文章來(lai)源：法規局 發布時(shi)間：2020-03-07
國(guo)務院國(guo)有資產監督管理(li)委員(yuan)會令(ling)
第40號
《中(zhong)央(yang)企業負責人經(jing)營(ying)業績考核辦(ban)法》已于2018年(nian)12月14日經(jing)國(guo)務院(yuan)國(guo)有資產監督管理委員會第159次主任(ren)辦(ban)公會議審議通過，現予(yu)公布，自(zi)2019年(nian)4月1日起施行(xing)。
國務院(yuan)國有(you)資產監(jian)督管理委員會(hui)主任(ren) 肖亞慶
2019年(nian)3月1日
中央企業負責人經營業績考核辦法
第一章 總 則
第一條 堅(jian)持以習近平新時代中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)特色社會(hui)主義思想為指導(dao)，全(quan)面貫(guan)徹黨的(de)十九大精神和黨中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)、國(guo)(guo)(guo)(guo)務院關于(yu)深(shen)(shen)(shen)化國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)改(gai)革、完善(shan)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資(zi)產(chan)管(guan)理(li)體(ti)制的(de)一系(xi)列重大決策部署，切實(shi)履行(xing)(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資(zi)產(chan)出資(zi)人(ren)職責，維護所(suo)有(you)(you)(you)者(zhe)權益，落實(shi)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資(zi)產(chan)保值增值責任，建(jian)立(li)健(jian)全(quan)有(you)(you)(you)效的(de)激勵約束機(ji)制，引導(dao)中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)實(shi)現高質量發(fa)展，加快(kuai)成為具有(you)(you)(you)全(quan)球競爭力的(de)世界一流企(qi)(qi)業(ye)(ye)，根據(ju)《中(zhong)(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)民共和國(guo)(guo)(guo)(guo)公(gong)司法(fa)(fa)(fa)》《中(zhong)(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)民共和國(guo)(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資(zi)產(chan)法(fa)(fa)(fa)》《企(qi)(qi)業(ye)(ye)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資(zi)產(chan)監督管(guan)理(li)暫行(xing)(xing)條例》等有(you)(you)(you)關法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)和《中(zhong)(zhong)(zhong)共中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang) 國(guo)(guo)(guo)(guo)務院關于(yu)深(shen)(shen)(shen)化國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)改(gai)革的(de)指導(dao)意見》（中(zhong)(zhong)(zhong)發(fa)〔2015〕22號）以及深(shen)(shen)(shen)化中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)管(guan)理(li)企(qi)(qi)業(ye)(ye)負責人(ren)薪酬(chou)制度改(gai)革等有(you)(you)(you)關規(gui)定，制定本辦法(fa)(fa)(fa)。
第二(er)條 本辦法考核的中(zhong)央企(qi)業(ye)負責人，是指經國(guo)務院授權由國(guo)務院國(guo)有資產(chan)監督管理委(wei)員會（以下(xia)(xia)簡稱國(guo)資委(wei)）履行出(chu)資人職責的企(qi)業(ye)（以下(xia)(xia)簡稱企(qi)業(ye)）中(zhong)由中(zhong)央或者國(guo)資委(wei)管理的人員。
