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近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《中央企業領導人員管理規定》，在選拔任用中央企業領導人員的基本條件中，突出強調“勇于創新”，有利于進一步激發中央企業領導人員敢闖敢為、追求卓越的企業家精神。10月3日，《人民日報》刊登《激發和保護中央企業領導人員企業家精神》一文，小新為您全(quan)文分享如下——

“市場活(huo)力來(lai)(lai)自(zi)于人(ren)，特別是來(lai)(lai)自(zi)于企(qi)業(ye)家，來(lai)(lai)自(zi)于企(qi)業(ye)家精(jing)神。”中(zhong)央企(qi)業(ye)領導(dao)人(ren)員肩(jian)負著經營管理國有資產(chan)、實(shi)現保值增值的重要責任，只有充分激發和保護(hu)中(zhong)央企(qi)業(ye)領導(dao)人(ren)員的企(qi)業(ye)家精(jing)神，激勵新(xin)(xin)時代新(xin)(xin)擔當新(xin)(xin)作為，才能讓中(zhong)央企(qi)業(ye)的創(chuang)新(xin)(xin)活(huo)力充分涌流(liu)、創(chuang)造潛力競相迸(beng)發，推進中(zhong)央企(qi)業(ye)在改革開(kai)放的大潮(chao)中(zhong)擊楫爭先、破浪前行。

創新精神(shen)是企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家精神(shen)的(de)(de)核心和靈魂(hun)。中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在激烈(lie)的(de)(de)市場競爭中(zhong)掌握戰略主(zhu)動(dong)、贏(ying)得比較優(you)勢(shi)，一個關鍵點就是中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)導人(ren)員(yuan)必須具備(bei)強(qiang)烈(lie)的(de)(de)創新意識(shi)和創新自信(xin)，敢闖敢試(shi)、敢為人(ren)先，勇(yong)于變革(ge)、開拓進(jin)(jin)取，善于推進(jin)(jin)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)產品、技術、商業(ye)(ye)(ye)模式、管理(li)、制度、文化等(deng)各方面的(de)(de)創新。《中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)導人(ren)員(yuan)管理(li)規定(ding)》在選拔任用中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)導人(ren)員(yuan)的(de)(de)基本條件中(zhong)，突出強(qiang)調“勇(yong)于創新”，有(you)利于進(jin)(jin)一步(bu)激發(fa)中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)導人(ren)員(yuan)敢闖敢為、追求(qiu)卓(zhuo)越的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家精神(shen)。

點擊閱讀：中共(gong)中央組(zu)織部、國務院國資(zi)委黨委負責人(ren)就修訂(ding)印發《中央企業(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員管理規定(ding)》答記者問：建設高素質專業(ye)化中央企業(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員隊伍。

中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領導(dao)(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)工作(zuo)很辛苦，付出(chu)也(ye)很多，要(yao)真誠關心愛護(hu)他們。加(jia)強日常談心談話，及(ji)時(shi)(shi)開展思想政(zheng)治工作(zuo)，多些(xie)(xie)人(ren)(ren)文關懷(huai)、多些(xie)(xie)解(jie)惑鼓勵、多些(xie)(xie)組(zu)織(zhi)溫暖，特別是(shi)當企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領導(dao)(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)受到不公(gong)(gong)平對(dui)待(dai)或(huo)者被(bei)人(ren)(ren)誤解(jie)時(shi)(shi)，要(yao)為(wei)他們說公(gong)(gong)道話。堅持物(wu)質(zhi)激勵和精神激勵相(xiang)結合，建立與中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領導(dao)(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)選任方(fang)(fang)式相(xiang)匹配、與企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)功能(neng)性質(zhi)相(xiang)適應、與經(jing)營業(ye)(ye)績相(xiang)掛鉤(gou)的差異(yi)化薪酬(chou)分配辦法，對(dui)職業(ye)(ye)經(jing)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)可以(yi)采(cai)取多種方(fang)(fang)式探索(suo)完善中(zhong)長期激勵機制(zhi)，創造拴(shuan)心留(liu)人(ren)(ren)的好(hao)環(huan)境，讓(rang)他們安(an)(an)心、安(an)(an)身、安(an)(an)業(ye)(ye)。對(dui)那些(xie)(xie)敢(gan)擔當、善作(zuo)為(wei)的中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領導(dao)(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，要(yao)大(da)膽使用(yong)、敢(gan)于重(zhong)用(yong)，樹立提拔重(zhong)用(yong)一個、激勵一片的良好(hao)導(dao)(dao)向(xiang)；對(dui)那些(xie)(xie)不作(zuo)為(wei)的，要(yao)堅決調整(zheng)、及(ji)時(shi)(shi)處(chu)理(li)(li)(li)，形成(cheng)調整(zheng)處(chu)理(li)(li)(li)一個、教(jiao)育一片的警示效應。對(dui)那些(xie)(xie)在企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)改革(ge)發展、黨的建設中(zhong)作(zuo)出(chu)突出(chu)貢獻，以(yi)及(ji)在完成(cheng)重(zhong)大(da)專項和重(zhong)大(da)改革(ge)任務、處(chu)置突發事(shi)件等工作(zuo)中(zhong)表現突出(chu)的中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領導(dao)(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，及(ji)時(shi)(shi)予以(yi)表彰、大(da)力宣傳，營造尊重(zhong)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)家價值、發揮企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)家作(zuo)用(yong)的濃厚氛圍。

