文章來源：《國資(zi)報(bao)告》雜志 發布時(shi)間：2019-11-22
近日，中(zhong)(zhong)共中(zhong)(zhong)央辦公廳、國務院(yuan)辦公廳印發(fa)《中(zhong)(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)(ye)領導(dao)人員管理規定(ding)(ding)(ding)》（簡(jian)稱《規定(ding)(ding)(ding)》）。《規定(ding)(ding)(ding)》的印發(fa)實(shi)(shi)施(shi)，對(dui)于(yu)堅持和加強黨對(dui)中(zhong)(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)(ye)的全(quan)面領導(dao)，提(ti)升中(zhong)(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)(ye)領導(dao)人員管理質量，實(shi)(shi)現(xian)中(zhong)(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)(ye)高質量發(fa)展(zhan)具有重大(da)意義。面對(dui)新(xin)(xin)時(shi)代的諸(zhu)多(duo)挑(tiao)戰，打造高素質專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)化(hua)中(zhong)(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)(ye)領導(dao)人員隊伍，激發(fa)和保護(hu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)家精神(shen)(shen)，更好發(fa)揮企(qi)業(ye)(ye)(ye)家作用，是培育(yu)有全(quan)球競(jing)爭(zheng)力的世(shi)界一流企(qi)業(ye)(ye)(ye)的關鍵。《規定(ding)(ding)(ding)》的印發(fa)為進(jin)一步(bu)貫徹落(luo)實(shi)(shi)黨的十(shi)九大(da)和十(shi)九屆(jie)二中(zhong)(zhong)、三中(zhong)(zhong)全(quan)會(hui)(hui)精神(shen)(shen)，貫徹落(luo)實(shi)(shi)全(quan)國組織工(gong)作會(hui)(hui)議精神(shen)(shen)和全(quan)國國有企(qi)業(ye)(ye)(ye)黨的建設(she)工(gong)作會(hui)(hui)議精神(shen)(shen)提(ti)供(gong)了抓手，將進(jin)一步(bu)強化(hua)制度引領，優化(hua)頂層(ceng)設(she)計，推(tui)動新(xin)(xin)時(shi)代高素質專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)化(hua)企(qi)業(ye)(ye)(ye)家隊伍建設(she)。《規定(ding)(ding)(ding)》綱舉目張、指(zhi)引方向，有以下特點(dian)：
堅持黨管干部原則，確保黨的領導權和管理權
《規定》強調，圍繞建設一(yi)支(zhi)黨(dang)在經濟領域(yu)的(de)(de)執(zhi)政(zheng)骨干隊伍，豐(feng)富治(zhi)國(guo)理(li)政(zheng)復合型人(ren)才的(de)(de)重要來(lai)源，充分發揮黨(dang)組織在選人(ren)用人(ren)工作(zuo)中(zhong)(zhong)的(de)(de)領導(dao)和把關(guan)作(zuo)用，確保黨(dang)對中(zhong)(zhong)央企業(ye)干部(bu)人(ren)事工作(zuo)的(de)(de)領導(dao)權(quan)和對重要領導(dao)人(ren)員的(de)(de)管理(li)權(quan)。
黨(dang)管(guan)干(gan)(gan)(gan)部原(yuan)(yuan)則(ze)是(shi)由(you)我們黨(dang)的(de)(de)(de)執政(zheng)地位(wei)和中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)國(guo)(guo)有資本(ben)(ben)(ben)性(xing)質(zhi)決定的(de)(de)(de)。十八(ba)大(da)以來，中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)特(te)色社會(hui)主義(yi)(yi)事業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)之(zhi)所以取得(de)全方位(wei)、深層(ceng)次(ci)、開創性(xing)偉(wei)大(da)成就，根(gen)本(ben)(ben)(ben)原(yuan)(yuan)因在(zai)于以習近平(ping)同志(zhi)為核心的(de)(de)(de)黨(dang)中(zhong)(zhong)央(yang)的(de)(de)(de)堅(jian)強(qiang)領(ling)導(dao)。國(guo)(guo)有企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)發展壯大(da)，根(gen)本(ben)(ben)(ben)的(de)(de)(de)一條，也是(shi)始(shi)終堅(jian)持(chi)黨(dang)的(de)(de)(de)領(ling)導(dao)。