文章(zhang)來源：人民日報 發(fa)布時間：2019-10-07
治天下(xia)，以用人(ren)為本(ben)。治企興企，必須有一流(liu)的企業領導(dao)人(ren)員隊(dui)伍(wu)。
黨(dang)的(de)十(shi)八大以來(lai)，習(xi)近平總(zong)書記高度重視國(guo)(guo)有(you)企(qi)業(ye)改革發展和黨(dang)的(de)建設(she)工作，提(ti)出了(le)一系(xi)列(lie)新思想新精(jing)神新要(yao)求。就國(guo)(guo)有(you)企(qi)業(ye)領導(dao)(dao)(dao)人員(yuan)隊伍(wu)建設(she)，習(xi)近平總(zong)書記強調，國(guo)(guo)有(you)企(qi)業(ye)領導(dao)(dao)(dao)人員(yuan)是黨(dang)在經濟領域的(de)執政(zheng)骨干，是治國(guo)(guo)理政(zheng)復合型人才的(de)重要(yao)來(lai)源(yuan)；強調堅持黨(dang)組織對國(guo)(guo)有(you)企(qi)業(ye)選人用(yong)人的(de)領導(dao)(dao)(dao)和把關作用(yong)不能變；強調國(guo)(guo)有(you)企(qi)業(ye)領導(dao)(dao)(dao)人員(yuan)必須(xu)做到(dao)對黨(dang)忠誠、勇于創新、治企(qi)有(you)方(fang)、興企(qi)有(you)為、清正(zheng)廉潔……這(zhe)為加強國(guo)(guo)有(you)企(qi)業(ye)領導(dao)(dao)(dao)班子隊伍(wu)建設(she)指明(ming)了(le)方(fang)向、提(ti)供(gong)了(le)遵循。
在以習近平同志(zhi)為(wei)核(he)心的(de)黨中央堅強領(ling)導(dao)下，中央企(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員管理工作(zuo)守正出(chu)(chu)新、穩中求進，中央企(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員隊伍煥(huan)發(fa)出(chu)(chu)勃勃生機，中央企(qi)業(ye)(ye)在中國特(te)色社會主(zhu)義偉大事(shi)業(ye)(ye)中砥礪奮進、再創輝煌。
強化頂層設計，在制度建設上“立柱架梁”
“明者因時(shi)而(er)變，知者隨(sui)事而(er)制。”新(xin)時(shi)代，面對培育具有全球競(jing)爭力的(de)世界一流企(qi)業的(de)新(xin)目標，中央企(qi)業領導人員管理工作該怎么抓(zhua)？如何(he)貫徹黨中央的(de)決策部署，如何(he)適應中央企(qi)業改革發展(zhan)需(xu)要？
歷史總(zong)是(shi)在回答(da)時代課題(ti)中前進。堅(jian)持制度建黨，與時俱進加強制度建設無疑是(shi)破題(ti)的(de)關鍵。
2018年(nian)7月(yue)，《中央企(qi)(qi)業領(ling)導(dao)人員(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理規定(ding)(ding)》修(xiu)訂(ding)印發，這是(shi)貫徹習近平新時(shi)代(dai)中國特色社會(hui)主義思想(xiang)和(he)黨(dang)的(de)(de)十九(jiu)大精(jing)神的(de)(de)重要(yao)舉措，是(shi)多年(nian)來特別是(shi)黨(dang)的(de)(de)十八(ba)大以來中央企(qi)(qi)業領(ling)導(dao)人員(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理經驗的(de)(de)科學總結(jie)。《規定(ding)(ding)》覆蓋了(le)中央企(qi)(qi)業領(ling)導(dao)人員(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理的(de)(de)全過程(cheng)和(he)各(ge)環節，從制(zhi)度層面(mian)(mian)對新時(shi)代(dai)中央企(qi)(qi)業領(ling)導(dao)人員(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理的(de)(de)基(ji)本原則、基(ji)本要(yao)求和(he)主要(yao)內容(rong)進行了(le)全面(mian)(mian)完(wan)善。如何選拔、如何管(guan)(guan)理、如何培養、如何激勵和(he)保護企(qi)(qi)業家精(jing)神，在《規定(ding)(ding)》中都(dou)能(neng)找(zhao)到(dao)答案。
