文(wen)章來(lai)源：法規(gui)局 發布時(shi)間：2020-03-07
國務院(yuan)國有(you)資產(chan)監督管理(li)委員會令(ling)
第40號
《中央企(qi)業(ye)負責人經營業(ye)績考核(he)辦法》已于2018年(nian)12月(yue)14日經國務院國有資產監督管理委(wei)員會(hui)第159次主任辦公會(hui)議(yi)審議(yi)通過，現予公布(bu)，自2019年(nian)4月(yue)1日起(qi)施行。
國(guo)務院國(guo)有資產(chan)監督管理委員會主任 肖亞慶
2019年3月1日
中央企業負責人經營業績考核辦法
第一章 總 則
第一條 堅持以習近(jin)平(ping)新(xin)時代(dai)中(zhong)國(guo)特(te)色社會(hui)主義(yi)思(si)想為(wei)指(zhi)導(dao)(dao)，全面貫徹黨(dang)的(de)(de)十(shi)九(jiu)大精神和(he)(he)(he)黨(dang)中(zhong)央、國(guo)務(wu)(wu)院(yuan)關于深化國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)改(gai)革(ge)(ge)、完善國(guo)有(you)(you)資(zi)(zi)產(chan)(chan)管(guan)理(li)體制(zhi)的(de)(de)一系(xi)列重大決策部署，切實履行(xing)企(qi)業(ye)(ye)(ye)國(guo)有(you)(you)資(zi)(zi)產(chan)(chan)出資(zi)(zi)人職責，維護所有(you)(you)者權益，落實國(guo)有(you)(you)資(zi)(zi)產(chan)(chan)保值(zhi)(zhi)增值(zhi)(zhi)責任，建(jian)立健全有(you)(you)效的(de)(de)激勵約束機制(zhi)，引導(dao)(dao)中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)(ye)實現高(gao)質(zhi)量(liang)發展，加快成為(wei)具有(you)(you)全球競爭力的(de)(de)世(shi)界一流企(qi)業(ye)(ye)(ye)，根據《中(zhong)華(hua)人民共和(he)(he)(he)國(guo)公司(si)法》《中(zhong)華(hua)人民共和(he)(he)(he)國(guo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)國(guo)有(you)(you)資(zi)(zi)產(chan)(chan)法》《企(qi)業(ye)(ye)(ye)國(guo)有(you)(you)資(zi)(zi)產(chan)(chan)監督管(guan)理(li)暫行(xing)條例(li)》等有(you)(you)關法律法規和(he)(he)(he)《中(zhong)共中(zhong)央 國(guo)務(wu)(wu)院(yuan)關于深化國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)改(gai)革(ge)(ge)的(de)(de)指(zhi)導(dao)(dao)意見》（中(zhong)發〔2015〕22號(hao)）以及深化中(zhong)央管(guan)理(li)企(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責人薪酬制(zhi)度改(gai)革(ge)(ge)等有(you)(you)關規定，制(zhi)定本(ben)辦法。
第二(er)條 本辦法考(kao)核的中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業負責人，是指(zhi)經國(guo)(guo)(guo)務(wu)院(yuan)授權由(you)國(guo)(guo)(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)(guo)(guo)有資產(chan)監(jian)督管(guan)理(li)委(wei)員(yuan)會（以下簡稱國(guo)(guo)(guo)資委(wei)）履行出(chu)資人職責的企(qi)業（以下簡稱企(qi)業）中(zhong)(zhong)由(you)中(zhong)(zhong)央(yang)或者國(guo)(guo)(guo)資委(wei)管(guan)理(li)的人員(yuan)。
