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中央企業(ye)(ye)所屬(shu)“雙(shuang)百企業(ye)(ye)”聚(ju)焦“五突(tu)破一加(jia)強”目(mu)標任務（即在混合(he)所有制(zhi)改革、法人治理結構、市(shi)場化經營(ying)機(ji)制(zhi)、激勵機(ji)制(zhi)以及歷(li)史(shi)遺(yi)留問題(ti)方面(mian)有所突(tu)破，加(jia)強黨的領(ling)導），狠抓(zhua)改革方案落實落地，推動綜合(he)性改革取得積(ji)極成效。

2019年3月28日，國務院國有企業改革領導小組辦公室副主任、國務院國資委副主任翁杰明赴中國黃金集團中金珠寶股份有限公司和北新集團建材股份有限公司兩家“雙百企業”進行調研，先后參觀了中國黃金旗艦店、北新建材未來建筑館等，并與有關企業進行了座談交流。

截至2019年末，中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)所(suo)屬“雙百(bai)(bai)企(qi)(qi)業(ye)”累計改(gai)革(ge)任(ren)務完成率達到(dao)55.14%。41.55%的“雙百(bai)(bai)企(qi)(qi)業(ye)”在本級層面(mian)開展(zhan)了混合所(suo)有(you)制改(gai)革(ge)，其中(zhong)非國有(you)資本持股比例(li)超過1/3的占53.49%；62.65%的“雙百(bai)(bai)企(qi)(qi)業(ye)”在子企(qi)(qi)業(ye)層面(mian)開展(zhan)了混合所(suo)有(you)制改(gai)革(ge)。

2019年4月24日，航空工業機載召開混改培訓會。

82.49%的(de)“雙百(bai)企(qi)業(ye)”在本級層面設立了董事(shi)(shi)會(hui)，其中非(fei)執行董事(shi)(shi)過(guo)半(ban)數的(de)占62.74%。“雙百(bai)企(qi)業(ye)”董事(shi)(shi)會(hui)中長期(qi)發展(zhan)決策權(quan)(quan)、經理(li)層成員選聘權(quan)(quan)、業(ye)績考核(he)權(quan)(quan)、薪酬管(guan)理(li)權(quan)(quan)、職(zhi)工工資(zi)分配(pei)權(quan)(quan)、重大(da)財務事(shi)(shi)項(xiang)管(guan)理(li)權(quan)(quan)等(deng)主要職(zhi)權(quan)(quan)的(de)落實力度(du)明顯加大(da)，57.58%的(de)“雙百(bai)企(qi)業(ye)”董事(shi)(shi)會(hui)獲(huo)授(shou)上述兩項(xiang)以上職(zhi)權(quan)(quan)，26.07%的(de)“雙百(bai)企(qi)業(ye)”董事(shi)(shi)會(hui)獲(huo)授(shou)上述全(quan)部(bu)六項(xiang)職(zhi)權(quan)(quan)。

“雙(shuang)百(bai)企(qi)業(ye)”在本(ben)級層面(mian)(mian)(mian)和(he)子企(qi)業(ye)層面(mian)(mian)(mian)推行經(jing)理(li)層成(cheng)員(yuan)任(ren)期制和(he)契(qi)約化(hua)管理(li)的比(bi)例分別達(da)到(dao)45.91%和(he)45.14%；“雙(shuang)百(bai)企(qi)業(ye)”在本(ben)級層面(mian)(mian)(mian)和(he)子企(qi)業(ye)層面(mian)(mian)(mian)開(kai)展職業(ye)經(jing)理(li)人選聘的比(bi)例分別達(da)到(dao)22.18%和(he)33.07%。“雙(shuang)百(bai)企(qi)業(ye)”基本(ben)全面(mian)(mian)(mian)實現了以(yi)合(he)同管理(li)為核心、以(yi)崗位(wei)管理(li)為基礎(chu)的市(shi)場化(hua)用工機制。“雙(shuang)百(bai)企(qi)業(ye)”在本(ben)級層面(mian)(mian)(mian)普(pu)遍拉(la)開(kai)領導(dao)班(ban)子成(cheng)員(yuan)薪酬(chou)差(cha)距，同一領導(dao)班(ban)子成(cheng)員(yuan)中薪酬(chou)最(zui)高者(zhe)(zhe)與最(zui)低者(zhe)(zhe)的倍數平(ping)均達(da)1.46倍。

“雙百(bai)企(qi)業(ye)”中已有(you)(you)19%實施了(le)(le)國(guo)有(you)(you)控(kong)股上市公司股權激勵(li)，18%實施了(le)(le)國(guo)有(you)(you)科技型企(qi)業(ye)股權和分紅激勵(li)，27%實施了(le)(le)國(guo)有(you)(you)控(kong)股混合所(suo)有(you)(you)制企(qi)業(ye)員工持股，42%采(cai)用其(qi)它(ta)方式建(jian)立了(le)(le)中長(chang)期(qi)激勵(li)機制。35%的(de)“雙百(bai)企(qi)業(ye)”已全面完成解決歷史遺(yi)留(liu)問題。

“雙百企(qi)業(ye)”中97.28%完成(cheng)(cheng)(cheng)黨(dang)建工(gong)(gong)作總體要求進(jin)公(gong)司章程工(gong)(gong)作；80.16%實現了黨(dang)委書(shu)記、董事長“一肩挑(tiao)”。已(yi)混改(gai)的“雙百企(qi)業(ye)”中，79.23%已(yi)建立了黨(dang)組織。總體上看，“雙百企(qi)業(ye)”在(zai)完成(cheng)(cheng)(cheng)國企(qi)改(gai)革重點工(gong)(gong)作任務方面的進(jin)展和成(cheng)(cheng)(cheng)效普遍好于其他子(zi)企(qi)業(ye)，改(gai)革尖(jian)兵的引領示范作用(yong)初(chu)步(bu)顯現。

下一(yi)步，國務院國企改革領(ling)導小(xiao)組辦(ban)公室將把“雙百企業”探索出的(de)好(hao)經驗好(hao)做法在(zai)更(geng)大范(fan)圍復制推廣(guang)，促進(jin)形(xing)成以點帶面、比學(xue)趕超的(de)良好(hao)改革氛(fen)圍。

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