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近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《中央企業領導人員管理規定》，在選拔任用中央企業領導人員的基本條件中，突出強調“勇于創新”，有利于進一步激發中央企業領導人員敢闖敢為、追求卓越的企業家精神。10月3日，《人民日報》刊登《激發和保護中央企業領導人員企業家精神》一(yi)文(wen)，小新為您全文(wen)分(fen)享如下——

“市場活力(li)來自于(yu)人，特(te)別是來自于(yu)企業(ye)家，來自于(yu)企業(ye)家精神。”中央(yang)企業(ye)領導人員(yuan)肩負著(zhu)經(jing)營管理國(guo)有資產、實現保值(zhi)增(zeng)值(zhi)的重要責任，只有充(chong)分激發(fa)和保護中央(yang)企業(ye)領導人員(yuan)的企業(ye)家精神，激勵新(xin)時(shi)代新(xin)擔當新(xin)作為，才能讓(rang)中央(yang)企業(ye)的創新(xin)活力(li)充(chong)分涌流、創造潛力(li)競相迸發(fa)，推進(jin)中央(yang)企業(ye)在改革開放的大潮中擊楫爭(zheng)先、破(po)浪前行。

創(chuang)(chuang)新精(jing)神是企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)家精(jing)神的(de)(de)核心和靈魂。中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)在(zai)激(ji)烈的(de)(de)市場競(jing)爭中(zhong)掌握戰略(lve)主動、贏得比較優勢，一(yi)個(ge)關鍵點就是中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領導(dao)(dao)人(ren)員(yuan)必(bi)須(xu)具備強烈的(de)(de)創(chuang)(chuang)新意識和創(chuang)(chuang)新自(zi)信，敢(gan)闖敢(gan)試(shi)、敢(gan)為人(ren)先，勇(yong)于(yu)變革、開拓進取(qu)，善(shan)于(yu)推進企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)產品、技術、商業(ye)(ye)模(mo)式、管理、制度(du)、文化(hua)等各方面的(de)(de)創(chuang)(chuang)新。《中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領導(dao)(dao)人(ren)員(yuan)管理規定》在(zai)選拔任用中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領導(dao)(dao)人(ren)員(yuan)的(de)(de)基本條件中(zhong)，突出強調“勇(yong)于(yu)創(chuang)(chuang)新”，有利于(yu)進一(yi)步激(ji)發中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領導(dao)(dao)人(ren)員(yuan)敢(gan)闖敢(gan)為、追(zhui)求(qiu)卓(zhuo)越的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)家精(jing)神。

點(dian)擊閱讀：中(zhong)共中(zhong)央(yang)(yang)組(zu)織部、國務院國資委(wei)(wei)黨委(wei)(wei)負責人就修訂印(yin)發《中(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)領導(dao)人員管(guan)理規(gui)定(ding)》答記者問(wen)：建設高素質專業(ye)化中(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)領導(dao)人員隊伍。

中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)領(ling)(ling)導(dao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)工作很(hen)(hen)辛(xin)苦，付出(chu)也(ye)很(hen)(hen)多，要(yao)真誠關心(xin)愛護(hu)他們。加強日常(chang)談(tan)(tan)心(xin)談(tan)(tan)話(hua)，及時(shi)開(kai)展思想政治(zhi)工作，多些(xie)(xie)人(ren)(ren)(ren)文關懷(huai)、多些(xie)(xie)解(jie)惑鼓勵、多些(xie)(xie)組織溫暖(nuan)，特別是(shi)當企(qi)(qi)(qi)業(ye)領(ling)(ling)導(dao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)受到不公平對(dui)(dui)待或者被人(ren)(ren)(ren)誤解(jie)時(shi)，要(yao)為他們說公道話(hua)。堅持物質激勵和精(jing)神激勵相(xiang)結合，建立(li)與(yu)中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)領(ling)(ling)導(dao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)選(xuan)任方式相(xiang)匹(pi)配、與(yu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)功(gong)能性質相(xiang)適應(ying)、與(yu)經營(ying)業(ye)績相(xiang)掛鉤的(de)差異化薪酬(chou)分配辦法，對(dui)(dui)職業(ye)經理(li)人(ren)(ren)(ren)可以(yi)采取多種方式探(tan)索(suo)完(wan)善中(zhong)長期激勵機制，創造拴(shuan)心(xin)留人(ren)(ren)(ren)的(de)好環境(jing)，讓他們安(an)心(xin)、安(an)身、安(an)業(ye)。對(dui)(dui)那些(xie)(xie)敢擔當、善作為的(de)中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)領(ling)(ling)導(dao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，要(yao)大(da)(da)膽使用(yong)、敢于重(zhong)用(yong)，樹立(li)提拔重(zhong)用(yong)一個、激勵一片的(de)良好導(dao)向；對(dui)(dui)那些(xie)(xie)不作為的(de)，要(yao)堅決調整、及時(shi)處理(li)，形成(cheng)調整處理(li)一個、教育(yu)一片的(de)警(jing)示效應(ying)。對(dui)(dui)那些(xie)(xie)在(zai)企(qi)(qi)(qi)業(ye)改(gai)革發展、黨的(de)建設中(zhong)作出(chu)突(tu)(tu)出(chu)貢獻，以(yi)及在(zai)完(wan)成(cheng)重(zhong)大(da)(da)專項和重(zhong)大(da)(da)改(gai)革任務、處置突(tu)(tu)發事件等工作中(zhong)表(biao)(biao)現突(tu)(tu)出(chu)的(de)中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)領(ling)(ling)導(dao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，及時(shi)予以(yi)表(biao)(biao)彰、大(da)(da)力宣傳(chuan)，營(ying)造尊重(zhong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)家價值、發揮(hui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)家作用(yong)的(de)濃(nong)厚氛(fen)圍。