第三條 企業負責(ze)人經營業績考核遵循以下原則：
（一）堅持質(zhi)量第一效益(yi)優(you)先。牢(lao)固(gu)樹立新發(fa)展理念，以供給(gei)側結構性改革為主線，加快質(zhi)量變(bian)革、效率變(bian)革、動(dong)力變(bian)革，不斷做強做優(you)做大國有資本。
（二）堅持市(shi)場(chang)(chang)化方向。遵循市(shi)場(chang)(chang)經(jing)濟規律和企(qi)(qi)業發展規律，健全市(shi)場(chang)(chang)化經(jing)營機制，充分發揮市(shi)場(chang)(chang)在資源配置中的決定性作用，強化正向激勵，激發企(qi)(qi)業活力。
（三）堅持(chi)(chi)依法依規。準確(que)把握(wo)出(chu)資人(ren)(ren)監(jian)管(guan)邊界，依法合規履(lv)行(xing)出(chu)資人(ren)(ren)職權，堅持(chi)(chi)以管(guan)資本(ben)為主加強國有資產(chan)監(jian)管(guan)，有效落實國有資產(chan)保值增值責(ze)任。
（四）堅持短期(qi)目標(biao)與(yu)長遠發展有機統一。切實發揮企業戰略引領作用，構建年度(du)考核與(yu)任期(qi)考核相(xiang)結合，立(li)足當(dang)前、著(zhu)眼(yan)長遠的(de)考核體系。
（五(wu)）堅持國(guo)際(ji)對標(biao)行業對標(biao)。瞄準國(guo)際(ji)先進水平，強化行業對標(biao)，不斷提升企業在全球產業發(fa)展中的(de)話語權和(he)影響力，加(jia)快(kuai)成(cheng)為具有全球競爭(zheng)力的(de)世界一流企業。
（六）堅(jian)持業績考核與(yu)激勵(li)約(yue)束(shu)緊密結合。堅(jian)持權責利(li)相(xiang)統一(yi)，建立與(yu)企業負責人選(xuan)任(ren)方式(shi)相(xiang)匹配、與(yu)企業功(gong)能性質相(xiang)適(shi)應、與(yu)經營業績相(xiang)掛鉤的差異(yi)化激勵(li)約(yue)束(shu)機(ji)制。
第四條 年度經(jing)營業(ye)績(ji)考核和(he)任(ren)期經(jing)營業(ye)績(ji)考核采取(qu)由國資委主任(ren)或者(zhe)其授權代表與(yu)企業(ye)主要負責人簽訂經(jing)營業(ye)績(ji)責任(ren)書的方式(shi)進行。
第二章 考核導向
第(di)五(wu)條 突出效(xiao)(xiao)益效(xiao)(xiao)率，引導企(qi)業加(jia)快轉變發(fa)展(zhan)(zhan)方式，優化資(zi)源配置，不(bu)斷提高(gao)經濟效(xiao)(xiao)益、資(zi)本回(hui)報水平(ping)、勞(lao)動產出效(xiao)(xiao)率和(he)價值創造能(neng)力，實現質量更高(gao)、效(xiao)(xiao)益更好、結構更優的發(fa)展(zhan)(zhan)。
第六條 突出創新驅動，引(yin)導(dao)企業(ye)堅持自主創新，加(jia)大研發(fa)投入，加(jia)快關鍵(jian)核心技術攻關，強化行業(ye)技術引(yin)領，不斷增強核心競(jing)爭能力(li)。
第七條 突出實業(ye)主業(ye)，引導企業(ye)聚焦主業(ye)做強實業(ye)，加快結構調整(zheng)，注重環境保護，著力補齊(qi)發(fa)(fa)(fa)展短(duan)板(ban)，積(ji)極(ji)培育新動能，不斷提升協調發(fa)(fa)(fa)展可持續發(fa)(fa)(fa)展能力。
