文章來(lai)源：法規局 發布時間(jian)：2020-03-07
國(guo)務院國(guo)有資產監(jian)督(du)管理委員會令
第40號
《中央企業負責人經(jing)營業績考核辦法》已于2018年12月(yue)14日(ri)經(jing)國務院國有資產監督管理委員會(hui)第159次主任辦公會(hui)議審議通過，現予公布，自2019年4月(yue)1日(ri)起施行(xing)。
國(guo)務院國(guo)有(you)資產(chan)監督管理委員會(hui)主(zhu)任 肖亞慶
2019年3月1日
中央企業負責人經營業績考核辦法
第一章 總 則
第一(yi)條 堅持(chi)以習近平新時代中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)特(te)色社會主義思想為指導，全面貫(guan)徹黨的十九(jiu)大(da)精神(shen)和(he)黨中(zhong)(zhong)央(yang)、國(guo)(guo)務(wu)院(yuan)關于深(shen)(shen)化國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)改(gai)革、完(wan)善國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)資(zi)(zi)產(chan)管理體制(zhi)(zhi)的一(yi)系(xi)列重(zhong)大(da)決策部署，切實履行企(qi)(qi)業(ye)國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)資(zi)(zi)產(chan)出資(zi)(zi)人職責(ze)，維護所有(you)(you)(you)(you)者權益，落實國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)資(zi)(zi)產(chan)保值(zhi)增值(zhi)責(ze)任，建(jian)立健全有(you)(you)(you)(you)效的激勵約束機制(zhi)(zhi)，引導中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)實現高質量發展，加快成(cheng)為具有(you)(you)(you)(you)全球(qiu)競爭力(li)的世界一(yi)流企(qi)(qi)業(ye)，根據《中(zhong)(zhong)華人民共(gong)和(he)國(guo)(guo)公司法(fa)》《中(zhong)(zhong)華人民共(gong)和(he)國(guo)(guo)企(qi)(qi)業(ye)國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)資(zi)(zi)產(chan)法(fa)》《企(qi)(qi)業(ye)國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)資(zi)(zi)產(chan)監(jian)督(du)管理暫行條例》等(deng)有(you)(you)(you)(you)關法(fa)律法(fa)規和(he)《中(zhong)(zhong)共(gong)中(zhong)(zhong)央(yang) 國(guo)(guo)務(wu)院(yuan)關于深(shen)(shen)化國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)改(gai)革的指導意見》（中(zhong)(zhong)發〔2015〕22號）以及(ji)深(shen)(shen)化中(zhong)(zhong)央(yang)管理企(qi)(qi)業(ye)負(fu)責(ze)人薪酬(chou)制(zhi)(zhi)度改(gai)革等(deng)有(you)(you)(you)(you)關規定，制(zhi)(zhi)定本辦法(fa)。
