文章來源：考(kao)核分配局 發(fa)布時(shi)間(jian)：2020-03-07
近日，國(guo)(guo)(guo)務院國(guo)(guo)(guo)資委發(fa)布了《中央(yang)企業負責人經(jing)營業績考核辦法》（國(guo)(guo)(guo)資委令第(di)40號，以下簡稱《考核辦法》）。《考核辦法》出臺后(hou)，國(guo)(guo)(guo)務院國(guo)(guo)(guo)資委有關負責人接受了記者采訪。
問：請介紹一下《考核辦法》修訂背景。
答：對中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)實(shi)(shi)(shi)施經營(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核是國(guo)資委依法履行出資人(ren)職責(ze)的重(zhong)(zhong)要手段(duan)。 國(guo)資委自成立(li)以(yi)(yi)來(lai)，堅(jian)決(jue)貫徹落實(shi)(shi)(shi)黨中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)、國(guo)務(wu)院關于深化國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)(ye)改(gai)革、完善(shan)國(guo)有資產(chan)管理體制的一系列重(zhong)(zhong)大部署，堅(jian)持以(yi)(yi)落實(shi)(shi)(shi)國(guo)有資產(chan)保值(zhi)增值(zhi)責(ze)任為核心，緊緊圍繞中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)改(gai)革發展重(zhong)(zhong)點任務(wu)，牢牢把握(wo)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核正確導向(xiang)，不斷探索完善(shan)經營(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核制度(du)。自2003年公(gong)布(bu)《中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)經營(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核暫行辦法》（國(guo)資委令第2號）以(yi)(yi)來(lai)，先(xian)后4次(ci)進行修訂完善(shan)。從15年的業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核工作實(shi)(shi)(shi)踐來(lai)看(kan)，中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)經營(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核制度(du)建立(li)和(he)實(shi)(shi)(shi)施，對推動中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)提高資產(chan)經營(ying)效(xiao)率和(he)管理水平、提升可(ke)持續發展能(neng)力、實(shi)(shi)(shi)現國(guo)有資產(chan)保值(zhi)增值(zhi)發揮了重(zhong)(zhong)要作用。
黨(dang)的(de)十九大站在新的(de)歷史起(qi)點上，明確我國(guo)經濟已由高速增長(chang)階(jie)段(duan)轉向高質量發展階(jie)段(duan)，作出了(le)貫徹(che)新發展理(li)念、實現高質量發展的(de)部(bu)署(shu)，提出了(le)培育具有全球競(jing)爭力(li)的(de)世(shi)界(jie)一流企(qi)業目標，為(wei)新時代國(guo)資(zi)國(guo)企(qi)改革發展指明了(le)方向，也為(wei)修訂考核(he)辦法提供了(le)根本遵循。
為深(shen)入貫徹習近平新時代中(zhong)國(guo)(guo)特色(se)社會(hui)主(zhu)義思想和黨的(de)十九大(da)精神，全面落實中(zhong)央高質量(liang)發(fa)展部署要求，國(guo)(guo)資委(wei)(wei)在深(shen)入研究(jiu)、廣泛征求中(zhong)央企業和地方國(guo)(guo)資委(wei)(wei)意(yi)見的(de)基礎上，修訂形(xing)成了《中(zhong)央企業負責人經營業績考(kao)核(he)辦法》，經由國(guo)(guo)資委(wei)(wei)黨委(wei)(wei)會(hui)議和主(zhu)任辦公會(hui)議審議通過，以國(guo)(guo)資委(wei)(wei)40號(hao)令的(de)形(xing)式發(fa)布。
問：這次(ci)《考(kao)核辦法》修(xiu)訂遵循(xun)了哪些原則？
答：《考(kao)(kao)(kao)核(he)辦(ban)法》的(de)(de)修訂過程中，國資(zi)(zi)委始終堅(jian)持(chi)(chi)和(he)(he)(he)把(ba)握五個(ge)原則：一(yi)是(shi)(shi)(shi)堅(jian)持(chi)(chi)質量(liang)第一(yi)效益優先(xian)。牢(lao)固樹立(li)新發(fa)(fa)展(zhan)理念(nian)，以(yi)供(gong)給側結構性(xing)(xing)改革(ge)(ge)為(wei)(wei)主線，加快質量(liang)變(bian)(bian)革(ge)(ge)、效率變(bian)(bian)革(ge)(ge)、動力變(bian)(bian)革(ge)(ge)，不斷做強(qiang)做優做大國有資(zi)(zi)本(ben)。二是(shi)(shi)(shi)堅(jian)持(chi)(chi)進一(yi)步激發(fa)(fa)企業(ye)(ye)(ye)活力。遵(zun)循(xun)市(shi)(shi)場經濟規律(lv)和(he)(he)(he)企業(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)規律(lv)，充(chong)分發(fa)(fa)揮市(shi)(shi)場在(zai)資(zi)(zi)源(yuan)配置中的(de)(de)決(jue)定性(xing)(xing)作用，健全激勵約束機制，進一(yi)步增強(qiang)企業(ye)(ye)(ye)內(nei)在(zai)活力和(he)(he)(he)市(shi)(shi)場競爭力。