黨(dang)(dang)(dang)的十(shi)八屆三中(zhong)全會后(hou)，國(guo)有(you)(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)開啟了(le)全面深(shen)化改革新篇章。深(shen)化國(guo)有(you)(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)改革，必(bi)須堅定(ding)不移(yi)堅持(chi)(chi)黨(dang)(dang)(dang)的領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)、加(jia)強(qiang)(qiang)黨(dang)(dang)(dang)的建(jian)設，必(bi)須持(chi)(chi)之(zhi)以恒加(jia)強(qiang)(qiang)國(guo)有(you)(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)人員隊伍建(jian)設。2015年(nian)，《關(guan)于在深(shen)化國(guo)有(you)(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)改革中(zhong)堅持(chi)(chi)黨(dang)(dang)(dang)的領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)加(jia)強(qiang)(qiang)黨(dang)(dang)(dang)的建(jian)設的若干(gan)(gan)意見》印發，對(dui)堅持(chi)(chi)黨(dang)(dang)(dang)管(guan)干(gan)(gan)部原則，從(cong)嚴(yan)選拔(ba)、教育管(guan)理國(guo)有(you)(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)人員等提出(chu)了(le)具體要求，首次明(ming)確(que)中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)設立(li)專職抓企(qi)(qi)業(ye)黨(dang)(dang)(dang)建(jian)工作的黨(dang)(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)(dang)組(zu)）副書記……黨(dang)(dang)(dang)的領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)、黨(dang)(dang)(dang)的建(jian)設在國(guo)有(you)(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)改革中(zhong)得到了(le)充分體現和切實(shi)加(jia)強(qiang)(qiang)。
國(guo)有企業(ye)黨員領導人員是(shi)黨的干部，不論在什么崗位上(shang)，都要積極主(zhu)動做黨建(jian)工作。2017年，《中(zhong)央(yang)企業(ye)黨建(jian)工作責任制實施(shi)辦法(fa)》印(yin)發，進(jin)一(yi)步明確(que)了中(zhong)央(yang)企業(ye)黨委（黨組）的主(zhu)體責任、書記(ji)(ji)的第一(yi)責任、專職副書記(ji)(ji)的直接責任、領導班子成員的“一(yi)崗雙責”，推動黨建(jian)工作責任層層落實、貫通到底。
同時，《中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)班子和(he)領(ling)(ling)導(dao)人員綜(zong)合考核評(ping)(ping)價暫行辦(ban)法(fa)》《中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)人員選(xuan)拔任(ren)用廉潔從業(ye)(ye)結論性(xing)評(ping)(ping)價辦(ban)法(fa)》《關于加強和(he)改進中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)優秀(xiu)年輕領(ling)(ling)導(dao)人員培養選(xuan)拔工(gong)作的實施意見》《中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)董事會及董事評(ping)(ping)價暫行辦(ban)法(fa)》等一系列制(zhi)(zhi)度(du)(du)相繼(ji)出(chu)臺，各中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)也結合實際制(zhi)(zhi)定相應的企(qi)業(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)人員管理(li)(li)制(zhi)(zhi)度(du)(du)……符合中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)特(te)點(dian)的領(ling)(ling)導(dao)人員管理(li)(li)制(zhi)(zhi)度(du)(du)鏈條不斷健(jian)全、制(zhi)(zhi)度(du)(du)體系逐步形成。
堅持精準科學，選優配強“關鍵少數”
“為政之(zhi)要，莫先于(yu)用人。”
精(jing)準科(ke)學選人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)，是習近(jin)平總書記(ji)關于(yu)干(gan)部(bu)工(gong)作的重要思想。黨的十八大以(yi)(yi)來，按照精(jing)準科(ke)學要求(qiu)，堅(jian)(jian)持黨管干(gan)部(bu)原則(ze)，堅(jian)(jian)持發(fa)揮市場機制作用(yong)，著力建立以(yi)(yi)德為先、任人(ren)(ren)唯賢、人(ren)(ren)事相宜(yi)的中央企業領(ling)導人(ren)(ren)員選拔任用(yong)體系，一大批(pi)高素質專業化的優秀(xiu)人(ren)(ren)才被及時發(fa)現出來、合理使用(yong)起來。