第二條 本辦法考(kao)核的中央企(qi)(qi)業(ye)負(fu)責人(ren)，是指(zhi)經國(guo)務院授權由國(guo)務院國(guo)有資產(chan)監督管理(li)委(wei)員會（以(yi)下(xia)簡(jian)稱(cheng)國(guo)資委(wei)）履行出(chu)資人(ren)職(zhi)責的企(qi)(qi)業(ye)（以(yi)下(xia)簡(jian)稱(cheng)企(qi)(qi)業(ye)）中由中央或(huo)者國(guo)資委(wei)管理(li)的人(ren)員。
第三條(tiao) 企業(ye)負(fu)責人(ren)經營業(ye)績考核遵循(xun)以下原(yuan)則：
（一）堅持質量(liang)第一效益(yi)優先。牢固(gu)樹立新發展(zhan)理念，以(yi)供給側結構性改革(ge)(ge)為(wei)主線(xian)，加(jia)快質量(liang)變(bian)革(ge)(ge)、效率變(bian)革(ge)(ge)、動力(li)變(bian)革(ge)(ge)，不斷做強做優做大(da)國有資本(ben)。
（二）堅持市(shi)場化(hua)方向。遵循市(shi)場經濟規律和企業(ye)發展規律，健全市(shi)場化(hua)經營機制，充分發揮市(shi)場在資源配(pei)置中的決定性作用(yong)，強化(hua)正(zheng)向激勵，激發企業(ye)活力(li)。
（三）堅持(chi)依法依規。準確把握出資(zi)人監(jian)管(guan)邊界，依法合(he)規履行出資(zi)人職權，堅持(chi)以管(guan)資(zi)本(ben)為主(zhu)加強國有(you)資(zi)產監(jian)管(guan)，有(you)效落實國有(you)資(zi)產保值增(zeng)值責任。
（四）堅持(chi)短期(qi)目標與長遠發(fa)展有機統一。切實發(fa)揮企業戰略引領作(zuo)用(yong)，構建年度考(kao)核(he)與任期(qi)考(kao)核(he)相結合(he)，立足(zu)當(dang)前、著眼長遠的(de)考(kao)核(he)體系。
（五）堅持國(guo)際(ji)對標(biao)行(xing)業對標(biao)。瞄準國(guo)際(ji)先進水(shui)平(ping)，強化行(xing)業對標(biao)，不(bu)斷提(ti)升企業在全球(qiu)產(chan)業發展中的(de)話語(yu)權和影響力(li)，加(jia)快成為具有全球(qiu)競爭力(li)的(de)世界一流企業。
（六）堅持業(ye)績考核與激(ji)勵(li)約束(shu)(shu)緊(jin)密結合。堅持權責利相(xiang)統(tong)一，建立與企業(ye)負責人選任方式(shi)相(xiang)匹(pi)配、與企業(ye)功能性質相(xiang)適應、與經(jing)營業(ye)績相(xiang)掛鉤的差異(yi)化激(ji)勵(li)約束(shu)(shu)機(ji)制。
第(di)四(si)條 年度經(jing)營(ying)業(ye)績考核和任期經(jing)營(ying)業(ye)績考核采(cai)取(qu)由國資委主任或者其授權代表(biao)與企(qi)業(ye)主要負(fu)責人(ren)簽(qian)訂經(jing)營(ying)業(ye)績責任書的方式進行。
第二章 考核導向
第五條(tiao) 突出效益效率，引導企業加快轉變發展(zhan)(zhan)方式，優(you)化資(zi)源配置，不斷提(ti)高經濟(ji)效益、資(zi)本回報水(shui)平、勞動產出效率和(he)價值創造能力，實現質量更(geng)高、效益更(geng)好、結構更(geng)優(you)的發展(zhan)(zhan)。
第(di)六條(tiao) 突出創新(xin)(xin)驅動(dong)，引導企業(ye)堅持自主(zhu)創新(xin)(xin)，加大研發投入(ru)，加快關(guan)鍵核心技術(shu)(shu)攻關(guan)，強化(hua)行業(ye)技術(shu)(shu)引領，不斷增強核心競爭能力(li)。
第七條(tiao) 突出實業(ye)主(zhu)業(ye)，引(yin)導企業(ye)聚焦主(zhu)業(ye)做強實業(ye)，加快結(jie)構調整，注重環境保護，著力補齊發展(zhan)短板，積極培育新動能(neng)，不(bu)斷提升協調發展(zhan)可(ke)持(chi)續(xu)發展(zhan)能(neng)力。
