文(wen)章來源(yuan)：《國資報告》雜志 發布時間：2019-11-22
近(jin)日，中(zhong)(zhong)共中(zhong)(zhong)央(yang)辦(ban)(ban)公廳(ting)、國務院(yuan)辦(ban)(ban)公廳(ting)印發(fa)《中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業領(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)管(guan)理規(gui)定(ding)》（簡(jian)稱(cheng)《規(gui)定(ding)》）。《規(gui)定(ding)》的(de)(de)印發(fa)實施，對于堅持和加(jia)強(qiang)黨(dang)對中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)全(quan)面領(ling)導(dao)(dao)，提(ti)(ti)升中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業領(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)管(guan)理質(zhi)量，實現中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業高質(zhi)量發(fa)展具有重大(da)意義(yi)。面對新時代(dai)的(de)(de)諸多挑戰，打造高素質(zhi)專業化中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業領(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)隊伍(wu)，激發(fa)和保護企(qi)(qi)(qi)業家(jia)精(jing)神(shen)(shen)，更好發(fa)揮企(qi)(qi)(qi)業家(jia)作(zuo)用，是培育(yu)有全(quan)球競爭(zheng)力的(de)(de)世界(jie)一流企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)關(guan)鍵。《規(gui)定(ding)》的(de)(de)印發(fa)為(wei)進(jin)一步(bu)貫徹(che)落實黨(dang)的(de)(de)十(shi)(shi)九大(da)和十(shi)(shi)九屆二中(zhong)(zhong)、三中(zhong)(zhong)全(quan)會(hui)(hui)精(jing)神(shen)(shen)，貫徹(che)落實全(quan)國組織工作(zuo)會(hui)(hui)議精(jing)神(shen)(shen)和全(quan)國國有企(qi)(qi)(qi)業黨(dang)的(de)(de)建設(she)工作(zuo)會(hui)(hui)議精(jing)神(shen)(shen)提(ti)(ti)供了抓(zhua)手，將進(jin)一步(bu)強(qiang)化制度引領(ling)，優化頂層設(she)計，推動新時代(dai)高素質(zhi)專業化企(qi)(qi)(qi)業家(jia)隊伍(wu)建設(she)。《規(gui)定(ding)》綱(gang)舉目張、指引方(fang)向(xiang)，有以下特點：
堅持黨管干部原則，確保黨的領導權和管理權
《規定》強調，圍繞建設一支(zhi)黨(dang)(dang)在經濟領(ling)域的(de)執政骨干隊伍，豐(feng)富治國理政復合型人(ren)(ren)才的(de)重要(yao)來源，充分發(fa)揮黨(dang)(dang)組織在選(xuan)人(ren)(ren)用人(ren)(ren)工作(zuo)中的(de)領(ling)導(dao)和把關作(zuo)用，確保黨(dang)(dang)對(dui)中央企業(ye)干部人(ren)(ren)事工作(zuo)的(de)領(ling)導(dao)權(quan)和對(dui)重要(yao)領(ling)導(dao)人(ren)(ren)員的(de)管理權(quan)。
黨管(guan)干(gan)部(bu)原(yuan)則是(shi)(shi)由我們黨的(de)(de)(de)(de)執(zhi)政(zheng)(zheng)地位(wei)和(he)(he)中(zhong)央(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)國(guo)(guo)有資本(ben)性質決定的(de)(de)(de)(de)。十八大以(yi)來，中(zhong)國(guo)(guo)特(te)色社(she)(she)會(hui)主(zhu)義(yi)事業(ye)(ye)之所以(yi)取得(de)(de)全(quan)(quan)方位(wei)、深層(ceng)次、開創性偉大成就(jiu)，根(gen)本(ben)原(yuan)因(yin)在(zai)(zai)于(yu)以(yi)習近平同志為核心的(de)(de)(de)(de)黨中(zhong)央(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)堅(jian)強(qiang)領(ling)導(dao)。國(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)壯大，根(gen)本(ben)的(de)(de)(de)(de)一(yi)條，也是(shi)(shi)始終(zhong)(zhong)堅(jian)持(chi)黨的(de)(de)(de)(de)領(ling)導(dao)。堅(jian)持(chi)黨管(guan)干(gan)部(bu)原(yuan)則，是(shi)(shi)黨的(de)(de)(de)(de)全(quan)(quan)面(mian)領(ling)導(dao)在(zai)(zai)中(zhong)央(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員管(guan)理工作中(zhong)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要體現，在(zai)(zai)中(zhong)央(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)各(ge)項管(guan)理原(yuan)則中(zhong)具有統領(ling)作用(yong)，是(shi)(shi)培育具有全(quan)(quan)球(qiu)競爭(zheng)力的(de)(de)(de)(de)世界(jie)一(yi)流企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)、夯實中(zhong)國(guo)(guo)特(te)色社(she)(she)會(hui)主(zhu)義(yi)重(zhong)要物質基礎(chu)和(he)(he)政(zheng)(zheng)治基礎(chu)的(de)(de)(de)(de)根(gen)本(ben)保(bao)證(zheng)。