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加強戰略引領 深化責任融入

不斷提高中央企業可持續發展能力

國資委副主任、黨委委員 王文斌　

　　　　

這次會議的主要任務是，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，總結“十二五”時期中央企業社會責任工作，研究“十三五”時期總體工作思路，部署下一階段重點工作。下面，我講三點意見。

一、“十二五”時期中央企業社會責任工作成效明顯

“十二五”期間，中央企業認真貫徹黨中央、國務院決策部署，落實國務院國資委各項工作要求，緊緊圍繞可持續發展這一核心，加強社會責任管理，全面實施和諧發展戰略，持續提升綜合價值創造能力，社會責任工作取得明顯成效。

（一(yi)）扎實開展社會(hui)責任(ren)管理提升活動，社會(hui)責任(ren)管理水平不斷(duan)提高。

2012年3月，國務院國資委啟動了為期兩年的中央企業管理提升活動，社會責任管理是13個專項管理提升重點領域之一。在中央企業的共同努力下，社會責任管理提升活動取得積極成效。一是社會責任管理機構和制度體系更加健全。中央企業普遍設立了社會責任工作領導機構，明確了社會責任歸口管理部門和相關職能部門工作職責，50多家企業制定了社會責任工作指引、管理辦法等專項工作制度。二是社會責任融入企業運營成效逐步顯現。一些中央企業將社會責任融入發展戰略，許(xu)多企業將社(she)會責任(ren)融入日常運(yun)營，部(bu)分企業將社會責任理念和要求(qiu)融入供應(ying)鏈管理。三是社(she)會責任(ren)溝通和(he)運(yun)營透(tou)明度不斷提高。所有中央企業(ye)都發布了社(she)會責任(ren)報(bao)告(gao)或可(ke)持續(xu)發展報(bao)告(gao)，許多企業(ye)開展(zhan)了豐富多樣(yang)的(de)社(she)會責任溝通活動。四是社(she)(she)(she)會責任績效管理更加科學(xue)。許(xu)多企業根(gen)據有(you)關社(she)(she)(she)會責任標準和規范(fan)，建立了(le)符合本(ben)企業實(shi)際的社(she)(she)(she)會責任指標體系，一些企業利用(yong)社會責任指標體(ti)系積極(ji)開展國際對標，一些企業(ye)探索建立(li)社會責任指標(biao)統計(ji)平臺和信(xin)息系統，定(ding)期進行匯總、統計(ji)、分析。五是社會責任工作能力和水平穩步提升。國務院國資委先后開展了5次社會責任專題培訓，許(xu)多企(qi)業(ye)建(jian)立了社會責任培(pei)訓機制，一些(xie)企(qi)業(ye)積極開展社會責任專題研究，許多企業積極探索最(zui)佳社會責(ze)任(ren)實踐模(mo)式，一些企業積極(ji)參(can)與國內外交流(liu)。

（二）深入實施和諧發展戰略，“五大央企”建設取得積極進展。

為落實“十二五”時期(qi)中央企業改革發展目標，2011年9月，國務院國資委發布了《中央企業“十二五”和諧發展戰略實施綱要》。五年來，中央企業積極貫徹落實綱要精神，大力推進“五大央企”建設，取得明顯成效。在誠信央企建設方面，中央企業嚴格遵守國家法律法規和商業規則，堅持誠信經營、合規運營，努力實現與利益相關方共贏發展。在綠色央企建設方面，中央企業加快轉變發展方式，大力推進節能減排，積極發展循環經濟，有效保護生態環境。在平安央企建設方面，中央企業全面加強安全管理，切實抓好穩定工作，努力實現企業平穩發展。在活力央企建設方面，中央企業不(bu)斷創新內部機制(zhi)，持(chi)續推進(jin)勞動用工分配三(san)項(xiang)制度改革，加強和(he)改進勞動用工管理(li)，實現規范化、市(shi)場化用工。在(zai)(zai)(zai)責任央(yang)企(qi)建設(she)方面，中央(yang)企(qi)業模范落實國(guo)家(jia)宏(hong)觀調控政(zheng)策，在(zai)(zai)(zai)國(guo)家(jia)重大(da)活(huo)動和(he)重大(da)自然(ran)災害中勇挑重擔，沖鋒在(zai)(zai)(zai)前，在(zai)(zai)(zai)關鍵時刻發(fa)揮頂梁柱作用。積極參(can)與扶貧助教、慈善(shan)捐助等社會公益活動。在(zai)(zai)國(guo)際化運營中模(mo)范履行(xing)社會責(ze)任，為(wei)所在(zai)(zai)國(guo)經(jing)濟(ji)社會發展作出了重要貢獻。