第八條(tiao) 突出(chu)國(guo)(guo)際(ji)化經(jing)營(ying)，引導企業推(tui)進共(gong)建“一帶一路”走深走實，加(jia)強國(guo)(guo)際(ji)合作，推(tui)動產(chan)品(pin)、技(ji)術、標準、服(fu)務、品(pin)牌走出(chu)去，規范(fan)有序參與國(guo)(guo)際(ji)市場競爭，不斷(duan)提升國(guo)(guo)際(ji)化經(jing)營(ying)水平。
第九條(tiao) 突出(chu)服務保(bao)障功能，引導企業(ye)在保(bao)障國(guo)家安全(quan)和國(guo)民經濟運(yun)行、發展(zhan)前瞻性戰略性產業(ye)中發揮重(zhong)要(yao)作(zuo)用。鼓勵(li)企業(ye)積極承擔社會責任。
第十條 健全(quan)問責機制(zhi)，引導企業科學決(jue)策(ce)，依(yi)法(fa)合規經營(ying)，防范經營(ying)風險，防止國(guo)(guo)有資產流(liu)失，維護(hu)國(guo)(guo)有資本(ben)安全(quan)。
第三章 分類考核
第十(shi)一條 根據國有資本的戰略(lve)定位和發(fa)展目(mu)標(biao)，結合企業實際，對不(bu)同功能(neng)和類(lei)別(bie)的企業，突出不(bu)同考核(he)重(zhong)點，合理(li)設置經營業績考核(he)指標(biao)及權重(zhong)，確定差異化考核(he)標(biao)準，實施分類(lei)考核(he)。
第十二條 對主業(ye)(ye)(ye)處(chu)于充分競爭行(xing)業(ye)(ye)(ye)和(he)領域的商業(ye)(ye)(ye)類(lei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)，以增強國(guo)(guo)有經濟(ji)活力(li)(li)、放大(da)國(guo)(guo)有資本(ben)功(gong)能(neng)、實現(xian)國(guo)(guo)有資本(ben)保(bao)值(zhi)(zhi)增值(zhi)(zhi)為導(dao)向，重點考(kao)核企(qi)業(ye)(ye)(ye)經濟(ji)效(xiao)益、資本(ben)回報水(shui)平和(he)市場競爭能(neng)力(li)(li)，引導(dao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)優化資本(ben)布(bu)局，提高(gao)資本(ben)運(yun)營效(xiao)率，提升價(jia)值(zhi)(zhi)創(chuang)造能(neng)力(li)(li)。
第十三(san)條(tiao) 對主業(ye)(ye)處于關系國家(jia)(jia)安(an)全(quan)、國民經(jing)濟命脈的重(zhong)要(yao)行(xing)業(ye)(ye)和(he)關鍵(jian)領(ling)域、主要(yao)承(cheng)擔(dan)重(zhong)大專(zhuan)(zhuan)項任(ren)務的商(shang)業(ye)(ye)類(lei)企業(ye)(ye)，以支持企業(ye)(ye)可持續(xu)發(fa)展(zhan)和(he)服務國家(jia)(jia)戰略(lve)為導(dao)向(xiang)，在(zai)保證合(he)理(li)回報和(he)國有資(zi)本保值增值的基礎上，加強對服務國家(jia)(jia)戰略(lve)、保障國家(jia)(jia)安(an)全(quan)和(he)國民經(jing)濟運行(xing)、發(fa)展(zhan)前(qian)瞻(zhan)性(xing)戰略(lve)性(xing)產(chan)業(ye)(ye)情況的考(kao)(kao)核(he)。適度降低經(jing)濟效益指標和(he)國有資(zi)本保值增值率指標考(kao)(kao)核(he)權重(zhong)，合(he)理(li)確定(ding)經(jing)濟增加值指標的資(zi)本成本率。承(cheng)擔(dan)國家(jia)(jia)安(an)全(quan)、行(xing)業(ye)(ye)共性(xing)技術或國家(jia)(jia)重(zhong)大專(zhuan)(zhuan)項任(ren)務完成情況較(jiao)差(cha)的企業(ye)(ye)，無(wu)特殊客觀原因的，在(zai)業(ye)(ye)績考(kao)(kao)核(he)中予以扣分(fen)或降級(ji)處理(li)。