黨的(de)(de)(de)(de)堅(jian)強(qiang)領(ling)導(dao)確保(bao)了中(zhong)央(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)班(ban)子始終(zhong)(zhong)圍繞治國(guo)(guo)理政(zheng)(zheng)總目標(biao)，以(yi)經濟建設為中(zhong)心，履(lv)職盡責，擔(dan)當(dang)有為。中(zhong)國(guo)(guo)建材集團(tuan)始終(zhong)(zhong)堅(jian)信(xin)凡是(shi)(shi)黨建做(zuo)得(de)(de)好的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，改(gai)革發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)業(ye)(ye)績也做(zuo)得(de)(de)很好。實踐證(zheng)明，在(zai)(zai)堅(jian)持(chi)黨管(guan)干(gan)部(bu)原(yuan)則基礎(chu)上，才(cai)能筑牢中(zhong)央(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)“根(gen)”，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)干(gan)部(bu)才(cai)能夠不斷迎難而上，敢于(yu)擔(dan)當(dang)、積極探(tan)索、奮(fen)發(fa)(fa)有為，把黨的(de)(de)(de)(de)政(zheng)(zheng)治優勢(shi)(shi)、組織優勢(shi)(shi)轉化(hua)為國(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)競爭(zheng)優勢(shi)(shi)、發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)優勢(shi)(shi)，適(shi)應新時代社(she)(she)會(hui)主(zhu)義(yi)建設需要，促進中(zhong)央(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)不斷改(gai)革和(he)(he)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)。
樹立正確導向，嚴格按照“20字”要求選好干部
《規定(ding)》將“對黨忠誠、勇(yong)于創新、治(zhi)企有(you)方、興企有(you)為、清(qing)正(zheng)廉潔”的 “20字(zi)”要求(qiu)寫進總(zong)則第一條，并(bing)就(jiu)落實新時期好干部標準，建設(she)高素質專業化中央(yang)企業領導人員(yuan)隊伍，提出了(le)具體(ti)要求(qiu)。
一(yi)是(shi)將“20字”要求(qiu)(qiu)全(quan)面(mian)細(xi)化(hua)(hua)，為(wei)中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)(li)樹立(li)(li)了對標基(ji)準(zhun)(zhun)。《規定(ding)》強調(diao)(diao)中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)必(bi)(bi)(bi)須(xu)旗幟鮮明講(jiang)政(zheng)治(zhi)，牢固樹立(li)(li)“四(si)個(ge)(ge)意(yi)識”，堅決(jue)維護(hu)習近平總(zong)書記的(de)核(he)(he)(he)心(xin)(xin)地位(wei)，堅決(jue)維護(hu)黨(dang)中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)權威和(he)(he)集中(zhong)(zhong)(zhong)統(tong)一(yi)領(ling)導(dao)(dao)，堅決(jue)執行黨(dang)和(he)(he)國家的(de)方(fang)針政(zheng)策；必(bi)(bi)(bi)須(xu)具(ju)有(you)(you)(you)強烈的(de)創(chuang)新(xin)意(yi)識和(he)(he)創(chuang)新(xin)自信，敢(gan)闖敢(gan)試、敢(gan)為(wei)人(ren)先；必(bi)(bi)(bi)須(xu)具(ju)有(you)(you)(you)較強的(de)治(zhi)企(qi)(qi)能力(li)，善于把(ba)握市場經(jing)濟(ji)(ji)規律和(he)(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發展規律，懂經(jing)營(ying)、會管理(li)(li)、善決(jue)策；必(bi)(bi)(bi)須(xu)具(ju)有(you)(you)(you)正(zheng)確(que)的(de)業(ye)(ye)(ye)績(ji)觀，勇擔(dan)當，善作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)，工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)(ye)(ye)績(ji)突(tu)出(chu)；必(bi)(bi)(bi)須(xu)具(ju)有(you)(you)(you)良好的(de)職業(ye)(ye)(ye)操(cao)守(shou)和(he)(he)個(ge)(ge)人(ren)品行，嚴守(shou)底(di)線，廉潔從業(ye)(ye)(ye)。二是(shi)強調(diao)(diao)突(tu)出(chu)政(zheng)治(zhi)標準(zhun)(zhun)和(he)(he)專業(ye)(ye)(ye)能力(li)，樹立(li)(li)正(zheng)確(que)選(xuan)人(ren)用人(ren)導(dao)(dao)向(xiang)。