三是(shi)(shi)(shi)堅(jian)持(chi)(chi)以(yi)管資(zi)(zi)本(ben)為(wei)(wei)主加強(qiang)國資(zi)(zi)監(jian)管。準確把(ba)握出資(zi)(zi)人(ren)監(jian)管邊界，依(yi)法履行(xing)出資(zi)(zi)人(ren)職(zhi)權，加強(qiang)和(he)(he)(he)改進經營業(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)(kao)核(he)，提升國有資(zi)(zi)本(ben)運營效率，更(geng)好(hao)落實保(bao)值增值責任。四是(shi)(shi)(shi)堅(jian)持(chi)(chi)繼承與創(chuang)新相(xiang)結合。堅(jian)持(chi)(chi)以(yi)往行(xing)之(zhi)有效的(de)(de)做法，在(zai)保(bao)持(chi)(chi)考(kao)(kao)(kao)核(he)辦(ban)法框(kuang)架基本(ben)穩定的(de)(de)基礎上，立(li)足新時代，適應新形勢(shi)，不斷探(tan)索和(he)(he)(he)創(chuang)新業(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)(kao)核(he)機制。五是(shi)(shi)(shi)堅(jian)持(chi)(chi)系(xi)(xi)統設計(ji)與重點突破相(xiang)結合。對(dui)涉及企業(ye)(ye)(ye)長期可持(chi)(chi)續發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)問題，做好(hao)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)(kao)核(he)體系(xi)(xi)的(de)(de)頂層(ceng)設計(ji)，增強(qiang)考(kao)(kao)(kao)核(he)政(zheng)策的(de)(de)前瞻性(xing)(xing)和(he)(he)(he)系(xi)(xi)統性(xing)(xing)。對(dui)當前企業(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)不平衡、質量(liang)不高(gao)(gao)等突出問題，進一(yi)步找準定位(wei)、精準發(fa)(fa)力，提高(gao)(gao)考(kao)(kao)(kao)核(he)的(de)(de)針對(dui)性(xing)(xing)和(he)(he)(he)有效性(xing)(xing)。
問：新的《考(kao)核辦法》重(zhong)點修訂了哪些內容？
答：突出高(gao)質(zhi)(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)的(de)(de)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)引導，是(shi)這次辦法修訂的(de)(de)重(zhong)(zhong)要著(zhu)力(li)點(dian)(dian)。我們理(li)(li)解，高(gao)質(zhi)(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)就(jiu)是(shi)貫徹五大發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)理(li)(li)念(nian)的(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)，高(gao)質(zhi)(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)就(jiu)是(shi)要實現(xian)質(zhi)(zhi)量(liang)更(geng)(geng)高(gao)、效(xiao)益更(geng)(geng)好、結構(gou)更(geng)(geng)優的(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)，業績(ji)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)就(jiu)是(shi)要發(fa)揮“正確導向(xiang)和落實責任(ren)”的(de)(de)作用，引導企(qi)(qi)業在(zai)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)方式上，由規(gui)模速(su)度(du)型(xing)粗放增長轉(zhuan)向(xiang)質(zhi)(zhi)量(liang)效(xiao)率型(xing)集約增長，在(zai)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)動(dong)(dong)(dong)力(li)上，由投(tou)資(zi)、勞動(dong)(dong)(dong)等要素驅(qu)(qu)動(dong)(dong)(dong)轉(zhuan)向(xiang)創新(xin)驅(qu)(qu)動(dong)(dong)(dong)，在(zai)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)結構(gou)上，從增量(liang)擴(kuo)張(zhang)為主轉(zhuan)向(xiang)調整存量(liang)、做優增量(liang)并(bing)舉。新(xin)的(de)(de)《考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)辦法》，緊扣五大發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)理(li)(li)念(nian)，按(an)照推動(dong)(dong)(dong)高(gao)質(zhi)(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)、創建世界一流企(qi)(qi)業的(de)(de)要求，進一步突出效(xiao)益效(xiao)率、創新(xin)驅(qu)(qu)動(dong)(dong)(dong)、實業主業、國際(ji)化經(jing)營(ying)、服務保(bao)障考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)導向(xiang)，重(zhong)(zhong)點(dian)(dian)完善(shan)了四個方面內容：一是(shi)對(dui)表高(gao)質(zhi)(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)的(de)(de)內涵，多(duo)角度(du)構(gou)建年度(du)與任(ren)期相結合的(de)(de)高(gao)質(zhi)(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)指標(biao)體(ti)系。