文章來源：《國資報告》雜志 發布(bu)時間：2019-07-23
中國各地城市的“人才爭(zheng)奪戰”背(bei)后(hou)(hou)，隱藏著通過人才實現創新(xin)發展的動(dong)力及人口紅利(li)衰減(jian)后(hou)(hou)的焦慮(lv)。
當前(qian)，中(zhong)國正(zheng)處于一個關(guan)鍵(jian)的發(fa)(fa)展時(shi)期(qi)，人(ren)才在城(cheng)市和企業發(fa)(fa)展過程中(zhong)扮演著(zhu)越來越重要(yao)的角(jiao)色。去(qu)年以來，中(zhong)國部分城(cheng)市紛紛出臺各種優(you)惠政策吸引人(ren)才，“人(ren)才爭(zheng)奪戰”不斷(duan)升級。
企業的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)戰略與城(cheng)市人(ren)(ren)(ren)才(cai)戰略息息相關(guan)，城(cheng)市人(ren)(ren)(ren)才(cai)集聚的(de)馬太(tai)效應，會對企業的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)戰略產(chan)生不同程度(du)的(de)影(ying)響。企業要想在城(cheng)市人(ren)(ren)(ren)才(cai)競爭中(zhong)突圍，首先需(xu)要對中(zhong)國城(cheng)市人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)競爭趨勢有一(yi)個深入的(de)了解。
新時代的人才戰略
人力(li)(li)資源(yuan)對資本競爭(zheng)力(li)(li)、科技競爭(zheng)力(li)(li)、結(jie)構競爭(zheng)力(li)(li)、基礎設施、區位(wei)環境競爭(zheng)力(li)(li)、凝聚(ju)力(li)(li)、制(zhi)度和文化(hua)競爭(zheng)力(li)(li)、社會秩序(xu)、對外開放都有重要(yao)的(de)影響和作用。
“我(wo)們比歷史上任何(he)(he)時(shi)期都更接近實現中華民族偉(wei)大復興(xing)的宏(hong)偉(wei)目(mu)標，我(wo)們也比歷史上任何(he)(he)時(shi)期都更加渴求人才(cai)。” 隨著中國經(jing)(jing)濟進入(ru)新時(shi)代，人才(cai)已經(jing)(jing)成為(wei)解決發展瓶頸(jing)問題、提(ti)升(sheng)競爭力優勢的關(guan)鍵之所在。
黨的(de)十八大以(yi)來(lai)，習近平(ping)總書記站(zhan)在黨和國家事(shi)(shi)業(ye)發展(zhan)全(quan)局的(de)戰略(lve)高度，對人才(cai)事(shi)(shi)業(ye)發展(zhan)作出一系列重要指示，深刻闡明新形(xing)勢下人才(cai)發展(zhan)的(de)重大問(wen)題，為中國的(de)人才(cai)事(shi)(shi)業(ye)發展(zhan)指明了(le)(le)方(fang)向、提供了(le)(le)根本遵循。
十八屆(jie)(jie)三中全(quan)(quan)(quan)會(hui)(hui)圍繞全(quan)(quan)(quan)面深(shen)化改(gai)革，對建立集聚人才(cai)體(ti)制(zhi)機制(zhi)作出部(bu)署；十八屆(jie)(jie)四(si)中全(quan)(quan)(quan)會(hui)(hui)推(tui)進全(quan)(quan)(quan)面依法(fa)治國，將(jiang)人才(cai)發展(zhan)納入法(fa)治建設(she)軌道；十八屆(jie)(jie)五(wu)中全(quan)(quan)(quan)會(hui)(hui)部(bu)署深(shen)入實施人才(cai)優先(xian)發展(zhan)戰略，加快邁進創新(xin)型(xing)國家和人才(cai)強(qiang)國行(xing)列(lie)……
在(zai)習近平總書(shu)記系列重(zhong)要講話精(jing)神(shen)指(zhi)引下，2016年2月，《關于深化人(ren)才(cai)發(fa)展體制(zhi)機制(zhi)改革(ge)的(de)意(yi)見》頒布，對人(ren)才(cai)發(fa)展體制(zhi)機制(zhi)改革(ge)作出明(ming)確的(de)頂層設計和制(zhi)度安排。
此后，全國各(ge)省區市陸續印發實施意見，中央和國家有關部門出臺配套(tao)改(gai)革文件30多個(ge)，加快改(gai)革落實落地(di)。