第十四條(tiao) 對公(gong)益類企(qi)業(ye)(ye)，以(yi)支持企(qi)業(ye)(ye)更好地保(bao)障(zhang)民(min)生、服務社(she)會、提供公(gong)共產(chan)品(pin)和服務為(wei)導向，堅持經濟效(xiao)(xiao)益和社(she)會效(xiao)(xiao)益相結合(he)，把社(she)會效(xiao)(xiao)益放在首位，重點考核產(chan)品(pin)服務質(zhi)量(liang)、成本(ben)控制、營運效(xiao)(xiao)率和保(bao)障(zhang)能力。根據(ju)不同企(qi)業(ye)(ye)特(te)點，有(you)區別地將經濟增(zeng)加值(zhi)和國(guo)有(you)資本(ben)保(bao)值(zhi)增(zeng)值(zhi)率指標納(na)入年度和任(ren)期考核，適當降低考核權重和回報要求。對社(she)會效(xiao)(xiao)益指標引入第三方評價，評價結果(guo)較差的(de)企(qi)業(ye)(ye)，根據(ju)具體情(qing)況，在業(ye)(ye)績考核中(zhong)予以(yi)扣分或降級處理。
第十(shi)五條 對國(guo)有(you)資(zi)本(ben)(ben)投資(zi)、運營(ying)公司，加強落實國(guo)有(you)資(zi)本(ben)(ben)布局和(he)結構優化(hua)目(mu)標、提升國(guo)有(you)資(zi)本(ben)(ben)運營(ying)效率以及國(guo)有(you)資(zi)本(ben)(ben)保(bao)值增(zeng)值等情況(kuang)的考(kao)核。
第十六(liu)條 對科(ke)技進步要求高的(de)企業，重點關注自主創(chuang)新能力的(de)提升(sheng)，加(jia)強研發投入、科(ke)技成果產(chan)出和轉化(hua)等指標(biao)的(de)考核。在(zai)計算(suan)經濟效益指標(biao)時(shi)，可將研發投入視同(tong)利潤加(jia)回。
第十七條 對結構調整(zheng)任務重的(de)企(qi)業(ye)，重點(dian)關注供給側結構性(xing)改革、主業(ye)轉(zhuan)型升級、新(xin)產業(ye)新(xin)業(ye)態新(xin)模式發展，加(jia)強相關任務階(jie)段性(xing)成(cheng)果的(de)考核。
第十八條 對(dui)國(guo)(guo)際(ji)化經營要(yao)求高的(de)企業，加強國(guo)(guo)際(ji)資源配置能力、國(guo)(guo)際(ji)化經營水平(ping)等指(zhi)標(biao)的(de)考核。
第十九(jiu)條(tiao) 對資產負債(zhai)水平較高(gao)的企業，加強資產負債(zhai)率、經營(ying)性現金流、資本成本率等指標(biao)的考核。
第(di)二十條 對節能環保重(zhong)點類和關注類企業，加(jia)強反映企業行業特(te)點的綜合性能耗(hao)、主要污染物排放等指標的考核(he)。
第二十一條 對具(ju)備(bei)條件的企業，運用(yong)國際對標行業對標，確(que)定短板指標納入年(nian)度或任(ren)期考核。