第八條(tiao) 突出(chu)國際(ji)化經(jing)營，引導企(qi)業推進共(gong)建(jian)“一帶一路”走(zou)(zou)(zou)深走(zou)(zou)(zou)實，加(jia)強國際(ji)合作，推動產品(pin)、技術、標(biao)準、服務、品(pin)牌走(zou)(zou)(zou)出(chu)去(qu)，規(gui)范有(you)序(xu)參與國際(ji)市場競(jing)爭，不斷提升國際(ji)化經(jing)營水(shui)平。
第九條(tiao) 突出服務保障功能，引(yin)導企(qi)業在保障國家(jia)安全(quan)和(he)國民(min)經濟運行、發展前瞻性(xing)戰略性(xing)產業中發揮重要作用。鼓(gu)勵企(qi)業積極承(cheng)擔社會(hui)責任。
第十(shi)條 健全問(wen)責機制(zhi)，引導企業科學(xue)決策(ce)，依(yi)法合(he)規經營，防范經營風險，防止國(guo)有資(zi)產流失，維(wei)護國(guo)有資(zi)本安全。
第三章 分類考核
第十一條 根據國有資本(ben)的(de)戰略定位(wei)和發展(zhan)目(mu)標(biao)，結合企(qi)業實(shi)際，對(dui)不(bu)(bu)同功能和類別(bie)的(de)企(qi)業，突出不(bu)(bu)同考核(he)重點，合理(li)設置經營業績考核(he)指標(biao)及權重，確定差異化考核(he)標(biao)準，實(shi)施(shi)分類考核(he)。
第(di)十二條 對主業處于(yu)充分競(jing)爭行業和(he)(he)領域的商(shang)業類企(qi)業，以增強國有經濟(ji)活(huo)力(li)、放大(da)國有資本(ben)(ben)功能、實(shi)現國有資本(ben)(ben)保值增值為導(dao)向，重點考核企(qi)業經濟(ji)效益、資本(ben)(ben)回報水平和(he)(he)市場競(jing)爭能力(li)，引導(dao)企(qi)業優化(hua)資本(ben)(ben)布局，提高資本(ben)(ben)運營(ying)效率(lv)，提升價(jia)值創造能力(li)。
第十三條(tiao) 對主(zhu)業(ye)(ye)(ye)處于關系國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)安全、國(guo)(guo)(guo)(guo)民經(jing)濟(ji)命(ming)脈(mo)的(de)(de)重(zhong)要行(xing)業(ye)(ye)(ye)和關鍵領(ling)域(yu)、主(zhu)要承擔重(zhong)大專(zhuan)項(xiang)任務(wu)的(de)(de)商業(ye)(ye)(ye)類企業(ye)(ye)(ye)，以(yi)(yi)支持企業(ye)(ye)(ye)可(ke)持續發展和服務(wu)國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)戰(zhan)(zhan)略為導向，在(zai)保(bao)(bao)證合理回報(bao)和國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)資本(ben)保(bao)(bao)值增值的(de)(de)基礎(chu)上，加強對服務(wu)國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)戰(zhan)(zhan)略、保(bao)(bao)障國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)安全和國(guo)(guo)(guo)(guo)民經(jing)濟(ji)運(yun)行(xing)、發展前瞻性(xing)戰(zhan)(zhan)略性(xing)產業(ye)(ye)(ye)情況的(de)(de)考(kao)核。適度降低經(jing)濟(ji)效(xiao)益指標(biao)和國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)資本(ben)保(bao)(bao)值增值率指標(biao)考(kao)核權(quan)重(zhong)，合理確(que)定(ding)經(jing)濟(ji)增加值指標(biao)的(de)(de)資本(ben)成本(ben)率。