文章(zhang)來(lai)源：國(guo)資報告 發布時間：2018-08-16
中國企業要做到四個“融合創新”
當今世界，各個國(guo)家都在(zai)加快新(xin)技(ji)術研發(fa)、新(xin)產業(ye)戰略布局和傳統產業(ye)改造升級。中(zhong)國(guo)企業(ye)要(yao)在(zai)日新(xin)月異的(de)(de)(de)科(ke)技(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)中(zhong)拔得頭(tou)籌(chou)，在(zai)日益(yi)激烈(lie)的(de)(de)(de)競爭中(zhong)占據優(you)勢，能(neng)源企業(ye)要(yao)在(zai)構建清(qing)潔低碳、安(an)全高(gao)效現代能(neng)源體(ti)(ti)系中(zhong)有所建樹，更(geng)好履行(xing)經濟(ji)、政治、社會責任，必須依靠科(ke)技(ji)引領、融(rong)(rong)合創(chuang)(chuang)新(xin)。在(zai)實踐中(zhong)著力推(tui)進(jin)(jin)(jin)以下“四個融(rong)(rong)合”:注重企業(ye)創(chuang)(chuang)新(xin)與經濟(ji)社會發(fa)展的(de)(de)(de)有機融(rong)(rong)合；推(tui)進(jin)(jin)(jin)產學(xue)研用各創(chuang)(chuang)新(xin)主體(ti)(ti)間的(de)(de)(de)貫(guan)通融(rong)(rong)合；推(tui)進(jin)(jin)(jin)國(guo)際國(guo)內各種(zhong)創(chuang)(chuang)新(xin)要(yao)素的(de)(de)(de)深度融(rong)(rong)合；推(tui)進(jin)(jin)(jin)科(ke)技(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)與科(ke)技(ji)體(ti)(ti)制(zhi)機制(zhi)改革(ge)互動(dong)融(rong)(rong)合。
——6月(yue)9日，在(zai)第十二(er)屆中國(guo)北京國(guo)際科技產業博覽會上，中國(guo)大唐集團公司董事長(chang)陳進行就“科技引領、融合創新”發表了演講。
央企的(de)(de)稱號本身就是最(zui)大的(de)(de)社會責任
國家開發(fa)(fa)投(tou)資公司(si)在國資委(wei)的(de)領導(dao)下，和廣(guang)大央企共同發(fa)(fa)起(qi)了央企扶貧(pin)基金，由(you)國家開發(fa)(fa)投(tou)資公司(si)管理。國投(tou)一共管理了150億(yi)元的(de)扶貧(pin)基金。這150億(yi)元扶貧(pin)基金，在全面建成小康社(she)會的(de)過程當中，在精準扶貧(pin)的(de)工作當中，發(fa)(fa)揮了積極的(de)作用。企業的(de)健(jian)康就是(shi)最大的(de)社(she)會責(ze)任(ren)，中央企業的(de)稱(cheng)號本身就是(shi)最大的(de)社(she)會責(ze)任(ren)。中央企業承擔著(zhu)政治責(ze)任(ren)、經(jing)濟責(ze)任(ren)、社(she)會責(ze)任(ren)以(yi)及企業發(fa)(fa)展(zhan)的(de)責(ze)任(ren)，要(yao)服從(cong)和服務于國家戰略，要(yao)依法健(jian)康發(fa)(fa)展(zhan)，要(yao)責(ze)任(ren)擔當做表率(lv)，要(yao)勇(yong)當時代的(de)先鋒(feng)。
——6月(yue)22日，國家開發投資(zi)公司(si)董事(shi)長王會生在(zai)參加國投社會責任(ren)報告發布會時，就(jiu)央企社會責任(ren)進行了深刻闡述。
做符合行業特點的(de)人力(li)資源管理
