文章來源(yuan)：法規局 發布時(shi)間：2020-03-07
國務(wu)院國有(you)資產監督管理委員會(hui)令
第40號
《中央企(qi)業(ye)負責人經營業(ye)績考核辦(ban)法》已于2018年12月14日經國務院國有資(zi)產監督管理委員會(hui)(hui)第(di)159次(ci)主任辦(ban)公會(hui)(hui)議審議通(tong)過，現予(yu)公布，自(zi)2019年4月1日起(qi)施行。
國務(wu)院國有(you)資(zi)產監(jian)督(du)管理委員會主(zhu)任(ren) 肖亞慶(qing)
2019年(nian)3月1日
中央企業負責人經營業績考核辦法
第一章 總 則
第一(yi)條(tiao) 堅(jian)持以(yi)習近平新(xin)時代中(zhong)國(guo)(guo)特色社(she)會主義思(si)想為(wei)指(zhi)導(dao)，全面(mian)貫徹黨的(de)十(shi)九大精神和(he)黨中(zhong)央、國(guo)(guo)務(wu)院關于深化國(guo)(guo)有(you)企業改革、完善國(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)產(chan)管(guan)理體制(zhi)(zhi)的(de)一(yi)系列(lie)重(zhong)大決策部(bu)署，切實(shi)履行(xing)企業國(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)產(chan)出資(zi)(zi)人職責，維護所有(you)者權益，落實(shi)國(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)產(chan)保值增值責任(ren)，建立健全有(you)效的(de)激勵約束(shu)機(ji)制(zhi)(zhi)，引(yin)導(dao)中(zhong)央企業實(shi)現(xian)高質量發(fa)展，加快成(cheng)為(wei)具有(you)全球競爭(zheng)力(li)的(de)世界(jie)一(yi)流企業，根據《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和(he)國(guo)(guo)公司法(fa)》《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和(he)國(guo)(guo)企業國(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)產(chan)法(fa)》《企業國(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)產(chan)監督管(guan)理暫行(xing)條(tiao)例》等(deng)有(you)關法(fa)律法(fa)規(gui)和(he)《中(zhong)共(gong)中(zhong)央 國(guo)(guo)務(wu)院關于深化國(guo)(guo)有(you)企業改革的(de)指(zhi)導(dao)意見》（中(zhong)發(fa)〔2015〕22號）以(yi)及深化中(zhong)央管(guan)理企業負(fu)責人薪酬制(zhi)(zhi)度改革等(deng)有(you)關規(gui)定(ding)，制(zhi)(zhi)定(ding)本辦法(fa)。
第二(er)條 本辦法考核的中(zhong)央(yang)企業負責人(ren)，是(shi)指(zhi)經(jing)國(guo)務(wu)院授權由(you)國(guo)務(wu)院國(guo)有資產監督管(guan)理委員(yuan)會（以下(xia)簡稱國(guo)資委）履行出資人(ren)職(zhi)責的企業（以下(xia)簡稱企業）中(zhong)由(you)中(zhong)央(yang)或(huo)者(zhe)國(guo)資委管(guan)理的人(ren)員(yuan)。
第三(san)條 企業(ye)負責(ze)人經營業(ye)績考(kao)核遵循以(yi)下原則(ze)：
（一）堅持質量(liang)第(di)一效益優先。牢固樹立新(xin)發展理念，以供給側結構性(xing)改(gai)革為主(zhu)線，加快(kuai)質量(liang)變(bian)革、效率(lv)變(bian)革、動力變(bian)革，不斷做(zuo)(zuo)強做(zuo)(zuo)優做(zuo)(zuo)大國有資本。