承擔國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)安全、行(xing)業(ye)(ye)(ye)共性(xing)技術或國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)重(zhong)大專(zhuan)項(xiang)任務(wu)完(wan)成情況較差的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)，無特殊(shu)客(ke)觀原因的(de)(de)，在(zai)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)核中予(yu)以(yi)(yi)扣(kou)分或降級處理。
第(di)十四條 對公益(yi)類(lei)企業(ye)(ye)(ye)，以支持企業(ye)(ye)(ye)更好(hao)地保(bao)障民生、服務社會、提(ti)供公共產品(pin)和服務為(wei)導向，堅持經濟效(xiao)益(yi)和社會效(xiao)益(yi)相結合，把社會效(xiao)益(yi)放在首位(wei)，重點(dian)考(kao)核產品(pin)服務質量、成本控制、營(ying)運(yun)效(xiao)率(lv)和保(bao)障能力。根據不同(tong)企業(ye)(ye)(ye)特點(dian)，有(you)區別地將經濟增加值和國有(you)資(zi)本保(bao)值增值率(lv)指(zhi)標(biao)納入年(nian)度和任期考(kao)核，適當降(jiang)(jiang)低考(kao)核權(quan)重和回報要求。對社會效(xiao)益(yi)指(zhi)標(biao)引入第(di)三方(fang)評(ping)價，評(ping)價結果較差的企業(ye)(ye)(ye)，根據具體(ti)情況(kuang)，在業(ye)(ye)(ye)績考(kao)核中予以扣分或降(jiang)(jiang)級處理。
第十五條 對國(guo)有(you)(you)資(zi)(zi)本(ben)(ben)投資(zi)(zi)、運(yun)營(ying)公司，加強落實國(guo)有(you)(you)資(zi)(zi)本(ben)(ben)布局和結構(gou)優化目標、提升國(guo)有(you)(you)資(zi)(zi)本(ben)(ben)運(yun)營(ying)效率以及國(guo)有(you)(you)資(zi)(zi)本(ben)(ben)保值增值等情(qing)況的考核(he)。
第十六條 對科(ke)(ke)技(ji)進步要求高(gao)的企(qi)業，重點關注自主創(chuang)新(xin)能力的提升，加(jia)強研發投入(ru)、科(ke)(ke)技(ji)成果產(chan)出和轉化(hua)等指標(biao)的考核。在計(ji)算經濟效益指標(biao)時，可將研發投入(ru)視同利潤(run)加(jia)回。
第(di)十七條(tiao) 對結(jie)構(gou)調整(zheng)任(ren)務重的企業，重點(dian)關(guan)注供給側結(jie)構(gou)性改革、主業轉型升級(ji)、新產(chan)業新業態(tai)新模式發展，加強(qiang)相關(guan)任(ren)務階段(duan)性成(cheng)果的考核。
第十八條 對國際(ji)(ji)化經(jing)營(ying)要求高的企業，加強國際(ji)(ji)資源配置能力、國際(ji)(ji)化經(jing)營(ying)水平(ping)等指標的考(kao)核。
第(di)十九條 對資產負債(zhai)水平(ping)較高的企業(ye)，加(jia)強資產負債(zhai)率(lv)、經營性現金流、資本成本率(lv)等(deng)指標的考(kao)核。
第二十條(tiao) 對節能環保重點類(lei)和(he)關注類(lei)企業，加(jia)強反映企業行業特點的(de)綜合性能耗、主要污染物排放(fang)等指標的(de)考(kao)核。