——強(qiang)化黨組織的領(ling)導和把(ba)關作用
無(wu)論(lun)是(shi)嚴格(ge)選(xuan)任(ren)標準還是(shi)嚴格(ge)選(xuan)任(ren)程序，無(wu)論(lun)是(shi)嚴格(ge)組織考(kao)察還是(shi)嚴格(ge)審批決(jue)定，都堅決(jue)落實黨組織在選(xuan)人(ren)(ren)用人(ren)(ren)工作中的主體責任(ren)，牢(lao)牢(lao)把住中央企業(ye)(ye)領導人(ren)(ren)員(yuan)的政治(zhi)關、業(ye)(ye)績(ji)關、品行關、作風關、廉潔關。
準(zhun)確(que)把(ba)握民主推薦(jian)的(de)功能(neng)定(ding)位，將民主推薦(jian)與日常(chang)了解掌握情(qing)況和人崗相適等情(qing)況綜合考(kao)慮，防止(zhi)唯票取人。
近年來，先后(hou)在軍工、石(shi)油石(shi)化、汽車等(deng)行業，公開遴(lin)選了19戶中央(yang)(yang)企業的(de)26名副職領導人員，補充了一批德才兼(jian)備、年富(fu)力強的(de)優秀人才。工作中，中央(yang)(yang)企業黨(dang)委(wei)（黨(dang)組）研究把(ba)好推薦人選關，中央(yang)(yang)組織部(bu)、國務院國資委(wei)黨(dang)委(wei)組織專家把(ba)好評(ping)審面談關、組織考(kao)察組把(ba)好考(kao)察關，將黨(dang)管干部(bu)原(yuan)則(ze)落到實處(chu)。
在中國節能、國藥集團、新興際華(hua)開展(zhan)董事會選聘經(jing)(jing)理層成員(yuan)試點，先后選聘了1名總經(jing)(jing)理和8名副總經(jing)(jing)理。黨組織不(bu)當“甩手掌柜”，在確定(ding)標準、規范程序、參與考察、推(tui)薦人選方面把好關(guan)，保(bao)證人選政治合格、作風(feng)過硬(ying)、廉潔不(bu)出問(wen)題(ti)。
——嚴格(ge)選拔任用(yong)標(biao)準(zhun)
“對黨忠誠(cheng)、勇于創(chuang)新(xin)、治企有方、興(xing)企有為、清正廉潔”的(de)“20字”要求(qiu)，是(shi)新(xin)時期好干部標準在國(guo)有企業(ye)的(de)具體化，是(shi)選拔任(ren)用(yong)中央企業(ye)領導人員的(de)根本標尺(chi)。
“對(dui)黨(dang)忠(zhong)誠(cheng)”，是(shi)黨(dang)對(dui)中(zhong)央(yang)企(qi)業領導人員的第一(yi)位要求(qiu)。如果這(zhe)條不(bu)(bu)過關，其他(ta)都(dou)不(bu)(bu)過關。在選拔任用(yong)中(zhong)央(yang)企(qi)業領導人員工作中(zhong)，始終把政(zheng)治標準放在首(shou)位，對(dui)政(zheng)治上不(bu)(bu)合格的“一(yi)票否決”。
經營(ying)管(guan)理(li)現代企業(ye)，必須有(you)專(zhuan)業(ye)能力(li)、專(zhuan)業(ye)精神，必須有(you)較(jiao)(jiao)強的(de)治(zhi)企興企能力(li)。選拔任用中央企業(ye)領導人員(yuan)，重點看(kan)其(qi)是(shi)否(fou)具有(you)強烈(lie)的(de)創新意識和(he)創新自(zi)信，是(shi)否(fou)懂經營(ying)、會管(guan)理(li)、善(shan)決(jue)策。對黨(dang)組(zu)織領導班子成員(yuan)，還要看(kan)其(qi)是(shi)否(fou)具有(you)較(jiao)(jiao)強的(de)管(guan)黨(dang)治(zhi)黨(dang)能力(li)和(he)較(jiao)(jiao)高(gao)的(de)思(si)想理(li)論(lun)水平。對專(zhuan)業(ye)能力(li)不達標的(de)也堅決(jue)不用。
突出實(shi)(shi)踐、實(shi)(shi)干(gan)(gan)、實(shi)(shi)效，不(bu)簡單看(kan)學(xue)過(guo)什么、干(gan)(gan)過(guo)什么、分管(guan)過(guo)什么，更看(kan)干(gan)(gan)成了哪些(xie)事(shi)、干(gan)(gan)得怎么樣、管(guan)得好(hao)不(bu)好(hao)，看(kan)實(shi)(shi)實(shi)(shi)在(zai)在(zai)的(de)(de)(de)業績、企業高質(zhi)量發展的(de)(de)(de)具體成效。不(bu)擔當(dang)、不(bu)作為的(de)(de)(de)，業績不(bu)佳的(de)(de)(de)，不(bu)僅不(bu)用，已在(zai)崗位上的(de)(de)(de)也要及時調(diao)整下(xia)來(lai)。
