文章(zhang)來源：《國資報告(gao)》雜志 發布時(shi)間：2019-12-10
改革開放40年來的實踐證(zheng)明，中(zhong)央企業領(ling)導人員(yuan)在企業改革、發(fa)展、轉型(xing)過(guo)程中(zhong)發(fa)揮著極其重(zhong)要的作用。如(ru)何培養、選拔、管理好(hao)央企領(ling)導人員(yuan)，一直是黨中(zhong)央國務院(yuan)高度關(guan)注(zhu)的重(zhong)要議題。
2009年11月，中(zhong)共中(zhong)央辦(ban)公(gong)廳、國務院(yuan)辦(ban)公(gong)廳印發《中(zhong)央企業領導人員(yuan)管理(li)暫行(xing)規定(ding)》（以(yi)下簡(jian)稱《暫行(xing)規定(ding)》），這是(shi)第一次以(yi)中(zhong)央文(wen)件的形式對(dui)中(zhong)央企業領導人員(yuan)管理(li)工(gong)作予以(yi)系(xi)統規范。
有關部門負(fu)責同志表(biao)示，《暫(zan)行規定》的印(yin)發和實施，有力(li)提升了中央(yang)企業領(ling)導(dao)人(ren)員管理工作的科學化(hua)(hua)、制度化(hua)(hua)、規范化(hua)(hua)水平，對加(jia)強中央(yang)企業領(ling)導(dao)人(ren)員隊伍建設發揮了十分重要的作用(yong)。
隨著形勢(shi)發展變(bian)化，中(zhong)央(yang)企業領導人員管理(li)工作面臨(lin)很多(duo)新(xin)任務新(xin)挑(tiao)戰。為此，有關部門(men)在(zai)《暫行規(gui)定》的基礎上進行修訂，形成了《中(zhong)央(yang)企業領導人員管理(li)規(gui)定》（以下簡稱《規(gui)定》）。
2018年7月，《中央(yang)企業(ye)領導(dao)人員(yuan)管(guan)理(li)(li)規定》修訂(ding)印(yin)發。《規定》共(gong)10章66條，分(fen)總(zong)則(ze)、職(zhi)位設置(zhi)、任(ren)(ren)職(zhi)條件、選(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)用、考核評價、薪(xin)酬與激(ji)勵、管(guan)理(li)(li)監督、培養鍛煉、退(tui)出、附則(ze)，明確了(le)中央(yang)企業(ye)領導(dao)人員(yuan)管(guan)理(li)(li)的(de)基本原則(ze)、基本要求和主要內(nei)容(rong)，覆蓋了(le)中央(yang)企業(ye)領導(dao)人員(yuan)管(guan)理(li)(li)的(de)全過(guo)程和各環節(jie)，從(cong)制(zhi)度(du)層面(mian)對新(xin)時(shi)代中央(yang)企業(ye)領導(dao)人員(yuan)管(guan)理(li)(li)的(de)基本原則(ze)、基本要求和主要內(nei)容(rong)進行了(le)全面(mian)完善。
為了便于各界更(geng)好(hao)地理解《規定》，《國資報告》邀請中(zhong)(zhong)化集團董事長寧高寧，中(zhong)(zhong)國建(jian)材董事長宋志平兩位(wei)知名企(qi)業家，以及國資委研(yan)究中(zhong)(zhong)心主任(ren)李明星、中(zhong)(zhong)國人(ren)民大學教授張旭(xu)兩位(wei)專(zhuan)家對《規定》內容進(jin)行深(shen)度解讀。(策劃 閆永(yong) 郭(guo)大鵬 統(tong)籌編輯(ji) 劉青山)