文(wen)章來源(yuan)：人民(min)日報 發布時間(jian)：2019-10-07
治天(tian)下，以用人為(wei)本。治企(qi)興企(qi)，必須有(you)一流的(de)企(qi)業領導人員隊伍。
黨的(de)(de)十八大以來，習近平總書(shu)記高度(du)重視國有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)改革發展和黨的(de)(de)建設工作，提(ti)出了(le)一系列新(xin)思想新(xin)精神新(xin)要(yao)求。就國有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)領導(dao)人員隊(dui)(dui)伍建設，習近平總書(shu)記強調，國有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)領導(dao)人員是黨在經濟(ji)領域(yu)的(de)(de)執政骨(gu)干，是治國理政復合型人才的(de)(de)重要(yao)來源；強調堅(jian)持黨組織對國有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)選人用人的(de)(de)領導(dao)和把關作用不能變；強調國有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)領導(dao)人員必須做到對黨忠誠(cheng)、勇于(yu)創新(xin)、治企(qi)(qi)有(you)方、興企(qi)(qi)有(you)為(wei)、清(qing)正廉潔……這為(wei)加強國有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)領導(dao)班(ban)子隊(dui)(dui)伍建設指明了(le)方向、提(ti)供(gong)了(le)遵循。
在以習近平(ping)同志(zhi)為核心的黨(dang)中央(yang)堅(jian)強(qiang)領導下，中央(yang)企業領導人員(yuan)管理工作(zuo)守正出新、穩中求進，中央(yang)企業領導人員(yuan)隊伍煥發出勃(bo)勃(bo)生機，中央(yang)企業在中國特色社會主(zhu)義偉大(da)事業中砥礪奮進、再(zai)創輝(hui)煌(huang)。
強化頂層設計，在制度建設上“立柱架梁”
“明(ming)者因時而變，知者隨(sui)事而制。”新時代，面對培育具有全(quan)球競爭力的世界一流(liu)企業(ye)的新目(mu)標，中央(yang)企業(ye)領(ling)導人(ren)員管理(li)工作該怎么抓？如(ru)何貫(guan)徹(che)黨中央(yang)的決(jue)策部(bu)署，如(ru)何適應(ying)中央(yang)企業(ye)改革發展需要？
歷(li)史總(zong)是在回答時(shi)代課(ke)題(ti)中前進。堅持制(zhi)度建黨，與時(shi)俱進加強制(zhi)度建設無疑是破題(ti)的關鍵。
2018年7月，《中央企(qi)業(ye)領(ling)(ling)導人(ren)員(yuan)管(guan)理(li)規(gui)定》修訂印發，這是貫徹習近平(ping)新時(shi)代中國(guo)特(te)色社會主(zhu)義思想和(he)黨的(de)十九大精(jing)神(shen)(shen)的(de)重要舉(ju)措(cuo)，是多(duo)年來(lai)特(te)別是黨的(de)十八(ba)大以來(lai)中央企(qi)業(ye)領(ling)(ling)導人(ren)員(yuan)管(guan)理(li)經(jing)驗的(de)科學總結。《規(gui)定》覆蓋了中央企(qi)業(ye)領(ling)(ling)導人(ren)員(yuan)管(guan)理(li)的(de)全過(guo)程和(he)各(ge)環節，從制度層(ceng)面對新時(shi)代中央企(qi)業(ye)領(ling)(ling)導人(ren)員(yuan)管(guan)理(li)的(de)基本原(yuan)則、基本要求和(he)主(zhu)要內容(rong)進行了全面完善。如何選(xuan)拔(ba)、如何管(guan)理(li)、如何培養、如何激(ji)勵和(he)保護企(qi)業(ye)家精(jing)神(shen)(shen)，在(zai)《規(gui)定》中都(dou)能找到答案。