第(di)二十(shi)一(yi)條(tiao) 對(dui)具備條(tiao)件(jian)的企業，運用(yong)國際對(dui)標(biao)行業對(dui)標(biao)，確定短(duan)板指標(biao)納入年度或(huo)任期考(kao)核。
第二十二條(tiao) 建(jian)立健全(quan)業績(ji)考核(he)特(te)殊事項(xiang)(xiang)清單管理制度。將企業承擔的(de)(de)保(bao)障國家安全(quan)、提(ti)供公共服務等事項(xiang)(xiang)列入(ru)管理清單，對(dui)當期經營業績(ji)產生重大影響的(de)(de)特(te)殊事項(xiang)(xiang)，在考核(he)時予(yu)以適當處理。
第四章 目標管理
第二十(shi)三條(tiao) 國資(zi)委按照企業(ye)發展與(yu)國民經(jing)濟發展速度(du)相適(shi)應(ying)、與(yu)國民經(jing)濟重要支柱地位相匹配、與(yu)高質量(liang)發展要求相符合的原(yuan)則(ze)，主導確定企業(ye)經(jing)營業(ye)績總體(ti)目標(biao)（以下(xia)簡(jian)稱總體(ti)目標(biao)）。
第二十四(si)條 企業考核目(mu)標值應與(yu)總體目(mu)標相銜接，根據不同功能企業情況，原(yuan)則上以(yi)基準值為基礎予以(yi)核定。
第二(er)十五條 考(kao)核(he)基(ji)準值根據(ju)企業功(gong)能定位，兼(jian)顧企業經營性(xing)質(zhi)和業務(wu)特(te)點，依據(ju)考(kao)核(he)指標近(jin)三年(nian)完(wan)成值、客觀調整因素和行業對標情況綜(zong)合確定。
第二十(shi)六(liu)條 年(nian)度凈(jing)利潤、經(jing)濟增(zeng)加(jia)值等指標目標值可設(she)置(zhi)為三檔。
第(di)一檔(dang)：目標值達到歷史最(zui)好水平，或(huo)者明顯好于上年完成(cheng)值且增幅高于總體目標增幅。
第二檔：目(mu)標(biao)值(zhi)不低于基準值(zhi)。
第三檔(dang)：目標(biao)值低于基準(zhun)值。
經(jing)行業對標，目標值處于國際優秀水平或國內領先(xian)水平的，不進入第三檔。
第(di)二十七條 國資委將年度(du)凈利(li)潤、經濟增加(jia)值等指(zhi)標目標值與考核計分(fen)、結果(guo)評級緊密結合。
第一檔目(mu)標值，完成后指標得滿分，同(tong)時根(gen)據目(mu)標值先(xian)進程度給予加分獎勵。
第二檔目(mu)標(biao)值(zhi)，完(wan)成后正(zheng)常計分。
第三檔(dang)目標(biao)值，完(wan)成后加分受限，考核結果(guo)不得進入A級。
第(di)二十八條 凈(jing)利潤等經濟效益指標(biao)的(de)目標(biao)值(zhi)與工資(zi)總(zong)(zong)額預算掛鉤，根據目標(biao)值(zhi)的(de)先進程(cheng)度(du)確(que)定(ding)不同的(de)工資(zi)總(zong)(zong)額預算水平。
第五章 考核實施
第二十九條(tiao) 企(qi)業(ye)負責人經營業(ye)績考(kao)核(he)工作由國資委考(kao)核(he)分配工作領導(dao)小(xiao)組組織實施(shi)。
第三十條 年(nian)度經(jing)營業績考核(he)(he)以公歷年(nian)為考核(he)(he)期(qi)，任期(qi)經(jing)營業績考核(he)(he)以三年(nian)為考核(he)(he)期(qi)。
第三十一(yi)條 經營(ying)業績責任書內容：
（一）雙方的單位名(ming)稱、職務(wu)和姓(xing)名(ming)；
（二(er)）考核內容(rong)及指(zhi)標；
（三）考核與獎懲；
（四(si)）責任書的變(bian)更(geng)、解除(chu)和終止；
（五）其他需要(yao)約(yue)定的(de)事項。
第三十(shi)二(er)條 經(jing)營業績責任書(shu)簽訂程序：