作為多元化(hua)企業(ye)，每個(ge)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)都有(you)每個(ge)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)(yao)性和發展(zhan)的(de)(de)(de)要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)。即(ji)使在(zai)一(yi)(yi)個(ge)公(gong)司(si)里，即(ji)使在(zai)能源事業(ye)部內部來講，做煉廠和做貿易的(de)(de)(de)也(ye)不(bu)(bu)(bu)一(yi)(yi)樣(yang)，交易原(yuan)則也(ye)不(bu)(bu)(bu)一(yi)(yi)樣(yang)。行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)不(bu)(bu)(bu)一(yi)(yi)樣(yang)就要(yao)(yao)(yao)(yao)有(you)不(bu)(bu)(bu)一(yi)(yi)樣(yang)的(de)(de)(de)市(shi)(shi)場化(hua)要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)，老想(xiang)弄到一(yi)(yi)塊，這(zhe)不(bu)(bu)(bu)是(shi)市(shi)(shi)場的(de)(de)(de)特點，這(zhe)也(ye)不(bu)(bu)(bu)是(shi)專(zhuan)業(ye)化(hua)特點，更(geng)(geng)不(bu)(bu)(bu)是(shi)人力資源差別(bie)化(hua)管理的(de)(de)(de)基本要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)。我(wo)們要(yao)(yao)(yao)(yao)真(zhen)正(zheng)做到符合行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)特點的(de)(de)(de)市(shi)(shi)場化(hua)水平(ping)，比較個(ge)性化(hua)、更(geng)(geng)加(jia)細致化(hua)，人力資源工作也(ye)要(yao)(yao)(yao)(yao)更(geng)(geng)加(jia)深(shen)入，從高(gao)層團隊深(shen)入到每個(ge)個(ge)人，深(shen)入到不(bu)(bu)(bu)同(tong)層級，不(bu)(bu)(bu)同(tong)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)，而(er)不(bu)(bu)(bu)是(shi)籠統(tong)的(de)(de)(de)幾(ji)個(ge)數。
——近(jin)日，在中化(hua)集(ji)團組織的專題研(yan)究班上，中化(hua)集(ji)團董事長寧高寧談到(dao)要根據不同行(xing)業的特(te)點(dian)來進(jin)行(xing)人(ren)力(li)資(zi)源差別化(hua)管理。
擁有(you)優秀技術未必擁有(you)相應(ying)技術能力
不(bu)是有優(you)秀(xiu)的(de)(de)技術開發隊伍，就(jiu)(jiu)意味著企業擁(yong)有厲害的(de)(de)技術能(neng)(neng)力，關(guan)鍵還(huan)要(yao)看這個(ge)(ge)企業中的(de)(de)每(mei)(mei)(mei)一個(ge)(ge)人是否有工匠精神(shen)。什么叫工匠精神(shen)？就(jiu)(jiu)是當我(wo)們一個(ge)(ge)產(chan)(chan)品開發出(chu)來(lai)，走過生產(chan)(chan)線(xian)的(de)(de)每(mei)(mei)(mei)一道工序時(shi)，每(mei)(mei)(mei)個(ge)(ge)人都(dou)(dou)要(yao)做到極致。我(wo)提倡要(yao)讓產(chan)(chan)品“零(ling)缺(que)陷”出(chu)廠，就(jiu)(jiu)是你(ni)的(de)(de)產(chan)(chan)品生產(chan)(chan)出(chu)來(lai)不(bu)能(neng)(neng)帶著任何瑕疵(ci)。要(yao)如何保(bao)證每(mei)(mei)(mei)一個(ge)(ge)消費者百分之百地享受優(you)質服務？這就(jiu)(jiu)需(xu)要(yao)企業員工的(de)(de)工匠精神(shen)，這種精神(shen)的(de)(de)價(jia)值在于(yu)每(mei)(mei)(mei)一個(ge)(ge)員工都(dou)(dou)把(ba)他的(de)(de)崗位視同是“零(ling)缺(que)陷”的(de)(de)，這樣(yang)才能(neng)(neng)保(bao)證最終的(de)(de)產(chan)(chan)品是完美的(de)(de)。
——6月22日，格力電器股份有限公司(si)董(dong)事(shi)長(chang)兼(jian)總裁董(dong)明(ming)珠做客(ke)首期《思客(ke)講堂》，就(jiu)工匠精神等(deng)發表了(le)觀點。