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2018年(nian)經(jing)濟發(fa)展(zhan)放緩，企(qi)業(ye)生存和發(fa)展(zhan)壓力(li)增大(da)。2019年(nian)一季度(du)各種經(jing)濟先行指標顯示(shi)，宏觀經(jing)濟數據(ju)出現改(gai)善，經(jing)濟回暖信(xin)號明顯。在(zai)不(bu)確定的市(shi)場環境中，HR更需關(guan)注外(wai)(wai)部行業(ye)與人(ren)(ren)力(li)資源市(shi)場變(bian)(bian)化，及時調整人(ren)(ren)才(cai)策(ce)略，更敏(min)捷的應(ying)對外(wai)(wai)部環境與組織變(bian)(bian)化。近日，中智咨詢數據(ju)中心發(fa)布(bu)《2018-2019年(nian)人(ren)(ren)力(li)資源市(shi)場關(guan)鍵指標年(nian)度(du)觀察報告》，針對企(qi)業(ye)調薪動向、人(ren)(ren)才(cai)招聘(pin)需求(qiu)及流動、企(qi)業(ye)人(ren)(ren)才(cai)優化等信(xin)息進行分享，為企(qi)業(ye)人(ren)(ren)才(cai)決策(ce)提(ti)供最新數據(ju)依(yi)據(ju)。

超過半數企業2018年業績未達成

和2018年(nian)中國(guo)經濟增速放緩的趨勢一致(zhi)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)2018年(nian)業(ye)(ye)績達(da)成(cheng)率相(xiang)比往(wang)年(nian)有所(suo)下(xia)降(jiang)。據本次中智咨詢調研結(jie)果顯示，54%的企(qi)(qi)業(ye)(ye)2018年(nian)未(wei)達(da)成(cheng)業(ye)(ye)績目標(biao)(biao)，近兩成(cheng)的企(qi)(qi)業(ye)(ye)業(ye)(ye)績達(da)成(cheng)率不足80%。從不同性(xing)質企(qi)(qi)業(ye)(ye)來看，國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)(ye)表現較為亮眼(yan)，近七成(cheng)企(qi)(qi)業(ye)(ye)達(da)成(cheng)業(ye)(ye)績目標(biao)(biao)，民(min)營企(qi)(qi)業(ye)(ye)業(ye)(ye)績達(da)成(cheng)率最(zui)低，僅有1/3的企(qi)(qi)業(ye)(ye)達(da)成(cheng)業(ye)(ye)績目標(biao)(biao)。

差異化調薪趨勢明顯，核心/績優人才調薪率為一般員工的2倍

中智咨詢調(diao)(diao)(diao)(diao)研(yan)數據顯(xian)示，2018年(nian)有(you)(you)八成企(qi)業進行(xing)(xing)了(le)(le)調(diao)(diao)(diao)(diao)薪(xin)，其中超過九成的(de)歐美外資和日(ri)資企(qi)業進行(xing)(xing)了(le)(le)調(diao)(diao)(diao)(diao)薪(xin)，國(guo)有(you)(you)企(qi)業這一比例占2/3。從行(xing)(xing)業來看，醫藥(yao)健康企(qi)業在2018年(nian)均進行(xing)(xing)了(le)(le)調(diao)(diao)(diao)(diao)薪(xin)，金融行(xing)(xing)業這一比例不到六成。

2019年有(you)74%的(de)(de)企業預計(ji)漲薪(xin)，12%的(de)(de)企業表示凍薪(xin)或(huo)降薪(xin)。從不同性質企業來看，民營和國(guo)有(you)企業分別有(you)60%和64%的(de)(de)企業表示漲薪(xin)，日資和歐美外(wai)資企業的(de)(de)這一比例均(jun)超過90%。

調(diao)(diao)查還顯示，僅一成(cheng)企業(ye)(ye)(ye)(ye)的調(diao)(diao)薪(xin)(xin)(xin)方(fang)式無(wu)任(ren)何差(cha)異(yi)化(hua)，即按照全(quan)員(yuan)統一比(bi)例或金額調(diao)(diao)薪(xin)(xin)(xin)，其他企業(ye)(ye)(ye)(ye)均采用了差(cha)異(yi)化(hua)調(diao)(diao)薪(xin)(xin)(xin)方(fang)式。57%的企業(ye)(ye)(ye)(ye)按績(ji)效結(jie)果進(jin)行(xing)差(cha)異(yi)調(diao)(diao)薪(xin)(xin)(xin)，41%的企業(ye)(ye)(ye)(ye)傾斜核(he)心骨干人(ren)員(yuan)進(jin)行(xing)特殊調(diao)(diao)薪(xin)(xin)(xin)。針對核(he)心/績(ji)優人(ren)員(yuan)2019年平均調(diao)(diao)薪(xin)(xin)(xin)率(lv)預計(ji)為11.6%，相當(dang)于(yu)企業(ye)(ye)(ye)(ye)普(pu)調(diao)(diao)比(bi)例（5.8%）的兩倍。