點(dian)擊(ji)閱讀(du)：改革開放進(jin)程中，企業家(jia)發揮(hui)了(le)怎樣的作(zuo)用？國(guo)有企業家(jia)具備哪(na)些鮮明(ming)特征？新時代，如(ru)何進(jin)一步弘(hong)揚企業家(jia)精神？

干事(shi)業總是(shi)有風(feng)險的(de)(de)(de)(de)，不能期望每(mei)一項工作只成功不失敗，要給干事(shi)者以(yi)總結經驗(yan)、重振旗鼓的(de)(de)(de)(de)機會(hui)，去其憂、勵其志。要把(ba)(ba)中(zhong)(zhong)央企業領(ling)導人員在推進改(gai)革(ge)中(zhong)(zhong)因(yin)缺乏經驗(yan)、先行(xing)(xing)(xing)先試(shi)(shi)出(chu)現的(de)(de)(de)(de)失誤錯誤，同(tong)(tong)明知故犯的(de)(de)(de)(de)違(wei)紀(ji)(ji)違(wei)法(fa)(fa)(fa)行(xing)(xing)(xing)為區分(fen)開(kai)(kai)來；把(ba)(ba)尚無明確限制的(de)(de)(de)(de)探(tan)索(suo)性試(shi)(shi)驗(yan)中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)失誤錯誤，同(tong)(tong)明令禁止后依(yi)然我(wo)行(xing)(xing)(xing)我(wo)素的(de)(de)(de)(de)違(wei)紀(ji)(ji)違(wei)法(fa)(fa)(fa)行(xing)(xing)(xing)為區分(fen)開(kai)(kai)來；把(ba)(ba)為推動發展的(de)(de)(de)(de)無意過(guo)失，同(tong)(tong)為謀取私利的(de)(de)(de)(de)違(wei)紀(ji)(ji)違(wei)法(fa)(fa)(fa)行(xing)(xing)(xing)為區分(fen)開(kai)(kai)來，堅(jian)持實事(shi)求是(shi)、具體問題具體分(fen)析。寬容(rong)不是(shi)縱容(rong)，保(bao)護不是(shi)庇護，該(gai)容(rong)的(de)(de)(de)(de)大膽容(rong)錯，不該(gai)容(rong)的(de)(de)(de)(de)堅(jian)決不容(rong)，防止拿容(rong)錯當“保(bao)護傘”、搞(gao)紀(ji)(ji)律“松綁”。

社會主義是干(gan)出(chu)來的(de)(de)(de)，新(xin)時(shi)代(dai)也(ye)是干(gan)出(chu)來的(de)(de)(de)。要大(da)力激發和(he)保護(hu)中(zhong)(zhong)央企業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)家精(jing)神，為(wei)中(zhong)(zhong)央企業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員施(shi)展才華提供廣闊空間、良好機遇。每(mei)一(yi)(yi)位中(zhong)(zhong)央企業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員要始終(zhong)保持(chi)一(yi)(yi)份擔當、一(yi)(yi)股激情(qing)、一(yi)(yi)種志向，一(yi)(yi)心一(yi)(yi)意(yi)辦(ban)企業(ye)(ye)，聚精(jing)會神創一(yi)(yi)流(liu)，向黨和(he)人(ren)民交(jiao)出(chu)一(yi)(yi)份優秀的(de)(de)(de)新(xin)時(shi)代(dai)答卷。

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