第(di)三條 企(qi)業負責人經營(ying)業績考核遵循以(yi)下原則：
（一）堅持質(zhi)量(liang)第一效(xiao)益(yi)優先。牢(lao)固樹立(li)新(xin)發展理念(nian)，以供給側結構性改革(ge)為主線，加快質(zhi)量(liang)變革(ge)、效(xiao)率變革(ge)、動力變革(ge)，不(bu)斷做強做優做大國有資(zi)本。
（二）堅(jian)持市場化方向。遵循市場經濟(ji)規(gui)律和(he)企業(ye)發(fa)展規(gui)律，健(jian)全市場化經營機制，充分發(fa)揮市場在資(zi)源配置(zhi)中的決定性作用，強(qiang)化正向激勵，激發(fa)企業(ye)活力(li)。
（三）堅持(chi)依(yi)法(fa)依(yi)規。準(zhun)確把握出資人監(jian)管邊界，依(yi)法(fa)合(he)規履行出資人職權，堅持(chi)以管資本為主加強國有(you)(you)資產監(jian)管，有(you)(you)效落實國有(you)(you)資產保值增值責任。
（四）堅(jian)持(chi)短期(qi)目標與長(chang)遠(yuan)發展(zhan)有機統一(yi)。切實發揮企業戰略引(yin)領作用(yong)，構建年度考(kao)核(he)與任期(qi)考(kao)核(he)相(xiang)結合，立足當前、著眼長(chang)遠(yuan)的考(kao)核(he)體系。
（五）堅持(chi)國際對標(biao)行業(ye)對標(biao)。瞄準國際先進水平，強化行業(ye)對標(biao)，不斷提升企(qi)業(ye)在全球(qiu)產業(ye)發展中的(de)話語權和影響力，加(jia)快成為具(ju)有(you)全球(qiu)競爭力的(de)世界(jie)一流企(qi)業(ye)。
（六(liu)）堅持業(ye)績考(kao)核與(yu)激(ji)勵約束緊密結合。堅持權(quan)責利相(xiang)統一，建立(li)與(yu)企業(ye)負責人選任(ren)方式相(xiang)匹配、與(yu)企業(ye)功能性質相(xiang)適應、與(yu)經營業(ye)績相(xiang)掛(gua)鉤的差異化激(ji)勵約束機制(zhi)。
第四條 年度經(jing)營業(ye)績考(kao)核和任期經(jing)營業(ye)績考(kao)核采取由國資委主(zhu)任或者其(qi)授權代(dai)表(biao)與企(qi)業(ye)主(zhu)要負責(ze)(ze)人簽(qian)訂經(jing)營業(ye)績責(ze)(ze)任書的方式進行(xing)。
第二章 考核導向
第五(wu)條(tiao) 突出效益效率，引導(dao)企(qi)業加快轉變發展方式，優化資源配(pei)置，不斷提高經濟效益、資本(ben)回(hui)報水平、勞(lao)動(dong)產(chan)出效率和價(jia)值創造能力(li)，實現質量(liang)更高、效益更好、結構更優的發展。
第六條 突出創新驅動，引導企(qi)業堅(jian)持(chi)自主創新，加大研發(fa)投(tou)入，加快關鍵(jian)核心技(ji)術攻關，強(qiang)化行業技(ji)術引領，不斷增強(qiang)核心競(jing)爭能(neng)力。
第七條(tiao) 突出實業主業，引導企業聚焦(jiao)主業做強實業，加快結構調整，注重環境(jing)保(bao)護(hu)，著力(li)補齊發(fa)展短板，積(ji)極(ji)培育新動能(neng)(neng)，不斷提升協調發(fa)展可持(chi)續發(fa)展能(neng)(neng)力(li)。
第八條 突出國際(ji)(ji)化經營，引(yin)導企業推(tui)進共建“一帶一路(lu)”走深走實(shi)，加強國際(ji)(ji)合作，推(tui)動產品(pin)、技(ji)術、標準、服(fu)務、品(pin)牌走出去，規(gui)范有序參(can)與國際(ji)(ji)市(shi)場競(jing)爭(zheng)，不斷提升國際(ji)(ji)化經營水平(ping)。
第九(jiu)條 突出服務(wu)保障功能，引導企業(ye)(ye)在保障國家安(an)全(quan)和國民經濟運行、發(fa)展前瞻性戰略性產業(ye)(ye)中發(fa)揮(hui)重要作用。鼓勵企業(ye)(ye)積極承(cheng)擔社會責(ze)任(ren)。
第十(shi)條(tiao) 健全問(wen)責機制，引導企業科學決策，依(yi)法合規經營(ying)，防范經營(ying)風險，防止國(guo)有資產流失，維護(hu)國(guo)有資本(ben)安全。
第三章 分類考核