（二）堅持(chi)市場(chang)化(hua)方向。遵(zun)循市場(chang)經濟規(gui)律和(he)企(qi)(qi)業發(fa)展規(gui)律，健全市場(chang)化(hua)經營機制，充分發(fa)揮市場(chang)在資源(yuan)配置中的(de)決定(ding)性作用，強化(hua)正(zheng)向激勵，激發(fa)企(qi)(qi)業活力。
（三）堅持(chi)依法(fa)依規。準確把握出資人監管(guan)(guan)邊界(jie)，依法(fa)合規履行出資人職權，堅持(chi)以管(guan)(guan)資本為主加強國有資產監管(guan)(guan)，有效落實國有資產保(bao)值增值責任。
（四）堅持(chi)短(duan)期目標(biao)與(yu)長(chang)遠發(fa)展有(you)機統一。切(qie)實發(fa)揮企業(ye)戰(zhan)略引(yin)領作用(yong)，構建年(nian)度考核與(yu)任期考核相結合(he)，立足當前、著眼長(chang)遠的考核體系。
（五）堅持(chi)國(guo)際對標(biao)行業(ye)對標(biao)。瞄準(zhun)國(guo)際先進水平(ping)，強化行業(ye)對標(biao)，不斷提升企業(ye)在全球產業(ye)發展中的話語權和影(ying)響力，加快成為(wei)具有全球競爭力的世界一流企業(ye)。
（六）堅持業績考核與激勵約束緊密結合(he)。堅持權責(ze)利相(xiang)統一，建(jian)立與企業負責(ze)人(ren)選(xuan)任方式相(xiang)匹配、與企業功能性質相(xiang)適(shi)應、與經營業績相(xiang)掛鉤(gou)的差異化激勵約束機制。
第(di)四條 年度經(jing)營(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核和任(ren)期經(jing)營(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核采取由國資委主任(ren)或者其授(shou)權(quan)代表與企業(ye)(ye)主要負責人簽訂(ding)經(jing)營(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)責任(ren)書的(de)方式進行(xing)。
第二章 考核導向
第五(wu)條 突(tu)出(chu)效益(yi)效率，引導企(qi)業(ye)加快轉(zhuan)變發展方式(shi)，優(you)化資源配置，不斷提高經濟(ji)效益(yi)、資本回報水(shui)平、勞(lao)動產出(chu)效率和(he)價值創造能力，實(shi)現(xian)質(zhi)量更(geng)高、效益(yi)更(geng)好、結(jie)構更(geng)優(you)的發展。
第六條 突出創(chuang)新(xin)(xin)驅動(dong)，引(yin)導企業(ye)堅(jian)持自主創(chuang)新(xin)(xin)，加大研發投入，加快關鍵(jian)核心技術(shu)攻關，強化行(xing)業(ye)技術(shu)引(yin)領(ling)，不斷增強核心競爭能力。
第(di)七條(tiao) 突出實(shi)業(ye)(ye)主業(ye)(ye)，引導企(qi)業(ye)(ye)聚焦主業(ye)(ye)做強(qiang)實(shi)業(ye)(ye)，加快結構調整，注重環境保(bao)護(hu)，著(zhu)力(li)補(bu)齊發展(zhan)短(duan)板，積極培育新動能，不斷(duan)提升協調發展(zhan)可(ke)持續發展(zhan)能力(li)。
第八條 突出國(guo)(guo)際化經營(ying)，引導企業推進共建“一帶一路”走(zou)(zou)深走(zou)(zou)實，加強國(guo)(guo)際合(he)作(zuo)，推動產(chan)品(pin)、技術、標準、服(fu)務、品(pin)牌走(zou)(zou)出去，規范有序參與國(guo)(guo)際市場競爭，不斷提(ti)升(sheng)國(guo)(guo)際化經營(ying)水平。
第九(jiu)條 突出服務(wu)保障功能，引導企(qi)(qi)業在保障國(guo)家安全和國(guo)民經(jing)濟運行、發展(zhan)前瞻性戰略性產業中(zhong)發揮重要作用。鼓勵(li)企(qi)(qi)業積極承(cheng)擔社會責任。
第十條(tiao) 健全(quan)問責機制，引(yin)導企業科學決(jue)策，依(yi)法合(he)規經營，防范經營風險，防止(zhi)國有(you)資產流失(shi)，維護國有(you)資本安全(quan)。
