文章來源：政策法規局 發(fa)布時(shi)間：2020-01-16
國務(wu)院國有資產(chan)監督(du)管理委員會令(ling)
第39號
《中央企業工(gong)資總額管理(li)辦(ban)法》已于2018年(nian)12月11日(ri)經國務院國有資產監督管理(li)委員會(hui)第158次主任辦(ban)公(gong)會(hui)議審議通過，現予公(gong)布，自2019年(nian)1月1日(ri)起施行。
國(guo)務院(yuan)國(guo)有資產監督管理委員會主任 肖亞(ya)慶
2018年12月27日
中央企業工資總額管理辦法
第一(yi)章 總 則
第一(yi)條(tiao) 為建立健(jian)全與(yu)(yu)勞(lao)動力市場基(ji)本適應、與(yu)(yu)企(qi)業(ye)經濟(ji)效(xiao)益和勞(lao)動生產率掛鉤的工資決(jue)定(ding)和正常增(zeng)長機制，增(zeng)強企(qi)業(ye)活(huo)力和競爭力，促進企(qi)業(ye)實現高質(zhi)量發展，推動國(guo)(guo)有資本做強做優做大，根據(ju)《中(zhong)華人民共和國(guo)(guo)企(qi)業(ye)國(guo)(guo)有資產法》、《企(qi)業(ye)國(guo)(guo)有資產監督管理暫行條(tiao)例》、《中(zhong)共中(zhong)央(yang) 國(guo)(guo)務(wu)院關于深化(hua)國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)改革的指(zhi)導意見》、《國(guo)(guo)務(wu)院關于改革國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)工資決(jue)定(ding)機制的意見》和國(guo)(guo)家有關收入分配政策規定(ding)，制定(ding)本辦法。
第二(er)條 本(ben)辦法所稱中央企(qi)業是(shi)指國務院國有(you)資(zi)產監督管(guan)理(li)委員會(hui)（以下(xia)簡稱國資(zi)委）履(lv)行出資(zi)人職責的企(qi)業。
第三條 本(ben)辦(ban)法所稱工資總額，是指(zhi)由企業(ye)在一個會(hui)計年度內直接支付給與本(ben)企業(ye)建(jian)立勞(lao)動關系的全(quan)部(bu)職工的勞(lao)動報酬(chou)總額，包括工資、獎(jiang)金(jin)、津貼、補貼、加(jia)班加(jia)點(dian)工資、特殊情況下(xia)支付的工資等。
第四條 中央企(qi)業(ye)(ye)工(gong)資總額實行預(yu)算(suan)管理。企(qi)業(ye)(ye)每年度圍繞發展(zhan)戰(zhan)略，按照(zhao)國家工(gong)資收入分配宏觀(guan)政(zheng)策要求，依據(ju)生產經營目標、經濟效益(yi)情況和(he)人力資源管理要求，對(dui)工(gong)資總額的確定、發放和(he)職工(gong)工(gong)資水平的調(diao)整，作出預(yu)算(suan)安排，并且進行有效控制(zhi)和(he)監(jian)督。
第五(wu)條(tiao) 工資總額(e)管(guan)理(li)應當(dang)遵循以下(xia)原則：
（一）堅持(chi)市(shi)場(chang)(chang)化(hua)改(gai)革方(fang)向。實(shi)行與社會(hui)主(zhu)義(yi)市(shi)場(chang)(chang)經濟相適應的企(qi)業工(gong)資(zi)(zi)分(fen)配制度，發揮市(shi)場(chang)(chang)在資(zi)(zi)源配置(zhi)中的決(jue)定性作用，逐(zhu)步(bu)實(shi)現中央企(qi)業職工(gong)工(gong)資(zi)(zi)水平(ping)與勞動力市(shi)場(chang)(chang)價(jia)位(wei)相適應。
（二(er)）堅持效益(yi)導(dao)向原則。按(an)照(zhao)質量(liang)第一、效益(yi)優(you)先的(de)要求，職工工資水平(ping)的(de)確定(ding)以及增長應當與企(qi)業經濟效益(yi)和勞動(dong)生產率的(de)提高(gao)相聯系，切實實現職工工資能(neng)增能(neng)減，充(chong)分調動(dong)職工創效主動(dong)性(xing)和積極性(xing)，不(bu)斷優(you)化人(ren)工成本投入產出效率，持續(xu)增強企(qi)業活力(li)。