黨(dang)的十九大報(bao)告中對新時代(dai)的人(ren)(ren)才(cai)(cai)工作提出了新要求：人(ren)(ren)才(cai)(cai)是實(shi)現(xian)民族振(zhen)興(xing)、贏得國(guo)際(ji)競爭主動的戰略資(zi)源。要加快建設人(ren)(ren)才(cai)(cai)強(qiang)國(guo)，實(shi)行更(geng)加積(ji)極、更(geng)加開放、更(geng)加有效的人(ren)(ren)才(cai)(cai)政策。報(bao)告還(huan)提出，要著(zhu)力加快建設實(shi)體(ti)經濟、科技(ji)創新、現(xian)代(dai)金(jin)融(rong)、人(ren)(ren)力資(zi)源協同(tong)發展的產業(ye)體(ti)系。
今年全(quan)國(guo)兩會(hui)期間，習(xi)近平總(zong)書(shu)記在參加(jia)全(quan)國(guo)人大(da)廣東(dong)代表團審議時(shi)指出，發展(zhan)是第(di)一(yi)要務(wu)，人才(cai)是第(di)一(yi)資源(yuan)(yuan)，創新是第(di)一(yi)動力。與此同時(shi)，“推(tui)動人力資源(yuan)(yuan)自由流動”，被作為(wei)深(shen)化(hua)人才(cai)發展(zhan)體制改革的重(zhong)要部(bu)分(fen)，寫入今年的政府工(gong)作報告。
當前，新時代下的(de)中(zhong)國人(ren)才(cai)戰(zhan)略已(yi)經形成并不斷完善(shan)。在此(ci)背景下，中(zhong)國各城市(shi)為了在“人(ren)才(cai)爭(zheng)奪戰(zhan)”中(zhong)占得先(xian)機(ji)，紛(fen)紛(fen)出臺各種優惠(hui)政(zheng)策吸引人(ren)才(cai)。
各地打響“人才爭奪戰”
由于我(wo)國經濟(ji)社(she)會發(fa)展仍然面臨城鄉、區(qu)域不平(ping)衡等問題，而(er)人才(cai)作(zuo)為生產(chan)要素，遵(zun)循著(zhu)“馬太(tai)效應”的規律。
為了追趕上(shang)北上(shang)廣(guang)深(shen)，自去(qu)年以來(lai)，武漢、西(xi)安、鄭(zheng)州等20多個城市接連出臺(tai)一系列(lie)人才(cai)引進(jin)政策。
送(song)(song)房、送(song)(song)錢、送(song)(song)戶口……各(ge)地吸(xi)引人才的方式(shi)各(ge)有側重，但幾(ji)乎都涉(she)及到住(zhu)房政(zheng)策。
武漢承(cheng)諾讓更多留漢就(jiu)業(ye)創業(ye)的(de)大學畢(bi)業(ye)生以(yi)低于市場價20%買到(dao)安居(ju)房(fang)(fang)、以(yi)低于市場價20%租到(dao)租賃房(fang)(fang)；濟南取消購房(fang)(fang)、投(tou)資納稅落戶條(tiao)件限制(zhi)，實行居(ju)住就(jiu)業(ye)落戶；鄭州對符合條(tiao)件的(de)博士、碩士和(he)“雙一(yi)流”建設高校的(de)本科畢(bi)業(ye)生，在(zai)鄭首次(ci)購房(fang)(fang)分別給予(yu)10萬元(yuan)、5萬元(yuan)、2萬元(yuan)購房(fang)(fang)補(bu)貼……
面(mian)對激烈的人才(cai)競爭，一線城市(shi)也開(kai)始(shi)加入戰(zhan)局。今年3月21日(ri)，北京發布《北京市(shi)引(yin)(yin)(yin)進人才(cai)管理辦法(試行)》在(zai)人才(cai)落(luo)戶(hu)方面(mian)，修訂人才(cai)引(yin)(yin)(yin)進政(zheng)策標(biao)準，大力引(yin)(yin)(yin)進優秀(xiu)投資人才(cai)和創新(xin)創業人才(cai)，符合條件的可以申請辦理《北京市(shi)工作(zuo)居(ju)住(zhu)證(zheng)》或人才(cai)引(yin)(yin)(yin)進落(luo)戶(hu)。3月26日(ri)，上海也推出了人才(cai)重磅(bang)新(xin)政(zheng)。
對于(yu)這場“人(ren)才爭(zheng)奪戰”，中(zhong)國(guo)社會科學(xue)院人(ren)口(kou)與勞動(dong)經(jing)濟(ji)研(yan)究所研(yan)究員林(lin)寶認(ren)為，與中(zhong)國(guo)人(ren)口(kou)形勢的(de)變(bian)化關系密切。在(zai)他看來，人(ren)口(kou)紅利是中(zhong)國(guo)實現(xian)經(jing)濟(ji)快速(su)發展的(de)重(zhong)要原因，而近年來的(de)經(jing)濟(ji)增(zeng)長(chang)減速(su)則與人(ren)口(kou)紅利的(de)衰減密切相關。