《規定(ding)》強調(diao)(diao)堅持好干(gan)部(bu)標準(zhun)(zhun)，突(tu)出(chu)信念過(guo)(guo)硬(ying)(ying)、政(zheng)治(zhi)過(guo)(guo)硬(ying)(ying)、責任過(guo)(guo)硬(ying)(ying)、能力(li)過(guo)(guo)硬(ying)(ying)、作(zuo)(zuo)(zuo)風過(guo)(guo)硬(ying)(ying)，大力(li)選(xuan)拔敢(gan)于負責、勇于擔(dan)當、善于作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)、實(shi)績(ji)突(tu)出(chu)的(de)干(gan)部(bu)。三是(shi)強調(diao)(diao)加強對中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)綜合(he)考(kao)核(he)(he)(he)評(ping)價(jia)(jia)、經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)(he)(he)、黨(dang)建(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)責任制落(luo)實(shi)情況考(kao)核(he)(he)(he)，充分發揮干(gan)部(bu)考(kao)核(he)(he)(he)評(ping)價(jia)(jia)的(de)激(ji)勵(li)導(dao)(dao)向(xiang)作(zuo)(zuo)(zuo)用。《規定(ding)》適應(ying)新(xin)時代新(xin)任務新(xin)要求(qiu)(qiu)，完(wan)善干(gan)部(bu)考(kao)核(he)(he)(he)評(ping)價(jia)(jia)機制，激(ji)勵(li)到位(wei)，體現差異化(hua)(hua)要求(qiu)(qiu)，合(he)理(li)(li)設置考(kao)核(he)(he)(he)指(zhi)標，改(gai)進考(kao)核(he)(he)(he)方(fang)式方(fang)法，增強考(kao)核(he)(he)(he)的(de)科學性、針對性、可(ke)操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)性。在(zai)干(gan)部(bu)管理(li)(li)上中(zhong)(zhong)(zhong)國建(jian)材集團遵照(zhao)嚴管厚愛(ai)原則，強化(hua)(hua)黨(dang)紀黨(dang)規意(yi)識，弘揚“親清”文化(hua)(hua)，工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)上親密合(he)作(zuo)(zuo)(zuo)，利益上清清白白。將忠(zhong)誠(cheng)、創(chuang)新(xin)、有(you)(you)(you)能、有(you)(you)(you)為(wei)、廉潔融(rong)入免费菠(bo)萝(luo)视(shi)频app下载和(he)(he)核(he)(he)(he)心(xin)(xin)價(jia)(jia)值(zhi)觀，作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)(dao)團隊的(de)基(ji)本標準(zhun)(zhun)。在(zai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)快速(su)發展中(zhong)(zhong)(zhong)，大力(li)培養提拔有(you)(you)(you)擔(dan)當有(you)(you)(you)為(wei)的(de)過(guo)(guo)硬(ying)(ying)人(ren)才，形(xing)成黨(dang)旗照(zhao)耀、人(ren)才濟(ji)(ji)濟(ji)(ji)、萬(wan)眾一(yi)心(xin)(xin)的(de)局面(mian)。今(jin)后在(zai)《規定(ding)》指(zhi)引下，中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)正(zheng)確(que)導(dao)(dao)向(xiang)的(de)指(zhi)引下，將進一(yi)步對標，突(tu)出(chu)重點，把(ba)握方(fang)向(xiang)，科學激(ji)勵(li)，一(yi)定(ding)涌現更(geng)多的(de)優秀干(gan)部(bu)。
準確把握市場規律，充分發揮市場機制作用
《規定》強調對中央(yang)企(qi)業領導人員(yuan)的(de)管理，必須準確把(ba)握(wo)市場規律，注重(zhong)發(fa)揮市場機制作用，為中央(yang)企(qi)業領導人員(yuan)管理制度創新(xin)注入(ru)了活力(li)、指(zhi)明了方(fang)向、開(kai)辟了通途。
《規定》從(cong)市(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)、經(jing)(jing)營業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績考(kao)(kao)(kao)核(he)和(he)(he)優化(hua)(hua)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)比例等(deng)方(fang)面加以指引。一(yi)是(shi)(shi)豐富和(he)(he)完善市(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)方(fang)式(shi)。充(chong)分發(fa)揮(hui)董(dong)事(shi)(shi)會(hui)職(zhi)(zhi)權試(shi)點企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)優勢(shi)，明確對經(jing)(jing)理(li)層(ceng)選(xuan)(xuan)用可(ke)以采取競聘(pin)上(shang)崗、公(gong)開招聘(pin)和(he)(he)委托推薦多種方(fang)式(shi)，進(jin)一(yi)步擴大選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)(ren)視野。將(jiang)公(gong)開遴選(xuan)(xuan)作(zuo)為(wei)選(xuan)(xuan)用央(yang)(yang)企(qi)(qi)(qi)(qi)領導(dao)人(ren)(ren)(ren)(ren)員方(fang)式(shi)之一(yi)。