（三(san)）推動企業可(ke)持續發展，綜(zong)合價值創造能力大幅(fu)提(ti)升。

一是經濟價值創造能力顯著增強。2014年，中央企業資產總額、營業收入、實現利潤比2010年均實現大幅增長，入選《財富》世界500強的中央企業達到47家，國(guo)際化經營(ying)能力和水平不斷提升。二是社會價值創造(zao)能力全面提升。中(zhong)央企業通過上繳稅(shui)費、劃歸社保基金國有股權、上繳國有資本(ben)收益等方式，為國(guo)家貢獻了巨大財富。中(zhong)央企業(ye)積極吸納(na)就業，切實維護職工合法權益，創(chuang)(chuang)新能力持續增強，創(chuang)(chuang)新成果不斷涌(yong)現。三是環境價值創造能力不斷加強。“十二五”以來，中央企業不(bu)斷加(jia)大(da)節能減(jian)排(pai)投入，2015年上半年，中央企業萬元產值綜合能耗（按可比價計算）比2010年大幅下降，達到國家“十二五”節能目標進度要求。

在(zai)肯定(ding)成績(ji)的(de)同時(shi)，也應當清醒地(di)看到，中央企業社會責(ze)(ze)任工作還面臨不(bu)少困難和挑戰，突(tu)出表現(xian)在(zai)：社會責(ze)(ze)任理念和認識有待(dai)進一步深化，社會責(ze)(ze)任管理體系還不(bu)夠(gou)健全，社會責(ze)(ze)任融入(ru)運營還不(bu)夠(gou)深入(ru)，社會責(ze)(ze)任評(ping)價和創新機制(zhi)還未建立，海外履責還不夠系統等，這些問題需要我們在“十三五”時期努力加以解決。

二、充分認識“十三五”時期中央企業社會責任工作面臨的新形勢新任務新要求

“十三五”時期是我國全面建成小康社會的決勝時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，也是中央企業做強做優做大、向世界一流企業邁進的關鍵時期。做好社會責任工作，對于實現中央企業“十三五”改革發展目標，具有十分重要的意義。“十三五”時期，企業社會責任工作面臨著一系列新形勢新變化新特點，我們要認真分析，準確把握，理清思路，明確目標，進一步做好中央企業社會責任工作。

從國際(ji)看(kan)，企業履行社(she)會(hui)責任已經成為實現全球經濟可(ke)持續發(fa)展的重要路徑。一是世界(jie)經濟趨勢(shi)性變(bian)化對(dui)企業履行社(she)會(hui)責任提出(chu)了更(geng)高(gao)的要求，全(quan)球新一輪(lun)工(gong)業革(ge)命、工(gong)業4.0時代、互聯(lian)網時代(dai)、共(gong)享經濟的發展等進一步深化豐富了(le)社會責任(ren)議(yi)題，也為(wei)企業(ye)履行社會責任(ren)提(ti)供了(le)更(geng)多(duo)渠道和方式。二是(shi)許多國家將社(she)(she)會(hui)責(ze)任(ren)上升(sheng)為國家戰略，對企(qi)業(ye)履行社(she)(she)會(hui)責(ze)任(ren)提出(chu)了更緊迫(po)的要求(qiu)。三是(shi)全(quan)球企(qi)業(ye)社(she)(she)會(hui)責(ze)任(ren)強制化、標準化的新趨(qu)勢，對企(qi)業(ye)履行社(she)(she)會(hui)責(ze)任(ren)提出(chu)了更直接(jie)的要求(qiu)。