中(zhong)(zhong)(zhong)國城(cheng)市和小城(cheng)鎮改革(ge)發展中(zhong)(zhong)(zhong)心理(li)(li)事長、首席經濟學家李(li)鐵表示，各城(cheng)市推進戶(hu)籍管(guan)理(li)(li)制(zhi)度的改革(ge)，一(yi)方面(mian)是學習中(zhong)(zhong)(zhong)共十九大報告精(jing)神、響應中(zhong)(zhong)(zhong)央政策要求的重要舉(ju)措(cuo)，另(ling)一(yi)方面(mian)，部分城(cheng)市放寬戶(hu)籍管(guan)理(li)(li)，也確(que)實(shi)存(cun)在著一(yi)定的經濟動機。
上海(hai)交通大學科學史(shi)與(yu)科學哲學系教授李俠認(ren)為，這一輪城市區域間的人才(cai)爭奪(duo)戰(zhan)，將直接決定未來(lai)各城市、區域在中國經濟版(ban)圖(tu)上的位置與(yu)影響力。
中國城市人才競爭力指數
2018年(nian)的畢業季即將來臨。據教育部統計，2018屆全(quan)國普(pu)通高(gao)校畢業生(sheng)預計820萬人(ren)，再創歷史新高(gao)。在這種情(qing)況下，各地人(ren)才爭奪戰將迎來一個新的高(gao)潮。
中(zhong)國企(qi)業的(de)(de)人(ren)才戰略與(yu)城(cheng)市人(ren)才戰略息息相關。企(qi)業要想在城(cheng)市人(ren)才競爭中(zhong)突圍(wei)，首先需要對(dui)中(zhong)國城(cheng)市人(ren)才的(de)(de)競爭趨勢有一(yi)個深入的(de)(de)了(le)解。
今(jin)年(nian)5月29日，《2018中國(guo)城市人(ren)才競爭力(li)指數報告》（以下簡稱《人(ren)才報告》）在中國(guo)領先的(de)人(ren)力(li)資源(yuan)媒(mei)體HRoot主辦(ban)的(de)中國(guo)人(ren)力(li)資源(yuan)年(nian)度峰會——“2018HRoot中國(guo)人(ren)力(li)資本論壇（China Human Capital Forum 2018）”上發布。
該報告是(shi)由(you)中(zhong)(zhong)國國際技術(shu)智力(li)(li)合作有限公司（以(yi)下簡(jian)稱中(zhong)(zhong)智公司）旗下的中(zhong)(zhong)智現代人力(li)(li)資(zi)源管理(li)研究院編(bian)制。中(zhong)(zhong)智公司是(shi)唯一一家以(yi)人力(li)(li)資(zi)源及智力(li)(li)服務為(wei)主業(ye)(ye)的中(zhong)(zhong)央企業(ye)(ye)，為(wei)包括世界(jie)和中(zhong)(zhong)國近10萬(wan)(wan)家企業(ye)(ye)和600萬(wan)(wan)雇(gu)員提(ti)供全方位(wei)人力(li)(li)資(zi)源及科技服務，是(shi)中(zhong)(zhong)國領先(xian)的人才智力(li)(li)及技術(shu)交流服務機構。
中(zhong)(zhong)(zhong)智(zhi)(zhi)公司發布的(de)《人才(cai)報告》共(gong)685頁，約(yue)76.8萬字，內(nei)容涵蓋中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)城(cheng)(cheng)市(shi)人才(cai)競爭(zheng)(zheng)力(li)研究方(fang)法(fa)、中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)城(cheng)(cheng)市(shi)人才(cai)競爭(zheng)(zheng)力(li)指數、中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)城(cheng)(cheng)市(shi)“招才(cai)引(yin)(yin)智(zhi)(zhi)”特(te)色與人才(cai)政策(ce)(ce)盤點(dian)及(ji)分析、中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)引(yin)(yin)進國(guo)際人才(cai)政策(ce)(ce)與實踐的(de)比較研究以及(ji)提升中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)城(cheng)(cheng)市(shi)人才(cai)競爭(zheng)(zheng)力(li)的(de)建(jian)議等(deng)內(nei)容，旨在通過(guo)調查城(cheng)(cheng)市(shi)人才(cai)運營環境(jing)中(zhong)(zhong)(zhong)的(de)競爭(zheng)(zheng)情況、盤點(dian)和分析城(cheng)(cheng)市(shi)人才(cai)政策(ce)(ce)及(ji)國(guo)外人才(cai)政策(ce)(ce)，以便(bian)了解中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)城(cheng)(cheng)市(shi)人才(cai)吸引(yin)(yin)和發展現狀并建(jian)言獻策(ce)(ce)。