二(er)是(shi)(shi)強化(hua)(hua)中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)領導(dao)人(ren)(ren)(ren)(ren)員經(jing)(jing)營業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績考(kao)(kao)(kao)核(he)。注重區別(bie)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)功能(neng)定位，注重行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)對標，注重中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)領導(dao)班子成員全覆蓋，建立日常考(kao)(kao)(kao)核(he)、分類(lei)考(kao)(kao)(kao)核(he)、近(jin)距(ju)離考(kao)(kao)(kao)核(he)的知(zhi)事(shi)(shi)識人(ren)(ren)(ren)(ren)體系(xi)，正向激勵強化(hua)(hua)干(gan)事(shi)(shi)導(dao)向。三(san)是(shi)(shi)提出合理(li)增加經(jing)(jing)理(li)層(ceng)中(zhong)市(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)選(xuan)(xuan)聘(pin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)比例。作(zuo)為(wei)國資(zi)委選(xuan)(xuan)定的改革試(shi)點企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，中(zhong)國建材集團(tuan)穩妥推進(jin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)制(zhi)度(du)建設，有(you)(you)序(xu)落實(shi)董(dong)事(shi)(shi)會(hui)選(xuan)(xuan)聘(pin)經(jing)(jing)理(li)層(ceng)成員試(shi)點工作(zuo)，在(zai)市(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)方(fang)式(shi)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)、用人(ren)(ren)(ren)(ren)、考(kao)(kao)(kao)核(he)、結構等(deng)方(fang)面進(jin)行(xing)了(le)多方(fang)探索，培育了(le)一(yi)批敢于創新(xin)的“癡迷(mi)者”，建立了(le)一(yi)支經(jing)(jing)得住市(shi)場(chang)(chang)考(kao)(kao)(kao)驗、善于經(jing)(jing)營的企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)家隊(dui)伍。同時還提煉(lian)了(le)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)制(zhi)度(du)建設的兩個核(he)心和(he)(he)六個關(guan)鍵點，核(he)心是(shi)(shi)身份市(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)和(he)(he)待遇(yu)契約化(hua)(hua)，關(guan)鍵點是(shi)(shi)董(dong)事(shi)(shi)會(hui)選(xuan)(xuan)聘(pin)是(shi)(shi)市(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)選(xuan)(xuan)聘(pin)的重要方(fang)式(shi)、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)以企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)現有(you)(you)經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)轉化(hua)(hua)為(wei)主、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)的檔案關(guan)系(xi)應轉至(zhi)社會(hui)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)管理(li)部門、實(shi)現待遇(yu)和(he)(he)解聘(pin)契約化(hua)(hua)、有(you)(you)專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)力的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)按契約解聘(pin)后仍可(ke)按招聘(pin)程序(xu)回企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)從(cong)事(shi)(shi)其它專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)工作(zuo)、正常退休(xiu)時其檔案關(guan)系(xi)可(ke)根據(ju)本人(ren)(ren)(ren)(ren)意愿(yuan)轉回原單位管理(li)。今后，在(zai)堅持(chi)黨管干(gan)部原則和(he)(he)“20 字”要求基礎上(shang)，中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)領導(dao)人(ren)(ren)(ren)(ren)員管理(li)市(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)創新(xin)活力倍增，大有(you)(you)可(ke)為(wei)，很值得期待。
加強正向激勵，激發和保護企業家精神