（三）堅持分級(ji)管理(li)。完(wan)善出資(zi)人依法調控與企業(ye)(ye)自(zi)主分配(pei)相結合的中央企業(ye)(ye)工資(zi)總(zong)額分級(ji)管理(li)體制，國資(zi)委以管資(zi)本為主調控中央企業(ye)(ye)工資(zi)分配(pei)總(zong)體水平(ping)，企業(ye)(ye)依法依規自(zi)主決(jue)定內部薪酬(chou)分配(pei)。
（四）堅持分類管(guan)理(li)。根據中央企(qi)業(ye)功(gong)能定位、行業(ye)特點，分類實行差異化的工資總額管(guan)理(li)方式和(he)決(jue)定機(ji)制，引導中央企(qi)業(ye)落實國有資產保值(zhi)增值(zhi)責任(ren)，發(fa)揮在國民經濟和(he)社會發(fa)展中的骨干作用。
第二(er)章 工資總(zong)額分級管(guan)理
第(di)六條 國資(zi)(zi)(zi)委依據(ju)有關法律(lv)法規履行(xing)出資(zi)(zi)(zi)人職(zhi)責(ze)，制(zhi)(zhi)定中央(yang)企業工資(zi)(zi)(zi)總額管(guan)理(li)(li)制(zhi)(zhi)度，根據(ju)企業功(gong)能定位、公司治(zhi)理(li)(li)、人力資(zi)(zi)(zi)源管(guan)理(li)(li)市場化程度等情況，對企業工資(zi)(zi)(zi)總額預算實行(xing)備案(an)制(zhi)(zhi)或者核(he)準制(zhi)(zhi)管(guan)理(li)(li)。
第七(qi)條 實行(xing)工資(zi)(zi)(zi)總額(e)預算備案制管(guan)理的中(zhong)央企業(ye)，根據國資(zi)(zi)(zi)委管(guan)理制度和(he)調控(kong)要求(qiu)，結合實際制定本(ben)企業(ye)工資(zi)(zi)(zi)總額(e)管(guan)理辦法，報經國資(zi)(zi)(zi)委同意后，依(yi)照辦法科學編制職(zhi)工年度工資(zi)(zi)(zi)總額(e)預算方案并組織實施，國資(zi)(zi)(zi)委對其年度工資(zi)(zi)(zi)總額(e)預算進行(xing)備案管(guan)理。
第八條(tiao) 實行工資總(zong)額預(yu)算核準(zhun)(zhun)制(zhi)管理的中(zhong)央(yang)企業(ye)，根(gen)據國資委有關制(zhi)度(du)(du)要求(qiu)，科學編(bian)制(zhi)職工年度(du)(du)工資總(zong)額預(yu)算方案，報(bao)國資委核準(zhun)(zhun)后實施(shi)。
第九(jiu)條(tiao) 工(gong)資總(zong)額預(yu)算(suan)經國資委備案或者核(he)準后，由(you)中央企業(ye)根據(ju)所(suo)屬企業(ye)功能(neng)定位、行(xing)業(ye)特點和經營性質，按(an)照(zhao)內部(bu)(bu)績效考核(he)和薪(xin)酬分配制(zhi)度要求，完善本(ben)企業(ye)工(gong)資總(zong)額預(yu)算(suan)管理體系，并且(qie)組織開展預(yu)算(suan)編(bian)制(zhi)、執行(xing)以及內部(bu)(bu)監督、評價工(gong)作(zuo)。
第十條 中央(yang)企業工(gong)資總(zong)額(e)預算一般(ban)按(an)(an)照單一會計(ji)年度進(jin)行管理(li)。對行業周(zhou)期(qi)(qi)性特(te)征(zheng)明顯、經濟效(xiao)益年度間波動(dong)較(jiao)大或者存在其他(ta)特(te)殊情況的(de)企業，工(gong)資總(zong)額(e)預算可(ke)以探索按(an)(an)周(zhou)期(qi)(qi)進(jin)行管理(li)，周(zhou)期(qi)(qi)最(zui)長不超(chao)過(guo)三年，周(zhou)期(qi)(qi)內的(de)工(gong)資總(zong)額(e)增(zeng)長應當符合工(gong)資與效(xiao)益聯(lian)動(dong)的(de)要求。