《人(ren)才(cai)(cai)(cai)報告》選(xuan)取了2017年中(zhong)(zhong)國 GDP 總量(liang)排(pai)名前 20 位的(de)城市作為(wei)主要研究對(dui)象，從人(ren)才(cai)(cai)(cai)規模(mo)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)、人(ren)才(cai)(cai)(cai)結構指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)、人(ren)才(cai)(cai)(cai)創新指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)、人(ren)才(cai)(cai)(cai)發展指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)、人(ren)才(cai)(cai)(cai)效能指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)、人(ren)才(cai)(cai)(cai)生活(huo)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)6大維度41個指(zhi)(zhi)(zhi)標綜合測算了2018年中(zhong)(zhong)國城市人(ren)才(cai)(cai)(cai)競爭(zheng)力指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)。
城市人才競爭的新趨勢
目前，中(zhong)國(guo)正處于這(zhe)樣一個(ge)關(guan)鍵時期，人(ren)才(cai)(cai)和城(cheng)市在政治(zhi)(zhi)和宏(hong)觀經濟(ji)中(zhong)扮演著愈發重要的(de)角色，甚至(zhi)成為世界(jie)主要的(de)經濟(ji)和政治(zhi)(zhi)動力(li)。城(cheng)市的(de)人(ren)才(cai)(cai)影響(xiang)力(li)在不斷增強，城(cheng)市的(de)人(ren)才(cai)(cai)競爭信(xin)息和城(cheng)市人(ren)才(cai)(cai)政策盤點將為城(cheng)市的(de)人(ren)才(cai)(cai)戰略提(ti)供強有力(li)的(de)信(xin)息支持。
根(gen)據中(zhong)(zhong)智公司(si)發布的《人才報(bao)告(gao)》，中(zhong)(zhong)國的城市人才競爭(zheng)，主要包括以下六點特征：
特征(zheng)一：城市人(ren)才競爭力(li)(li)通(tong)常與城市經(jing)濟(ji)、產(chan)業發展和(he)人(ren)力(li)(li)資本投(tou)資有著密切關(guan)系，該結(jie)果(guo)也和(he)調查中關(guan)于城市經(jing)濟(ji)、產(chan)業結(jie)構和(he)發展、研究發展水平投(tou)入、人(ren)力(li)(li)資本投(tou)資、城市建設等相關(guan)結(jie)果(guo)有一定(ding)驗證。
2018中(zhong)(zhong)國(guo)城市人(ren)才競爭力(li)指(zhi)數綜合排名顯示：北(bei)京、深(shen)圳、上(shang)(shang)海(hai)、廣州、杭(hang)州、南京、武漢、成都、蘇(su)州、長沙位(wei)于前(qian)十名。其中(zhong)(zhong)，深(shen)圳人(ren)才活(huo)力(li)較高，較上(shang)(shang)一年(nian)同(tong)期，2017年(nian)常(chang)住(zhu)人(ren)口實現5.21%的(de)增長。