堅持全方位(wei)、多角度、近(jin)距離考察識別中央企業領導人員，嚴格落(luo)實(shi)“凡提(ti)四必(bi)”要求，實(shi)行中央企業黨委(wei)（黨組）書記(ji)、紀委(wei)書記(ji)（紀檢組組長）對人選廉潔從業情(qing)況“雙簽字”制(zhi)度，防止“帶病(bing)提(ti)拔”。
——堅持以(yi)事(shi)擇人(ren)、優(you)中選適
“為(wei)官擇(ze)人(ren)者治，為(wei)人(ren)擇(ze)官者亂。”習近(jin)平(ping)總(zong)書(shu)記指(zhi)出，用什么人(ren)、用在什么崗位(wei)，一定(ding)要從工(gong)作需(xu)要出發(fa)，以事擇(ze)人(ren)。
從“誰(shui)該(gai)用(yong)(yong)”到(dao)“該(gai)用(yong)(yong)誰(shui)”，從“更(geng)合適、更(geng)勝任(ren)”的角度去衡量、選拔中央企業(ye)(ye)領導人(ren)員(yuan)，把(ba)事業(ye)(ye)發展、工作需要、崗位要求與促進中央企業(ye)(ye)領導人(ren)員(yuan)健康成長(chang)、充分(fen)調動積極(ji)性有機(ji)結合起(qi)來(lai)，著力打造又(you)博又(you)專、推(tui)陳出新(xin)的素養(yang)結構，使(shi)領導班子專業(ye)(ye)素養(yang)整體(ti)適應(ying)企業(ye)(ye)主營業(ye)(ye)務(wu)。
近年來，重組(zu)成立中國遠(yuan)洋海運(yun)、中國寶武集團(tuan)、國家能源集團(tuan)，新設立中國航發……按(an)照領(ling)導人員配置“做減(jian)法”、領(ling)導班子功能結(jie)構(gou)“做加法”原則，及(ji)時完成領(ling)導班子配備，為重組(zu)新設企業在新的起點上揚帆遠(yuan)航提供堅(jian)強組(zu)織(zhi)保障(zhang)。
加(jia)強(qiang)(qiang)中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)工(gong)作(zuo)領導(dao)力量，中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)黨(dang)(dang)(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)(dang)(dang)組(zu)）專(zhuan)(zhuan)職副書記(ji)實(shi)現應配盡配，一大批優秀(xiu)的專(zhuan)(zhuan)職副書記(ji)協(xie)助黨(dang)(dang)(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)(dang)(dang)組(zu)）書記(ji)專(zhuan)(zhuan)心(xin)專(zhuan)(zhuan)責抓黨(dang)(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)、從嚴從實(shi)強(qiang)(qiang)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)，推動(dong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)工(gong)作(zuo)全面(mian)加(jia)強(qiang)(qiang)、全面(mian)進步。
加大(da)中央企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)交(jiao)流(liu)任職(zhi)力度，大(da)力發現培養選拔優(you)秀年輕領(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)。2017年以來，新任企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)中，有近半(ban)數實行(xing)了交(jiao)流(liu)任職(zhi)，許多“70后”優(you)秀年輕領(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)進入了中管(guan)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)班子。
突出問題導向，從嚴從實加強管理監督
習近平總書(shu)記指出，“黨和人民把國有(you)資(zi)產交給(gei)企業領導人員經(jing)營管(guan)(guan)理，是莫(mo)大(da)(da)的信(xin)(xin)任。信(xin)(xin)任是最大(da)(da)的關懷，但信(xin)(xin)任不能代(dai)替監督，關心(xin)不能忘了嚴管(guan)(guan)。”