第三章 分類考核
第十一(yi)條 根據國(guo)有資本的戰略定位和(he)發展目標，結合企業實(shi)際(ji)，對不同功(gong)能(neng)和(he)類(lei)別的企業，突(tu)出不同考核重(zhong)點，合理設置經營業績(ji)考核指標及權重(zhong)，確定差異化考核標準，實(shi)施分類(lei)考核。
第十二條 對主業處于充分競爭行業和領(ling)域的商(shang)業類企(qi)業，以增(zeng)強國(guo)有(you)經(jing)濟活力(li)、放大國(guo)有(you)資本功能、實現(xian)國(guo)有(you)資本保值增(zeng)值為導向，重(zhong)點考核企(qi)業經(jing)濟效益、資本回報水平和市場競爭能力(li)，引(yin)導企(qi)業優化資本布局，提高資本運營(ying)效率，提升價值創造(zao)能力(li)。
第十(shi)三條 對主業(ye)處(chu)于關系國(guo)家(jia)(jia)安全、國(guo)民經濟命(ming)脈的(de)重(zhong)要(yao)行業(ye)和(he)關鍵(jian)領域、主要(yao)承擔重(zhong)大(da)專項(xiang)任務(wu)的(de)商業(ye)類企業(ye)，以支持企業(ye)可持續發展和(he)服務(wu)國(guo)家(jia)(jia)戰(zhan)(zhan)略為導向，在保證合(he)理(li)回(hui)報和(he)國(guo)有資本保值增(zeng)值的(de)基礎上，加(jia)強對服務(wu)國(guo)家(jia)(jia)戰(zhan)(zhan)略、保障國(guo)家(jia)(jia)安全和(he)國(guo)民經濟運行、發展前瞻(zhan)性(xing)戰(zhan)(zhan)略性(xing)產業(ye)情(qing)況的(de)考核。適(shi)度降低經濟效益(yi)指標和(he)國(guo)有資本保值增(zeng)值率指標考核權重(zhong)，合(he)理(li)確定經濟增(zeng)加(jia)值指標的(de)資本成本率。承擔國(guo)家(jia)(jia)安全、行業(ye)共性(xing)技(ji)術或(huo)國(guo)家(jia)(jia)重(zhong)大(da)專項(xiang)任務(wu)完(wan)成情(qing)況較(jiao)差的(de)企業(ye)，無特殊客觀原因的(de)，在業(ye)績考核中(zhong)予(yu)以扣分或(huo)降級處(chu)理(li)。
第十四條 對公益(yi)(yi)類企(qi)業(ye)，以支(zhi)持(chi)企(qi)業(ye)更好地(di)保(bao)障民生、服(fu)務社(she)會、提供公共產品和(he)服(fu)務為(wei)導向，堅持(chi)經濟效(xiao)益(yi)(yi)和(he)社(she)會效(xiao)益(yi)(yi)相(xiang)結(jie)合(he)，把社(she)會效(xiao)益(yi)(yi)放在首位，重(zhong)點(dian)考核(he)(he)產品服(fu)務質量、成本控制、營運效(xiao)率和(he)保(bao)障能力(li)。根據(ju)不(bu)同企(qi)業(ye)特點(dian)，有(you)區(qu)別地(di)將經濟增加值(zhi)和(he)國(guo)有(you)資本保(bao)值(zhi)增值(zhi)率指(zhi)標納入(ru)年度和(he)任(ren)期考核(he)(he)，適當降低(di)考核(he)(he)權(quan)重(zhong)和(he)回(hui)報(bao)要求。對社(she)會效(xiao)益(yi)(yi)指(zhi)標引入(ru)第三方評(ping)價(jia)，評(ping)價(jia)結(jie)果較差的企(qi)業(ye)，根據(ju)具體情況，在業(ye)績考核(he)(he)中予以扣分或降級處理。
第十(shi)五條(tiao) 對國(guo)有(you)資(zi)本投資(zi)、運(yun)營公(gong)司，加強(qiang)落(luo)實(shi)國(guo)有(you)資(zi)本布(bu)局和結構優化(hua)目標(biao)、提升國(guo)有(you)資(zi)本運(yun)營效率以(yi)及國(guo)有(you)資(zi)本保值增值等情況的考核。