（一）考核(he)(he)期(qi)初，企業(ye)按照(zhao)國(guo)資委經營(ying)業(ye)績考核(he)(he)要求，將考核(he)(he)期(qi)內考核(he)(he)目標建議值和必要的(de)說明材(cai)料報送國(guo)資委。
（二）國資委對考(kao)核(he)(he)目標建(jian)議值進(jin)行審(shen)核(he)(he)，并就考(kao)核(he)(he)目標值及(ji)有關內容同企業溝通后(hou)予(yu)以確定。
（三）由(you)國資(zi)委(wei)主(zhu)任(ren)(ren)或者(zhe)其授權(quan)代表同企(qi)業主(zhu)要負(fu)責人(ren)簽訂經(jing)營業績責任(ren)(ren)書。
第三十三條 考核期中(zhong)，國(guo)資委對經營業(ye)績責(ze)任書執(zhi)行情況實施預(yu)(yu)評估，對考核目(mu)標完成(cheng)進度(du)不理想的企業(ye)提出預(yu)(yu)警。
第三十四條(tiao) 建立重(zhong)大(da)事(shi)(shi)項報(bao)告制度。企業發生較(jiao)大(da)及(ji)(ji)以(yi)上生產(chan)安(an)全責(ze)任事(shi)(shi)故(gu)和網絡安(an)全事(shi)(shi)件、重(zhong)大(da)及(ji)(ji)以(yi)上突發環境事(shi)(shi)件、重(zhong)大(da)及(ji)(ji)以(yi)上質量事(shi)(shi)故(gu)、重(zhong)大(da)資產(chan)損失、重(zhong)大(da)法律糾紛案件、重(zhong)大(da)投融資和資產(chan)重(zhong)組(zu)等，對經營業績產(chan)生重(zhong)大(da)影響(xiang)的，應(ying)及(ji)(ji)時向國資委(wei)報(bao)告。
第三十五條 經營業(ye)績(ji)完(wan)成情(qing)況按(an)照下列程序進行考(kao)核(he)：
（一）考核期末(mo)，企(qi)業依據經審計的財務決(jue)算(suan)數據，形(xing)成經營業績(ji)總結分(fen)析報告(gao)報送國資委(wei)。
（二）國資委(wei)依據經(jing)審(shen)計(ji)并經(jing)審(shen)核(he)(he)的企(qi)業(ye)財務決算報告和經(jing)審(shen)查(cha)的統計(ji)數據，結合(he)總結分析(xi)報告，對企(qi)業(ye)負責人考(kao)核(he)(he)目(mu)標的完成情況進行(xing)考(kao)核(he)(he)，形成考(kao)核(he)(he)與獎懲(cheng)意見(jian)。
（三）國資委(wei)將考核(he)與(yu)獎懲意(yi)見反饋給企業(ye)(ye)。企業(ye)(ye)負責人對考核(he)與(yu)獎懲意(yi)見有(you)異(yi)議的(de)，可及時向國資委(wei)反映。國資委(wei)將最終確認的(de)考核(he)結果(guo)在一定范圍(wei)內公開。
第三十(shi)六條 落實(shi)董事會(hui)對經(jing)理層的經(jing)營業績考(kao)核職權。
（一(yi)）授權(quan)董(dong)事會考核經理層的企業，國資委與董(dong)事會授權(quan)代表簽訂年度和任期經營業績(ji)責任書，董(dong)事會依據(ju)國資委考核要求并(bing)結合本企業實際對經理層實施經營業績(ji)考核。
（二）國資委根據簽訂的經營業(ye)績(ji)責(ze)任(ren)書和企(qi)業(ye)考核目標完成情(qing)況，確定企(qi)業(ye)主(zhu)要負責(ze)人年度和任(ren)期經營業(ye)績(ji)考核結果。
（三）董事會根(gen)據國資(zi)委確定的經(jing)營(ying)業績考(kao)核結(jie)果，結(jie)合(he)經(jing)理層(ceng)個人履職(zhi)績效，確定經(jing)理層(ceng)業績考(kao)核結(jie)果和薪酬分配方(fang)案。
第(di)三十(shi)七條 董事會應根據國資委經(jing)營(ying)業績(ji)考(kao)核導向和(he)要求，制(zhi)訂(ding)、完善企業內部(bu)的經(jing)營(ying)業績(ji)考(kao)核辦法(fa)，報國資委備案。