第(di)三章 工資(zi)總額分類管理(li)
第十一(yi)條 主業(ye)(ye)處于(yu)充分競(jing)爭行(xing)業(ye)(ye)和領域(yu)的(de)商業(ye)(ye)類中央(yang)企業(ye)(ye)原(yuan)則上實(shi)行(xing)工(gong)資(zi)(zi)(zi)總額預算(suan)備(bei)案(an)制管理。職工(gong)工(gong)資(zi)(zi)(zi)總額主要(yao)與企業(ye)(ye)利潤總額、凈(jing)利潤、經(jing)濟(ji)增加值、凈(jing)資(zi)(zi)(zi)產(chan)增長率、凈(jing)資(zi)(zi)(zi)產(chan)收益(yi)率等反映經(jing)濟(ji)效益(yi)、國有(you)資(zi)(zi)(zi)本保值增值和市場競(jing)爭能(neng)力(li)的(de)指標掛鉤。職工(gong)工(gong)資(zi)(zi)(zi)水平(ping)根(gen)據企業(ye)(ye)經(jing)濟(ji)效益(yi)和市場競(jing)爭力(li)，結合(he)市場或者行(xing)業(ye)(ye)對標科學(xue)合(he)理確定(ding)。
第十二條 主業(ye)(ye)處于關系國(guo)(guo)家(jia)安(an)全、國(guo)(guo)民經(jing)濟(ji)命脈(mo)的重要行業(ye)(ye)和(he)關鍵領域、主要承擔重大專(zhuan)項任務(wu)的商業(ye)(ye)類中央企業(ye)(ye)原則上實(shi)行工(gong)資(zi)總額預算核準制管理(li)。職工(gong)工(gong)資(zi)總額在主要與反映經(jing)濟(ji)效益和(he)國(guo)(guo)有資(zi)本保值增值指標掛鉤(gou)的同(tong)時，可以根據實(shi)際增加(jia)營業(ye)(ye)收(shou)入、任務(wu)完成率等(deng)體現服務(wu)國(guo)(guo)家(jia)戰略(lve)、保障國(guo)(guo)家(jia)安(an)全和(he)國(guo)(guo)民經(jing)濟(ji)運行、發展前瞻(zhan)性戰略(lve)性產業(ye)(ye)以及完成特殊任務(wu)等(deng)情況的指標。職工(gong)工(gong)資(zi)水平(ping)根據企業(ye)(ye)在國(guo)(guo)民經(jing)濟(ji)中的作用(yong)、貢(gong)獻和(he)經(jing)濟(ji)效益，結合所處行業(ye)(ye)職工(gong)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)水平(ping)等(deng)因素合理(li)確定。
上述(shu)企業(ye)中，法人治理結構健全、三項制度改革(ge)到位(wei)、收入分配管(guan)理規范的，經國資(zi)委(wei)同意后(hou)，工資(zi)總額預算可以探索實行備案制管(guan)理。
第十三條 公益(yi)類中央企(qi)業實行工資總(zong)額預算核準制管理。職工工資總(zong)額主要與反映成本控制、產品服務(wu)質量(liang)、營運效(xiao)率(lv)和保障(zhang)能力等情況的指(zhi)(zhi)標(biao)掛(gua)鉤，兼顧體現經濟效(xiao)益(yi)和國(guo)有資本保值增值情況的指(zhi)(zhi)標(biao)。職工工資水平根據公益(yi)性業務(wu)的質量(liang)和企(qi)業經濟效(xiao)益(yi)狀況，結合(he)收(shou)入分配現狀、所處(chu)行業平均工資等因素合(he)理確定(ding)。
第十四條 開(kai)展(zhan)國有(you)資(zi)本(ben)投資(zi)、運營公司(si)或(huo)者混合所有(you)制(zhi)改革等(deng)試點的中(zhong)央企業(ye)，按照國家(jia)收入分配政策要求，根據改革推進(jin)情況，經國資(zi)委同意，可以探索(suo)實行更加靈活高效的工(gong)資(zi)總額管理方式。
第四章(zhang) 工資(zi)總額(e)決定機制(zhi)
第十五條 中央企(qi)業(ye)以上(shang)年(nian)度工資總額清算額為基礎，根據企(qi)業(ye)功能定位(wei)以及(ji)當年(nian)經濟效益(yi)和勞動生(sheng)產率的預算情況，參考勞動力市場(chang)價位(wei)，分類確定決(jue)定機制，合理編(bian)制年(nian)度工資總額預算。