堅(jian)持(chi)黨(dang)管(guan)干(gan)(gan)(gan)部原(yuan)(yuan)則(ze)，是(shi)黨(dang)的(de)(de)(de)全面領(ling)導(dao)在(zai)中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)人員管(guan)理工作中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)重要(yao)體現(xian)，在(zai)中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)各項管(guan)理原(yuan)(yuan)則(ze)中(zhong)(zhong)具(ju)有統領(ling)作用，是(shi)培育(yu)具(ju)有全球競(jing)爭力的(de)(de)(de)世界一流(liu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、夯實中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)特(te)色社會(hui)主義(yi)(yi)重要(yao)物質(zhi)基礎(chu)和政(zheng)治基礎(chu)的(de)(de)(de)根(gen)本(ben)(ben)(ben)保證。黨(dang)的(de)(de)(de)堅(jian)強(qiang)領(ling)導(dao)確保了中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)班子始(shi)終圍繞治國(guo)(guo)理政(zheng)總(zong)目標，以經(jing)濟建設(she)為中(zhong)(zhong)心，履(lv)職盡責，擔當有為。中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)建材(cai)集(ji)團(tuan)始(shi)終堅(jian)信(xin)凡(fan)是(shi)黨(dang)建做得(de)好(hao)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，改(gai)革(ge)發展業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)也做得(de)很好(hao)。實踐證明，在(zai)堅(jian)持(chi)黨(dang)管(guan)干(gan)(gan)(gan)部原(yuan)(yuan)則(ze)基礎(chu)上(shang)(shang)，才能(neng)筑牢中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)“根(gen)”，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)干(gan)(gan)(gan)部才能(neng)夠不(bu)斷迎難(nan)而上(shang)(shang)，敢于擔當、積(ji)極探索、奮發有為，把黨(dang)的(de)(de)(de)政(zheng)治優(you)勢、組織優(you)勢轉化為國(guo)(guo)有企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)競(jing)爭優(you)勢、發展優(you)勢，適應新(xin)時代(dai)社會(hui)主義(yi)(yi)建設(she)需要(yao)，促進中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)不(bu)斷改(gai)革(ge)和發展。
樹立正確導向，嚴格按照“20字”要求選好干部
《規定》將“對黨忠(zhong)誠、勇于創新、治企有方(fang)、興企有為、清(qing)正廉潔”的 “20字(zi)”要(yao)求寫進總則第一條，并(bing)就落實新時(shi)期好干(gan)部標準，建設(she)高(gao)素質專業化中央企業領導人(ren)員(yuan)隊(dui)伍(wu)，提出了具體要(yao)求。
一(yi)是(shi)將“20字”要求(qiu)(qiu)全(quan)面(mian)細化(hua)(hua)，為中央(yang)企業(ye)(ye)(ye)領導(dao)人員管(guan)理樹(shu)立(li)了對標(biao)(biao)基(ji)準(zhun)。《規定(ding)(ding)》強(qiang)調中央(yang)企業(ye)(ye)(ye)領導(dao)人員必(bi)須(xu)(xu)(xu)旗幟鮮明講(jiang)政(zheng)(zheng)治，牢固樹(shu)立(li)“四個意識”，堅決(jue)維(wei)護(hu)習(xi)近平總書記的(de)(de)(de)(de)核(he)(he)(he)心地(di)位，堅決(jue)維(wei)護(hu)黨中央(yang)權威(wei)和(he)集中統一(yi)領導(dao)，堅決(jue)執(zhi)行黨和(he)國家(jia)的(de)(de)(de)(de)方針政(zheng)(zheng)策；必(bi)須(xu)(xu)(xu)具有(you)(you)強(qiang)烈的(de)(de)(de)(de)創(chuang)新(xin)意識和(he)創(chuang)新(xin)自信，敢(gan)闖敢(gan)試、敢(gan)為人先；必(bi)須(xu)(xu)(xu)具有(you)(you)較強(qiang)的(de)(de)(de)(