第(di)二(er)十二(er)條 建(jian)立健全業(ye)績考(kao)核特殊事(shi)(shi)項清單管(guan)理(li)制度。將企業(ye)承擔的(de)保障國家安全、提供公共服務等事(shi)(shi)項列入管(guan)理(li)清單，對(dui)當期(qi)經營(ying)業(ye)績產生重大影(ying)響的(de)特殊事(shi)(shi)項，在考(kao)核時(shi)予以(yi)適當處理(li)。
第四章 目標管理
第(di)二(er)十(shi)三(san)條 國(guo)資(zi)委按照企業(ye)(ye)發展與(yu)(yu)國(guo)民(min)經(jing)(jing)濟發展速(su)度相(xiang)適應、與(yu)(yu)國(guo)民(min)經(jing)(jing)濟重要支柱地位相(xiang)匹配、與(yu)(yu)高質量(liang)發展要求(qiu)相(xiang)符合的原則，主導確(que)定企業(ye)(ye)經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)績(ji)總體(ti)目標(biao)（以下簡稱總體(ti)目標(biao)）。
第(di)二十四條 企(qi)業考核(he)目標(biao)值(zhi)應與總體目標(biao)相(xiang)銜接，根據不(bu)同功(gong)能(neng)企(qi)業情況(kuang)，原則(ze)上以(yi)基(ji)準值(zhi)為(wei)基(ji)礎予(yu)以(yi)核(he)定。
第二十五(wu)條 考(kao)核基準值(zhi)根據(ju)企業(ye)功能定(ding)位(wei)，兼顧企業(ye)經營性質和業(ye)務特點，依據(ju)考(kao)核指標近三年完成值(zhi)、客觀調整因(yin)素和行(xing)業(ye)對標情況綜合確定(ding)。
第二十六條(tiao) 年度凈利潤、經(jing)濟增加值(zhi)等(deng)指標目(mu)標值(zhi)可設置(zhi)為三檔(dang)。
第一(yi)檔：目標值達到歷史最好水平，或者明(ming)顯好于上(shang)年完(wan)成值且增幅高(gao)于總(zong)體目標增幅。
第(di)二檔：目標值(zhi)不低于基準值(zhi)。
第三(san)檔：目標值低(di)于基準(zhun)值。
經行業(ye)對標，目標值處于國(guo)際優秀水(shui)平或國(guo)內領(ling)先水(shui)平的(de)，不(bu)進(jin)入第三檔。
第二十(shi)七(qi)條(tiao) 國資委將年度凈(jing)利(li)潤、經濟增加值等指標目標值與考核計分、結(jie)果(guo)評(ping)級緊密結(jie)合。
第一檔目標(biao)值，完成(cheng)后(hou)指標(biao)得滿分(fen)(fen)，同時根據(ju)目標(biao)值先進程(cheng)度給予加分(fen)(fen)獎勵(li)。
第二檔目標值，完(wan)成(cheng)后正常計分(fen)。
第(di)三檔目標值，完成后加(jia)分受限，考核結果不得(de)進入A級。
第二十(shi)八(ba)條 凈利潤等經濟效益指標的目(mu)標值(zhi)與工資總額預(yu)算掛鉤，根據目(mu)標值(zhi)的先進(jin)程度確定不同的工資總額預(yu)算水平。
第五章 考核實施
第二十九條(tiao) 企業負(fu)責人經營(ying)業績考(kao)核工(gong)(gong)作(zuo)由國(guo)資委(wei)考(kao)核分配(pei)工(gong)(gong)作(zuo)領導小組組織(zhi)實施。
第三(san)十條 年(nian)度經營(ying)業(ye)績考核(he)(he)以公歷年(nian)為考核(he)(he)期，任期經營(ying)業(ye)績考核(he)(he)以三(san)年(nian)為考核(he)(he)期。
第(di)三十一(yi)條(tiao) 經營業績責任(ren)書內容：
（一(yi)）雙方的單(dan)位(wei)名(ming)稱、職務和姓名(ming)；
（二(er)）考核內容及指標；
（三）考核與獎懲；
（四）責任(ren)書的變更、解除和(he)終止；
（五）其他需要約定的事項(xiang)。
第三十二條 經營業績責任(ren)書(shu)簽(qian)訂程序：