第六章 獎 懲
第三十八條 年度經營(ying)(ying)業績(ji)考(kao)(kao)核(he)和(he)任期經營(ying)(ying)業績(ji)考(kao)(kao)核(he)等級(ji)分(fen)為A、B、C、D四個(ge)級(ji)別(bie)。A級(ji)企業根據考(kao)(kao)核(he)得分(fen)，結合(he)企業國際(ji)對(dui)標行業對(dui)標情況綜合(he)確定(ding)，數量從嚴控制。
第三十(shi)九條 國資委(wei)依(yi)據(ju)(ju)年度和任期經營業績(ji)(ji)考核(he)結果對企業負責(ze)(ze)人實(shi)施獎懲。經營業績(ji)(ji)考核(he)結果作為企業負責(ze)(ze)人薪酬分配的主要(yao)依(yi)據(ju)(ju)和職務任免的重要(yao)依(yi)據(ju)(ju)。
第四十(shi)條 企業負責人的薪(xin)酬由基本年薪(xin)、績(ji)效(xiao)年薪(xin)、任期激勵收(shou)入三部分構成。
第四十一條 對企業(ye)負(fu)責(ze)人實行(xing)物(wu)質激(ji)勵(li)與精神激(ji)勵(li)。物(wu)質激(ji)勵(li)主(zhu)要包括與經營業(ye)績考核結果掛鉤的(de)績效年(nian)薪(xin)和任期(qi)激(ji)勵(li)收入。精神激(ji)勵(li)主(zhu)要包括給予任期(qi)通報表揚(yang)等方式。
第四十二條(tiao) 企業負責人(ren)的績效(xiao)年薪(xin)以(yi)基(ji)本(ben)年薪(xin)為基(ji)數，根據年度(du)經營業績考核結果并(bing)結合績效(xiao)年薪(xin)調節系數確定。
第四十三(san)條 績(ji)效(xiao)年(nian)薪按照一(yi)定(ding)比例(li)實施按月(yue)預發放。國資委依據年(nian)度經營業績(ji)半(ban)年(nian)預評估結果對企業負責人預發績(ji)效(xiao)年(nian)薪予以調(diao)整。
第四(si)十四(si)條 任(ren)期(qi)激勵收入根據任(ren)期(qi)經營業績考核結(jie)果，在(zai)不超過企業負(fu)責人任(ren)期(qi)內年薪(xin)總水平的30%以(yi)內確(que)定。
第四十五條 對(dui)科技創(chuang)新取得重大(da)成(cheng)果(guo)、承(cheng)擔重大(da)專項任務和社會參與作出突出貢獻的企業(ye)，在年(nian)度(du)經(jing)營(ying)業(ye)績考(kao)核中給予加分(fen)獎勵(li)。
第(di)四十六條 對經(jing)營業績(ji)優(you)秀以及(ji)在(zai)科技創新、國(guo)際化經(jing)營、節(jie)能環(huan)保、品牌建(jian)設(she)等方面取得突出成績(ji)的，經(jing)國(guo)資委(wei)評定后對企業予以任(ren)期激(ji)勵。
第(di)四(si)十七條 連續兩年(nian)年(nian)度經營業(ye)績(ji)(ji)考核結(jie)果為D級(ji)或(huo)任(ren)期經營業(ye)績(ji)(ji)考核結(jie)果為D級(ji)，且無重大(da)客觀(guan)原(yuan)因的，對(dui)企業(ye)負責人予以調(diao)整。
第四十八(ba)條 企業發生下列(lie)情(qing)形之一的，國資(zi)委根據具體情(qing)節給予降(jiang)級或(huo)者扣(kou)分處(chu)理；違規經營投資(zi)造成國有(you)資(zi)產損失或(huo)其他嚴重(zhong)不良(liang)后果，按(an)照有(you)關(guan)(guan)規定對相關(guan)(guan)責(ze)任(ren)人進行責(ze)任(ren)追究處(chu)理；情(qing)節嚴重(zhong)的，給予紀律處(chu)分或(huo)者對企業負(fu)責(ze)人進行調整；涉(she)嫌犯(fan)罪的，依法移送(song)國家監(jian)察機(ji)關(guan)(guan)或(huo)司(si)法機(ji)關(guan)(guan)查處(chu)。