二是(shi)進一步健全(quan)對(dui)標(biao)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)機制，強化國際(ji)對(dui)標(biao)行(xing)業對(dui)標(biao)應用。三是(shi)堅持深化分類考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)和差異化考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)，對(dui)不(bu)同功能和類別的(de)(de)企(qi)(qi)業，突出不(bu)同考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)重(zhong)(zhong)點(dian)(dian)和考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)指標(biao)要求。四是(shi)進一步加大正向(xiang)激勵(li)(li)力(li)度(du)，強化“業績(ji)升、薪酬升，業績(ji)降、薪酬降”，完善(shan)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)獎勵(li)(li)和任(ren)期精(jing)神激勵(li)(li)等措施，鼓(gu)勵(li)(li)探索創新(xin)，激發(fa)和保(bao)護企(qi)(qi)業家精(jing)神。
問：圍繞高(gao)質(zhi)量(liang)發展要求，考核(he)指標設置有(you)哪些調整？
答：根據分功(gong)能(neng)定位考(kao)核要(yao)求，我們考(kao)慮，對商業(ye)類企(qi)業(ye)，更(geng)加突出效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)效(xiao)(xiao)(xiao)率(lv)指(zhi)標(biao)考(kao)核，將(jiang)(jiang)凈利潤(run)替換利潤(run)總(zong)額，保(bao)留(liu)經濟增加值(zhi)作(zuo)為年度考(kao)核基本指(zhi)標(biao)；將(jiang)(jiang)全員勞動生產率(lv)替換總(zong)資(zi)產周(zhou)轉率(lv)，保(bao)留(liu)國有資(zi)本保(bao)值(zhi)增值(zhi)率(lv)作(zuo)為任期(qi)(qi)考(kao)核基本指(zhi)標(biao)。對公(gong)益(yi)類企(qi)業(ye)，堅持(chi)經濟效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)和社會(hui)(hui)效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)相結合(he)，把社會(hui)(hui)效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)放在(zai)首位，重(zhong)點考(kao)核產品服務質量、成本控制、營運效(xiao)(xiao)(xiao)率(lv)和保(bao)障能(neng)力。年度考(kao)核取(qu)消(xiao)利潤(run)總(zong)額指(zhi)標(biao)，保(bao)留(liu)經濟增加值(zhi)指(zhi)標(biao)，任期(qi)(qi)經濟效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)指(zhi)標(biao)只考(kao)核國有資(zi)本保(bao)值(zhi)增值(zhi)率(lv)指(zhi)標(biao)。年度和任期(qi)(qi)經濟效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)指(zhi)標(biao)權(quan)重(zhong)在(zai)原有基礎上適(shi)度下調(diao)，相應提高社會(hui)(hui)效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)指(zhi)標(biao)權(quan)重(zhong)。
為突出(chu)(chu)高質(zhi)量發展的(de)(de)(de)考核(he)(he)(he)要求(qiu)，《考核(he)(he)(he)辦法》提出(chu)(chu)，對(dui)(dui)科技進步要求(qiu)高的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，加(jia)強(qiang)研發投(tou)入(ru)、科技成(cheng)果產(chan)出(chu)(chu)和(he)(he)轉化等(deng)指標的(de)(de)(de)考核(he)(he)(he)，年(nian)度側重(zhong)于(yu)(yu)科技投(tou)入(ru)考核(he)(he)(he)，任期(qi)側重(zhong)于(yu)(yu)科技產(chan)出(chu)(chu)考核(he)(he)(he)。對(dui)(dui)結構(gou)調(diao)整(zheng)轉型(xing)升級(ji)任務重(zhong)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，加(jia)強(qiang)供給側結構(gou)性改革(ge)、主業(ye)(ye)轉型(xing)升級(ji)、新(xin)產(chan)業(ye)(ye)新(xin)業(ye)(ye)態新(xin)模式發展等(deng)指標的(de)(de)(de)考核(he)(he)(he)。對(dui)(dui)國(guo)(guo)際化經營要求(qiu)高的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，加(jia)強(qiang)國(guo)(guo)際資(zi)(zi)源(yuan)配置能(neng)(neng)力、國(guo)(guo)際化經營水平等(deng)指標的(de)(de)(de)考核(he)(he)(he)。對(dui)(dui)資(zi)(zi)產(chan)負(fu)(fu)債水平較高的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，加(jia)強(qiang)資(zi)(zi)產(chan)負(fu)(fu)債率(lv)、經營性現金流(liu)、資(zi)(zi)本(ben)成(cheng)本(ben)率(lv)等(deng)指標的(de)(de)(de)考核(he)(he)(he)。對(dui)(dui)節能(neng)(neng)環保重(zhong)點類(lei)和(he)(he)關注類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，加(jia)強(qiang)反映企(qi)(qi)業(ye)(ye)行業(ye)(ye)特(te)點的(de)(de)(de)綜(zong)合性能(neng)(neng)耗、主要污染物排放等(deng)指標的(de)(de)(de)考核(he)(he)(he)。