從國內看，企(qi)業履行社會(hui)責任已經成為適(shi)應經濟發展新常態和提升企(qi)業競爭力的重(zhong)要(yao)(yao)戰(zhan)略(lve)舉(ju)措(cuo)。一是貫徹落實黨中(zhong)央(yang)、國務院決策部署(shu)的迫(po)切要(yao)(yao)求，黨的十八屆三中(zhong)(zhong)、四(si)中(zhong)(zhong)、五中(zhong)(zhong)全會和《關于深化國有企業(ye)改革的指(zhi)導(dao)意見》都(dou)對企業(ye)履行(xing)社會責任提出了明確要求(qiu)。二是適應(ying)經濟發展新(xin)常態的(de)重要舉措(cuo)，經濟發展新常態要(yao)求(qiu)中央企業加快轉變發展方式，更加注(zhu)重發展的(de)科(ke)學性、協調性、可持續性，實現提(ti)質增效(xiao)升級。三是提(ti)升企業(ye)競爭力的(de)重要途(tu)徑，模范履行社(she)會責任(ren)可以為企業贏得更高(gao)的(de)美(mei)譽度(du)和更廣泛的(de)社會認同，進而提升(sheng)產品和服務(wu)的(de)市場份額，帶動競爭(zheng)能力的提(ti)升。

面對新形勢新任務新要求，我們要充分認識做好“十三五”時期社會責任工作的重要性和緊迫性，進一步增強責任感和使命感，把履行社會責任作為做強做優做大中央企業的一項重要任務抓緊抓好。“十三五”時期中央企業社會責任工作總的指導思想是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，以可持續發展為核心，進一步強化社會責任理念，加強社會責任管理，實現社會責任融入，不斷提升企業競爭能力，為實現“做強做優做大、世界一流”目標，推動經濟社會更高質量、更有效率、更加公平、更可持續發展作出積極貢獻。

“十三五”時期中央企業社會責任工作的總體目標是努力形成“三個一批”。形(xing)成一批社會責任管理體(ti)系較為完善的優秀企業：社(she)(she)會(hui)責任理念先進，社(she)(she)會(hui)責任管理制度完善(shan)，社(she)(she)會(hui)責任管理機制健全(quan)，利益相關(guan)方管理有(you)效，社(she)(she)會(hui)責任工作長效機制基本形(xing)成。形成一批引領(ling)行(xing)業履行(xing)社會責(ze)任的優(you)秀企業：經濟、社會和環境綜合價值創造能力顯著增強，具(ju)有持(chi)續競(jing)爭優勢(shi)，帶動產業(ye)鏈上下游企(qi)業(ye)共(gong)同履責(ze)、共(gong)同發展(zhan)，成為行(xing)(xing)業(ye)履行(xing)(xing)社會責(ze)任的標(biao)桿。形成一批模范履(lv)行社會責任具有國際影響力的(de)優(you)秀企(qi)業：在(zai)國(guo)際(ji)化(hua)經營中(zhong)模范履行社會責任，貢獻具有(you)國(guo)際(ji)水平的社會責任管(guan)理模式和實踐經驗，具備較強的國(guo)際(ji)競(jing)爭(zheng)力和市場美(mei)譽度，成為全球受尊敬的企業。

實現“十三五”中央企業社會責任工作目標，要努力做(zuo)到“三個結合”和“五個更加注重”。

“三個結合”。一要堅持與(yu)推動企業改革發展相結合：將(jiang)社(she)會責(ze)任貫穿(chuan)于企業改革發(fa)展全過程，在企業改革措施制定(ding)、結構調整、并(bing)購重組、科技創新、節能(neng)減排等各(ge)項工作中充分體現社(she)會責任理念和要(yao)求，推動企業(ye)提質增效升級(ji)，激(ji)發企業(ye)活力、創造力，增強市場競爭力。二要堅(jian)持與強化企(qi)業(ye)管理相結(jie)合：把(ba)社會責任(ren)作為(wei)推動企(qi)業制(zhi)度創(chuang)新和管理(li)(li)創(chuang)新的重要(yao)抓手，用社會責任(ren)理(li)(li)念和要(yao)求重新審視和梳(shu)理(li)(li)企(qi)業的管理(li)(li)目標、管理(li)(li)機(ji)制(zhi)和管理(li)(li)內(nei)容，與生產經營相融合(he)，不斷提升企(qi)業管理(li)(li)水平。三要(yao)堅(jian)持(chi)與依法治企相結合：將社會責(ze)任全面融(rong)入依法治企(qi)(qi)全過程，在企(qi)(qi)業法規(gui)規(gui)章制度(du)建設中全面體(ti)(ti)現(xian)社會責(ze)任理念和要求，不斷提升依法合規(gui)經營水(shui)平，切實保障(zhang)和維護企(qi)(qi)業與(yu)利(li)益(yi)相(xiang)關方的合(he)法權益(yi)。