de)治企能(neng)力(li)，善(shan)于把(ba)握市場經(jing)濟規律和(he)企業(ye)(ye)(ye)發(fa)展規律，懂(dong)經(jing)營、會管(guan)理、善(shan)決(jue)策；必(bi)須(xu)(xu)(xu)具有(you)(you)正(zheng)確的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)績觀(guan)，勇擔當(dang)(dang)，善(shan)作(zuo)(zuo)(zuo)為，工作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)(ye)(ye)績突(tu)(tu)(tu)出；必(bi)須(xu)(xu)(xu)具有(you)(you)良好的(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)操守和(he)個人品行，嚴守底線，廉(lian)潔從業(ye)(ye)(ye)。二是(shi)強(qiang)調突(tu)(tu)(tu)出政(zheng)(zheng)治標(biao)(biao)準(zhun)和(he)專業(ye)(ye)(ye)能(neng)力(li)，樹(shu)立(li)正(zheng)確選人用(yong)人導(dao)向。《規定(ding)(ding)》強(qiang)調堅持好干(gan)(gan)部(bu)標(biao)(biao)準(zhun)，突(tu)(tu)(tu)出信念過(guo)(guo)(guo)(guo)硬(ying)、政(zheng)(zheng)治過(guo)(guo)(guo)(guo)硬(ying)、責任(ren)過(guo)(guo)(guo)(guo)硬(ying)、能(neng)力(li)過(guo)(guo)(guo)(guo)硬(ying)、作(zuo)(zuo)(zuo)風過(guo)(guo)(guo)(guo)硬(ying)，大力(li)選拔(ba)敢(gan)于負(fu)責、勇于擔當(dang)(dang)、善(shan)于作(zuo)(zuo)(zuo)為、實(shi)(shi)績突(tu)(tu)(tu)出的(de)(de)(de)(de)干(gan)(gan)部(bu)。三是(shi)強(qiang)調加強(qiang)對中央(yang)企業(ye)(ye)(ye)領導(dao)人員綜合考(kao)(kao)核(he)(he)(he)評價(jia)、經(jing)營業(ye)(ye)(ye)績考(kao)(kao)核(he)(he)(he)、黨建工作(zuo)(zuo)(zuo)責任(ren)制落實(shi)(shi)情況考(kao)(kao)核(he)(he)(he)，充分發(fa)揮干(gan)(gan)部(bu)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)評價(jia)的(de)(de)(de)(de)激勵(li)導(dao)向作(zuo)(zuo)(zuo)用(yong)。《規定(ding)(ding)》適應新(xin)時代新(xin)任(ren)務新(xin)要求(qiu)(qiu)，完善(shan)干(gan)(gan)部(bu)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)評價(jia)機制，激勵(li)到位，體現差異化(hua)(hua)要求(qiu)(qiu)，合理設置考(kao)(kao)核(he)(he)(he)指標(biao)(biao)，改進(jin)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)方式方法，增(zeng)強(qiang)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)的(de)(de)(de)(de)科學性、針對性、可操作(zuo)(zuo)(zuo)性。在(zai)干(gan)(gan)部(bu)管(guan)理上(shang)中國建材集團(tuan)遵照嚴管(guan)厚愛原(yuan)則，強(qiang)化(hua)(hua)黨紀(ji)黨規意識，弘揚“親清”文(wen)化(hua)(hua)，工作(zuo)(zuo)(zuo)上(shang)親密(mi)合作(zuo)(zuo)(zuo)，利益上(shang)清清白白。將忠誠(cheng)、創(chuang)新(xin)、有(you)(you)能(neng)、有(you)(you)為、廉(lian)潔融入(ru)免费(fei)菠(bo)萝视频app下载和(he)核(he)(he)(he)心價(jia)值觀(guan)，作(zuo)(zuo)(zuo)為企業(ye)(ye)(ye)領導(dao)團(tuan)隊的(de)(de)(de)(de)基(ji)本標(biao)(biao)準(zhun)。在(zai)企業(ye)(ye)(ye)快速發(fa)展中，大力(li)培養提拔(ba)有(you)(you)擔當(dang)(dang)有(you)(you)為的(de)(de)(de)(de)過(guo)(guo)(guo)(guo)硬(ying)人才(cai)，形成黨旗照耀、人才(cai)濟濟、萬眾(zhong)一(yi)心的(de)(de)(de)(de)局面(mian)。今后在(zai)《規定(ding)(ding)》指引下，中央(yang)企業(ye)(ye)(ye)在(zai)正(zheng)確導(dao)向的(de)(de)(de)(de)指引下，將進(jin)一(yi)步對標(biao)(biao)，突(tu)(tu)(tu)出重點，把(ba)握方向，科學激勵(li)，一(yi)定(ding)(ding)涌(yong)現更多的(de)(de)(de)(de)優秀干(gan)(gan)部(bu)。