從(cong)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理上存(cun)在的寬松(song)軟問題入手(shou)，認真貫徹黨要管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)黨、全面從(cong)嚴(yan)(yan)治黨方針，把管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)思想、管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)工作(zuo)、管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)作(zuo)風、管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)紀律統(tong)一起來(lai)，管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)好關(guan)(guan)鍵人、管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)到關(guan)(guan)鍵處、管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)住關(guan)(guan)鍵事(shi)、管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)在關(guan)(guan)鍵時(shi)，切實做(zuo)到真管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)真嚴(yan)(yan)、敢管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)敢嚴(yan)(yan)、長(chang)(chang)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)長(chang)(chang)嚴(yan)(yan)。
堅持從嚴教(jiao)育(yu)，把黨的(de)(de)(de)(de)政(zheng)治建(jian)設擺(bai)在首位(wei)，加強思(si)想(xiang)理論武(wu)裝，切(qie)實(shi)抓(zhua)好(hao)習(xi)近(jin)平新時代中(zhong)(zhong)國特色社會主義思(si)想(xiang)和(he)黨的(de)(de)(de)(de)十(shi)八大(da)(da)、十(shi)九大(da)(da)精神學習(xi)培(pei)訓(xun)。按照(zhao)黨中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)部署，認(ren)真抓(zhua)好(hao)中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)黨的(de)(de)(de)(de)群眾路線教(jiao)育(yu)實(shi)踐活動、三嚴三實(shi)專(zhuan)題(ti)教(jiao)育(yu)和(he)“兩(liang)學一做”學習(xi)教(jiao)育(yu)。依托中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)黨校（國家行政(zheng)學院）等(deng)干部教(jiao)育(yu)培(pei)訓(xun)機構，連(lian)續多年(nian)對中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)黨委（黨組(zu)(zu)）書記、專(zhuan)職(zhi)副書記、新任職(zhi)領(ling)導(dao)(dao)人(ren)(ren)員、中(zhong)(zhong)青年(nian)領(ling)導(dao)(dao)人(ren)(ren)員等(deng)進行培(pei)訓(xun)。組(zu)(zu)織(zhi)中(zhong)(zhong)管企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)人(ren)(ren)員參加省部級干部學習(xi)貫徹黨的(de)(de)(de)(de)十(shi)九大(da)(da)精神研討班。通過主題(ti)教(jiao)育(yu)和(he)學習(xi)培(pei)訓(xun)，中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)人(ren)(ren)員進一步增強“四個(ge)意(yi)識(shi)”、堅定“四個(ge)自信”，堅決(jue)(jue)維護習(xi)近(jin)平總書記的(de)(de)(de)(de)核心地位(wei)，堅決(jue)(jue)維護黨中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)權威(wei)和(he)集中(zhong)(zhong)統一領(ling)導(dao)(dao)。
針尖大的(de)窟窿透過斗大的(de)風(feng)。從(cong)嚴管(guan)(guan)理，必須從(cong)日常抓起、從(cong)小事管(guan)(guan)起、從(cong)細處嚴起，抓早抓小抓預(yu)防。落實談(tan)(tan)心談(tan)(tan)話(hua)制度(du)，與(yu)中(zhong)央(yang)企(qi)業領(ling)導人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)開展(zhan)經常性的(de)談(tan)(tan)心談(tan)(tan)話(hua)，與(yu)正職(zhi)領(ling)導人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)談(tan)(tan)心談(tan)(tan)話(hua)每年至少一(yi)次，對苗頭性傾(qing)向性問題，及時咬耳扯袖、紅(hong)臉出汗。結合巡視、審(shen)計、信訪(fang)等方面反(fan)映，嚴格執(zhi)行提(ti)醒、函詢、誡勉等制度(du)。從(cong)嚴審(shen)核企(qi)業領(ling)導人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)個人(ren)有(you)關事項報告，從(cong)嚴規范企(qi)業領(ling)導人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)兼職(zhi)管(guan)(guan)理和參加社(she)會化培訓、配偶移居人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)任職(zhi)崗位管(guan)(guan)理。