“五個更加注重”。一要更加注重(zhong)創(chuang)新實(shi)踐：堅持創(chuang)(chuang)新(xin)發展新(xin)理念，聚(ju)焦(jiao)社會(hui)問題和社會(hui)需求，結合企業核心優勢，創(chuang)(chuang)新(xin)社會(hui)責(ze)任管(guan)理手段和方(fang)式，實現商(shang)業模式創(chuang)(chuang)新(xin)和社會(hui)創(chuang)(chuang)新(xin)有(you)機結合，拓寬中央企業可持續發展空間(jian)。二要(yao)更加注重(zhong)公(gong)平運營：堅持依法(fa)治企、誠信經營，不斷提升產(chan)品(pin)服務質量和水平，切實保護消(xiao)費者利益，維護各類投資者和債權(quan)人合法(fa)權(quan)益，堅決(jue)反商(shang)業賄(hui)賂，與供應鏈、合作伙伴(ban)共(gong)贏發展。三(san)要更加注(zhu)重環境友好：堅持綠(lv)色發展(zhan)，大力實(shi)施(shi)節(jie)能減(jian)排，推動低(di)碳循環(huan)(huan)發展(zhan)，實(shi)現資源可(ke)持續利用，加強環(huan)(huan)境保護，積極應(ying)對氣候變(bian)化，促進生態文明建設(she)。四要(yao)更加注(zhu)重(zhong)和諧共享：堅(jian)持發揮引領和(he)表率作用，模范落(luo)實國家(jia)宏觀調控政策，在特殊時期(qi)和(he)關鍵時刻發揮頂(ding)梁柱作用，積極(ji)(ji)促進就業(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)，提(ti)高(gao)職工整(zheng)體(ti)素質，建設和(he)諧勞動(dong)關系，打(da)造(zao)和(he)諧免费菠萝视频app下载，主動(dong)參與當(dang)地社區建設，積極(ji)(ji)參與社會公益事業(ye)(ye)(ye)，成為優秀企業(ye)(ye)(ye)公民。五要更加注(zhu)重公開透明：堅持(chi)市場化原則，適應(ying)國際(ji)化、網絡化新趨勢(shi)，建立健(jian)全(quan)社會責任溝通機制，強(qiang)化信息披露(lu)，完善利益相關方(fang)(fang)溝通渠道和方(fang)(fang)式(shi)，不(bu)斷提升運營透明(ming)度，贏(ying)得社會理解與(yu)支持(chi)。

三、努(nu)力做好中央企業社會責任重點(dian)工作

2016年是“十三五”開局之年，我們要認真謀劃好社會責任工作，進一步深化社會責任理念，強化社會責任管理，突出責任融入，加強責任溝通，履行好國際化經營中的社會責任，不斷提升企業競爭力和影響力，為實現“十三五”時期中央企業改革發展目標奠定堅實基礎。

（一）立足戰略高(gao)度，切實謀劃好“十三五”社會責任工作。

謀劃好“十三五”時期中央企業社會責任工作是當前的一項重要任務，中央企業要結合本企業實際做好相關工作。要做好社會責任工作總結，全面梳理“十二五”時期企業社會責任工作取得的成績、積累的經驗，深入剖析存在的問題，為謀劃“十三五”社會責任工作奠定基礎。要做好社會責任工作重大問(wen)題研(yan)(yan)究，深入分析國際國內最新趨勢(shi)，結合全面深化國有企業改革的任務要求，準確把握內外(wai)部(bu)環境變化和(he)自(zi)身特點，分析研(yan)(yan)判影響企業可持(chi)續發(fa)展(zhan)的長期性(xing)、深層次問(wen)題。要做(zuo)好“十三五”社會責任工作規劃，結合國家“十三五”規劃和中央企業“十三五”發展規劃，確定本企業“十三五”社會責任工作總體思路和目標任務。要將社會責任工作作為重要內容納入公司總體發展規劃，有條件的企業可以編制“十三五”社會責任專項規劃。各中央企業要認真學習把握即將(jiang)印發(fa)的《關于國有企業更好履行社會責任的指導(dao)意見》精(jing)神，并將文件要求與制定“十三五”工作規劃緊密結合，切實落實到各項工作當中。