2018年(nian)(nian)全行(xing)(xing)業(ye)(ye)整體(ti)調(diao)薪(xin)率為7.8%，2019年(nian)(nian)預計(ji)為7.7%。從不同行(xing)(xing)業(ye)(ye)來看，除高(gao)(gao)科技、能源化工、醫藥健康行(xing)(xing)業(ye)(ye)2019年(nian)(nian)調(diao)薪(xin)率高(gao)(gao)于(yu)2018年(nian)(nian)外，其(qi)他行(xing)(xing)業(ye)(ye)均有所下降。互聯網行(xing)(xing)業(ye)(ye)2019年(nian)(nian)預計(ji)調(diao)薪(xin)率為9.3%，相(xiang)比2018年(nian)(nian)有所下降，但調(diao)薪(xin)率仍居各(ge)行(xing)(xing)業(ye)(ye)首位。

2018年民營企業主動離職率下降，三成企業進行人員結構優化

中智咨詢調研數據顯(xian)示，2018年(nian)企業(ye)整體(ti)主動(dong)離職率為(wei)17.0%，相比2017年(nian)略有(you)下降(jiang)，其中民營企業(ye)員(yuan)工(gong)主動(dong)離職率下降(jiang)明顯(xian)；國資企業(ye)員(yuan)工(gong)主動(dong)離職率近幾年(nian)一直呈現上升趨勢，2018年(nian)小(xiao)幅上升至11.5%。

2018年三成左右的企(qi)業進行了(le)人員(yuan)(yuan)(yuan)優(you)化(hua)，被優(you)化(hua)/淘汰的員(yuan)(yuan)(yuan)工占比(bi)一(yi)(yi)般在5%以內、5%-10%之間。人員(yuan)(yuan)(yuan)優(you)化(hua)的原(yuan)因主(zhu)要為(wei)常(chang)規(gui)的績效考核末位淘汰、正(zheng)常(chang)的業務(wu)調(diao)整或并購帶(dai)來的人員(yuan)(yuan)(yuan)調(diao)整，被優(you)化(hua)/淘汰人員(yuan)(yuan)(yuan)類型主(zhu)要是銷售人員(yuan)(yuan)(yuan)、職能人員(yuan)(yuan)(yuan)、一(yi)(yi)線服務(wu)人員(yuan)(yuan)(yuan)和管理人員(yuan)(yuan)(yuan)。

企業新增人才需求主要為銷售人員、研發技術人員

與(yu)2018年相比，企業(ye)在2019年社會招(zhao)聘和(he)校園(yuan)招(zhao)聘的(de)(de)人員(yuan)需求(qiu)(qiu)基本(ben)與(yu)去(qu)年保(bao)持(chi)一致，近三成的(de)(de)企業(ye)在2019年將計劃增加(jia)社會招(zhao)聘量(liang)，而(er)1/3的(de)(de)企業(ye)并無應屆生招(zhao)聘計劃。區分不同類(lei)型(xing)員(yuan)工來看(kan)，2019年企業(ye)內(nei)人員(yuan)需求(qiu)(qiu)量(liang)增加(jia)的(de)(de)主要(yao)為銷售(shou)和(he)研發(fa)技術(shu)人員(yuan)，而(er)表(biao)示減少(shao)職(zhi)能人員(yuan)招(zhao)聘量(liang)的(de)(de)企業(ye)比例高于其(qi)他類(lei)型(xing)人員(yuan)。

數字化轉型與專家型人才受追捧

從企業2019年熱門崗位需求榜單(dan)來(lai)看(kan)，除銷(xiao)售類(lei)(lei)崗位外(wai)，各(ge)(ge)類(lei)(lei)專家型人(ren)才及企業數字化轉型的相(xiang)關崗位人(ren)才占據大半。在經濟增速(su)放(fang)緩(huan)、市(shi)場競爭(zheng)愈發激烈的背景下，能(neng)幫助企業做精細(xi)化管理、提升經營效(xiao)率的各(ge)(ge)類(lei)(lei)專家，以(yi)及在公司業務(wu)轉型過(guo)程中發揮價值的人(ren)才成(cheng)為關注(zhu)重點。(中智咨詢）