文章來源：《國資(zi)報告》雜志 發布時間：2019-12-11
當(dang)前正是中國經濟進入(ru)高質量發展的關鍵階段，在(zai)此過程中，國有經濟應該也(ye)必須發揮引領作(zuo)用。
但(dan)是，應該清醒地認識到，我國(guo)(guo)國(guo)(guo)企(qi)的(de)發展(zhan)階段并不一致(zhi)：其(qi)中一些己具備與世界優秀企(qi)業(ye)(ye)同臺(tai)競(jing)技(ji)、一較長短(duan)的(de)能(neng)力(li)；有一部分國(guo)(guo)企(qi)受(shou)行業(ye)(ye)周期上(shang)升(sheng)因素的(de)影響，不適應市場要求的(de)各種問(wen)題被暫時掩蓋，但(dan)矛盾早(zao)晚(wan)會爆發；還有少(shao)部分國(guo)(guo)企(qi)尚處在機制僵化、嚴重(zhong)虧損的(de)爬坡階段。
顯然，后(hou)兩類國(guo)企是肩負不(bu)了新(xin)(xin)時(shi)代賦(fu)予的(de)新(xin)(xin)任(ren)務的(de)。對他們來(lai)說，把握(wo)新(xin)(xin)一輪(lun)國(guo)企改革(ge)的(de)難得契(qi)機，消除企業內部不(bu)適應市場變化(hua)的(de)各種(zhong)因素，成為當前的(de)緊迫任(ren)務。
推進改革(ge)靠誰？應該說，優秀企業家(jia)是國(guo)有(you)企業乃至(zhi)一個(ge)國(guo)家(jia)寶(bao)貴的財富，在國(guo)有(you)企業改革(ge)發展進程(cheng)中發揮著重(zhong)要(yao)作用甚(shen)至(zhi)是關鍵作用。
改革開放40年，有(you)(you)的企(qi)業(ye)(ye)(ye)之所以搞得好(hao)，就是因為(wei)擁有(you)(you)一(yi)批又(you)一(yi)批對黨忠誠(cheng)、勇于創新、治企(qi)有(you)(you)方(fang)、興企(qi)有(you)(you)為(wei)、清正(zheng)廉潔(jie)的企(qi)業(ye)(ye)(ye)家；反之，當(dang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)家因循守舊，或者胡(hu)作非為(wei)時(shi)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)發展必然(ran)會出問(wen)題。
對此，一位(wei)國企(qi)負責人提出，企(qi)業家是(shi)創新(xin)、改(gai)革的(de)最重要主(zhu)體，持續改(gai)革、持續創新(xin)，只有(you)企(qi)業家能(neng)做到(dao)，“只有(you)認識到(dao)這一點，才能(neng)找到(dao)改(gai)革的(de)著(zhu)力點。”
不(bu)過(guo)，在國有(you)企業發展尤其是改(gai)(gai)(gai)革的過(guo)程中，企業家往(wang)往(wang)承受(shou)著(zhu)巨大(da)的壓力。因(yin)為改(gai)(gai)(gai)革一定會觸(chu)動(dong)一部分人(ren)(ren)利益(yi)，尤其是涉(she)及到上(shang)(shang)萬人(ren)(ren)的富余職(zhi)工(gong)分流和(he)大(da)集(ji)體職(zhi)工(gong)安置，盡管大(da)多人(ren)(ren)支持改(gai)(gai)(gai)革，但(dan)必然有(you)人(ren)(ren)不(bu)滿。“不(bu)說(shuo)別(bie)的，個別(bie)人(ren)(ren)老寫信告狀也(ye)受(shou)不(bu)了，一有(you)人(ren)(ren)告狀就得向(xiang)上(shang)(shang)級寫材料說(shuo)明情況，五次三(san)番，不(bu)勝其煩。”
正是基于這(zhe)樣(yang)那(nei)樣(yang)的顧慮(lv)，出現(xian)了一些(xie)企業家不(bu)敢改(gai)、不(bu)愿(yuan)改(gai)的現(xian)象(xiang)。
但劉明忠沒(mei)(mei)有退縮。他表示，作為企業家，要敢為天下先，不被眼前困難所(suo)嚇倒(dao)，不被短(duan)期(qi)利益所(suo)誘惑，“只要是為大多數(shu)人謀(mou)幸福，就(jiu)沒(mei)(mei)什么可(ke)怕(pa)的。要有定力，思(si)前想后就(jiu)壞了。”
當然，要想更(geng)好地激發(fa)更(geng)多(duo)企(qi)業家投身國企(qi)改(gai)革事(shi)(shi)業的(de)(de)積極性(xing)，僅靠企(qi)業家們自身的(de)(de)覺悟是遠(yuan)(yuan)遠(yuan)(yuan)不夠(gou)的(de)(de)。這需要相關部門為敢(gan)干(gan)事(shi)(shi)的(de)(de)企(qi)業家撐腰打氣，鼓勁加油。
正因為如(ru)此，日前下(xia)發的(de)(de)《中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業領(ling)導人(ren)員(yuan)管(guan)理規定》提出，對敢于(yu)負責(ze)、勇于(yu)擔當、善于(yu)作為、業績(ji)突出的(de)(de)中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業領(ling)導人(ren)員(yuan)，應當及(ji)時提拔重用；要建立維度明確的(de)(de)容錯條件，引導中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業領(ling)導人(ren)員(yuan)爭當改革的(de)(de)促進派、實干家(jia)。
《規(gui)定(ding)》還提出，要(yao)堅(jian)持(chi)物質(zhi)激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)與(yu)精(jing)神激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)相(xiang)結合、短期(qi)激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)與(yu)任(ren)期(qi)激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)相(xiang)結合，激(ji)(ji)發(fa)企(qi)業(ye)領導人員創(chuang)(chuang)新活力和創(chuang)(chuang)業(ye)動力，從(cong)而營(ying)造尊重企(qi)業(ye)家價值、鼓勵(li)(li)(li)企(qi)業(ye)家創(chuang)(chuang)新、發(fa)揮企(qi)業(ye)家作(zuo)用的濃厚氛圍。
可以相信，隨著《規定》的落實(shi)(shi)，更多國(guo)(guo)有企業(ye)家將放下思想(xiang)包(bao)袱，一批勇擔(dan)當、善作為、有實(shi)(shi)績的企業(ye)家將脫穎而出，掀起國(guo)(guo)有企業(ye)改(gai)革(ge)、發展、創(chuang)新的新高潮(chao)。