第十一(yi)條 根據國有(you)資本的(de)戰(zhan)略定位和(he)發展(zhan)目標，結合(he)企業(ye)實際，對(dui)不(bu)(bu)同功(gong)能(neng)和(he)類別的(de)企業(ye)，突(tu)出不(bu)(bu)同考(kao)(kao)核重點(dian)，合(he)理設置經營業(ye)績考(kao)(kao)核指標及(ji)權重，確定差(cha)異化考(kao)(kao)核標準，實施分類考(kao)(kao)核。
第十二條(tiao) 對主(zhu)業(ye)(ye)處于充分競爭行業(ye)(ye)和領域的商業(ye)(ye)類(lei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，以增強國(guo)(guo)有(you)經濟活力、放大(da)國(guo)(guo)有(you)資本(ben)功能(neng)、實現國(guo)(guo)有(you)資本(ben)保值(zhi)增值(zhi)為(wei)導(dao)向(xiang)，重點考核企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)經濟效益、資本(ben)回報水平和市場競爭能(neng)力，引導(dao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)優化資本(ben)布局(ju)，提高資本(ben)運營效率，提升價值(zhi)創造能(neng)力。
第十三(san)條 對主(zhu)業(ye)(ye)(ye)(ye)處于關系(xi)國(guo)家(jia)(jia)(jia)安全(quan)(quan)、國(guo)民經(jing)(jing)濟(ji)命脈的(de)重(zhong)要(yao)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)和關鍵領域、主(zhu)要(yao)承擔(dan)重(zhong)大(da)專項任務的(de)商業(ye)(ye)(ye)(ye)類企業(ye)(ye)(ye)(ye)，以(yi)支持企業(ye)(ye)(ye)(ye)可持續發展(zhan)和服務國(guo)家(jia)(jia)(jia)戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)為(wei)導向，在保證(zheng)合理(li)(li)(li)回報和國(guo)有(you)資(zi)(zi)本保值增(zeng)值的(de)基(ji)礎上，加強對服務國(guo)家(jia)(jia)(jia)戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)、保障國(guo)家(jia)(jia)(jia)安全(quan)(quan)和國(guo)民經(jing)(jing)濟(ji)運行(xing)(xing)、發展(zhan)前(qian)瞻性戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)性產業(ye)(ye)(ye)(ye)情(qing)況(kuang)的(de)考(kao)核。適(shi)度降低經(jing)(jing)濟(ji)效益指(zhi)標和國(guo)有(you)資(zi)(zi)本保值增(zeng)值率指(zhi)標考(kao)核權(quan)重(zhong)，合理(li)(li)(li)確定經(jing)(jing)濟(ji)增(zeng)加值指(zhi)標的(de)資(zi)(zi)本成本率。承擔(dan)國(guo)家(jia)(jia)(jia)安全(quan)(quan)、行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)共性技術或國(guo)家(jia)(jia)(jia)重(zhong)大(da)專項任務完成情(qing)況(kuang)較差的(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)，無特殊客觀原因(yin)的(de)，在業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)核中予以(yi)扣(kou)分或降級處理(li)(li)(li)。