第十六條 對科技進(jin)步(bu)要求(qiu)高的企業，重點關注自主(zhu)創(chuang)新能力的提升，加強研(yan)發投入、科技成果產出和轉化等指標的考核。在(zai)計(ji)算經濟(ji)效益(yi)指標時(shi)，可將研(yan)發投入視同利潤加回(hui)。
第十七條 對(dui)結構(gou)調整任務(wu)重的(de)企(qi)業(ye)，重點關注供給側結構(gou)性改(gai)革、主業(ye)轉型升級(ji)、新(xin)產業(ye)新(xin)業(ye)態新(xin)模式(shi)發展，加強(qiang)相關任務(wu)階段性成果的(de)考核。
第(di)十(shi)八(ba)條(tiao) 對(dui)國際(ji)化經營(ying)要求高的企業，加強國際(ji)資(zi)源配置(zhi)能力、國際(ji)化經營(ying)水平等指標的考核(he)。
第十九條 對資(zi)產負債水(shui)平較(jiao)高的(de)企業，加強資(zi)產負債率、經營性現金流、資(zi)本(ben)成本(ben)率等指(zhi)標的(de)考核(he)。
第二十(shi)條 對節能環(huan)保重點(dian)類和關注類企(qi)業，加(jia)強反(fan)映企(qi)業行業特點(dian)的(de)綜合性能耗、主要(yao)污染(ran)物(wu)排放等指標的(de)考核(he)。
第二十一條 對(dui)(dui)(dui)具(ju)備條件的企業，運用國際對(dui)(dui)(dui)標(biao)(biao)行業對(dui)(dui)(dui)標(biao)(biao)，確定短板(ban)指標(biao)(biao)納入(ru)年度或任(ren)期考核。
第二十二條 建立健全業績考核特殊事(shi)項(xiang)清單管理(li)(li)制(zhi)度。將企業承擔的保障國家(jia)安全、提(ti)供公共服務等事(shi)項(xiang)列入(ru)管理(li)(li)清單，對當期經營業績產生(sheng)重大影響(xiang)的特殊事(shi)項(xiang)，在(zai)考核時予以適當處理(li)(li)。
第四章 目標管理
第二十(shi)三條 國(guo)資委按照企業發(fa)展與國(guo)民經濟(ji)發(fa)展速度相(xiang)(xiang)適(shi)應、與國(guo)民經濟(ji)重(zhong)要(yao)(yao)支柱(zhu)地位相(xiang)(xiang)匹配(pei)、與高(gao)質量發(fa)展要(yao)(yao)求相(xiang)(xiang)符合的原(yuan)則，主(zhu)導(dao)確定(ding)企業經營業績總體目標（以下(xia)簡稱總體目標）。
第(di)二十(shi)四條 企業(ye)考核目(mu)(mu)標值應與(yu)總(zong)體目(mu)(mu)標相(xiang)銜接，根據(ju)不(bu)同功能(neng)企業(ye)情況，原則上(shang)以(yi)基準(zhun)值為基礎予以(yi)核定(ding)。
第二十五條 考(kao)核基準值根據企(qi)業(ye)功能(neng)定位，兼顧企(qi)業(ye)經營性質和業(ye)務特點，依據考(kao)核指標近三年完成值、客觀調整因素和行業(ye)對標情況綜(zong)合確定。
第二十六條 年度凈利潤、經濟增加(jia)值(zhi)等指標目標值(zhi)可設(she)置為(wei)三(san)檔。
第一檔：目標(biao)值(zhi)達到歷史最好水平，或者(zhe)明顯(xian)好于(yu)上(shang)年(nian)完成值(zhi)且增幅高于(yu)總(zong)體目標(biao)增幅。
第二檔：目標(biao)值不低于(yu)基準值。
第三檔：目標值(zhi)低于(yu)基(ji)準值(zhi)。
經行業對標，目標值處于國(guo)(guo)際優(you)秀水(shui)平或國(guo)(guo)內領先水(shui)平的，不進(jin)入第三檔。
第(di)二十七條 國(guo)資(zi)委將年度凈利潤(run)、經濟(ji)增(zeng)加值(zhi)等(deng)指標目標值(zhi)與考(kao)核計分、結果(guo)評級緊密結合。
第一(yi)檔目標值(zhi)，完成后指(zhi)標得滿(man)分(fen)，同(tong)時根據(ju)目標值(zhi)先進(jin)程度給(gei)予(yu)加分(fen)獎勵。
第二檔目標值(zhi)，完(wan)成后正常計分(fen)。
第(di)三(san)檔目(mu)標值(zhi)，完成后(hou)加分受限(xian)，考核結(jie)果(guo)不得進入A級。