點擊閱讀：改(gai)革開(kai)放進程中，企(qi)(qi)業(ye)家發揮了怎樣(yang)的(de)作用？國有(you)企(qi)(qi)業(ye)家具(ju)備哪(na)些鮮(xian)明特征？新時代，如(ru)何進一步弘揚企(qi)(qi)業(ye)家精(jing)神？

干事業(ye)總是(shi)有風險的(de)，不(bu)(bu)能期望每一項工作只成功不(bu)(bu)失敗，要給干事者以(yi)總結經(jing)驗、重振旗(qi)鼓的(de)機會(hui)，去其憂(you)、勵(li)其志。要把(ba)中央企業(ye)領導(dao)人員在推進改革中因缺乏經(jing)驗、先行(xing)先試出(chu)現(xian)的(de)失誤(wu)(wu)(wu)(wu)錯誤(wu)(wu)(wu)(wu)，同(tong)明知(zhi)故(gu)犯的(de)違(wei)(wei)紀(ji)違(wei)(wei)法行(xing)為(wei)區分(fen)(fen)開(kai)來；把(ba)尚無明確限制的(de)探(tan)索性試驗中的(de)失誤(wu)(wu)(wu)(wu)錯誤(wu)(wu)(wu)(wu)，同(tong)明令禁止(zhi)(zhi)后依然我(wo)行(xing)我(wo)素(su)的(de)違(wei)(wei)紀(ji)違(wei)(wei)法行(xing)為(wei)區分(fen)(fen)開(kai)來；把(ba)為(wei)推動發展的(de)無意過失，同(tong)為(wei)謀取私利的(de)違(wei)(wei)紀(ji)違(wei)(wei)法行(xing)為(wei)區分(fen)(fen)開(kai)來，堅持實(shi)事求(qiu)是(shi)、具體問題(ti)具體分(fen)(fen)析(xi)。寬容(rong)(rong)不(bu)(bu)是(shi)縱容(rong)(rong)，保(bao)護不(bu)(bu)是(shi)庇護，該容(rong)(rong)的(de)大膽容(rong)(rong)錯，不(bu)(bu)該容(rong)(rong)的(de)堅決不(bu)(bu)容(rong)(rong)，防止(zhi)(zhi)拿容(rong)(rong)錯當(dang)“保(bao)護傘”、搞紀(ji)律“松綁(bang)”。

社會主義是干出(chu)來的，新(xin)(xin)時(shi)代(dai)也是干出(chu)來的。要大力激發和保(bao)護中(zhong)央(yang)企業(ye)領(ling)(ling)(ling)導人(ren)員(yuan)的企業(ye)家精神(shen)，為(wei)中(zhong)央(yang)企業(ye)領(ling)(ling)(ling)導人(ren)員(yuan)施展(zhan)才華提(ti)供廣闊空(kong)間、良好機遇。每一位中(zhong)央(yang)企業(ye)領(ling)(ling)(ling)導人(ren)員(yuan)要始終保(bao)持一份(fen)擔當(dang)、一股激情(qing)、一種志向，一心(xin)一意辦企業(ye)，聚精會神(shen)創一流(liu)，向黨和人(ren)民交出(chu)一份(fen)優秀的新(xin)(xin)時(shi)代(dai)答卷(juan)。

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