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2018年(nian)(nian)經濟發展(zhan)放緩，企業(ye)(ye)生存(cun)和發展(zhan)壓力(li)增大。2019年(nian)(nian)一(yi)季(ji)度各種經濟先行指標(biao)顯(xian)示，宏觀(guan)經濟數(shu)(shu)據(ju)出現改善，經濟回暖信(xin)號(hao)明顯(xian)。在不(bu)確定(ding)的市場環(huan)境(jing)中，HR更需關注外部行業(ye)(ye)與(yu)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)市場變化(hua)，及時(shi)調整人(ren)(ren)才(cai)策略(lve)，更敏捷的應對(dui)外部環(huan)境(jing)與(yu)組織變化(hua)。近日，中智咨詢(xun)數(shu)(shu)據(ju)中心發布《2018-2019年(nian)(nian)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)市場關鍵指標(biao)年(nian)(nian)度觀(guan)察報告》，針對(dui)企業(ye)(ye)調薪(xin)動(dong)向、人(ren)(ren)才(cai)招(zhao)聘需求(qiu)及流動(dong)、企業(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)優化(hua)等(deng)信(xin)息進行分(fen)享，為企業(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)決策提(ti)供最新數(shu)(shu)據(ju)依據(ju)。

超過半數企業2018年業績未達成

和2018年(nian)中(zhong)國經濟增(zeng)速放緩的(de)趨(qu)勢一致，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)2018年(nian)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)(ji)達(da)成(cheng)率相比(bi)往年(nian)有(you)所(suo)下降。據本(ben)次(ci)中(zhong)智咨詢調研結(jie)果顯示，54%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)2018年(nian)未達(da)成(cheng)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)(ji)目標，近兩成(cheng)的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)(ji)達(da)成(cheng)率不足80%。從(cong)不同性質企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)來看，國有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表現較為亮眼，近七成(cheng)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)達(da)成(cheng)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)(ji)目標，民營企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)(ji)達(da)成(cheng)率最低，僅有(you)1/3的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)達(da)成(cheng)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)(ji)目標。

差異化調薪趨勢明顯，核心/績優人才調薪率為一般員工的2倍

中智咨(zi)詢調研數據顯示，2018年(nian)有八成企(qi)業(ye)進(jin)(jin)行(xing)(xing)了調薪，其(qi)中超過(guo)九成的(de)歐美外資(zi)和日(ri)資(zi)企(qi)業(ye)進(jin)(jin)行(xing)(xing)了調薪，國有企(qi)業(ye)這一(yi)比例(li)占(zhan)2/3。從行(xing)(xing)業(ye)來看，醫藥健康(kang)企(qi)業(ye)在2018年(nian)均進(jin)(jin)行(xing)(xing)了調薪，金融行(xing)(xing)業(ye)這一(yi)比例(li)不到六(liu)成。

2019年(nian)有(you)74%的(de)企業(ye)(ye)預計漲薪(xin)(xin)，12%的(de)企業(ye)(ye)表(biao)示(shi)凍薪(xin)(xin)或降薪(xin)(xin)。從不同性質企業(ye)(ye)來看，民營和(he)國有(you)企業(ye)(ye)分別(bie)有(you)60%和(he)64%的(de)企業(ye)(ye)表(biao)示(shi)漲薪(xin)(xin)，日(ri)資和(he)歐美外資企業(ye)(ye)的(de)這一比(bi)例(li)均超過(guo)90%。

調(diao)查還(huan)顯示(shi)，僅一(yi)成企業(ye)的(de)(de)調(diao)薪(xin)方式(shi)無任何差異化(hua)，即按照(zhao)全(quan)員(yuan)統一(yi)比例或金額調(diao)薪(xin)，其(qi)他企業(ye)均采用了差異化(hua)調(diao)薪(xin)方式(shi)。57%的(de)(de)企業(ye)按績(ji)(ji)效結果(guo)進行(xing)差異調(diao)薪(xin)，41%的(de)(de)企業(ye)傾斜核心骨干人員(yuan)進行(xing)特殊調(diao)薪(xin)。針對核心/績(ji)(ji)優人員(yuan)2019年平均調(diao)薪(xin)率預計為(wei)11.6%，相當于企業(ye)普調(diao)比例（5.8%）的(de)(de)兩倍。