準確把握市場規律，充分發揮市場機制作用
《規定》強調(diao)對(dui)中(zhong)央企業領導(dao)人(ren)員(yuan)的管理，必(bi)須準確把(ba)握市(shi)場規律，注(zhu)重發揮市(shi)場機(ji)制作(zuo)用，為中(zhong)央企業領導(dao)人(ren)員(yuan)管理制度創新注(zhu)入了活(huo)力、指(zhi)明了方向、開辟了通途。
《規定》從市(shi)(shi)(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)、經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)(he)和(he)(he)優(you)化(hua)(hua)職業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)比例等方(fang)面(mian)加以(yi)指引(yin)。一是(shi)豐富(fu)和(he)(he)完善市(shi)(shi)(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)方(fang)式。充分發揮董事(shi)(shi)會職權試點(dian)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)優(you)勢(shi)，明確對經(jing)(jing)理(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)選(xuan)用(yong)可(ke)(ke)以(yi)采(cai)取(qu)競(jing)聘(pin)(pin)上崗、公開(kai)招聘(pin)(pin)和(he)(he)委(wei)托(tuo)推(tui)薦(jian)多種方(fang)式，進一步擴大選(xuan)人(ren)(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)(ren)視野。將公開(kai)遴選(xuan)作(zuo)為選(xuan)用(yong)央企(qi)領導(dao)人(ren)(ren)(ren)員方(fang)式之一。二(er)是(shi)強(qiang)化(hua)(hua)中央企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)領導(dao)人(ren)(ren)(ren)員經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)(he)。注(zhu)(zhu)重區(qu)別企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)功能定位(wei)，注(zhu)(zhu)重行業(ye)(ye)(ye)(ye)對標，注(zhu)(zhu)重中央企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)領導(dao)班(ban)子成員全覆蓋，建(jian)立(li)日常考(kao)核(he)(he)、分類考(kao)核(he)(he)、近距(ju)離考(kao)核(he)(he)的(de)(de)知事(shi)(shi)識人(ren)(ren)(ren)體(ti)系，正向(xiang)激勵強(qiang)化(hua)(hua)干(gan)事(shi)(shi)導(dao)向(xiang)。三是(shi)提出合理(li)(li)增加經(jing)(jing)理(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)中市(shi)(shi)(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)選(xuan)聘(pin)(pin)職業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)比例。作(zuo)為國資(zi)委(wei)選(xuan)定的(de)(de)改革試點(dian)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，中國建(jian)材集團穩妥(tuo)推(tui)進職業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)制(zhi)度建(jian)設，有(you)序(xu)落實董事(shi)(shi)會選(xuan)聘(pin)(pin)經(jing)(jing)理(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)成員試點(dian)工作(zuo)，在市(shi)(shi)(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)方(fang)式選(xuan)人(ren)(ren)(ren)、用(yong)人(ren)(ren)(ren)、考(kao)核(he)(he)、結構等方(fang)面(mian)進行了多方(fang)探索(suo)，培育了一批敢(gan)于創新的(de)(de)“癡(chi)迷者”，建(jian)立(li)了一支經(jing)(jing)得住市(shi)(shi)(shi)(shi)場(chang)考(kao)驗、善于經(jing)(jing)營(ying)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家(jia)隊伍。