第十六條(tiao) 工資總額(e)預算與利潤總額(e)等經濟效(xiao)益指標的(de)業績考核(he)目標值掛鉤，并且根據目標值的(de)先進程(cheng)度(du)（一般設置為(wei)三檔）確定(ding)不同的(de)預算水平。
（一）企業經(jing)濟(ji)效(xiao)益增(zeng)(zeng)長，目標值為(wei)第一檔的(de)，工資總(zong)額增(zeng)(zeng)長可以與經(jing)濟(ji)效(xiao)益增(zeng)(zeng)幅保(bao)持同步；目標值為(wei)第二(er)檔的(de)，工資總(zong)額增(zeng)(zeng)長應當低(di)于經(jing)濟(ji)效(xiao)益增(zeng)(zeng)幅。
（二）企業(ye)經濟效益下降(jiang)，目(mu)標值為(wei)(wei)第二檔的，工資總(zong)額(e)可以適(shi)度少(shao)降(jiang)；目(mu)標值為(wei)(wei)第三檔的，工資總(zong)額(e)應當下降(jiang)。
（三(san)）企業受政策調(diao)(diao)整(zheng)、不可(ke)抗力等非經(jing)營性因(yin)素影響的，可(ke)以合理調(diao)(diao)整(zheng)工資總(zong)額預算。
（四）企業未(wei)實現國有資產保(bao)值增(zeng)值的，工(gong)資總額不得增(zeng)長(chang)或者適度下降。
第十(shi)七(qi)條 工資(zi)(zi)總(zong)額(e)(e)(e)預(yu)算在按照經濟(ji)效(xiao)(xiao)益決(jue)定的基(ji)礎上，還應當根據勞(lao)動生(sheng)(sheng)產(chan)率(lv)、人工成(cheng)本(ben)投(tou)入產(chan)出效(xiao)(xiao)率(lv)的對標情況合理調(diao)整。企業(ye)(ye)當年經濟(ji)效(xiao)(xiao)益增(zeng)長但勞(lao)動生(sheng)(sheng)產(chan)率(lv)未提(ti)高的，工資(zi)(zi)總(zong)額(e)(e)(e)應當適當少增(zeng)。企業(ye)(ye)勞(lao)動生(sheng)(sheng)產(chan)率(lv)以及其他人工成(cheng)本(ben)投(tou)入產(chan)出指標與同行業(ye)(ye)水平對標差距較大的，應當合理控制工資(zi)(zi)總(zong)額(e)(e)(e)預(yu)算。
第十(shi)八條 主業(ye)處于關(guan)系國家(jia)安全(quan)、國民經濟命脈的(de)重(zhong)要行業(ye)和(he)(he)關(guan)鍵領域、主要承擔(dan)重(zhong)大專項(xiang)任務(wu)的(de)商業(ye)類中(zhong)央企業(ye)和(he)(he)公益類中(zhong)央企業(ye)可以探索(suo)將工(gong)(gong)資(zi)總額劃分(fen)為(wei)保(bao)障性和(he)(he)效(xiao)益性工(gong)(gong)資(zi)總額兩部分(fen)，國資(zi)委根據(ju)企業(ye)功能定(ding)位、行業(ye)特點等情(qing)況，合理確(que)定(ding)其保(bao)障性和(he)(he)效(xiao)益性工(gong)(gong)資(zi)總額比重(zhong)，比重(zhong)原則上三年內保(bao)持不變。
（一）保障性工資總(zong)額的增長(chang)主要(yao)根據企業所承擔的重大專(zhuan)項任務、公益性業務、營業收入(ru)等指(zhi)標完(wan)成情況(kuang)，結合居民(min)消(xiao)費價格指(zhi)數以(yi)及企業職工工資水平對標情況(kuang)綜合確定，原則(ze)上不超過掛鉤(gou)指(zhi)標增長(chang)幅度。
（二）效益性(xing)工資總額增長原則上參(can)照本辦法第十六(liu)、十七條確定。