第十(shi)四條(tiao) 對公(gong)益類企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，以支(zhi)持(chi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)更好地保(bao)障(zhang)民生(sheng)、服務社會、提(ti)供公(gong)共產品和(he)服務為導向，堅持(chi)經濟效(xiao)益和(he)社會效(xiao)益相結合，把(ba)社會效(xiao)益放在首(shou)位(wei)，重(zhong)點考核產品服務質量、成本(ben)控制、營運(yun)效(xiao)率(lv)和(he)保(bao)障(zhang)能力(li)。根據不同企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)特點，有(you)區別地將經濟增加(jia)值和(he)國有(you)資本(ben)保(bao)值增值率(lv)指標(biao)納入年度(du)和(he)任期考核，適當降(jiang)低考核權重(zhong)和(he)回報(bao)要求。對社會效(xiao)益指標(biao)引入第三方(fang)評(ping)價，評(ping)價結果較差的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，根據具體情(qing)況，在業(ye)(ye)績考核中予以扣分(fen)或降(jiang)級(ji)處(chu)理。
第十五條 對國(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)本(ben)投資(zi)、運(yun)營公司，加強(qiang)落實國(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)本(ben)布局(ju)和(he)結(jie)構優化目標(biao)、提(ti)升國(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)本(ben)運(yun)營效(xiao)率以及(ji)國(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)本(ben)保(bao)值(zhi)增值(zhi)等情況的考(kao)核。
第(di)十(shi)六條 對科(ke)技進(jin)步(bu)要求高(gao)的(de)企業，重點關注(zhu)自主創新能(neng)力的(de)提(ti)升，加(jia)強研發投(tou)入、科(ke)技成果產出和轉化等指標的(de)考核。在(zai)計算經濟效益指標時，可將(jiang)研發投(tou)入視(shi)同(tong)利潤加(jia)回(hui)。
第十七條 對結(jie)構(gou)調整任務重的企業(ye)，重點(dian)關(guan)注供給側(ce)結(jie)構(gou)性改革、主(zhu)業(ye)轉型升(sheng)級、新(xin)產業(ye)新(xin)業(ye)態(tai)新(xin)模(mo)式發(fa)展，加強相關(guan)任務階段性成(cheng)果(guo)的考核。
第(di)十八條 對國際(ji)化經營要求高的(de)(de)企業(ye)，加強國際(ji)資源配置能(neng)力、國際(ji)化經營水平等指標的(de)(de)考核。
第十(shi)九條 對(dui)資(zi)(zi)產負債水(shui)平(ping)較高的企業，加強資(zi)(zi)產負債率、經營性現金流(liu)、資(zi)(zi)本(ben)成本(ben)率等(deng)指(zhi)標的考核。
第二十條 對節能(neng)環保重點類(lei)和關注類(lei)企業(ye)，加(jia)強反(fan)映企業(ye)行業(ye)特(te)點的綜合(he)性(xing)能(neng)耗(hao)、主要污染物(wu)排放等指(zhi)標的考核。
第二(er)十一條(tiao) 對具備條(tiao)件的企業，運用國際對標(biao)行(xing)業對標(biao)，確定(ding)短板指(zhi)標(biao)納入年(nian)度或任期考核。
第二十二條 建(jian)立健全業績(ji)考核特殊事項(xiang)清單管理制度。將企業承擔的保障(zhang)國家(jia)安全、提供公共(gong)服務(wu)等(deng)事項(xiang)列入管理清單，對(dui)當期經(jing)營業績(ji)產生重大影響的特殊事項(xiang)，在考核時予(yu)以(yi)適當處理。
第四章 目標管理
第二十(shi)三條 國(guo)資委(wei)按照(zhao)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)與國(guo)民(min)經濟(ji)發(fa)展(zhan)(zhan)速度(du)相(xiang)(xiang)(xiang)適應、與國(guo)民(min)經濟(ji)重要支柱地(di)位相(xiang)(xiang)(xiang)匹(pi)配、與高質量發(fa)展(zhan)(zhan)要求(qiu)相(xiang)(xiang)(xiang)符合的原(yuan)則，主導(dao)確定(ding)企(qi)業(ye)經營業(ye)績(ji)總(zong)(zong)體目標(biao)（以(yi)下簡稱總(zong)(zong)體目標(biao)）。
第二十四條 企業(ye)考核目標(biao)值(zhi)應與總體目標(biao)相銜接，根據不同功能企業(ye)情(qing)況，原則上以(yi)基(ji)準值(zhi)為(wei)基(ji)礎予以(yi)核定。