黨(dang)的(de)十八屆三中(zhong)全(quan)會后，國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)開啟了(le)全(quan)面深(shen)化(hua)改(gai)革(ge)(ge)新(xin)篇(pian)章。深(shen)化(hua)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)改(gai)革(ge)(ge)，必須堅(jian)(jian)定不移堅(jian)(jian)持(chi)(chi)黨(dang)的(de)領導、加強(qiang)黨(dang)的(de)建(jian)設(she)，必須持(chi)(chi)之以恒加強(qiang)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)領導人員(yuan)(yuan)隊伍(wu)建(jian)設(she)。2015年，《關于在深(shen)化(hua)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)改(gai)革(ge)(ge)中(zhong)堅(jian)(jian)持(chi)(chi)黨(dang)的(de)領導加強(qiang)黨(dang)的(de)建(jian)設(she)的(de)若干意見》印發，對(dui)堅(jian)(jian)持(chi)(chi)黨(dang)管(guan)干部原則，從(cong)嚴(yan)選拔、教育管(guan)理(li)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)領導人員(yuan)(yuan)等提出了(le)具體要求，首(shou)次(ci)明確中(zhong)央企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)設(she)立專職抓企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)黨(dang)建(jian)工作的(de)黨(dang)委（黨(dang)組）副書記……黨(dang)的(de)領導、黨(dang)的(de)建(jian)設(she)在國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)改(gai)革(ge)(ge)中(zhong)得到了(le)充分體現和切實(shi)加強(qiang)。
國(guo)有企(qi)業黨(dang)(dang)員領(ling)(ling)導(dao)人(ren)員是黨(dang)(dang)的(de)干(gan)部，不論(lun)在(zai)什么崗位(wei)上，都要積極主(zhu)動做(zuo)黨(dang)(dang)建(jian)(jian)工(gong)作(zuo)。2017年(nian)，《中(zhong)央(yang)企(qi)業黨(dang)(dang)建(jian)(jian)工(gong)作(zuo)責(ze)任制實施(shi)辦法(fa)》印發，進(jin)一步(bu)明確了(le)中(zhong)央(yang)企(qi)業黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組(zu)）的(de)主(zhu)體責(ze)任、書(shu)(shu)記的(de)第(di)一責(ze)任、專職副書(shu)(shu)記的(de)直接(jie)責(ze)任、領(ling)(ling)導(dao)班(ban)子成員的(de)“一崗雙責(ze)”，推動黨(dang)(dang)建(jian)(jian)工(gong)作(zuo)責(ze)任層(ceng)(ceng)層(ceng)(ceng)落實、貫(guan)通到底(di)。
同時(shi)，《中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)領導(dao)(dao)班子和領導(dao)(dao)人員綜合考核評價(jia)暫行辦(ban)法》《中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)領導(dao)(dao)人員選拔任用廉潔從業(ye)(ye)結論性(xing)評價(jia)辦(ban)法》《關于加強和改進中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)優(you)秀年輕領導(dao)(dao)人員培養(yang)選拔工(gong)作的(de)實施意見》《中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)董(dong)事會(hui)及董(dong)事評價(jia)暫行辦(ban)法》等一系列制度相(xiang)繼出臺(tai)，各中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)也結合實際制定相(xiang)應的(de)企(qi)業(ye)(ye)領導(dao)(dao)人員管(guan)理(li)(li)制度……符合中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)特點的(de)領導(dao)(dao)人員管(guan)理(li)(li)制度鏈條不斷(duan)健全、制度體(ti)系逐(zhu)步形成。
堅持精準科學，選優配強“關鍵少數”
“為政(zheng)之要，莫先于用人。”