第十九(jiu)條 工(gong)(gong)(gong)資(zi)總額(e)在預算范圍(wei)不發生(sheng)變化的(de)(de)情(qing)況(kuang)下，原則上(shang)增人不增工(gong)(gong)(gong)資(zi)總額(e)、減(jian)(jian)人不減(jian)(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)總額(e)，但發生(sheng)兼并重組(zu)、新設企業或者機(ji)構等情(qing)況(kuang)的(de)(de)，可(ke)以合理增加或者減(jian)(jian)少工(gong)(gong)(gong)資(zi)總額(e)。
第二十條 國資(zi)(zi)委按照國家有關部門發布的工(gong)(gong)資(zi)(zi)指導(dao)線、非(fei)競爭類國有企業職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)調(diao)控(kong)水(shui)平和工(gong)(gong)資(zi)(zi)增長調(diao)控(kong)目標，根據中央企業職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)配現狀，適度調(diao)控(kong)部分(fen)企業工(gong)(gong)資(zi)(zi)總額增幅。
對中(zhong)央企業承擔(dan)重大專項任務、重大科(ke)技創新(xin)項目等特(te)殊(shu)事項的，國資委合理認定后，予以適(shi)度(du)支持。
第二(er)十一條 中(zhong)央企(qi)業應當制(zhi)定完善集(ji)團(tuan)總(zong)部職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資總(zong)額管理(li)制(zhi)度，根(gen)據人員結構及工(gong)(gong)資水平(ping)(ping)的對標(biao)情況，總(zong)部職工(gong)(gong)平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資增(zeng)幅原(yuan)則(ze)上在低于當年集(ji)團(tuan)職工(gong)(gong)平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資增(zeng)幅的范圍內合理(li)確(que)定。
第五章 工資總額管理(li)程序
第二十二條(tiao) 中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)應當按照國家收(shou)入分配政(zheng)策(ce)規定和國資(zi)委有關要求編制工(gong)資(zi)總額預算。工(gong)資(zi)總額預算方(fang)案履行企(qi)業(ye)內部(bu)決策(ce)程序后(hou)，于每(mei)年一(yi)季度報國資(zi)委備案或者核準。
第(di)二十(shi)三條 國資(zi)(zi)委建立(li)中央(yang)企業工資(zi)(zi)總(zong)額預算動態監控(kong)(kong)制(zhi)度，對中央(yang)企業工資(zi)(zi)總(zong)額發放情(qing)(qing)況(kuang)、人工成(cheng)本投入(ru)產出等主要指標執行(xing)情(qing)(qing)況(kuang)進行(xing)跟蹤監測，定期發布監測結果，督(du)促(cu)中央(yang)企業加強預算執行(xing)情(qing)(qing)況(kuang)的監督(du)和控(kong)(kong)制(zhi)。
第二十四(si)條 中(zhong)央企業(ye)應當嚴格(ge)執(zhi)行經國資(zi)委備案(an)或(huo)者(zhe)核(he)準的工(gong)資(zi)總額預算方(fang)案(an)，在(zai)執(zhi)行過程中(zhong)出現以下情形之(zhi)一(yi)，導致預算編制基礎發(fa)生重大(da)變(bian)化的，可以申請對(dui)工(gong)資(zi)總額預算進(jin)行調整：
（一）國(guo)家宏觀經濟政策發生重大調(diao)整。
（二）市場環境發生重大(da)變(bian)化。
（三）企(qi)業發生分立、合并等(deng)重大資產重組行為。
（四）其他特殊情況(kuang)。
第(di)二(er)十(shi)五條(tiao) 中央企業工(gong)資總額預算調(diao)整(zheng)情況經履行(xing)企業內(nei)部決策程序后，于每年10月報國資委復核或者重新備案。