問：創新位列新發展理念之首，國資委如(ru)何加強科技創新考核？
答(da)：國資委(wei)始終高度(du)重視(shi)科(ke)(ke)技創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新考核(he)(he)(he)，在(zai)2003年(nian)制(zhi)定(ding)考核(he)(he)(he)辦法之初，就將突出創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新驅(qu)動(dong)作為重要(yao)(yao)的考核(he)(he)(he)導向之一，并不斷加(jia)(jia)以強(qiang)化(hua)。新修訂(ding)的考核(he)(he)(he)辦法再次加(jia)(jia)大(da)(da)(da)(da)了科(ke)(ke)技創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新考核(he)(he)(he)力度(du)，主(zhu)要(yao)(yao)包括以下四個方面：一是健(jian)全科(ke)(ke)技創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新考核(he)(he)(he)指標體系。對(dui)工業(ye)和(he)科(ke)(ke)研等(deng)科(ke)(ke)技進步要(yao)(yao)求高的企(qi)(qi)業(ye)，原(yuan)則上年(nian)度(du)和(he)任期均(jun)要(yao)(yao)設置科(ke)(ke)技創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新類指標。二是鼓(gu)(gu)勵(li)企(qi)(qi)業(ye)加(jia)(jia)大(da)(da)(da)(da)研發投(tou)入(ru)。將研發投(tou)入(ru)視(shi)同利潤，在(zai)計算凈利潤、經濟增(zeng)加(jia)(jia)值指標時予以加(jia)(jia)回，引導企(qi)(qi)業(ye)建立研發投(tou)入(ru)穩定(ding)增(zeng)長機制(zhi)。三(san)是加(jia)(jia)大(da)(da)(da)(da)科(ke)(ke)技創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新考核(he)(he)(he)獎勵(li)。對(dui)科(ke)(ke)技創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新取(qu)得(de)重大(da)(da)(da)(da)成果的企(qi)(qi)業(ye)，在(zai)年(nian)度(du)考核(he)(he)(he)中給予考核(he)(he)(he)獎勵(li)加(jia)(jia)分，并適度(du)擴大(da)(da)(da)(da)科(ke)(ke)技創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新獎勵(li)加(jia)(jia)分范圍。在(zai)任期考核(he)(he)(he)中，對(dui)科(ke)(ke)技創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新取(qu)得(de)突出成績(ji)的，予以通報表揚精神激勵(li)。四是鼓(gu)(gu)勵(li)探索創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新，激發和(he)保護企(qi)(qi)業(ye)家精神。企(qi)(qi)業(ye)因(yin)實(shi)施重大(da)(da)(da)(da)科(ke)(ke)技創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新對(dui)經營業(ye)績(ji)產生重大(da)(da)(da)(da)影(ying)響的，按照“三(san)個區分開來(lai)”原(yuan)則，在(zai)考核(he)(he)(he)上不做負向評價。
問(wen)：對于加(jia)快創建世界一流企業，國資(zi)委將如何考核引導？
答：黨(dang)的(de)(de)十九大明確提出了培(pei)育具有(you)全(quan)(quan)球(qiu)(qiu)競爭力的(de)(de)世(shi)界(jie)一(yi)流(liu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)目標(biao)(biao)(biao)。我們認(ren)為(wei)，世(shi)界(jie)一(yi)流(liu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)應該是能夠在(zai)國(guo)際資(zi)源配(pei)置中占據主導地(di)位、能夠引領全(quan)(quan)球(qiu)(qiu)行(xing)業(ye)(ye)技術(shu)發(fa)展(zhan)、在(zai)全(quan)(quan)球(qiu)(qiu)產(chan)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)中具有(you)一(yi)定話語權和(he)影(ying)響力的(de)(de)領軍企(qi)(qi)業(ye)(ye)。對(dui)標(biao)(biao)(biao)“世(shi)界(jie)一(yi)流(liu)”，應該說目前不少中央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，包括(kuo)一(yi)些已經(jing)進入(ru)A級(ji)行(xing)列的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)還存(cun)在(zai)著不小(xiao)的(de)(de)差(cha)距。