文章來源：考核分配局 發布時間：2021-05-30
為深入貫徹落(luo)實(shi)(shi)黨中(zhong)央(yang)(yang)、國(guo)務院關于深化國(guo)有企(qi)業(ye)改革、強(qiang)化正向激(ji)(ji)(ji)勵的(de)決策(ce)部署，指(zhi)導中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)控(kong)股(gu)(gu)(gu)上(shang)市公(gong)(gong)司(si)(si)規(gui)范實(shi)(shi)施股(gu)(gu)(gu)權(quan)激(ji)(ji)(ji)勵，國(guo)務院國(guo)資(zi)(zi)委在系統梳理國(guo)有控(kong)股(gu)(gu)(gu)上(shang)市公(gong)(gong)司(si)(si)實(shi)(shi)施股(gu)(gu)(gu)權(quan)激(ji)(ji)(ji)勵現行政策(ce)規(gui)定(ding)、全面總結中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)股(gu)(gu)(gu)權(quan)激(ji)(ji)(ji)勵實(shi)(shi)踐操作經驗的(de)基(ji)礎上(shang)，制定(ding)發布了《關于印發<中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)控(kong)股(gu)(gu)(gu)上(shang)市公(gong)(gong)司(si)(si)實(shi)(shi)施股(gu)(gu)(gu)權(quan)激(ji)(ji)(ji)勵工作指(zhi)引(yin)>的(de)通(tong)知》（國(guo)資(zi)(zi)考(kao)分〔2020〕178號，以(yi)下簡稱《指(zhi)引(yin)》）。《指(zhi)引(yin)》重(zhong)點聚焦(jiao)以(yi)下四個方面：
一是系統梳理股(gu)權激(ji)勵(li)計劃(hua)制(zhi)定(ding)的政(zheng)策(ce)要(yao)點(dian)。從(cong)激(ji)勵(li)方(fang)式、激(ji)勵(li)對象范圍、權益授(shou)予數量、授(shou)予價(jia)格(ge)、時間安排、激(ji)勵(li)收益等(deng)股(gu)權激(ji)勵(li)計劃(hua)的六方(fang)面內(nei)容依次進行內(nei)涵(han)要(yao)義、政(zheng)策(ce)規(gui)定(ding)、操作規(gui)范等(deng)詳細闡釋。
二是明(ming)確提出股權(quan)激勵(li)業(ye)績考核的導(dao)向(xiang)要(yao)(yao)求(qiu)。從強化公(gong)司(si)業(ye)績考核、健全激勵(li)對象績效考核評價、科(ke)創板上市公(gong)司(si)實施股權(quan)激勵(li)的考核等方面(mian)明(ming)確出資人的導(dao)向(xiang)和要(yao)(yao)求(qiu)，引導(dao)企業(ye)高質量發展。
三是重點闡明(ming)股(gu)權激(ji)勵計劃(hua)的(de)管理(li)規范。從規范股(gu)權激(ji)勵管理(li)辦法(fa)、責(ze)任追究與特殊情形處理(li)、財務(wu)處理(li)和(he)稅收規定等三個方面明(ming)確股(gu)權激(ji)勵計劃(hua)管理(li)有關要求和(he)規定。
四是(shi)詳(xiang)細介紹股(gu)(gu)權激勵計劃的(de)實施(shi)程(cheng)序。對(dui)各級國有股(gu)(gu)東的(de)職責進(jin)行歸(gui)納(na)，對(dui)股(gu)(gu)權激勵計劃的(de)決(jue)策、申(shen)報、實施(shi)、終止等程(cheng)序事項予以梳理，并重申(shen)監(jian)督管(guan)理、信息披露等要求。
《指(zhi)引》的出(chu)臺，將(jiang)為(wei)中央企業控(kong)股上市公司股權激(ji)(ji)勵(li)提(ti)供系統全面的政(zheng)策輔(fu)導和實踐指(zhi)南，有利于(yu)推動中央企業更科學高(gao)效規范地開(kai)展工作，加快建立健(jian)全覆蓋(gai)企業經營管理骨干和核(he)心科研(yan)技(ji)術人才(cai)的正向激(ji)(ji)勵(li)機制，充分調(diao)動各類人員積極(ji)性和創造性，推動企業實現(xian)高(gao)質量發展。
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