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5月31日，國(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)有(you)企(qi)業(ye)改(gai)(gai)革(ge)領(ling)導(dao)小組辦公室(shi)以視頻方式召開(kai)深(shen)化(hua)國(guo)有(you)企(qi)業(ye)三(san)項(xiang)制(zhi)度改(gai)(gai)革(ge)專題推(tui)進會，深(shen)入(ru)學(xue)習貫徹習近平總書記關(guan)于激發(fa)市場主體活力、深(shen)化(hua)國(guo)有(you)企(qi)業(ye)三(san)項(xiang)制(zhi)度改(gai)(gai)革(ge)的(de)重要指示精神，認(ren)真落實(shi)(shi)國(guo)企(qi)改(gai)(gai)革(ge)三(san)年行動方案，進一步推(tui)動國(guo)有(you)企(qi)業(ye)真正實(shi)(shi)現“管理人員(yuan)能(neng)(neng)上(shang)能(neng)(neng)下、員(yuan)工能(neng)(neng)進能(neng)(neng)出(chu)(chu)、收入(ru)能(neng)(neng)增能(neng)(neng)減”。國(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)有(you)企(qi)業(ye)改(gai)(gai)革(ge)領(ling)導(dao)小組辦公室(shi)副主任(ren)，國(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)資委(wei)(wei)黨(dang)委(wei)(wei)委(wei)(wei)員(yuan)、副主任(ren)翁杰明出(chu)(chu)席(xi)會議并(bing)講話，國(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)資委(wei)(wei)黨(dang)委(wei)(wei)委(wei)(wei)員(yuan)、秘(mi)書長(chang)彭華(hua)崗主持會議。

會議認為，深化人事、勞動、分配三項制度改革，要立足新發展階段，堅持目標導向、問題導向、效果導向，按照國企改革三年行動的目標，深刻認識改革進展中存在的突出問題，牢牢把握構建新發展格局、實現高質量發展的新形勢新要求，切實增強改革的責任感、緊迫感、使命感。

會議指出，深化三項制度改革，關鍵在于見行動，聚焦重點環節發力攻堅。要在管理人員能上能下上求突破，推行末等調整和不勝任退出，推行管理人員選聘競聘，強化考核結果剛性運用，建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進能出上求突破，全面推行公開招聘，嚴格勞動合同管理，合理控制用工總量，暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破，強化薪酬與業績緊密掛鉤，合理拉開收入分配差距，落實核心關鍵人才激勵制度，充分運用好中長期激勵政策。

會議強(qiang)(qiang)調(diao)，要(yao)強(qiang)(qiang)化(hua)企業(ye)家精(jing)神(shen)，將深化(hua)三(san)項制度(du)改(gai)革(ge)作(zuo)為“一把手”工程，成(cheng)立專班組織推(tui)動(dong)(dong)，確(que)保如(ru)期全面完成(cheng)三(san)年改(gai)革(ge)任務(wu)。要(yao)強(qiang)(qiang)化(hua)評估牽引督導，建立健全內部評估機制，及時對標診斷，推(tui)動(dong)(dong)“三(san)能(neng)”制度(du)化(hua)程序化(hua)常態化(hua)。要(yao)強(qiang)(qiang)化(hua)統籌(chou)協調(diao)，加強(qiang)(qiang)思(si)想動(dong)(dong)員、政(zheng)策解(jie)讀(du)和政(zheng)策培訓(xun)，維護職(zhi)工合法權益，推(tui)動(dong)(dong)“雙百企業(ye)”“科改(gai)示(shi)范企業(ye)”在三(san)項制度(du)改(gai)革(ge)上率先突(tu)破(po)，發(fa)揮示(shi)范引領(ling)作(zuo)用。

會上，對中央企業和地方截至4月底落實國企改革三年行動方案有關情況進行了通報，中國建筑、中國保利、廣東省國資委、山東重工等4家單位進行了交流發言。國務院國資委有關廳局和直屬單位負責同志，中央企業和地方（含省會城市）國資委有關負責同志參加會議。  

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