全面(mian)從嚴治(zhi)黨必須(xu)從黨內(nei)政治(zhi)生活嚴起。以黨章為根本遵循，嚴格落(luo)實(shi)《關于新形勢下黨內(nei)政治(zhi)生活的(de)(de)若(ruo)干(gan)準則》。督導(dao)(dao)中央(yang)企(qi)業(ye)黨委（黨組(zu)）開(kai)好民主(zhu)生活會(hui)，領導(dao)(dao)班(ban)子(zi)成(cheng)員脫去“隱身衣”，捅(tong)破“窗(chuang)戶紙”，深入開(kai)展批(pi)評(ping)和自(zi)我批(pi)評(ping)，在(zai)揭(jie)短亮丑、真刀(dao)真槍(qiang)、見筋見骨中，臉(lian)紅(hong)心跳(tiao)、出汗排毒(du)、治(zhi)病救人(ren)、加油鼓勁。加強(qiang)(qiang)對(dui)中央(yang)企(qi)業(ye)領導(dao)(dao)人(ren)員貫徹民主(zhu)集中制(zhi)情況的(de)(de)指(zhi)導(dao)(dao)督導(dao)(dao)，對(dui)唯我獨尊(zun)、獨斷專行的(de)(de)，鬧無原則糾紛、影(ying)響(xiang)班(ban)子(zi)團結的(de)(de)，奉行好人(ren)主(zhu)義、講人(ren)情不講原則的(de)(de)，該批(pi)評(ping)及時批(pi)評(ping)，該調整(zheng)堅(jian)決調整(zheng)。嚴格請示報告制(zhi)度，規范(fan)中央(yang)企(qi)業(ye)領導(dao)(dao)人(ren)員分工調整(zheng)報備制(zhi)度，規范(fan)中央(yang)企(qi)業(ye)黨委（黨組(zu)）專職(zhi)副(fu)書記職(zhi)責分工。在(zai)中央(yang)企(qi)業(ye)，黨內(nei)政治(zhi)生活的(de)(de)政治(zhi)性(xing)(xing)、時代性(xing)(xing)、原則性(xing)(xing)、戰(zhan)斗性(xing)(xing)不斷增強(qiang)(qiang)，黨內(nei)政治(zhi)生活的(de)(de)“熔爐”功能明(ming)顯增強(qiang)(qiang)。
考(kao)(kao)核(he)(he)(he)評價是(shi)“指揮棒”“風(feng)向(xiang)標”，是(shi)從(cong)嚴(yan)管理的(de)重要(yao)抓手(shou)。中(zhong)央企業(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)班子(zi)政治素(su)質(zhi)、經營(ying)業(ye)(ye)績、團結協作(zuo)(zuo)、作(zuo)(zuo)風(feng)形(xing)象和(he)黨建工作(zuo)(zuo)情況怎(zen)么樣，中(zhong)央企業(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)人員政治表現(xian)、能力素(su)質(zhi)、工作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)績、廉(lian)潔從(cong)業(ye)(ye)和(he)履(lv)行“一崗(gang)雙責(ze)”情況怎(zen)么樣，既有年(nian)(nian)度綜(zong)合考(kao)(kao)評，又(you)有任期(qi)綜(zong)合考(kao)(kao)評，既反(fan)饋考(kao)(kao)評結果，又(you)提出整改(gai)要(yao)求(qiu)。特別是(shi)根據2013—2015年(nian)(nian)任期(qi)綜(zong)合考(kao)(kao)核(he)(he)(he)評價情況，首次對中(zhong)管企業(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)班子(zi)開展(zhan)任期(qi)綜(zong)合考(kao)(kao)核(he)(he)(he)評價定(ding)級(ji)并進行通(tong)報，更(geng)好地(di)實現(xian)了考(kao)(kao)核(he)(he)(he)與考(kao)(kao)責(ze)的(de)結合。目前，以綜(zong)合考(kao)(kao)核(he)(he)(he)評價、經營(ying)業(ye)(ye)績考(kao)(kao)核(he)(he)(he)、黨建工作(zuo)(zuo)責(ze)任制考(kao)(kao)核(he)(he)(he)為(wei)主要(yao)內容的(de)中(zhong)央企業(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)人員考(kao)(kao)核(he)(he)(he)評價體系初步(bu)形(xing)成，抓改(gai)革、強黨建、促(cu)發展(zhan)的(de)導(dao)向(xiang)更(geng)加明(ming)確。