第二十(shi)六條 中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)(ye)應(ying)當于每年(nian)4月向(xiang)國資委提(ti)交上(shang)年(nian)工資總(zong)(zong)額預算執行情況報告，國資委依據經(jing)審計(ji)的財務決算數(shu)據，參考(kao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)營業(ye)(ye)(ye)績考(kao)核目(mu)標完成情況，對中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)(ye)工資總(zong)(zong)額預算執行情況、執行國家有關收入分配政(zheng)策等(deng)情況進行清(qing)算評(ping)價(jia)，并且出(chu)具清(qing)算評(ping)價(jia)意見。
第六章(zhang) 企業(ye)內(nei)部(bu)分配管理(li)
第(di)二(er)十七條 中央(yang)企業應當按照國家有關政策要(yao)求(qiu)以及本辦(ban)法(fa)規(gui)定(ding)，持續深(shen)化(hua)企業內部收入分配制度改(gai)革(ge)，不斷(duan)完善職工工資能增能減機制。
第(di)二十八條 中(zhong)央企業(ye)應當建(jian)立健(jian)全(quan)職工薪(xin)酬市場對標(biao)體系，構建(jian)以崗位價(jia)值為基礎、以績(ji)效貢獻為依據的薪(xin)酬管理(li)制度，堅持按崗定薪(xin)、崗變薪(xin)變，強(qiang)化(hua)全(quan)員業(ye)績(ji)考核，合理(li)確定各類人員薪(xin)酬水平，逐步提高(gao)關(guan)鍵(jian)崗位的薪(xin)酬市場競(jing)爭力，調(diao)整(zheng)不合理(li)收入分配差距。
第(di)二(er)十九條 堅持短(duan)期與中長期激勵(li)(li)相結合，按照(zhao)國家有關政策(ce)，對符合條件的(de)核心骨干人才(cai)實行股權激勵(li)(li)和分紅激勵(li)(li)等中長期激勵(li)(li)措施。
第(di)三十條 嚴格清理(li)規(gui)范工(gong)資(zi)(zi)外(wai)收入(ru)，企業(ye)所(suo)有工(gong)資(zi)(zi)性支出應當按照有關財務會計制度規(gui)定，全部納入(ru)工(gong)資(zi)(zi)總額核算，不(bu)得在工(gong)資(zi)(zi)總額之外(wai)列支任(ren)何工(gong)資(zi)(zi)性支出。
第三十(shi)一條(tiao) 規范(fan)職工福(fu)利(li)保障管理，嚴格執行國家關(guan)于社(she)會保險、住房公積金、企業年(nian)金、福(fu)利(li)費等政策規定，不得超(chao)標(biao)準、超(chao)范(fan)圍列(lie)支。企業效益下降的，應(ying)當嚴格控制職工福(fu)利(li)費支出。
第三十二條 加強企業(ye)人(ren)工(gong)成(cheng)本(ben)監測預警，建立全口徑人(ren)工(gong)成(cheng)本(ben)預算管(guan)理制度，嚴格控制人(ren)工(gong)成(cheng)本(ben)不(bu)合理增長，不(bu)斷(duan)提高人(ren)工(gong)成(cheng)本(ben)投入(ru)產出效(xiao)率。
第(di)三十三條 健全完善企業(ye)內(nei)(nei)部監(jian)督(du)機(ji)制，企業(ye)內(nei)(nei)部收(shou)入分配(pei)制度(du)(du)、中長期激(ji)勵計(ji)劃(hua)以及實(shi)施方案等關系職工切身利益(yi)的重大(da)分配(pei)事項(xiang)應當履(lv)行必要的決策程序(xu)和民主程序(xu)。中央企業(ye)集團總(zong)部要將所屬(shu)企業(ye)薪(xin)酬(chou)福利管(guan)(guan)理作為(wei)財務管(guan)(guan)理和年度(du)(du)審計(ji)的重要內(nei)(nei)容(rong)。
第七章 工資總額監督檢查