同時還(huan)提煉了職業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)制(zhi)度建(jian)設的(de)(de)兩個核(he)(he)心和(he)(he)六(liu)個關鍵點(dian)，核(he)(he)心是(shi)身份市(shi)(shi)(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)和(he)(he)待(dai)遇契約化(hua)(hua)，關鍵點(dian)是(shi)董事(shi)(shi)會選(xuan)聘(pin)(pin)是(shi)市(shi)(shi)(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)選(xuan)聘(pin)(pin)的(de)(de)重要方(fang)式、職業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)以(yi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)現有(you)經(jing)(jing)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)轉化(hua)(hua)為主、職業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)檔(dang)案關系應轉至社會人(ren)(ren)(ren)才管(guan)(guan)理(li)(li)部門、實現待(dai)遇和(he)(he)解(jie)聘(pin)(pin)契約化(hua)(hua)、有(you)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)能力的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)按契約解(jie)聘(pin)(pin)后(hou)仍可(ke)(ke)按招聘(pin)(pin)程序(xu)回(hui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)從事(shi)(shi)其(qi)它專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)工作(zuo)、正常退(tui)休時其(qi)檔(dang)案關系可(ke)(ke)根(gen)據本人(ren)(ren)(ren)意(yi)愿轉回(hui)原單位(wei)管(guan)(guan)理(li)(li)。今后(hou)，在堅(jian)持黨管(guan)(guan)干(gan)部原則和(he)(he)“20 字”要求基礎上，中央企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)領導(dao)人(ren)(ren)(ren)員管(guan)(guan)理(li)(li)市(shi)(shi)(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)創新活(huo)力倍增，大有(you)可(ke)(ke)為，很(hen)值(zhi)得期待(dai)。
加強正向激勵，激發和保護企業家精神
《規定》指出，要(yao)從(cong)中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)市場主體(ti)(ti)屬性出發(fa)，完善(shan)與(yu)市場競爭相適(shi)應的(de)中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人員管(guan)理機制，激發(fa)和(he)保(bao)(bao)護(hu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家精神，更好發(fa)揮企(qi)(qi)業(ye)(ye)家作用。這體(ti)(ti)現出黨對企(qi)(qi)業(ye)(ye)家價值的(de)深刻認識和(he)把握(wo)，從(cong)制度層(ceng)面確(que)保(bao)(bao)了將國有企(qi)(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人員的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家稟賦得到充分釋放。
《規定(ding)》從導(dao)向(xiang)(xiang)、容(rong)錯、激(ji)(ji)(ji)勵(li)等(deng)方面，落實(shi)十九大(da)報告和習總書記(ji)重(zhong)要講(jiang)話精神(shen)(shen)。一(yi)是(shi)發(fa)揮(hui)正(zheng)(zheng)確(que)用(yong)人(ren)(ren)導(dao)向(xiang)(xiang)的(de)(de)(de)激(ji)(ji)(ji)勵(li)作(zuo)用(yong)。用(yong)好一(yi)人(ren)(ren)激(ji)(ji)(ji)勵(li)一(yi)片(pian)。《規定(ding)》提(ti)出(chu)，對敢于負(fu)責、勇于擔(dan)當、善(shan)(shan)于作(zuo)為(wei)、業(ye)(ye)績(ji)突出(chu)的(de)(de)(de)中央企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，應當及時提(ti)拔重(zhong)用(yong)，講(jiang)擔(dan)當、重(zhong)擔(dan)當。