第(di)二十八(ba)條 凈利潤(run)等(deng)經濟(ji)效益指標的(de)目(mu)標值與工資(zi)總(zong)(zong)額(e)預(yu)算(suan)掛鉤，根據目(mu)標值的(de)先進程度確定不同(tong)的(de)工資(zi)總(zong)(zong)額(e)預(yu)算(suan)水(shui)平。
第五章 考核實施
第二(er)十九條(tiao) 企(qi)業負(fu)責(ze)人經營業績考核(he)工作(zuo)由(you)國資委考核(he)分配工作(zuo)領導小(xiao)組組織實施。
第(di)三(san)(san)十條 年(nian)度經營業績考(kao)核(he)(he)以公(gong)歷年(nian)為考(kao)核(he)(he)期，任期經營業績考(kao)核(he)(he)以三(san)(san)年(nian)為考(kao)核(he)(he)期。
第三十一條 經營業(ye)績責(ze)任(ren)書內容(rong)：
（一）雙方的(de)單位名稱、職務(wu)和姓(xing)名；
（二）考核內(nei)容及指標；
（三）考核與獎懲；
（四）責任書的(de)變更、解除(chu)和(he)終止；
（五）其他需要約定的事(shi)項。
第三(san)十二(er)條 經(jing)營業(ye)績責(ze)任書簽訂程序：
（一）考(kao)核期初，企業按照國(guo)資(zi)委(wei)(wei)經營業績考(kao)核要(yao)求，將(jiang)考(kao)核期內考(kao)核目標建(jian)議值和必(bi)要(yao)的說(shuo)明材(cai)料報送(song)國(guo)資(zi)委(wei)(wei)。
（二）國資委對考核目(mu)標建議值(zhi)進行審(shen)核，并就考核目(mu)標值(zhi)及有關內容同企業溝通(tong)后予(yu)以確定。
（三(san)）由國(guo)資委主任(ren)或(huo)者(zhe)其授權代表同企業主要負責人簽(qian)訂經營業績責任(ren)書。
第三十三條 考核期中，國資委對(dui)經營(ying)業(ye)績責(ze)任書(shu)執行(xing)情況(kuang)實施預評估(gu)，對(dui)考核目標完(wan)成進度不理想(xiang)的企業(ye)提(ti)出(chu)預警。
第三十四條 建立(li)重(zhong)大(da)事(shi)(shi)項報告制度。企業發生(sheng)較大(da)及(ji)以上生(sheng)產(chan)安(an)全責任事(shi)(shi)故(gu)和網絡安(an)全事(shi)(shi)件、重(zhong)大(da)及(ji)以上突發環(huan)境(jing)事(shi)(shi)件、重(zhong)大(da)及(ji)以上質(zhi)量(liang)事(shi)(shi)故(gu)、重(zhong)大(da)資產(chan)損(sun)失、重(zhong)大(da)法律糾紛案(an)件、重(zhong)大(da)投融資和資產(chan)重(zhong)組等，對經(jing)營業績(ji)產(chan)生(sheng)重(zhong)大(da)影響(xiang)的，應及(ji)時向國資委報告。
第(di)三十(shi)五條(tiao) 經營業績完成情況按照下列程序進(jin)行考核：
（一(yi)）考(kao)核(he)期末，企業依據經審計的財務決算數據，形成經營業績總(zong)結(jie)分析報告報送國資(zi)委。
（二）國資委(wei)依據(ju)經審計并(bing)經審核(he)的企(qi)業財務(wu)決算報(bao)告和經審查(cha)的統計數據(ju)，結合總結分析(xi)報(bao)告，對企(qi)業負責人考核(he)目標的完成(cheng)情(qing)況進(jin)行(xing)考核(he)，形成(cheng)考核(he)與獎懲意見(jian)。
（三）國(guo)資(zi)委(wei)將考(kao)核(he)與獎懲意(yi)(yi)見反饋(kui)給企業(ye)。企業(ye)負(fu)責(ze)人對考(kao)核(he)與獎懲意(yi)(yi)見有異議的，可及時向國(guo)資(zi)委(wei)反映(ying)。國(guo)資(zi)委(wei)將最(zui)終確(que)認的考(kao)核(he)結果在(zai)一(yi)定范圍內公開。
第三十六條 落(luo)實董(dong)事會(hui)對(dui)經(jing)理層的經(jing)營業績考(kao)核職權。
（一）授權董事會(hui)考核經理層(ceng)的企業(ye)，國資委與董事會(hui)授權代表簽訂年度和(he)任期經營業(ye)績(ji)責任書，董事會(hui)依據國資委考核要求并結合本企業(ye)實際(ji)對經理層(ceng)實施經營業(ye)績(ji)考核。