（一）考(kao)核期(qi)初，企業(ye)按(an)照國資委(wei)經(jing)營業(ye)績考(kao)核要(yao)(yao)求，將考(kao)核期(qi)內考(kao)核目標建議值和必要(yao)(yao)的(de)說明(ming)材料報(bao)送國資委(wei)。
（二(er)）國資委(wei)對考(kao)核(he)目標建議值(zhi)進行審核(he)，并(bing)就考(kao)核(he)目標值(zhi)及有(you)關內容同企業(ye)溝通后予以確定。
（三）由國資委主任(ren)或者(zhe)其授權代(dai)表同企業主要負責(ze)人簽(qian)訂經營業績責(ze)任(ren)書。
第三十三條(tiao) 考核(he)期中，國資委對(dui)(dui)經營(ying)業績(ji)責任書執(zhi)行情(qing)況實施預(yu)評估(gu)，對(dui)(dui)考核(he)目標完(wan)成進度不理想的企業提出預(yu)警。
第三(san)十四條 建立重(zhong)(zhong)大事(shi)項報告制度。企業發(fa)生較大及(ji)以(yi)上生產安(an)全(quan)責任事(shi)故(gu)和網絡安(an)全(quan)事(shi)件(jian)、重(zhong)(zhong)大及(ji)以(yi)上突(tu)發(fa)環境事(shi)件(jian)、重(zhong)(zhong)大及(ji)以(yi)上質量(liang)事(shi)故(gu)、重(zhong)(zhong)大資(zi)(zi)產損失、重(zhong)(zhong)大法律糾紛案件(jian)、重(zhong)(zhong)大投融資(zi)(zi)和資(zi)(zi)產重(zhong)(zhong)組(zu)等，對經營業績產生重(zhong)(zhong)大影響的，應及(ji)時向國(guo)資(zi)(zi)委報告。
第三十五條 經營業績完成情(qing)況按(an)照下列程序進(jin)行(xing)考核：
（一）考(kao)核期末(mo)，企(qi)業(ye)依據經審計(ji)的財務決算(suan)數據，形(xing)成經營業(ye)績(ji)總結分析報告(gao)報送國(guo)資委。
（二）國資委依據(ju)經審計并經審核(he)的(de)企業財務決算報(bao)告和經審查的(de)統計數(shu)據(ju)，結(jie)合總結(jie)分析(xi)報(bao)告，對企業負(fu)責人考核(he)目標的(de)完成情況進行(xing)考核(he)，形成考核(he)與獎懲意見。
（三）國資(zi)委(wei)(wei)將考(kao)核與獎(jiang)懲意(yi)(yi)見反饋給企業(ye)。企業(ye)負責(ze)人(ren)對考(kao)核與獎(jiang)懲意(yi)(yi)見有異議的(de)，可及(ji)時向國資(zi)委(wei)(wei)反映。國資(zi)委(wei)(wei)將最終確認的(de)考(kao)核結果在一定范(fan)圍(wei)內公開。
第三十(shi)六條 落(luo)實董事(shi)會對經理層(ceng)的(de)經營業(ye)績考核職(zhi)權(quan)。
（一）授權(quan)董事(shi)會考(kao)核經理層的企業，國(guo)資委與(yu)董事(shi)會授權(quan)代表(biao)簽訂年度(du)和任期經營業績責任書，董事(shi)會依據國(guo)資委考(kao)核要求并結合本企業實際對(dui)經理層實施經營業績考(kao)核。
（二）國(guo)資委根據(ju)簽訂的經(jing)營業(ye)績(ji)責(ze)任書和企(qi)業(ye)考(kao)核(he)(he)目標完成情(qing)況，確定企(qi)業(ye)主要(yao)負責(ze)人年度和任期經(jing)營業(ye)績(ji)考(kao)核(he)(he)結果。
（三）董事會根據國資委(wei)確定的經(jing)營業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核結果(guo)，結合經(jing)理(li)層個人履職績(ji)(ji)效，確定經(jing)理(li)層業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核結果(guo)和薪(xin)酬分配方案。