為(wei)充分(fen)發(fa)揮考核(he)的(de)(de)引導和(he)推(tui)動作用，新(xin)修訂(ding)的(de)(de)《考核(he)辦法》進一(yi)步健全(quan)(quan)對(dui)標(biao)(biao)(biao)考核(he)機制，強化國(guo)際對(dui)標(biao)(biao)(biao)行(xing)業(ye)(ye)對(dui)標(biao)(biao)(biao)在(zai)指標(biao)(biao)(biao)設置、目標(biao)(biao)(biao)設定、考核(he)計分(fen)和(he)結果評(ping)級(ji)的(de)(de)全(quan)(quan)過程應用。尤其(qi)是在(zai)考核(he)評(ping)級(ji)中，明確A級(ji)企(qi)(qi)業(ye)(ye)根據經(jing)營業(ye)(ye)績(ji)考核(he)得分(fen)，結合企(qi)(qi)業(ye)(ye)國(guo)際對(dui)標(biao)(biao)(biao)行(xing)業(ye)(ye)對(dui)標(biao)(biao)(biao)情(qing)況(kuang)綜合確定，數量從(cong)嚴控制。
問：請(qing)介(jie)紹國資委下一步的工作安排？
答：《考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)辦(ban)法(fa)》于2019年(nian)(nian)在中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)全(quan)面(mian)實(shi)施(shi)(shi)(shi)，國(guo)(guo)資委將統籌做好四項工(gong)作(zuo)(zuo)，確(que)保(bao)(bao)《考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)辦(ban)法(fa)》的(de)(de)落實(shi)落地。一是(shi)根據(ju)《考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)辦(ban)法(fa)》，結(jie)合(he)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)期內(nei)的(de)(de)中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)改革(ge)發(fa)展重點工(gong)作(zuo)(zuo)任務和要求(qiu)，配套出臺年(nian)(nian)度(du)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)、任期考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)、經濟增(zeng)加(jia)值考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)、任期激勵實(shi)施(shi)(shi)(shi)方案和科技創新(xin)成果獎勵加(jia)分(fen)細則等相(xiang)關文件。二是(shi)按照(zhao)《考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)辦(ban)法(fa)》，全(quan)面(mian)部署2019年(nian)(nian)中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)負責人經營業(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)工(gong)作(zuo)(zuo)，引導(dao)企(qi)業(ye)(ye)堅(jian)持穩中求(qiu)進(jin)，積(ji)極確(que)定2019年(nian)(nian)度(du)和2019-2021年(nian)(nian)第六任期經營業(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)指標和目標。三是(shi)《考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)辦(ban)法(fa)》具有很強的(de)(de)政(zheng)策(ce)導(dao)向性(xing)，實(shi)施(shi)(shi)(shi)中涉(she)及許多操作(zuo)(zuo)性(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)，國(guo)(guo)資委將組織(zhi)中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)開(kai)展培訓，加(jia)大政(zheng)策(ce)宣貫(guan)和解讀，確(que)保(bao)(bao)中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)準確(que)理(li)解高質量(liang)發(fa)展的(de)(de)內(nei)涵(han)，更好把握最新(xin)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)導(dao)向和考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)要求(qiu)。四是(shi)指導(dao)各中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)按照(zhao)《考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)辦(ban)法(fa)》要求(qiu)，結(jie)合(he)實(shi)際，抓緊修訂(ding)企(qi)業(ye)(ye)高質量(liang)發(fa)展考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)制度(du)，完善(shan)內(nei)部考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)獎懲機制，進(jin)一步深化所屬企(qi)業(ye)(ye)分(fen)類(lei)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)，切實(shi)發(fa)揮(hui)好業(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)的(de)(de)引導(dao)和推動作(zuo)(zuo)用。