2018年(nian)全行(xing)業(ye)(ye)整體調(diao)薪(xin)率(lv)(lv)為(wei)7.8%，2019年(nian)預計為(wei)7.7%。從不同行(xing)業(ye)(ye)來看，除高(gao)科技(ji)、能源化工、醫藥(yao)健康(kang)行(xing)業(ye)(ye)2019年(nian)調(diao)薪(xin)率(lv)(lv)高(gao)于2018年(nian)外(wai)，其(qi)他(ta)行(xing)業(ye)(ye)均有所下降(jiang)。互聯網行(xing)業(ye)(ye)2019年(nian)預計調(diao)薪(xin)率(lv)(lv)為(wei)9.3%，相比2018年(nian)有所下降(jiang)，但(dan)調(diao)薪(xin)率(lv)(lv)仍居(ju)各(ge)行(xing)業(ye)(ye)首(shou)位。

2018年民營企業主動離職率下降，三成企業進行人員結構優化

中智咨詢(xun)調研數據顯(xian)示，2018年(nian)企(qi)業整體(ti)主(zhu)動(dong)離(li)職率(lv)為(wei)17.0%，相比(bi)2017年(nian)略有下降，其中民營企(qi)業員(yuan)工主(zhu)動(dong)離(li)職率(lv)下降明顯(xian)；國(guo)資企(qi)業員(yuan)工主(zhu)動(dong)離(li)職率(lv)近幾年(nian)一直呈現上(shang)升(sheng)趨勢，2018年(nian)小幅上(shang)升(sheng)至11.5%。

2018年三成左右(you)的(de)企(qi)業進行了人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)優化(hua)(hua)，被(bei)優化(hua)(hua)/淘(tao)汰(tai)的(de)員(yuan)(yuan)工占比(bi)一(yi)般(ban)在5%以(yi)內(nei)、5%-10%之間。人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)優化(hua)(hua)的(de)原因主(zhu)要為常規的(de)績(ji)效考核末位(wei)淘(tao)汰(tai)、正常的(de)業務調整(zheng)或并購帶來的(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)調整(zheng)，被(bei)優化(hua)(hua)/淘(tao)汰(tai)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)類型(xing)主(zhu)要是(shi)銷(xiao)售人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、職能人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、一(yi)線服(fu)務人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)和(he)管理人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)。

企業新增人才需求主要為銷售人員、研發技術人員

與2018年相比(bi)，企(qi)(qi)(qi)業在2019年社(she)會(hui)招聘(pin)和(he)校園招聘(pin)的(de)(de)人(ren)員(yuan)需求(qiu)基本與去年保持一(yi)致，近(jin)三成的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業在2019年將(jiang)計(ji)劃增(zeng)(zeng)加(jia)(jia)社(she)會(hui)招聘(pin)量(liang)，而1/3的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業并無應屆生招聘(pin)計(ji)劃。區分不同類型(xing)(xing)員(yuan)工來(lai)看，2019年企(qi)(qi)(qi)業內人(ren)員(yuan)需求(qiu)量(liang)增(zeng)(zeng)加(jia)(jia)的(de)(de)主要為銷售和(he)研發技術人(ren)員(yuan)，而表(biao)示減少(shao)職能(neng)人(ren)員(yuan)招聘(pin)量(liang)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業比(bi)例(li)高(gao)于(yu)其(qi)他類型(xing)(xing)人(ren)員(yuan)。

數字化轉型與專家型人才受追捧

從企業(ye)(ye)2019年熱門(men)崗(gang)位需求榜單來看(kan)，除銷售類崗(gang)位外，各(ge)類專家型(xing)(xing)人(ren)才(cai)及企業(ye)(ye)數(shu)字化(hua)轉型(xing)(xing)的(de)相(xiang)關崗(gang)位人(ren)才(cai)占據大半。在經濟(ji)增速放緩、市場競爭愈發激(ji)烈的(de)背景下，能幫助企業(ye)(ye)做精細化(hua)管理、提(ti)升經營效(xiao)率的(de)各(ge)類專家，以及在公司業(ye)(ye)務轉型(xing)(xing)過(guo)程中發揮價(jia)值的(de)人(ren)才(cai)成(cheng)為關注重(zhong)點。(中智咨詢(xun)）