文章來源：《國(guo)資報告》雜(za)志(zhi) 發布時(shi)間：2019-11-22
讓敢干事會干事的國有企業家得到重用
中(zhong)國改革開放40年的(de)(de)經驗(yan)表明(ming)，無(wu)論是(shi)國有(you)企(qi)(qi)業還是(shi)民(min)營企(qi)(qi)業，企(qi)(qi)業家(jia)隊(dui)伍(wu)都是(shi)決定企(qi)(qi)業命運的(de)(de)關(guan)鍵(jian)要素：好的(de)(de)企(qi)(qi)業有(you)了(le)優(you)秀的(de)(de)企(qi)(qi)業家(jia)隊(dui)伍(wu)，企(qi)(qi)業發展(zhan)會好上加好、更上層樓(lou)；困(kun)難企(qi)(qi)業有(you)了(le)優(you)秀企(qi)(qi)業家(jia)隊(dui)伍(wu)，企(qi)(qi)業往往能扭虧脫困(kun)、重獲新生。
一(yi)重就是(shi)這樣(yang)一(yi)個典型案(an)例(li)。
一重號稱國(guo)寶，在我國(guo)裝備(bei)制造業(ye)發(fa)展中做出過巨大(da)貢(gong)獻。但因為改(gai)革不(bu)到位，企業(ye)陷入(ru)了(le)困境(jing)。在劉明忠為首的(de)(de)企業(ye)家隊伍帶領下，一重展開(kai)多項(xiang)改(gai)革，很快扭轉了(le)連年虧損的(de)(de)態勢，企業(ye)重新回到了(le)健康發(fa)展的(de)(de)軌(gui)道上。
在(zai)此之前，《國資報告》曾報道(dao)過(guo)，二重嚴重虧(kui)損，被國機集團重組(zu)后(hou)，在(zai)任洪斌等企業家(jia)的(de)帶領下，短時間(jian)內扭(niu)虧(kui)為盈的(de)案例，與一重的(de)故事(shi)如出一轍。
更早(zao)之前的海康威視脫困轉型并(bing)發展成業(ye)內領軍企(qi)業(ye)，也是依靠了一支優秀的企(qi)業(ye)家隊伍。這樣的例(li)子，舉(ju)不勝(sheng)舉(ju)。
不過，國企改(gai)革并非易事，企業(ye)家往(wang)(wang)往(wang)(wang)面臨很大壓力。一旦改(gai)革方案(an)設計(ji)不科學，或者(zhe)執行得不夠公開透明，甚至有(you)時(shi)改(gai)革本身沒有(you)瑕疵，也會因為觸動個別(bie)人(ren)的(de)利(li)益，引發質疑甚至群體(ti)性事件。
正是出于這樣那樣的(de)顧慮，新(xin)一輪(lun)國(guo)企(qi)改(gai)(gai)革(ge)中，一些國(guo)有企(qi)業動作(zuo)遲緩，不敢改(gai)(gai)、不想改(gai)(gai)，或(huo)者(zhe)改(gai)(gai)革(ge)半途(tu)而(er)廢。
這與部分企業家缺乏(fa)擔(dan)當(dang)意識不(bu)無關系。這也就(jiu)不(bu)難解釋(shi)，為(wei)什么很多人(ren)認為(wei)，一重經驗(yan)難以復制(zhi)(zhi)。說白了，有了劉明(ming)忠(zhong)這樣勇于擔(dan)當(dang)、善于改革的(de)企業家，一重的(de)經驗(yan)就(jiu)能復制(zhi)(zhi)，否則(ze)確實很難。
針對改革(ge)中出現(xian)的這些問題(ti)，中央(yang)及(ji)時(shi)下發了《中央(yang)企業(ye)(ye)領導(dao)(dao)人(ren)員管理規定》。《規定》提出，對敢于(yu)(yu)負責(ze)、勇于(yu)(yu)擔當(dang)(dang)、善(shan)于(yu)(yu)作為、業(ye)(ye)績突(tu)出的中央(yang)企業(ye)(ye)領導(dao)(dao)人(ren)員，應當(dang)(dang)及(ji)時(shi)提拔重用(yong)；要(yao)建立維度明確的容(rong)錯條件(jian)，引導(dao)(dao)中央(yang)企業(ye)(ye)領導(dao)(dao)人(ren)員爭當(dang)(dang)改革(ge)的促進派、實干(gan)家。
同時，《規(gui)定》也(ye)要求，對政治上不合格、工作不在狀態、能力素質不適(shi)應、履職業績平(ping)庸(yong)或(huo)者(zhe)作風(feng)形(xing)象較差的(de)央企領導干部，要及(ji)時予(yu)以(yi)調整。
我們(men)堅信，隨著《規定》的(de)深入貫徹(che)落實，敢干事會(hui)干事的(de)國有企(qi)業(ye)家會(hui)得到重用，不作為(wei)不擔當的(de)國企(qi)管理者將(jiang)盡快出(chu)局，國有企(qi)業(ye)改革(ge)局面(mian)將(jiang)呈現新(xin)的(de)面(mian)貌，培育具有全球競爭力的(de)世界一流企(qi)業(ye)目標必(bi)將(jiang)有新(xin)的(de)突破。