（二(er)）國資委根據簽訂(ding)的(de)經(jing)營業(ye)績責任書和企(qi)業(ye)考(kao)核目(mu)標完成(cheng)情況，確定企(qi)業(ye)主要負責人年度和任期經(jing)營業(ye)績考(kao)核結果。
（三）董事會根(gen)據國資委確定的(de)經(jing)(jing)營業(ye)(ye)績(ji)考核結果，結合經(jing)(jing)理(li)層(ceng)個人(ren)履職(zhi)績(ji)效，確定經(jing)(jing)理(li)層(ceng)業(ye)(ye)績(ji)考核結果和(he)薪酬(chou)分配方案。
第(di)三(san)十七(qi)條 董事會應(ying)根據國資委經營(ying)(ying)業(ye)(ye)績考核導向和要求，制訂、完善企(qi)業(ye)(ye)內部的經營(ying)(ying)業(ye)(ye)績考核辦(ban)法，報(bao)國資委備案。
第六章 獎 懲
第三十八條 年度經營業(ye)績(ji)考(kao)核(he)和任期(qi)經營業(ye)績(ji)考(kao)核(he)等級分(fen)為A、B、C、D四個級別。A級企業(ye)根據考(kao)核(he)得(de)分(fen)，結合(he)企業(ye)國(guo)際(ji)對標行業(ye)對標情況(kuang)綜(zong)合(he)確(que)定(ding)，數量從(cong)嚴控制。
第三十九條 國資委依(yi)據年度和(he)任(ren)期經營業(ye)績(ji)考核結果對企業(ye)負責(ze)人(ren)實(shi)施獎懲。經營業(ye)績(ji)考核結果作(zuo)為企業(ye)負責(ze)人(ren)薪酬(chou)分(fen)配的主要依(yi)據和(he)職務任(ren)免的重要依(yi)據。
第四(si)十條 企業負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任(ren)期激勵收入三部分構成(cheng)。
第四十一條 對企業(ye)負責人(ren)實(shi)行物質(zhi)激(ji)勵與精神(shen)激(ji)勵。物質(zhi)激(ji)勵主要包括(kuo)(kuo)與經(jing)營業(ye)績考核結果(guo)掛鉤的績效年(nian)薪和任期(qi)激(ji)勵收入。精神(shen)激(ji)勵主要包括(kuo)(kuo)給予任期(qi)通(tong)報表揚等(deng)方(fang)式(shi)。
第四十二條 企業(ye)負責(ze)人的績效(xiao)年(nian)薪(xin)以基(ji)本年(nian)薪(xin)為基(ji)數，根據年(nian)度經(jing)營業(ye)績考核結果并結合績效(xiao)年(nian)薪(xin)調節系(xi)數確定。
第四十三條 績(ji)效年(nian)薪按照一定比(bi)例實施按月預(yu)發放(fang)。國(guo)資委依據年(nian)度經營業(ye)績(ji)半年(nian)預(yu)評估結果對企(qi)業(ye)負責人預(yu)發績(ji)效年(nian)薪予以調(diao)整。
第四十四條 任期激勵收入(ru)根據任期經營業(ye)績考核結果，在不超過企(qi)業(ye)負責人任期內年(nian)薪總水平(ping)的30%以內確(que)定。
第四十(shi)五條 對科技創新取得重大(da)成果、承擔(dan)重大(da)專項任務(wu)和社會(hui)參(can)與作出突出貢獻的企業，在年度經營業績考核中給予(yu)加分獎(jiang)勵。
第(di)四(si)十六(liu)條 對經營業(ye)績(ji)優秀以(yi)及(ji)在科(ke)技創(chuang)新、國際化(hua)經營、節能環(huan)保、品牌建設等方面取得(de)突出(chu)成績(ji)的，經國資委評定后對企業(ye)予以(yi)任期(qi)激勵。
第四十七條(tiao) 連續兩年(nian)年(nian)度(du)經營業績(ji)考核結果為(wei)D級(ji)或任(ren)期經營業績(ji)考核結果為(wei)D級(ji)，且無重大客觀原(yuan)因(yin)的，對企業負責人予以調整。