二(er)是(shi)建(jian)立(li)容(rong)錯糾(jiu)錯機(ji)制(zhi)(zhi)。國有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)承擔(dan)多重(zhong)任務，更(geng)需要關心(xin)和愛護(hu)。《規定(ding)》按照習總書記(ji)“三個區分(fen)開”和“合(he)(he)理(li)劃定(ding)容(rong)錯界限(xian)”的(de)(de)(de)指(zhi)示精神(shen)(shen)，從目(mu)的(de)(de)(de)正(zheng)(zheng)當、禁止(zhi)排(pai)除(chu)、程序合(he)(he)規、行為(wei)合(he)(he)法(fa)、結(jie)果合(he)(he)理(li)等(deng)維度明確(que)容(rong)錯條件(jian)，為(wei)那些敢于擔(dan)當、踏實(shi)做事、不謀私利的(de)(de)(de)干部撐腰鼓勁，讓企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)能夠后(hou)顧無憂，大(da)膽創新(xin)。三是(shi)完善(shan)(shan)薪酬分(fen)配(pei)和激(ji)(ji)(ji)勵(li)機(ji)制(zhi)(zhi)。《規定(ding)》提(ti)出(chu)堅持(chi)物質(zhi)激(ji)(ji)(ji)勵(li)與(yu)精神(shen)(shen)激(ji)(ji)(ji)勵(li)相結(jie)合(he)(he)、短期激(ji)(ji)(ji)勵(li)與(yu)任期激(ji)(ji)(ji)勵(li)相結(jie)合(he)(he)，激(ji)(ji)(ji)發(fa)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)創新(xin)活力(li)和創業(ye)(ye)動(dong)力(li)。實(shi)行與(yu)中央企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)選任方式相匹配(pei)、與(yu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)功能性質(zhi)相適應、與(yu)經營業(ye)(ye)績(ji)相掛鉤的(de)(de)(de)差異化(hua)薪酬分(fen)配(pei)辦法(fa)。在(zai)混(hun)合(he)(he)所有制(zhi)(zhi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)要引(yin)入管理(li)層激(ji)(ji)(ji)勵(li)機(ji)制(zhi)(zhi)、員(yuan)(yuan)(yuan)工持(chi)股(gu)和發(fa)揚(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)精神(shen)(shen)，建(jian)立(li)內部機(ji)制(zhi)(zhi)，提(ti)高企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)活力(li)和競爭力(li)，推動(dong)國有資本做強做優做大(da)。四是(shi)加大(da)表彰(zhang)宣(xuan)傳(chuan)力(li)度。《規定(ding)》提(ti)出(chu)，對貢(gong)獻突出(chu)的(de)(de)(de)中央企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，及時予以表彰(zhang)，大(da)力(li)宣(xuan)傳(chuan)，營造尊重(zhong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)價值(zhi)、鼓勵(li)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)創新(xin)、發(fa)揮(hui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)作(zuo)用(yong)的(de)(de)(de)社會氛圍。
《規(gui)定》提(ti)綱(gang)挈領(ling)，繼往開來，突(tu)出了中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)領(ling)導人員管理的方向(xiang)意識(shi)、標準(zhun)意識(shi)、市場(chang)意識(shi)、創(chuang)新意識(shi)和激勵意識(shi)。企(qi)業(ye)(ye)家(jia)需要激勵和保護，在中(zhong)國建材(cai)集團快速(su)健康發展過程中(zhong)，企(qi)業(ye)(ye)家(jia)是重要的源泉和動(dong)力。未來中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)要按照《規(gui)定》的精神(shen)和具體要求(qiu)，強(qiang)化制度引領(ling)，優化頂層(ceng)設計(ji)，把企(qi)業(ye)(ye)家(jia)工作(zuo)做好，讓創(chuang)新成為走向(xiang)世(shi)界(jie)一流(liu)企(qi)業(ye)(ye)的強(qiang)大發動(dong)機(ji)。(中(zhong)國建材(cai)集團有限公(gong)司黨委(wei)書記、董事長 宋志平)