精準科學選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)，是習近平總書記關于干部工(gong)作的(de)重(zhong)要思想。黨(dang)的(de)十八大以來(lai)，按照精準科學要求(qiu)，堅(jian)(jian)持黨(dang)管干部原則，堅(jian)(jian)持發(fa)揮市場(chang)機制作用(yong)，著(zhu)力建(jian)立以德為先、任(ren)(ren)人(ren)(ren)唯賢、人(ren)(ren)事(shi)相宜的(de)中(zhong)央企業領導(dao)人(ren)(ren)員選(xuan)(xuan)拔任(ren)(ren)用(yong)體系，一大批高(gao)素(su)質(zhi)專業化的(de)優秀人(ren)(ren)才被及(ji)時發(fa)現出來(lai)、合理使用(yong)起來(lai)。
——強化黨組(zu)織的領導和把關作(zuo)用
無論是嚴(yan)格(ge)選任標準還是嚴(yan)格(ge)選任程序，無論是嚴(yan)格(ge)組織考(kao)察(cha)還是嚴(yan)格(ge)審批(pi)決(jue)(jue)定，都堅決(jue)(jue)落實黨(dang)組織在(zai)選人用人工作中的主體責任，牢(lao)牢(lao)把住(zhu)中央企業(ye)領導人員的政治(zhi)關、業(ye)績關、品行關、作風關、廉潔(jie)關。
準確把握民(min)主推(tui)薦的(de)功(gong)能定(ding)位(wei)，將民(min)主推(tui)薦與日常了解掌握情況(kuang)和人(ren)崗相適(shi)等情況(kuang)綜合考(kao)慮，防止唯票取人(ren)。
近年(nian)來，先后在軍(jun)工、石油石化、汽車等(deng)行業，公(gong)開遴選了19戶中(zhong)(zhong)央企業的26名(ming)副職(zhi)領導人員，補充了一(yi)批德才(cai)(cai)兼備、年(nian)富力強的優秀人才(cai)(cai)。工作中(zhong)(zhong)，中(zhong)(zhong)央企業黨(dang)委(wei)（黨(dang)組(zu)）研究把(ba)好(hao)推(tui)薦人選關(guan)(guan)，中(zhong)(zhong)央組(zu)織(zhi)部、國務院國資委(wei)黨(dang)委(wei)組(zu)織(zhi)專家把(ba)好(hao)評審面談關(guan)(guan)、組(zu)織(zhi)考察組(zu)把(ba)好(hao)考察關(guan)(guan)，將黨(dang)管干部原則落到實處。
在中國節能(neng)、國藥集團、新興際華開展董(dong)事(shi)會(hui)選(xuan)聘經(jing)理(li)層成員試點，先后選(xuan)聘了1名總經(jing)理(li)和8名副總經(jing)理(li)。黨組(zu)織不當“甩手掌柜”，在確定標準(zhun)、規范程序、參與考(kao)察、推薦人(ren)選(xuan)方面把好關，保證(zheng)人(ren)選(xuan)政(zheng)治(zhi)合格、作風過硬、廉潔(jie)不出問題。
——嚴(yan)格選拔任用標準
“對黨(dang)忠誠、勇于創新、治企(qi)有(you)方(fang)、興企(qi)有(you)為(wei)、清正廉潔”的(de)“20字”要(yao)求，是新時(shi)期(qi)好干部標(biao)準在國有(you)企(qi)業的(de)具體化，是選拔任用中央企(qi)業領導人員的(de)根本標(biao)尺。
“對黨忠誠”，是黨對中(zhong)央企(qi)業領(ling)導人員(yuan)的第一(yi)位要求。如果這條不(bu)(bu)過(guo)關，其他都不(bu)(bu)過(guo)關。在選拔任(ren)用(yong)中(zhong)央企(qi)業領(ling)導人員(yuan)工作中(zhong)，始(shi)終把政(zheng)治標準放在首位，對政(zheng)治上不(bu)(bu)合格的“一(yi)票否決”。
經(jing)(jing)營(ying)管(guan)理現代(dai)企業，必(bi)(bi)須有(you)專業能力、專業精神，必(bi)(bi)須有(you)較(jiao)強(qiang)(qiang)的(de)治(zhi)企興企能力。選拔(ba)任用中央企業領導人(ren)員，重點看其是(shi)否(fou)具有(you)強(qiang)(qiang)烈的(de)創(chuang)新意識和(he)創(chuang)新自(zi)信，是(shi)否(fou)懂經(jing)(jing)營(ying)、會管(guan)理、善決(jue)策(ce)。對黨(dang)組織領導班子成員，還要看其是(shi)否(fou)具有(you)較(jiao)強(qiang)(qiang)的(de)管(guan)黨(dang)治(zhi)黨(dang)能力和(he)較(jiao)高的(de)思(si)想理論水(shui)平。對專業能力不達標(biao)的(de)也(ye)堅決(jue)不用。
突出實(shi)(shi)踐、實(shi)(shi)干、實(shi)(shi)效，不(bu)簡單看學過(guo)什么(me)(me)、干過(guo)什么(me)(me)、分管(guan)過(guo)什么(me)(me)，更看干成了哪些事(shi)、干得怎么(me)(me)樣、管(guan)得好不(bu)好，看實(shi)(shi)實(shi)(shi)在(zai)在(zai)的(de)業(ye)績(ji)、企業(ye)高質(zhi)量(liang)發展的(de)具體成效。不(bu)擔當、不(bu)作為(wei)的(de)，業(ye)績(ji)不(bu)佳(jia)的(de)，不(bu)僅不(bu)用，已(yi)在(zai)崗位(wei)上的(de)也(ye)要及時調(diao)整(zheng)下來。
