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5月31日，國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)有(you)企業(ye)改(gai)革(ge)(ge)領(ling)導小組(zu)辦公室以視頻(pin)方式召開深(shen)(shen)化(hua)國(guo)(guo)有(you)企業(ye)三(san)項(xiang)制度(du)改(gai)革(ge)(ge)專題推進會，深(shen)(shen)入學習貫徹習近平(ping)總書(shu)記關于(yu)激(ji)發市(shi)場主(zhu)體(ti)活力、深(shen)(shen)化(hua)國(guo)(guo)有(you)企業(ye)三(san)項(xiang)制度(du)改(gai)革(ge)(ge)的重要指(zhi)示精神(shen)，認真落(luo)實(shi)國(guo)(guo)企改(gai)革(ge)(ge)三(san)年行動(dong)方案(an)，進一步推動(dong)國(guo)(guo)有(you)企業(ye)真正實(shi)現“管理人員(yuan)(yuan)能(neng)(neng)(neng)上(shang)能(neng)(neng)(neng)下、員(yuan)(yuan)工能(neng)(neng)(neng)進能(neng)(neng)(neng)出(chu)、收入能(neng)(neng)(neng)增(zeng)能(neng)(neng)(neng)減”。國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)有(you)企業(ye)改(gai)革(ge)(ge)領(ling)導小組(zu)辦公室副(fu)(fu)主(zhu)任，國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)資委(wei)(wei)(wei)黨委(wei)(wei)(wei)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)、副(fu)(fu)主(zhu)任翁杰明(ming)出(chu)席會議并講(jiang)話，國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)資委(wei)(wei)(wei)黨委(wei)(wei)(wei)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)、秘書(shu)長(chang)彭華崗(gang)主(zhu)持會議。

會議認為，深化人事、勞動、分配三項制度改革，要立足新發展階段，堅持目標導向、問題導向、效果導向，按照國企改革三年行動的目標，深刻認識改革進展中存在的突出問題，牢牢把握構建新發展格局、實現高質量發展的新形勢新要求，切實增強改革的責任感、緊迫感、使命感。

會議指出，深化三項制度改革，關鍵在于見行動，聚焦重點環節發力攻堅。要在管理人員能上能下上求突破，推行末等調整和不勝任退出，推行管理人員選聘競聘，強化考核結果剛性運用，建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進能出上求突破，全面推行公開招聘，嚴格勞動合同管理，合理控制用工總量，暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破，強化薪酬與業績緊密掛鉤，合理拉開收入分配差距，落實核心關鍵人才激勵制度，充分運用好中長期激勵政策。

會議強(qiang)調，要強(qiang)化企(qi)業家精神，將深(shen)化三項制(zhi)(zhi)度(du)(du)改革(ge)作(zuo)(zuo)為“一把手”工程，成立專(zhuan)班組織推(tui)動(dong)，確保如期全(quan)面完(wan)成三年(nian)改革(ge)任(ren)務。要強(qiang)化評估(gu)牽引督導(dao)，建立健(jian)全(quan)內部評估(gu)機(ji)制(zhi)(zhi)，及(ji)時對標診斷(duan)，推(tui)動(dong)“三能”制(zhi)(zhi)度(du)(du)化程序化常(chang)態化。要強(qiang)化統籌協調，加強(qiang)思(si)想動(dong)員、政策解讀和(he)政策培訓(xun)，維護職工合法權益，推(tui)動(dong)“雙百(bai)企(qi)業”“科改示(shi)范(fan)企(qi)業”在(zai)三項制(zhi)(zhi)度(du)(du)改革(ge)上率(lv)先突(tu)破，發揮示(shi)范(fan)引領(ling)作(zuo)(zuo)用。

會上，對中央企業和地方截至4月底落實國企改革三年行動方案有關情況進行了通報，中國建筑、中國保利、廣東省國資委、山東重工等4家單位進行了交流發言。國務院國資委有關廳局和直屬單位負責同志，中央企業和地方（含省會城市）國資委有關負責同志參加會議。  

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