第三十(shi)四條 中央企業不得違反規定超(chao)提(ti)、超(chao)發工資(zi)總額(e)。出現(xian)超(chao)提(ti)、超(chao)發行為的企業，應(ying)當清(qing)退并且(qie)進(jin)行相(xiang)關(guan)賬務處理(li)，國資(zi)委相(xiang)應(ying)核減企業下一年(nian)度工資(zi)總額(e)基數(shu)，并且(qie)根據(ju)有關(guan)規定對相(xiang)關(guan)責任(ren)人進(jin)行處理(li)。
第(di)三十五條 國資委(wei)對中央企(qi)業(ye)工(gong)資總額管(guan)理(li)情況進(jin)行(xing)監督檢查，對于(yu)履行(xing)主體(ti)責任不(bu)到位、工(gong)資增長與經(jing)濟(ji)效益(yi)嚴(yan)重不(bu)匹配(pei)、內(nei)部收入分配(pei)管(guan)理(li)不(bu)規范(fan)、收入分配(pei)關系明(ming)顯不(bu)合(he)理(li)的企(qi)業(ye)，國資委(wei)將(jiang)對其工(gong)資總額預算從嚴(yan)調控。
第三十六條 實行工(gong)資(zi)總(zong)額(e)預(yu)算備(bei)案制管(guan)理的中央企(qi)業，出現違反(fan)國家(jia)工(gong)資(zi)總(zong)額(e)管(guan)理有關規(gui)定的，國資(zi)委將(jiang)責成企(qi)業進行整改，情節嚴重的，除按規(gui)定進行處理外，將(jiang)其工(gong)資(zi)總(zong)額(e)預(yu)算由(you)備(bei)案制管(guan)理調整為核準制管(guan)理。
第三十七條 國資委(wei)(wei)將中央企(qi)業工(gong)資總額管(guan)理情(qing)況納入出資人監(jian)管(guan)以(yi)及紀檢(jian)監(jian)察、巡視等監(jian)督檢(jian)查工(gong)作范圍，必要時委(wei)(wei)托(tuo)專門機構進行(xing)檢(jian)查。對(dui)工(gong)資總額管(guan)理過程中弄虛作假以(yi)及其他嚴重(zhong)違反收(shou)入分配政策規(gui)定(ding)的企(qi)業，國資委(wei)(wei)將視情(qing)況對(dui)企(qi)業采(cai)取相應處(chu)罰措施(shi)，并(bing)且根據有關規(gui)定(ding)對(dui)相關責任人進行(xing)處(chu)理。
第(di)三(san)十八條 中央企業應當依照法(fa)定程序決(jue)定工(gong)(gong)資(zi)分(fen)配事(shi)項，加強對(dui)工(gong)(gong)資(zi)分(fen)配決(jue)議執行情況(kuang)的(de)監督。職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)收入(ru)分(fen)配情況(kuang)應當作為廠(chang)務(wu)公開的(de)重(zhong)要內容，定期(qi)向職工(gong)(gong)公開，接受(shou)職工(gong)(gong)監督。
第三十九條 國資(zi)委、中央(yang)企業每年定期(qi)將企業工資(zi)總(zong)額和(he)職工平均工資(zi)水平等(deng)相(xiang)關信息向社會披露(lu)，接受社會公眾監督(du)。
第八(ba)章 附 則
第四(si)十條 本辦法由國(guo)資委(wei)負責解(jie)釋，具體實施(shi)方案另行制定。
第四十一條 本辦(ban)法(fa)自2019年1月1日起(qi)施行(xing)。《關于印(yin)發(fa)<中央企(qi)業工(gong)資總(zong)額預(yu)算(suan)管理暫行(xing)辦(ban)法(fa)>的(de)通知(zhi)》（國資發(fa)分(fen)配〔2010〕72號）、《關于印(yin)發(fa)<中央企(qi)業工(gong)資總(zong)額預(yu)算(suan)管理暫行(xing)辦(ban)法(fa)實施細(xi)則>的(de)通知(zhi)》（國資發(fa)分(fen)配〔2012〕146號）同時廢止。
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