（一）違反《中華(hua)人民共和國會計法(fa)(fa)》《企業會計準則》等(deng)有關法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)規(gui)章，虛報(bao)、瞞報(bao)財務狀況的；
（二）企業(ye)法(fa)定(ding)(ding)代表人(ren)及相關負責人(ren)違(wei)反國家(jia)法(fa)律(lv)法(fa)規和規定(ding)(ding)，導致發(fa)(fa)生(sheng)較大及以(yi)上(shang)生(sheng)產安(an)全(quan)責任(ren)事故和網絡安(an)全(quan)事件(jian)、重(zhong)(zhong)(zhong)大及以(yi)上(shang)突發(fa)(fa)環境(jing)事件(jian)、重(zhong)(zhong)(zhong)大質量責任(ren)事故、重(zhong)(zhong)(zhong)大違(wei)紀和法(fa)律(lv)糾紛(fen)案(an)件(jian)、境(jing)外(wai)惡性競爭、偏離核定(ding)(ding)主業(ye)盲目投資等情形(xing)，造(zao)成重(zhong)(zhong)(zhong)大不良影(ying)響或者國有(you)資產損失的。
第四(si)十九條 鼓(gu)勵探索創新，激發和(he)保護企業(ye)(ye)家精(jing)神。企業(ye)(ye)實施重(zhong)大(da)科(ke)技(ji)創新、發展前瞻性戰略性產業(ye)(ye)等，對經(jing)營業(ye)(ye)績產生重(zhong)大(da)影響的，按照(zhao)“三個區分開來”原則和(he)有關規定，可(ke)在考核上不做負向(xiang)評價。
第七章 附 則
第(di)五十條(tiao) 企業(ye)在考核(he)期(qi)內(nei)經營(ying)環境(jing)發(fa)生重大(da)變(bian)化(hua)，或者發(fa)生清產核(he)資、改制(zhi)重組、主要負(fu)責(ze)(ze)人變(bian)動等情況(kuang)，國資委(wei)可以根據具體情況(kuang)變(bian)更經營(ying)業(ye)績(ji)責(ze)(ze)任書的(de)相關內(nei)容。
第五(wu)十一條 對(dui)混合所有制企(qi)業以及處于特殊發展(zhan)階段的企(qi)業，根據企(qi)業功能定(ding)(ding)位、改革目(mu)標(biao)和(he)發展(zhan)戰(zhan)略，考核指(zhi)標(biao)、考核方式可以“一企(qi)一策”確定(ding)(ding)。
第五十(shi)二條 中央企業專職黨(dang)組(zu)織負(fu)責人(ren)、紀(ji)委(wei)書記(ji)（紀(ji)檢監察組(zu)組(zu)長(chang)）的考核有其(qi)他規定的，從其(qi)規定。
第五十三條 國(guo)有(you)資(zi)本(ben)參股公司、被(bei)托管和(he)兼并企業中(zhong)由國(guo)資(zi)委管理的企業負(fu)責人，其經營(ying)業績考核參照(zhao)本(ben)辦法執行。
第五十四條(tiao) 各省、自治(zhi)(zhi)區(qu)、直轄市和新疆生產(chan)建設(she)兵團國有資產(chan)監(jian)督管(guan)(guan)理(li)(li)機構，設(she)區(qu)的(de)市、自治(zhi)(zhi)州級(ji)國有資產(chan)監(jian)督管(guan)(guan)理(li)(li)機構對國家出資企(qi)業負責(ze)人的(de)經營業績考核，可參照本(ben)辦法(fa)并結(jie)合實際制定具體規定。
第五十(shi)五條 本(ben)辦法由國資委(wei)負責解釋，具體實施方案另行制定。
第(di)五十六條(tiao) 本辦(ban)法自2019年4月1日起施行。《中央企業(ye)負(fu)責人經營(ying)業(ye)績(ji)考核(he)辦(ban)法》（國資(zi)委令第(di)33號(hao)）同時廢(fei)止。