其中，在人(ren)(ren)才(cai)(cai)規模指數(shu)(shu)、人(ren)(ren)才(cai)(cai)創新(xin)指數(shu)(shu)、人(ren)(ren)才(cai)(cai)發(fa)展(zhan)指數(shu)(shu)、人(ren)(ren)才(cai)(cai)效能指數(shu)(shu)排名前(qian)三的均(jun)是(shi)北京、上(shang)海和深(shen)(shen)圳(zhen)；人(ren)(ren)才(cai)(cai)結構(gou)指數(shu)(shu)排名前(qian)三的是(shi)北京、上(shang)海和南京；人(ren)(ren)才(cai)(cai)生活指數(shu)(shu)排名前(qian)三的是(shi)深(shen)(shen)圳(zhen)、北京、廣州。
特征二：城市人(ren)力(li)資(zi)(zi)本(ben)的(de)存量、結構、創新和(he)(he)發(fa)展、人(ren)力(li)資(zi)(zi)本(ben)投(tou)資(zi)(zi)和(he)(he)收益仍具(ju)有明(ming)顯的(de)地域集中(zhong)性。主導(dao)產業和(he)(he)創新研究的(de)發(fa)展，對(dui)于人(ren)力(li)資(zi)(zi)本(ben)競爭(zheng)力(li)指數(shu)的(de)影響(xiang)較(jiao)(jiao)大，對(dui)人(ren)力(li)資(zi)(zi)本(ben)產生的(de)需求(qiu)較(jiao)(jiao)大，而且對(dui)周圍人(ren)力(li)資(zi)(zi)本(ben)的(de)吸引力(li)和(he)(he)向心力(li)也會比較(jiao)(jiao)明(ming)顯。
人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)遷移(yi)和變化(hua)與城(cheng)(cheng)市(shi)的(de)產業發展尤(you)其(qi)是(shi)中(zhong)高(gao)端產業發展關(guan)聯(lian)密切。中(zhong)國(guo)仍在(zai)經(jing)歷的(de)產業遷移(yi)和轉型(xing)也正在(zai)影響著城(cheng)(cheng)市(shi)對(dui)人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)吸引。北京(jing)、上海等城(cheng)(cheng)市(shi)未來主要向紐約、東(dong)京(jing)這樣(yang)的(de)全(quan)(quan)(quan)球(qiu)城(cheng)(cheng)市(shi)變遷，其(qi)人(ren)(ren)(ren)員吸引也將會(hui)是(shi)進一步吸引跨國(guo)公司和國(guo)內龍頭(tou)企業的(de)地區(qu)總部(bu)、研發中(zhong)心(xin)、結(jie)算中(zhong)心(xin)等功能性機(ji)構集(ji)聚，并配置全(quan)(quan)(quan)球(qiu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)資源(yuan)，進而將全(quan)(quan)(quan)球(qiu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)資源(yuan)為(wei)城(cheng)(cheng)市(shi)所享用。
特(te)征(zheng)三(san)：未來大型城(cheng)市(shi)圈(quan)與國(guo)際化接軌是城(cheng)市(shi)群(qun)發展的趨(qu)勢(shi)之一，這就需(xu)要(yao)自上而下(xia)的頂層設計(ji)，需(xu)要(yao)城(cheng)市(shi)群(qun)的協同(tong)發展的機制。
從當前人(ren)口(kou)數據預計來看，未來，廣深珠城市圈(quan)、長三(san)角城市圈(quan)人(ren)口(kou)規模都(dou)可能超過1億。中(zhong)國的幾大(da)城市圈(quan)有(you)可能將(jiang)成為世界上最大(da)的城市群，并可能成為世界上具有(you)一定規模的創新(xin)和文化中(zhong)心，發(fa)揮集聚效應(ying)優勢(shi)。
特征四：人(ren)才(cai)大(da)(da)戰將(jiang)進入新的“納(na)什均(jun)衡(heng)”狀態(tai)。人(ren)才(cai)大(da)(da)戰的繼續演變將(jiang)可(ke)能發展為(wei)政策(ce)激勵(li)因素轉變為(wei)一種非激勵(li)因素，城(cheng)市(shi)人(ren)才(cai)激勵(li)因子將(jiang)可(ke)能呈(cheng)現一種均(jun)衡(heng)狀態(tai)并導致(zhi)各(ge)城(cheng)市(shi)之間的人(ren)才(cai)競爭均(jun)衡(heng)。
