文章來源：考(kao)核分配局(ju) 發布時間：2020-03-07
為全面貫徹黨的十九大精(jing)神(shen)和黨中(zhong)央、國(guo)(guo)(guo)務院關于深化(hua)國(guo)(guo)(guo)有企業(ye)改(gai)革(ge)、完善國(guo)(guo)(guo)有資產管理體(ti)制(zhi)的一(yi)系列重大決策部署，引導中(zhong)央企業(ye)實(shi)現高質量(liang)發展，加快成為具有全球競爭力的世界一(yi)流(liu)企業(ye)，國(guo)(guo)(guo)務院國(guo)(guo)(guo)資委(wei)(wei)近(jin)日(ri)修訂印發了《中(zhong)央企業(ye)負責人經營業(ye)績考(kao)核辦法》（國(guo)(guo)(guo)資委(wei)(wei)令第(di)40號，以(yi)下(xia)簡稱《考(kao)核辦法》），主要呈現以(yi)下(xia)四個特點：
一是(shi)(shi)突出高質量發展(zhan)考(kao)核(he)(he)。多角度(du)構(gou)(gou)建年度(du)與任(ren)期相結(jie)合(he)的(de)(de)高質量發展(zhan)考(kao)核(he)(he)指(zhi)(zhi)標體(ti)系(xi)，涵(han)蓋效(xiao)(xiao)益效(xiao)(xiao)率(lv)、科技創新(xin)、結(jie)構(gou)(gou)調整、國(guo)際化經營、保(bao)障任(ren)務、風險(xian)管控、節能環保(bao)等方面(mian)指(zhi)(zhi)標，特別(bie)是(shi)(shi)在堅持質量第一效(xiao)(xiao)益優先的(de)(de)原(yuan)則下(xia)，突出科技創新(xin)考(kao)核(he)(he)引導(dao)，鼓勵企業(ye)(ye)加大研(yan)(yan)發投入，將(jiang)研(yan)(yan)發投入視同利潤(run)。國(guo)資委結(jie)合(he)企業(ye)(ye)不同考(kao)核(he)(he)要(yao)求，按(an)照“少而精”原(yuan)則選取指(zhi)(zhi)標，納入年度(du)和任(ren)期考(kao)核(he)(he)。
二是突(tu)出(chu)分類考核和差異化考核。根(gen)據國(guo)有資本的(de)戰(zhan)略定(ding)位和發(fa)展(zhan)目(mu)標(biao)(biao)，結合企(qi)(qi)(qi)業實際，對(dui)不同功(gong)能和類別的(de)企(qi)(qi)(qi)業，突(tu)出(chu)不同考核重點，合理設置經(jing)營業績考核權重，確定(ding)差異化考核標(biao)(biao)準，實施分類考核。對(dui)于混合所有制企(qi)(qi)(qi)業以(yi)及處于特殊發(fa)展(zhan)階段的(de)企(qi)(qi)(qi)業，根(gen)據企(qi)(qi)(qi)業功(gong)能定(ding)位、改革目(mu)標(biao)(biao)和發(fa)展(zhan)戰(zhan)略，考核指標(biao)(biao)、考核方式可以(yi)“一企(qi)(qi)(qi)一策”確定(ding)。
三(san)是突出世(shi)界一流(liu)對(dui)標(biao)(biao)(biao)考核(he)。強化國際對(dui)標(biao)(biao)(biao)行(xing)業(ye)(ye)對(dui)標(biao)(biao)(biao)在指(zhi)標(biao)(biao)(biao)設置、目標(biao)(biao)(biao)設定(ding)、考核(he)計分和結果評級的應用。明確(que)(que)對(dui)具備條件的企業(ye)(ye)，運用國際對(dui)標(biao)(biao)(biao)行(xing)業(ye)(ye)對(dui)標(biao)(biao)(biao)，確(que)(que)定(ding)短板指(zhi)標(biao)(biao)(biao)納入考核(he)。規定(ding)A級企業(ye)(ye)根(gen)據經(jing)營業(ye)(ye)績考核(he)得分，結合(he)企業(ye)(ye)國際對(dui)標(biao)(biao)(biao)行(xing)業(ye)(ye)對(dui)標(biao)(biao)(biao)情況綜合(he)確(que)(que)定(ding)，數量從(cong)嚴控制。
四是突出(chu)正向激(ji)勵(li)考核(he)(he)(he)。強化(hua)“業(ye)績升、薪酬升，業(ye)績降、薪酬降”，適當提(ti)高(gao)A級(ji)企(qi)業(ye)負責人的績效(xiao)年(nian)薪掛鉤系(xi)數(shu)。對經(jing)營(ying)業(ye)績優秀(xiu)以及在(zai)(zai)科(ke)(ke)技創新、國(guo)際化(hua)經(jing)營(ying)、節能環保、品牌(pai)建設等方面取得(de)突出(chu)成(cheng)績的企(qi)業(ye)，予(yu)以任期考核(he)(he)(he)通報(bao)表揚。鼓(gu)勵(li)探索創新，企(qi)業(ye)因實施(shi)重大科(ke)(ke)技創新、發(fa)展前瞻性(xing)戰(zhan)略(lve)性(xing)產業(ye)等，對經(jing)營(ying)業(ye)績產生重大影響的，按照(zhao)“三個(ge)區(qu)分開(kai)來(lai)”原則，在(zai)(zai)考核(he)(he)(he)上不(bu)做負向評價。
為確保《考(kao)(kao)核(he)(he)辦法》順利實(shi)(shi)施，國資委將配套出(chu)臺年度考(kao)(kao)核(he)(he)、任(ren)期考(kao)(kao)核(he)(he)、經濟增加值考(kao)(kao)核(he)(he)、任(ren)期激勵實(shi)(shi)施方案和科技創新成(cheng)果獎(jiang)勵加分細則等相關文件。同時，指導(dao)各中央企業(ye)結合實(shi)(shi)際(ji)，抓緊(jin)修訂企業(ye)內部高質量發展考(kao)(kao)核(he)(he)制度，完(wan)善考(kao)(kao)核(he)(he)獎(jiang)懲機(ji)制，切實(shi)(shi)發揮好業(ye)績考(kao)(kao)核(he)(he)的(de)引導(dao)和推(tui)動(dong)作用。