第二十五條 考(kao)核基準值根據企業(ye)(ye)功能定位，兼(jian)顧(gu)企業(ye)(ye)經營性質和業(ye)(ye)務特(te)點，依據考(kao)核指標(biao)近三年完成值、客(ke)觀調整因素和行(xing)業(ye)(ye)對標(biao)情況綜合確定。
第二十六條 年度凈利潤、經濟增加值等指標目標值可設置為(wei)三檔。
第一檔：目標值達(da)到(dao)歷史最好水(shui)平，或者明顯好于上年完成(cheng)值且增幅高于總體目標增幅。
第二(er)檔：目標值(zhi)不低于(yu)基準(zhun)值(zhi)。
第(di)三(san)檔：目標值低于基(ji)準值。
經(jing)行業(ye)對(dui)標，目標值處于國際(ji)優秀水平(ping)或國內領先水平(ping)的，不進(jin)入第三檔(dang)。
第(di)二十(shi)七條(tiao) 國資委將年(nian)度凈利潤、經濟(ji)增加值等指標目(mu)標值與考核計分、結果評(ping)級緊密結合(he)。
第(di)一檔(dang)目標值，完成后指標得滿分，同時(shi)根據目標值先進程度給(gei)予加分獎勵。
第二檔目標(biao)值，完成后(hou)正常計分(fen)。
第三檔目(mu)標值(zhi)，完成后加分(fen)受限，考核結果不得進入(ru)A級(ji)。
第二十八條 凈(jing)利潤等經濟效(xiao)益指(zhi)標的(de)目(mu)標值(zhi)與工資總(zong)(zong)額(e)預算掛鉤，根據目(mu)標值(zhi)的(de)先進程度(du)確定不同的(de)工資總(zong)(zong)額(e)預算水平。
第五章 考核實施
第二十九條 企(qi)業(ye)負責人經營業(ye)績考(kao)核(he)工(gong)作由國資委考(kao)核(he)分配工(gong)作領導小組組織實施。
第三(san)十條 年(nian)度經(jing)營業績考核以(yi)公(gong)歷(li)年(nian)為考核期(qi)，任期(qi)經(jing)營業績考核以(yi)三(san)年(nian)為考核期(qi)。
第(di)三十(shi)一條 經(jing)營業績責任書內容：
（一）雙方的單位名稱(cheng)、職(zhi)務(wu)和(he)姓名；
（二(er)）考核內(nei)容及指標(biao)；
（三）考核與獎懲；
（四）責任書的變更、解除和(he)終止；
（五）其他(ta)需要(yao)約(yue)定的事項。
第三十二條 經營業績責任書簽訂程序：
（一）考(kao)(kao)核(he)(he)(he)期初(chu)，企(qi)業按照國資(zi)委(wei)經營業績考(kao)(kao)核(he)(he)(he)要求(qiu)，將考(kao)(kao)核(he)(he)(he)期內考(kao)(kao)核(he)(he)(he)目(mu)標(biao)建(jian)議值和必要的說明材料報送國資(zi)委(wei)。
（二）國資委對考(kao)核(he)目標建議值進行審核(he)，并就考(kao)核(he)目標值及有(you)關(guan)內容同(tong)企業溝(gou)通后予以確定。
（三）由國資委主任或者其授(shou)權代表同(tong)企業主要負責人簽訂經營業績責任書。
第三(san)十三(san)條 考(kao)(kao)核期中(zhong)，國資(zi)委(wei)對(dui)經營(ying)業(ye)績(ji)責任書執行情況(kuang)實施(shi)預(yu)評(ping)估，對(dui)考(kao)(kao)核目標完(wan)成進度不(bu)理想的企業(ye)提出預(yu)警(jing)。
第三十四條 建(jian)立重(zhong)大(da)事(shi)項報告制度。企業發生較(jiao)大(da)及(ji)(ji)以(yi)上生產(chan)(chan)安(an)全責任事(shi)故和(he)網絡安(an)全事(shi)件、重(zhong)大(da)及(ji)(ji)以(yi)上突發環境事(shi)件、重(zhong)大(da)及(ji)(ji)以(yi)上質(zhi)量事(shi)故、重(zhong)大(da)資(zi)產(chan)(chan)損(sun)失(shi)、重(zhong)大(da)法律糾紛(fen)案件、重(zhong)大(da)投融資(zi)和(he)資(zi)產(chan)(chan)重(zhong)組等，對經營業績產(chan)(chan)生重(zhong)大(da)影響的，應及(ji)(ji)時向國資(zi)委(wei)報告。
第三(san)十五條 經營業(ye)績完成情況按照下列程序進行考核：
（一）考核(he)期末，企業(ye)依(yi)據經審(shen)計的(de)財務(wu)決算數據，形成(cheng)經營業(ye)績(ji)總結(jie)分析報告報送國資委。
