文章來源(yuan)：考核分配(pei)局 發布(bu)時(shi)間：2021-05-30
為深入貫徹落(luo)實(shi)黨(dang)中(zhong)央、國(guo)(guo)務院關(guan)于深化(hua)國(guo)(guo)有(you)企業(ye)改革、強化(hua)正(zheng)向激(ji)(ji)勵(li)(li)的(de)決策(ce)部署(shu)，指(zhi)導中(zhong)央企業(ye)控股(gu)(gu)(gu)上市(shi)公(gong)司(si)規范實(shi)施(shi)股(gu)(gu)(gu)權(quan)激(ji)(ji)勵(li)(li)，國(guo)(guo)務院國(guo)(guo)資委在系統梳理國(guo)(guo)有(you)控股(gu)(gu)(gu)上市(shi)公(gong)司(si)實(shi)施(shi)股(gu)(gu)(gu)權(quan)激(ji)(ji)勵(li)(li)現行政策(ce)規定、全面總結(jie)中(zhong)央企業(ye)股(gu)(gu)(gu)權(quan)激(ji)(ji)勵(li)(li)實(shi)踐操(cao)作經驗的(de)基(ji)礎上，制定發布了《關(guan)于印發<中(zhong)央企業(ye)控股(gu)(gu)(gu)上市(shi)公(gong)司(si)實(shi)施(shi)股(gu)(gu)(gu)權(quan)激(ji)(ji)勵(li)(li)工作指(zhi)引>的(de)通知》（國(guo)(guo)資考分(fen)〔2020〕178號，以下簡稱《指(zhi)引》）。《指(zhi)引》重點聚焦(jiao)以下四(si)個方面：
一是系統梳理股權激(ji)勵(li)計劃制定(ding)的政策(ce)要(yao)點。從激(ji)勵(li)方(fang)(fang)式、激(ji)勵(li)對象(xiang)范圍、權益授予數量(liang)、授予價(jia)格(ge)、時間(jian)安排、激(ji)勵(li)收益等股權激(ji)勵(li)計劃的六方(fang)(fang)面內容依次進行內涵要(yao)義、政策(ce)規(gui)定(ding)、操作規(gui)范等詳細(xi)闡釋。
二是明確提出(chu)股(gu)權激(ji)勵業(ye)(ye)績(ji)考核(he)(he)的導向要求。從(cong)強化(hua)公司業(ye)(ye)績(ji)考核(he)(he)、健(jian)全激(ji)勵對象(xiang)績(ji)效考核(he)(he)評價、科創板(ban)上市公司實施股(gu)權激(ji)勵的考核(he)(he)等方(fang)面明確出(chu)資人的導向和要求，引(yin)導企(qi)業(ye)(ye)高質量(liang)發(fa)展。
三是重點闡(chan)明股權(quan)激勵計劃的管(guan)理規(gui)(gui)范。從(cong)規(gui)(gui)范股權(quan)激勵管(guan)理辦(ban)法(fa)、責任(ren)追究與特殊情(qing)形處理、財務處理和稅(shui)收規(gui)(gui)定(ding)等三個方面(mian)明確股權(quan)激勵計劃管(guan)理有關要求和規(gui)(gui)定(ding)。
四(si)是詳細介紹股(gu)權(quan)激勵計(ji)劃的實施(shi)程(cheng)序(xu)。對各級國有股(gu)東的職責進行歸納，對股(gu)權(quan)激勵計(ji)劃的決(jue)策、申報、實施(shi)、終止等程(cheng)序(xu)事項予以梳理，并(bing)重申監督管理、信息披露等要求。
《指引》的出臺(tai)，將為中(zhong)央(yang)企業(ye)控股(gu)上(shang)市(shi)公司股(gu)權激(ji)(ji)勵提供(gong)系統全面的政策輔導(dao)和(he)實踐指南，有利于推動中(zhong)央(yang)企業(ye)更科學高(gao)效規范地開展工作，加快建(jian)立健全覆蓋企業(ye)經營管理(li)骨干和(he)核心(xin)科研技術人才的正向(xiang)激(ji)(ji)勵機制，充分調動各類人員積極性和(he)創造性，推動企業(ye)實現高(gao)質(zhi)量發展。
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