第三十七條(tiao) 董(dong)事會應根據國資委經營業績考核(he)導向和要求，制訂、完善企業內部的(de)經營業績考核(he)辦法，報國資委備(bei)案。
第六章 獎 懲
第三(san)十(shi)八條(tiao) 年度(du)經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)考核(he)和任(ren)期(qi)經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)考核(he)等(deng)級分為A、B、C、D四個級別。A級企業(ye)根據考核(he)得分，結(jie)合企業(ye)國際對(dui)(dui)標行業(ye)對(dui)(dui)標情況(kuang)綜合確定，數量從(cong)嚴控制。
第三十九條(tiao) 國資委依據年度和(he)任期經營業(ye)績考核(he)(he)結果(guo)對企(qi)業(ye)負責人實施獎懲。經營業(ye)績考核(he)(he)結果(guo)作為(wei)企(qi)業(ye)負責人薪酬分(fen)配的(de)主要(yao)依據和(he)職務任免的(de)重要(yao)依據。
第四(si)十條 企業負責人的薪(xin)酬(chou)由(you)基本(ben)年薪(xin)、績(ji)效年薪(xin)、任(ren)期(qi)激勵收入三部分構成。
第四十一條 對企業負責人實行(xing)物(wu)(wu)質激(ji)(ji)勵與(yu)精神(shen)激(ji)(ji)勵。物(wu)(wu)質激(ji)(ji)勵主要包括(kuo)與(yu)經營業績考核結果掛鉤的(de)績效(xiao)年薪和(he)任期(qi)激(ji)(ji)勵收(shou)入。精神(shen)激(ji)(ji)勵主要包括(kuo)給予任期(qi)通報表揚等方式。
第四十二(er)條 企(qi)業負責人的(de)績效(xiao)年(nian)(nian)薪以(yi)基(ji)本年(nian)(nian)薪為基(ji)數，根據年(nian)(nian)度經營業績考核結果并結合績效(xiao)年(nian)(nian)薪調節系數確定(ding)。
第(di)四十三條 績效年薪(xin)按照一(yi)定(ding)比(bi)例(li)實施按月(yue)預發放(fang)。國資委依據年度經(jing)營業績半年預評估結(jie)果對(dui)企(qi)業負責人預發績效年薪(xin)予以調整。
第(di)四(si)十四(si)條 任期激勵收(shou)入根(gen)據任期經(jing)營業(ye)(ye)績考核結果，在不(bu)超(chao)過企(qi)業(ye)(ye)負責人(ren)任期內年薪總水平的30%以內確定(ding)。
第四十(shi)五條 對科技創新取得重大(da)成果、承擔重大(da)專(zhuan)項任務和社會參與作出(chu)突(tu)出(chu)貢獻的企業，在年度(du)經營業績考核中給(gei)予加分獎勵。
第(di)四十六條 對經營(ying)業績優秀以及在科技創(chuang)新、國(guo)際化經營(ying)、節能環保、品牌(pai)建設等方面取得突出成績的(de)，經國(guo)資委評定(ding)后對企(qi)業予以任(ren)期激勵。
第四十七條 連續兩年(nian)年(nian)度(du)經(jing)營(ying)業(ye)績考核(he)結(jie)果為D級或任期(qi)經(jing)營(ying)業(ye)績考核(he)結(jie)果為D級，且無重大客觀原因(yin)的，對企(qi)業(ye)負責人(ren)予(yu)以調(diao)整。