（二）突出責任(ren)融入，進(jin)一步提升(sheng)企業運營(ying)水(shui)平(ping)。

將社(she)會責任(ren)理念融入(ru)到企業(ye)戰略(lve)和日常運營中，實(shi)現社(she)會責任(ren)與企業(ye)生產經營的(de)有機融合，是推(tui)進社(she)會責任(ren)工(gong)作(zuo)的(de)核心和關鍵(jian)。要融入企業戰略和重大決策，在制定(ding)發(fa)展戰略、實施重大決策時，全面分析對社會(hui)和環境(jing)的影響，識別、跟蹤可能存在的風險(xian)和隱患，提前(qian)謀劃、及(ji)時應(ying)對。要融入日常運營(ying)管理，將社會責(ze)任(ren)理念全面融入企業研發、采購、生產、銷售等全過程，融入財務管(guan)理、人力資源管(guan)理、風險管(guan)理等管理體(ti)系，優化相關環節和(he)流程，實現全方位全過程融合。要(yao)融入績效考核，進一步完(wan)善現有績效評價(jia)體(ti)系(xi)，把社會責(ze)任(ren)核心(xin)指(zhi)標逐步納入業績考核，探(tan)索建立符合(he)本企業實際(ji)的社會責(ze)任(ren)指(zhi)標體(ti)系(xi)。要融入供(gong)應鏈(lian)管(guan)理(li)，在守法合規、安全環保、員工(gong)權益、透明運營(ying)等方面加強對供應(ying)商、分銷商、合作伙(huo)伴的管(guan)理，將道德(de)、環境等社會責任(ren)指(zhi)標納入(ru)供應(ying)商評估體(ti)(ti)系(xi)，推動產業鏈和價值鏈上下游共同履行社會責任。

（三(san)）加強(qiang)溝通交流，增強(qiang)企(qi)業運營透明度。

加強與利益相(xiang)關方(fang)溝通、推動利益相(xiang)關方(fang)參(can)與是(shi)企業社會責任(ren)管理(li)的(de)重要內容。要準(zhun)確(que)識(shi)別利(li)益相關方關注的重(zhong)要議(yi)題，緊密結合國情、行業(ye)特(te)性和(he)企業(ye)業(ye)務特(te)點，把與企業(ye)運營活(huo)動最為相關、對(dui)利(li)益相關方具(ju)有重(zhong)大或潛在影響的議(yi)題作為企業(ye)履責和(he)溝通的重(zhong)點。要健全社(she)會責任(ren)報(bao)(bao)告(gao)(gao)發布(bu)(bu)制度，堅持定期編(bian)制發布(bu)(bu)社(she)會責任(ren)報(bao)(bao)告(gao)(gao)，不斷提(ti)升報(bao)(bao)告(gao)(gao)質量，有條(tiao)件(jian)的企(qi)(qi)業可探索(suo)發布(bu)(bu)國別報(bao)(bao)告(gao)(gao)和專項報(bao)(bao)告(gao)(gao)，進一步挖掘社(she)會責任(ren)報(bao)(bao)告(gao)(gao)在促進企(qi)(qi)業管理水(shui)平和企(qi)(qi)業形象提(ti)升方面的重要(yao)作用(yong)。要(yao)努(nu)力做(zuo)好與利(li)益(yi)相(xiang)關(guan)方(fang)的溝通(tong)交流(liu)，廣泛運用新媒體等渠道和方(fang)式，加強社會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)信息披露(lu)，健全社會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)重大事項和突發事件披露(lu)機(ji)制，積極推廣優(you)秀社會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)實踐，不(bu)斷(duan)增進(jin)社會(hui)(hui)(hui)各界對(dui)企業(ye)(ye)的了解(jie)。搭建利(li)益(yi)相(xiang)關(guan)方(fang)參與平(ping)臺(tai)，完(wan)善利(li)益(yi)相(xiang)關(guan)方(fang)參與機(ji)制，推動利(li)益(yi)相(xiang)關(guan)方(fang)參與企業(ye)(ye)相關決策，促進企(qi)業(ye)管(guan)理運營水平提升。