全面從嚴治黨永遠(yuan)(yuan)在路(lu)上，從嚴從實管(guan)理監督(du)中(zhong)央企業領(ling)導人員永遠(yuan)(yuan)沒(mei)有(you)休止符……
加強正向激勵，激發和保護企業家精神
“市場活力來(lai)自于(yu)人，特(te)別(bie)是來(lai)自于(yu)企(qi)(qi)業家(jia)，來(lai)自于(yu)企(qi)(qi)業家(jia)精神(shen)。”中央(yang)(yang)企(qi)(qi)業成長(chang)為世界一流(liu)企(qi)(qi)業，中央(yang)(yang)企(qi)(qi)業領導人員必須大(da)力弘揚(yang)企(qi)(qi)業家(jia)精神(shen)，志存高遠、追求卓越(yue)，勇于(yu)創新、善(shan)于(yu)變(bian)革，真抓(zhua)實干、擔當作(zuo)為，百折不(bu)撓(nao)、堅忍不(bu)拔……
如何激(ji)發(fa)和保護中央企(qi)業領導人員的企(qi)業家精神？
習近平總書記這樣強調，“既要從(cong)嚴管理(li)，又要關心愛護，樹立正向(xiang)激勵的鮮明導向(xiang)，讓他們放開手腳干事(shi)、甩開膀(bang)子創業(ye)”。
對(dui)(dui)干部最大的激勵是正確用人(ren)導(dao)(dao)向，用好一(yi)(yi)個人(ren)能激勵一(yi)(yi)大片。對(dui)(dui)敢于(yu)負責、勇于(yu)擔當(dang)、善于(yu)作為(wei)、業(ye)績突出(chu)的中央企業(ye)領導(dao)(dao)人(ren)員，及時提拔重用，對(dui)(dui)不作為(wei)的堅決(jue)果斷調整下(xia)去，以(yi)正確用人(ren)導(dao)(dao)向激勵企業(ye)領導(dao)(dao)人(ren)員講擔當(dang)、重擔當(dang)。
加強日常關心關愛。對干得好(hao)的(de)中央企業領(ling)(ling)導人員，及時(shi)(shi)表揚鼓勵；對工作壓力大、思想(xiang)負擔重的(de)，及時(shi)(shi)疏導、理順(shun)情(qing)緒；對有困難的(de)，積極幫助、主動關心。有的(de)企業領(ling)(ling)導人員深有感(gan)觸地(di)說，組織的(de)思想(xiang)政治(zhi)工作細致到位，讓我們解開了思想(xiang)疙瘩，真正感(gan)受到了家的(de)溫暖。
完(wan)善中(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)差(cha)異化薪(xin)酬(chou)(chou)分(fen)配(pei)機制(zhi)。先后印(yin)發《關于深化中(zhong)央(yang)(yang)管理(li)企業(ye)負責人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)制(zhi)度改(gai)革(ge)的意(yi)見》《關于改(gai)革(ge)國有企業(ye)工資(zi)決定機制(zhi)的意(yi)見》，實行(xing)與(yu)中(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)領導人(ren)員選任方式相匹配(pei)、與(yu)企業(ye)功(gong)能性(xing)質(zhi)相適應、與(yu)經(jing)營業(ye)績相掛鉤的薪(xin)酬(chou)(chou)分(fen)配(pei)辦法，中(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)依(yi)法行(xing)使內部薪(xin)酬(chou)(chou)分(fen)配(pei)權。對職業(ye)經(jing)理(li)人(ren)，實行(xing)市(shi)場化薪(xin)酬(chou)(chou)分(fen)配(pei)機制(zhi)，采取多(duo)種方式探索完(wan)善中(zhong)長期激勵機制(zhi)。
市場瞬息萬變，風險(xian)如影隨形。按照習近平總書(shu)記(ji)“三個(ge)區分開(kai)來(lai)”的重要指示(shi)精神，加強對中央企業領導人員(yuan)工作失誤和錯誤的分析研判，努(nu)力創(chuang)造鼓(gu)勵創(chuang)新、寬容失誤的環境，為(wei)(wei)擔當(dang)者(zhe)擔當(dang)、為(wei)(wei)負責者(zhe)負責、為(wei)(wei)干事者(zhe)撐腰。
不忘初心(xin)、干(gan)得舒(shu)心(xin)、拼得安(an)心(xin)，中央企業領(ling)導(dao)人員的榮譽感(gan)、歸屬感(gan)、獲得感(gan)普遍提(ti)升，為國擔當(dang)、為民盡責的責任感(gan)使(shi)命感(gan)更加(jia)強(qiang)烈。
好風(feng)憑(ping)借力，揚帆(fan)正(zheng)當時(shi)(shi)。新(xin)時(shi)(shi)代是奮斗者的(de)時(shi)(shi)代，中央企業(ye)領導人員正(zheng)以雄(xiong)心壯志(zhi)和擔當作為書寫新(xin)的(de)篇章，中央企業(ye)乘風(feng)破浪(lang)、朝著(zhu)世界一流(liu)堅定(ding)奮進……（記者 盛若蔚 孟祥夫）
【責(ze)任(ren)編輯(ji)：張曉哲】