文(wen)章(zhang)來源(yuan)：《國(guo)資報告》雜志(zhi) 發布時(shi)間：2019-12-10
改(gai)革開(kai)放40年來的(de)實踐(jian)證(zheng)明，中(zhong)央(yang)企業(ye)領導(dao)人(ren)員(yuan)在企業(ye)改(gai)革、發展(zhan)、轉(zhuan)型過程中(zhong)發揮著(zhu)極其重要的(de)作用。如何培養、選(xuan)拔(ba)、管理好央(yang)企領導(dao)人(ren)員(yuan)，一直(zhi)是(shi)黨中(zhong)央(yang)國務院高度關(guan)注的(de)重要議(yi)題。
2009年11月，中共中央(yang)辦(ban)公廳(ting)、國務(wu)院辦(ban)公廳(ting)印發《中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)領導人員管(guan)理暫(zan)行規(gui)定(ding)》（以(yi)下簡(jian)稱《暫(zan)行規(gui)定(ding)》），這是(shi)第一次以(yi)中央(yang)文件的形式對中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)領導人員管(guan)理工作予以(yi)系統(tong)規(gui)范。
有(you)關部(bu)門負(fu)責(ze)同(tong)志表(biao)示，《暫行規定》的(de)印(yin)發和實(shi)施(shi)，有(you)力提升了(le)中央(yang)企(qi)業領導(dao)人員管理(li)工作(zuo)的(de)科學(xue)化(hua)、制(zhi)度化(hua)、規范(fan)化(hua)水(shui)平，對加(jia)強(qiang)中央(yang)企(qi)業領導(dao)人員隊伍(wu)建設發揮了(le)十分重要的(de)作(zuo)用(yong)。
隨著形(xing)勢(shi)發展變化(hua)，中(zhong)央企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)人(ren)員管理工作(zuo)面(mian)臨很多新(xin)任務(wu)新(xin)挑戰。為此(ci)，有(you)關部門在《暫行規定(ding)》的基礎上進行修訂(ding)，形(xing)成了《中(zhong)央企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)人(ren)員管理規定(ding)》（以下(xia)簡(jian)稱(cheng)《規定(ding)》）。
2018年7月，《中央企(qi)(qi)業(ye)領(ling)(ling)(ling)導(dao)人(ren)員管(guan)理(li)規定(ding)》修訂印發。《規定(ding)》共10章66條，分總則(ze)、職位設(she)置、任職條件、選拔任用、考核評價、薪酬與激勵(li)、管(guan)理(li)監(jian)督(du)、培養鍛煉、退出、附則(ze)，明確了中央企(qi)(qi)業(ye)領(ling)(ling)(ling)導(dao)人(ren)員管(guan)理(li)的基(ji)本(ben)原則(ze)、基(ji)本(ben)要(yao)(yao)求(qiu)和(he)主要(yao)(yao)內容，覆蓋了中央企(qi)(qi)業(ye)領(ling)(ling)(ling)導(dao)人(ren)員管(guan)理(li)的全過程和(he)各環節，從制度層面(mian)對新(xin)時代中央企(qi)(qi)業(ye)領(ling)(ling)(ling)導(dao)人(ren)員管(guan)理(li)的基(ji)本(ben)原則(ze)、基(ji)本(ben)要(yao)(yao)求(qiu)和(he)主要(yao)(yao)內容進行(xing)了全面(mian)完(wan)善(shan)。
為(wei)了便于各界更好地(di)理解《規(gui)(gui)定》，《國(guo)(guo)(guo)資(zi)報告》邀請中(zhong)化(hua)集團董事長(chang)寧高(gao)寧，中(zhong)國(guo)(guo)(guo)建(jian)材董事長(chang)宋志平兩位知名企業(ye)家，以(yi)及國(guo)(guo)(guo)資(zi)委研(yan)究中(zhong)心(xin)主任(ren)李明星、中(zhong)國(guo)(guo)(guo)人(ren)民大學(xue)教授張旭兩位專家對《規(gui)(gui)定》內(nei)容(rong)進行(xing)深度解讀。(策劃 閆永(yong) 郭大鵬 統籌編輯 劉青山)