（四）重視海外履責，做中國企業“走出去”的典范。

積極履行社會責任是企業順利實施國際化運營、贏得國際市場信任的通行證，隨著“一帶一路”戰略、國(guo)際產能和裝(zhuang)備制(zhi)造合作的(de)深入推進，在國際化經營中積(ji)極履行社(she)會責任至關(guan)重(zhong)要。要加強海外(wai)項目社(she)會責任(ren)風險管理(li)，牢固樹立國際投資理(li)念，深入了解當地政治法律、民族文化、宗教習俗和利(li)益相關方(fang)訴求，加強風險識別與評(ping)估，為海外(wai)投資決策提供支撐。要加強海(hai)外(wai)社會責任(ren)(ren)履行，堅持(chi)誠(cheng)信經營，尊重所(suo)在國習俗，保護(hu)當(dang)地環境，維護(hu)當(dang)地員工權(quan)益(yi)，提高本(ben)土(tu)化(hua)率，積極(ji)參與社區建設，力所(suo)能(neng)及(ji)地支持(chi)所(suo)在國公益(yi)慈(ci)善(shan)事業(ye)，更(geng)好(hao)地融入當(dang)地社會，樹立(li)中國企業(ye)負責任(ren)(ren)的國際形象。要積極參與(yu)國(guo)際標準和規則的制(zhi)定，熟(shu)練掌握和運用國(guo)際社會責(ze)任方(fang)法與(yu)規則，廣泛利用多(duo)種平臺，加強(qiang)與(yu)有(you)關國(guo)際組(zu)織的溝通交流，不斷增(zeng)強(qiang)話(hua)語(yu)權，提升國(guo)際影響(xiang)力。

（五）持續改進提升(sheng)，夯(hang)實社會責任管理工作(zuo)基(ji)礎。

近年來，中央企業(ye)在社(she)會責任(ren)組織、制度、能力建設等方面(mian)做了很多(duo)工(gong)作，特別(bie)是通過(guo)管理(li)提升活動，社(she)會責任(ren)管理(li)水(shui)平有了明顯(xian)提高，下一步要在持續改進、提升管理(li)價(jia)值上下功(gong)夫(fu)。要(yao)完善組織體系(xi)，進(jin)一步規(gui)范社會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任工作領(ling)導(dao)機構(gou)、歸口管理(li)部門(men)設置(zhi)和職責(ze)(ze)(ze)劃(hua)分，積極推動下屬子企業(ye)全面建立社會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任工作領(ling)導(dao)機構(gou)和管理(li)部門(men)，建立自(zi)上而下運行(xing)順(shun)暢的社會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任管理(li)組織體系(xi)，實現(xian)層層推進(jin)。鼓勵有條(tiao)件的企業(ye)整合社會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任管理(li)職能，設置(zhi)社會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任專職部門(men)。要加(jia)快社(she)會(hui)(hui)責任(ren)(ren)管理制(zhi)度(du)建設，進一步固化社(she)會(hui)(hui)責任(ren)(ren)管理規范(fan)、流程和(he)職責，用社(she)會(hui)(hui)責任(ren)(ren)理念優化和(he)完善企業相關(guan)制(zhi)度(du)，形成有(you)效的(de)社(she)會(hui)(hui)責任(ren)(ren)工作(zuo)專(zhuan)項(xiang)制(zhi)度(du)，構(gou)建確保(bao)企業負責任(ren)(ren)運營的(de)制(zhi)度(du)體系。要加快培(pei)養一(yi)批高(gao)素質的社會責(ze)(ze)任管理人(ren)才隊(dui)伍(wu)，通過強(qiang)化培(pei)訓(xun)、課題(ti)研究(jiu)、對(dui)外交流等形式，培(pei)育一(yi)批責(ze)(ze)任意識(shi)強(qiang)、懂業(ye)務(wu)、善溝通的人(ren)才隊(dui)伍(wu)，影響和(he)帶動全員(yuan)社會責(ze)(ze)任意識(shi)和(he)履責(ze)(ze)能力的提(ti)升。要創新社(she)(she)會責任推進(jin)(jin)模式，用創新性(xing)、特色性(xing)思維打造企(qi)業社(she)(she)會責任推進(jin)(jin)模式，找準社(she)(she)會責任工(gong)作與現(xian)有(you)業務的(de)結(jie)合(he)點和切入點，積極策(ce)劃實施一批(pi)有(you)示范效應的(de)重點項目，以(yi)點帶面，全面推進(jin)(jin)社(she)(she)會責任工(gong)作。