第四十八條 企(qi)業發生下列情形之一的(de)，國資(zi)(zi)(zi)委(wei)根據具體情節給予(yu)降級或(huo)者(zhe)(zhe)扣分處(chu)理(li)；違規(gui)經營投資(zi)(zi)(zi)造成國有資(zi)(zi)(zi)產損(sun)失(shi)或(huo)其(qi)他嚴重不良(liang)后果，按照有關(guan)規(gui)定對相關(guan)責(ze)任人進行責(ze)任追究(jiu)處(chu)理(li)；情節嚴重的(de)，給予(yu)紀律處(chu)分或(huo)者(zhe)(zhe)對企(qi)業負(fu)責(ze)人進行調整；涉嫌犯罪(zui)的(de)，依法(fa)移送國家監察機(ji)(ji)關(guan)或(huo)司法(fa)機(ji)(ji)關(guan)查處(chu)。
（一）違(wei)反《中華人民共和國會(hui)計(ji)法》《企(qi)業會(hui)計(ji)準則》等(deng)有關法律法規規章，虛報(bao)、瞞報(bao)財(cai)務(wu)狀況的(de)；
（二）企業法(fa)(fa)定代表人及相關負責人違反國家法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規和(he)規定，導(dao)致發生(sheng)較(jiao)大及以上生(sheng)產安(an)全(quan)責任事(shi)(shi)故(gu)和(he)網絡安(an)全(quan)事(shi)(shi)件(jian)(jian)(jian)、重(zhong)(zhong)大及以上突(tu)發環境事(shi)(shi)件(jian)(jian)(jian)、重(zhong)(zhong)大質量責任事(shi)(shi)故(gu)、重(zhong)(zhong)大違紀和(he)法(fa)(fa)律糾紛案件(jian)(jian)(jian)、境外惡(e)性(xing)競爭、偏離核定主業盲目(mu)投(tou)資等情形，造成(cheng)重(zhong)(zhong)大不良影響(xiang)或者國有資產損失(shi)的。
第四十九條 鼓(gu)勵探索(suo)創(chuang)新，激發(fa)和(he)保護企業(ye)家(jia)精神(shen)。企業(ye)實(shi)施重大科技創(chuang)新、發(fa)展(zhan)前瞻性戰略性產業(ye)等，對經營業(ye)績產生重大影響的，按照“三個區(qu)分開來”原則和(he)有關(guan)規定，可在考核上(shang)不做負向評(ping)價。
第七章 附 則
第(di)五(wu)十條 企業在(zai)考核(he)期內經(jing)營(ying)環境發生(sheng)重大變化，或者發生(sheng)清產核(he)資、改制重組、主要(yao)負(fu)責人變動(dong)等(deng)情況，國資委可以根據具體(ti)情況變更經(jing)營(ying)業績責任書的相關內容。
第五十(shi)一(yi)條 對(dui)混合(he)所有制企業以(yi)及處于特(te)殊(shu)發(fa)展(zhan)階段的企業，根據企業功能定(ding)位、改革(ge)目標(biao)和發(fa)展(zhan)戰略，考核(he)指(zhi)標(biao)、考核(he)方式可以(yi)“一(yi)企一(yi)策”確(que)定(ding)。
第五十(shi)二條 中央企業專職黨組(zu)織負責人、紀(ji)委(wei)書記（紀(ji)檢(jian)監察組(zu)組(zu)長）的考核有其他規定(ding)的，從其規定(ding)。
第五十三條 國(guo)(guo)有資本(ben)參股公司(si)、被托管和兼并企(qi)業(ye)(ye)中由國(guo)(guo)資委(wei)管理的企(qi)業(ye)(ye)負責(ze)人，其經營業(ye)(ye)績考核(he)參照(zhao)本(ben)辦法執行。
第五十四條 各省、自(zi)(zi)治(zhi)區、直(zhi)轄市和新疆生(sheng)產建設(she)兵團國(guo)有資產監(jian)督管(guan)理機構(gou)，設(she)區的市、自(zi)(zi)治(zhi)州級國(guo)有資產監(jian)督管(guan)理機構(gou)對國(guo)家出資企業(ye)負責人的經(jing)營業(ye)績考核(he)，可(ke)參(can)照本辦(ban)法并(bing)結(jie)合(he)實(shi)際制定具體規(gui)定。
第五十五條(tiao) 本辦法(fa)由國資委負(fu)責解(jie)釋(shi)，具體實施方案另行制定。
第五十(shi)六條(tiao) 本辦(ban)(ban)法(fa)自2019年4月1日(ri)起(qi)施行。《中央企業(ye)負責人經(jing)營業(ye)績(ji)考(kao)核辦(ban)(ban)法(fa)》（國資委令第33號）同(tong)時廢止(zhi)。