《規(gui)定》指出，要(yao)從(cong)中央企(qi)業(ye)的市場主體屬性出發，完(wan)善與(yu)市場競爭相(xiang)適應的中央企(qi)業(ye)領導人員(yuan)管(guan)理機制，激發和保護企(qi)業(ye)家(jia)精神，更好發揮企(qi)業(ye)家(jia)作用(yong)。這體現出黨對(dui)企(qi)業(ye)家(jia)價值的深刻認識和把握，從(cong)制度層(ceng)面確保了將國有企(qi)業(ye)領導人員(yuan)的企(qi)業(ye)家(jia)稟賦得到(dao)充(chong)分釋放。
《規(gui)(gui)(gui)定(ding)》從導(dao)向、容錯、激(ji)(ji)勵等方面，落實(shi)十九大(da)報告和(he)習總書記重(zhong)要講話精神(shen)。一是(shi)發(fa)揮正確(que)用人(ren)導(dao)向的激(ji)(ji)勵作用。用好(hao)一人(ren)激(ji)(ji)勵一片。《規(gui)(gui)(gui)定(ding)》提(ti)(ti)出(chu)，對敢(gan)于負責、勇于擔(dan)當(dang)、善(shan)于作為、業(ye)(ye)(ye)績(ji)突(tu)出(chu)的中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領導(dao)人(ren)員，應當(dang)及時提(ti)(ti)拔重(zhong)用，講擔(dan)當(dang)、重(zhong)擔(dan)當(dang)。二(er)是(shi)建立容錯糾(jiu)錯機(ji)制。國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)承擔(dan)多重(zhong)任務，更需要關心和(he)愛護。《規(gui)(gui)(gui)定(ding)》按照習總書記“三(san)個(ge)區分(fen)開”和(he)“合(he)(he)理劃定(ding)容錯界限”的指示精神(shen)，從目的正當(dang)、禁止排(pai)除(chu)、程序(xu)合(he)(he)規(gui)(gui)(gui)、行為合(he)(he)法、結(jie)果合(he)(he)理等維度明確(que)容錯條件，為那些敢(gan)于擔(dan)當(dang)、踏(ta)實(shi)做事(shi)、不謀私(si)利的干部(bu)撐腰鼓勁，讓企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)能(neng)夠后顧無憂(you)，大(da)膽創(chuang)新(xin)。三(san)是(shi)完善(shan)薪(xin)酬分(fen)配和(he)激(ji)(ji)勵機(ji)制。《規(gui)(gui)(gui)定(ding)》提(ti)(ti)出(chu)堅持物質(zhi)激(ji)(ji)勵與(yu)(yu)精神(shen)激(ji)(ji)勵相(xiang)(xiang)結(jie)合(he)(he)、短期激(ji)(ji)勵與(yu)(yu)任期激(ji)(ji)勵相(xiang)(xiang)結(jie)合(he)(he)，激(ji)(ji)發(fa)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領導(dao)人(ren)員創(chuang)新(xin)活力(li)(li)(li)(li)和(he)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)動力(li)(li)(li)(li)。實(shi)行與(yu)(yu)中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領導(dao)人(ren)員選(xuan)任方式相(xiang)(xiang)匹配、與(yu)(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)功能(neng)性質(zhi)相(xiang)(xiang)適應、與(yu)(yu)經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)相(xiang)(xiang)掛鉤的差異化薪(xin)酬分(fen)配辦法。在混合(he)(he)所有制企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)要引入管理層激(ji)(ji)勵機(ji)制、員工持股和(he)發(fa)揚企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)精神(shen)，建立內部(bu)機(ji)制，提(ti)(ti)高(gao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的活力(li)(li)(li)(li)和(he)競爭(zheng)力(li)(li)(li)(li)，推動國(guo)有資(zi)本做強做優做大(da)。四是(shi)加大(da)表(biao)彰宣傳(chuan)力(li)(li)(li)(li)度。《規(gui)(gui)(gui)定(ding)》提(ti)(ti)出(chu)，對貢獻突(tu)出(chu)的中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領導(dao)人(ren)員，及時予以表(biao)彰，大(da)力(li)(li)(li)(li)宣傳(chuan)，營(ying)造尊重(zhong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)價值、鼓勵企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)創(chuang)新(xin)、發(fa)揮企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)作用的社會(hui)氛圍。
《規定(ding)》提綱挈領，繼往開(kai)來，突出了中(zhong)央企(qi)業領導人(ren)員管理(li)的方向意(yi)識、標準意(yi)識、市(shi)場意(yi)識、創新意(yi)識和(he)激勵意(yi)識。企(qi)業家需要激勵和(he)保(bao)護，在中(zhong)國(guo)建材集團快速健康發(fa)展過程中(zhong)，企(qi)業家是(shi)重(zhong)要的源泉和(he)動力。未來中(zhong)央企(qi)業要按(an)照(zhao)《規定(ding)》的精神和(he)具體(ti)要求，強化制度(du)引領，優(you)化頂層設計(ji)，把企(qi)業家工(gong)作做(zuo)好(hao)，讓創新成為走向世界一流企(qi)業的強大發(fa)動機。(中(zhong)國(guo)建材集團有限公司(si)黨委書記(ji)、董事長(chang) 宋志平)