第四(si)十八條 企業發生(sheng)下列情(qing)形之一的，國資(zi)委(wei)根(gen)據具體情(qing)節給(gei)予降級(ji)或(huo)者扣分處(chu)理(li)；違規(gui)經營投資(zi)造成國有資(zi)產損(sun)失或(huo)其他嚴(yan)重(zhong)不良后果，按(an)照有關(guan)規(gui)定對相關(guan)責(ze)任(ren)人(ren)(ren)進(jin)行責(ze)任(ren)追究處(chu)理(li)；情(qing)節嚴(yan)重(zhong)的，給(gei)予紀律處(chu)分或(huo)者對企業負責(ze)人(ren)(ren)進(jin)行調整；涉嫌(xian)犯罪的，依法(fa)移(yi)送(song)國家監察機關(guan)或(huo)司(si)法(fa)機關(guan)查(cha)處(chu)。
（一(yi)）違反《中華人(ren)民共和國會計法》《企(qi)業會計準則》等有關(guan)法律法規規章，虛(xu)報、瞞報財務狀(zhuang)況的；
（二）企業法(fa)定代表人及(ji)相(xiang)關負責人違反(fan)國家法(fa)律法(fa)規和規定，導致發(fa)生較(jiao)大(da)(da)及(ji)以(yi)上生產(chan)安(an)全(quan)(quan)責任事故(gu)(gu)和網絡安(an)全(quan)(quan)事件、重大(da)(da)及(ji)以(yi)上突發(fa)環境(jing)事件、重大(da)(da)質量(liang)責任事故(gu)(gu)、重大(da)(da)違紀和法(fa)律糾(jiu)紛(fen)案件、境(jing)外(wai)惡性競爭(zheng)、偏離核定主業盲目投資(zi)(zi)等情形，造成(cheng)重大(da)(da)不良影(ying)響或者國有(you)資(zi)(zi)產(chan)損失的。
第四十九條 鼓勵探索創新(xin)，激發(fa)(fa)和保(bao)護企(qi)業(ye)家精神。企(qi)業(ye)實施重大科技創新(xin)、發(fa)(fa)展前瞻性(xing)戰略性(xing)產(chan)業(ye)等，對(dui)經營(ying)業(ye)績產(chan)生重大影響的，按照“三個區(qu)分開來”原則和有(you)關規(gui)定，可在考核(he)上不做負(fu)向評價(jia)。
第七章 附 則
第五十條 企業在考核期(qi)內經(jing)營(ying)環境(jing)發生重大變化(hua)，或(huo)者發生清(qing)產核資(zi)、改(gai)制重組、主(zhu)要負責人變動等情況，國資(zi)委可以(yi)根據(ju)具體情況變更(geng)經(jing)營(ying)業績責任書的相關內容(rong)。
第五(wu)十一條 對混(hun)合所有制企(qi)業(ye)以(yi)及處(chu)于特殊發展階段的企(qi)業(ye)，根據企(qi)業(ye)功能定位、改革目標和(he)發展戰(zhan)略，考(kao)核指標、考(kao)核方式可以(yi)“一企(qi)一策”確定。
第五十二(er)條 中央企業專職黨組織負責(ze)人(ren)、紀委書(shu)記（紀檢監察組組長）的考核有(you)其(qi)他規定的，從(cong)其(qi)規定。
第五十三(san)條 國有(you)資(zi)本(ben)參(can)股(gu)公司、被托管和兼并企業(ye)(ye)中(zhong)由國資(zi)委管理的企業(ye)(ye)負責(ze)人，其經營業(ye)(ye)績考(kao)核參(can)照本(ben)辦法執行。
第五十四條 各省、自(zi)治區(qu)、直轄(xia)市和新疆(jiang)生產建設兵團國(guo)有資產監(jian)督管理(li)機構，設區(qu)的市、自(zi)治州級國(guo)有資產監(jian)督管理(li)機構對國(guo)家出資企(qi)業負(fu)責人(ren)的經營(ying)業績(ji)考核，可參照本(ben)辦法并結合(he)實際(ji)制(zhi)定具(ju)體規定。
第(di)五(wu)十(shi)五(wu)條 本辦法(fa)由國資(zi)委負責(ze)解釋，具(ju)體實施方案另行制定。
第(di)五十六(liu)條 本(ben)辦(ban)法(fa)自2019年4月(yue)1日(ri)起(qi)施行。《中央企業(ye)負責人經營(ying)業(ye)績(ji)考核(he)辦(ban)法(fa)》（國(guo)資委令第(di)33號(hao)）同(tong)時廢止(zhi)。