（二）國資委依據經審計并(bing)經審核的(de)企(qi)業(ye)財(cai)務決算報告(gao)和(he)經審查的(de)統(tong)計數據，結(jie)合總(zong)結(jie)分(fen)析報告(gao)，對企(qi)業(ye)負責(ze)人(ren)考(kao)核目標的(de)完成(cheng)情(qing)況(kuang)進(jin)行考(kao)核，形成(cheng)考(kao)核與(yu)獎懲意見。
（三(san)）國資委將考核(he)與獎懲意見反饋給企業。企業負責人對考核(he)與獎懲意見有異議的，可及(ji)時(shi)向國資委反映。國資委將最終確認的考核(he)結果在一(yi)定范(fan)圍內(nei)公開。
第三(san)十(shi)六條 落實(shi)董事會對經(jing)理層的(de)經(jing)營業(ye)績考核職權。
（一）授(shou)權(quan)董(dong)(dong)事(shi)(shi)會(hui)(hui)考核(he)經(jing)理(li)層(ceng)的(de)企業，國資委(wei)與董(dong)(dong)事(shi)(shi)會(hui)(hui)授(shou)權(quan)代表(biao)簽訂(ding)年度和任期(qi)經(jing)營(ying)業績(ji)責任書，董(dong)(dong)事(shi)(shi)會(hui)(hui)依據(ju)國資委(wei)考核(he)要求(qiu)并結合本企業實際(ji)對經(jing)理(li)層(ceng)實施經(jing)營(ying)業績(ji)考核(he)。
（二）國資委根據簽訂的經(jing)營業(ye)(ye)績責任書和企(qi)業(ye)(ye)考核目(mu)標完成(cheng)情況，確(que)定企(qi)業(ye)(ye)主要負(fu)責人(ren)年度和任期經(jing)營業(ye)(ye)績考核結(jie)果。
（三）董事會(hui)根(gen)據國資委確(que)(que)定的(de)經營業績(ji)考核(he)結果(guo)，結合經理層個人(ren)履職績(ji)效，確(que)(que)定經理層業績(ji)考核(he)結果(guo)和薪酬分配方(fang)案。
第三十七條 董事(shi)會應(ying)根據(ju)國資委(wei)經營業績(ji)考核(he)導向和(he)要求，制訂(ding)、完善企(qi)業內部的(de)經營業績(ji)考核(he)辦法(fa)，報國資委(wei)備案。
第六章 獎 懲
第(di)三十(shi)八(ba)條 年(nian)度經營業(ye)績(ji)考核(he)和任期經營業(ye)績(ji)考核(he)等級(ji)分為A、B、C、D四個級(ji)別。A級(ji)企業(ye)根(gen)據考核(he)得分，結合企業(ye)國際(ji)對標行業(ye)對標情況綜合確定，數量從嚴控制。
第三十(shi)九條 國資委依(yi)據(ju)年度和(he)任(ren)(ren)期(qi)經(jing)營(ying)業績考核結(jie)(jie)果對企業負責人實施(shi)獎懲。經(jing)營(ying)業績考核結(jie)(jie)果作為企業負責人薪酬分配的(de)主(zhu)要依(yi)據(ju)和(he)職(zhi)務任(ren)(ren)免的(de)重要依(yi)據(ju)。
第四十條(tiao) 企業負責人的薪酬由基本(ben)年(nian)薪、績效(xiao)年(nian)薪、任期激勵收入(ru)三部分(fen)構成(cheng)。
第四十一條 對企業負責人實(shi)行物質(zhi)激(ji)(ji)勵(li)(li)與精神(shen)激(ji)(ji)勵(li)(li)。物質(zhi)激(ji)(ji)勵(li)(li)主(zhu)要(yao)(yao)包括(kuo)與經營(ying)業績(ji)考核結果掛鉤(gou)的績(ji)效年(nian)薪和任(ren)(ren)期激(ji)(ji)勵(li)(li)收入。精神(shen)激(ji)(ji)勵(li)(li)主(zhu)要(yao)(yao)包括(kuo)給予任(ren)(ren)期通(tong)報表揚(yang)等方式。
第四十(shi)二條(tiao) 企業(ye)負責人的績(ji)效(xiao)年(nian)(nian)(nian)薪以基本(ben)年(nian)(nian)(nian)薪為基數(shu)，根據年(nian)(nian)(nian)度經營業(ye)績(ji)考(kao)核結果并(bing)結合績(ji)效(xiao)年(nian)(nian)(nian)薪調(diao)節系數(shu)確定。
第四十三條 績效年薪按(an)(an)照一定比(bi)例實施按(an)(an)月預發放。國(guo)資委依據年度經營業績半年預評(ping)估(gu)結果對企業負責人(ren)預發績效年薪予以(yi)調(diao)整。
第(di)四十四條(tiao) 任(ren)期激勵(li)收入(ru)根據任(ren)期經營業(ye)績考核結果，在不超過(guo)企業(ye)負(fu)責人任(ren)期內年薪總水平的30%以內確定。