城(cheng)市人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)爭奪戰的背后是(shi)人(ren)(ren)(ren)口紅(hong)利衰減以及城(cheng)市的集體焦慮。中國經(jing)濟(ji)發(fa)展(zhan)方式已經(jing)轉向創新驅(qu)動(dong)(dong)，產業結(jie)構(gou)高端化(hua)(hua)是(shi)一項特征，這也要求經(jing)濟(ji)發(fa)展(zhan)需要從依賴勞動(dong)(dong)力驅(qu)動(dong)(dong)轉向人(ren)(ren)(ren)力資本驅(qu)動(dong)(dong)，形(xing)成就業結(jie)構(gou)紅(hong)利。城(cheng)市與人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的定(ding)位使人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)結(jie)構(gou)調(diao)整需多元化(hua)(hua)組合。
特征五：城市正加強引(yin)(yin)進(jin)國際(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)。建(jian)立國際(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)評估認定標準(zhun)與(yu)體系、柔性引(yin)(yin)才(cai)、推進(jin)人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源服務機構跨國發(fa)展、外國人(ren)(ren)(ren)(ren)永久居(ju)留制度建(jian)設等。城市人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)引(yin)(yin)進(jin)、發(fa)展和(he)保留是一個全流程(cheng)、循序(xu)漸(jian)進(jin)的整體過程(cheng)。管理者甚(shen)至需(xu)(xu)要(yao)用(yong)一種“用(yong)戶體驗”的思維去(qu)思考、去(qu)設計人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)的需(xu)(xu)求(qiu)和(he)發(fa)展，需(xu)(xu)要(yao)理解市場中(zhong)的供(gong)需(xu)(xu)關(guan)系，并努力輸出更多元和(he)包容(rong)的文化，為人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)創(chuang)造他理想的城市模樣。
特征六：未來的(de)(de)(de)人才(cai)已經開始變得(de)無邊界，未來的(de)(de)(de)城市會考慮對人才(cai)的(de)(de)(de)使用(yong)要為我所(suo)(suo)(suo)用(yong)而并(bing)非為我所(suo)(suo)(suo)有，互聯網化的(de)(de)(de)自由(you)職業者(zhe)網站對人才(cai)的(de)(de)(de)使用(yong)提供的(de)(de)(de)便利，所(suo)(suo)(suo)在城市可進行(xing)引導布(bu)局(ju)。
隨(sui)著人才(cai)的(de)“無邊界化(hua)”，在(zai)個體時(shi)代，工(gong)作任務(wu)可能和組(zu)織(zhi)相(xiang)分離(li)，權(quan)威不斷消(xiao)失(shi)，自然也(ye)打破城市(shi)的(de)地理鴻溝。組(zu)織(zhi)形態和工(gong)作方式正在(zai)發(fa)生變革，傳統的(de)集中在(zai)固(gu)定場(chang)所和時(shi)間的(de)工(gong)作方式逐漸(jian)被瓦解。
人才(cai)(cai)(cai)與城(cheng)市的生(sheng)(sheng)(sheng)存(cun)環境(jing)構(gou)成了(le)“人才(cai)(cai)(cai)生(sheng)(sheng)(sheng)態(tai)圈”，為各類人才(cai)(cai)(cai)提供良好的產(chan)業與生(sheng)(sheng)(sheng)活生(sheng)(sheng)(sheng)態(tai)環境(jing)，避免出現(xian)人才(cai)(cai)(cai)孤島(dao)。對(dui)于不具有地域(yu)、產(chan)業等先(xian)天優勢的城(cheng)市而言，將產(chan)、學、研(yan)緊密(mi)聯系，吸(xi)引國內外高校在當地設立研(yan)究(jiu)院等方(fang)式(shi)是建立人才(cai)(cai)(cai)生(sheng)(sheng)(sheng)態(tai)圈的重(zhong)要方(fang)式(shi)與渠道。（國資報(bao)告記者(zhe) 任騰飛）