第四(si)十五條 對科技(ji)創新(xin)取得重大成果、承擔(dan)重大專項(xiang)任務(wu)和社(she)會參與作出突出貢獻的(de)企業(ye)，在年度經營業(ye)績考核中給予加分獎勵(li)。
第四十六條 對經營業績優秀以及(ji)在(zai)科技創新、國(guo)際化經營、節能(neng)環保、品牌建設(she)等(deng)方面取得突出成績的，經國(guo)資委評(ping)定后對企業予以任期(qi)激勵。
第四十七條 連續兩年(nian)年(nian)度經(jing)營業(ye)績考(kao)(kao)核結(jie)果為(wei)D級或任期經(jing)營業(ye)績考(kao)(kao)核結(jie)果為(wei)D級，且無重大客(ke)觀原因的(de)，對(dui)企業(ye)負責人予以調整。
第四十(shi)八條 企業(ye)發生下列情(qing)(qing)形之一(yi)的(de)，國資(zi)(zi)委根據具體情(qing)(qing)節給予降級或者扣分處(chu)(chu)理(li)；違規經營投資(zi)(zi)造成國有資(zi)(zi)產損失或其他嚴重不良后果，按照有關規定對(dui)相(xiang)關責任人進行責任追究處(chu)(chu)理(li)；情(qing)(qing)節嚴重的(de)，給予紀律處(chu)(chu)分或者對(dui)企業(ye)負(fu)責人進行調整；涉嫌(xian)犯罪(zui)的(de)，依(yi)法移送國家監察(cha)機(ji)(ji)關或司法機(ji)(ji)關查處(chu)(chu)。
（一）違(wei)反(fan)《中華人民共(gong)和國會計(ji)法》《企業(ye)會計(ji)準則》等有關(guan)法律法規規章(zhang)，虛報、瞞報財務狀況的(de)；
（二）企業(ye)法(fa)定代表人及相關負責(ze)(ze)人違反國家(jia)法(fa)律法(fa)規(gui)和規(gui)定，導致(zhi)發生較大及以上生產安全(quan)責(ze)(ze)任事故和網絡安全(quan)事件(jian)、重(zhong)大及以上突發環境事件(jian)、重(zhong)大質量(liang)責(ze)(ze)任事故、重(zhong)大違紀和法(fa)律糾紛(fen)案件(jian)、境外惡性競爭、偏離核定主業(ye)盲目(mu)投資等情(qing)形，造成重(zhong)大不良影(ying)響或(huo)者國有資產損失的(de)。
第(di)四十九條 鼓勵(li)探索創新(xin)，激發(fa)和保護企業(ye)家精(jing)神。企業(ye)實施重大科(ke)技創新(xin)、發(fa)展(zhan)前瞻性(xing)(xing)戰略性(xing)(xing)產業(ye)等，對經營業(ye)績產生重大影響的，按照“三個區分開來”原則和有關規(gui)定(ding)，可在考(kao)核上不做負向評價。
第七章 附 則
第五十條 企業在考核(he)(he)期內經(jing)營環境發(fa)生重(zhong)大變(bian)化，或(huo)者發(fa)生清產(chan)核(he)(he)資、改(gai)制重(zhong)組、主要負責人變(bian)動等(deng)情況，國資委可以(yi)根據具體(ti)情況變(bian)更經(jing)營業績責任書(shu)的(de)相關內容。
第五十一條(tiao) 對混合所有制企業以(yi)及處于特殊發展(zhan)階(jie)段的企業，根據企業功能定位、改革目標和發展(zhan)戰略(lve)，考核指標、考核方式可以(yi)“一企一策”確定。
第五十二條(tiao) 中央企業專職黨組織負責人、紀委書記（紀檢監察組組長(chang)）的考核有(you)其(qi)他規定的，從其(qi)規定。
第五(wu)十三條 國(guo)有資(zi)本(ben)參股(gu)公司、被托管和兼并企(qi)業(ye)中(zhong)由(you)國(guo)資(zi)委(wei)管理的企(qi)業(ye)負責人，其經營業(ye)績考核(he)參照本(ben)辦法(fa)執行。
第五十四條 各省、自治(zhi)(zhi)區、直轄市(shi)和新疆生產建設兵團(tuan)國(guo)有(you)資(zi)產監督管理(li)機構，設區的市(shi)、自治(zhi)(zhi)州級(ji)國(guo)有(you)資(zi)產監督管理(li)機構對(dui)國(guo)家出(chu)資(zi)企業負責人的經營業績考(kao)核，可(ke)參照(zhao)本辦法并結合實際(ji)制定具體規定。
第五十(shi)五條 本辦法由國資委負(fu)責解釋，具體實施(shi)方案另(ling)行(xing)制(zhi)定。
第五十六條(tiao) 本辦法自2019年4月(yue)1日(ri)起施行。《中(zhong)央企業負責人經營業績考核辦法》（國資委令第33號）同時(shi)廢止(zhi)。