堅持(chi)全(quan)方位、多角度、近距離考察識別(bie)中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業領導(dao)人員，嚴格落實(shi)“凡提四必(bi)”要求，實(shi)行中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業黨委（黨組）書(shu)記、紀委書(shu)記（紀檢組組長）對(dui)人選廉潔從業情況(kuang)“雙簽字(zi)”制度，防止(zhi)“帶病提拔”。
——堅持以事擇人、優中(zhong)選適
“為官擇(ze)人(ren)者(zhe)治，為人(ren)擇(ze)官者(zhe)亂。”習近(jin)平總(zong)書記指出，用什(shen)么人(ren)、用在什(shen)么崗位(wei)，一定要從工(gong)作需(xu)要出發(fa)，以事擇(ze)人(ren)。
從(cong)“誰該用”到(dao)“該用誰”，從(cong)“更(geng)合適、更(geng)勝(sheng)任”的(de)(de)角度去衡量、選拔中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)領導人員，把(ba)事業(ye)發(fa)展、工(gong)作需要(yao)、崗位要(yao)求與(yu)促進中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)領導人員健康(kang)成長、充(chong)分調(diao)動積極(ji)性有(you)機結(jie)合起(qi)來，著(zhu)力打造又(you)博又(you)專、推陳出新(xin)的(de)(de)素(su)養結(jie)構，使領導班子專業(ye)素(su)養整體適應企(qi)業(ye)主營業(ye)務(wu)。
近(jin)年來，重(zhong)(zhong)組(zu)成立中國遠(yuan)洋海運、中國寶武集團(tuan)、國家能(neng)源集團(tuan)，新設立中國航發……按照領導人員(yuan)配置“做(zuo)減法(fa)”、領導班子(zi)功能(neng)結構“做(zuo)加法(fa)”原則(ze)，及時(shi)完成領導班子(zi)配備(bei)，為重(zhong)(zhong)組(zu)新設企業(ye)在新的(de)起點(dian)上揚(yang)帆(fan)遠(yuan)航提供堅強組(zu)織保障。
加強(qiang)中央企(qi)業黨(dang)建工作領(ling)導(dao)力量，中央企(qi)業黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）專(zhuan)(zhuan)職(zhi)副書記實現(xian)應配盡配，一大批優秀(xiu)的(de)專(zhuan)(zhuan)職(zhi)副書記協(xie)助(zhu)黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）書記專(zhuan)(zhuan)心(xin)專(zhuan)(zhuan)責抓(zhua)黨(dang)建、從(cong)嚴從(cong)實強(qiang)黨(dang)建，推動(dong)企(qi)業黨(dang)建工作全面加強(qiang)、全面進步。
加大中央企業(ye)領(ling)導人(ren)員(yuan)(yuan)交(jiao)流(liu)任職力度，大力發現培(pei)養選拔優秀年輕領(ling)導人(ren)員(yuan)(yuan)。2017年以來(lai)，新任企業(ye)領(ling)導人(ren)員(yuan)(yuan)中，有近(jin)半數實(shi)行了交(jiao)流(liu)任職，許多(duo)“70后”優秀年輕領(ling)導人(ren)員(yuan)(yuan)進入了中管企業(ye)領(ling)導班子(zi)。
突出問題導向，從嚴從實加強管理監督
習近平(ping)總書記(ji)指出，“黨和(he)人民(min)把國有資產交給(gei)企業(ye)領(ling)導人員經營管(guan)理，是莫大的信任。信任是最大的關懷，但信任不(bu)(bu)能(neng)代替監督，關心(xin)不(bu)(bu)能(neng)忘(wang)了嚴(yan)管(guan)。”
從管(guan)(guan)(guan)理(li)上(shang)存(cun)在的寬松軟問題入手，認(ren)真貫徹(che)黨要管(guan)(guan)(guan)黨、全面(mian)從嚴治黨方(fang)針(zhen)，把(ba)管(guan)(guan)(guan)思想、管(guan)(guan)(guan)工作(zuo)、管(guan)(guan)(guan)作(zuo)風(feng)、管(guan)(guan)(guan)紀律統一起(qi)來(lai)，管(guan)(guan)(guan)好關鍵(jian)人(ren)、管(guan)(guan)(guan)到(dao)關鍵(jian)處、管(guan)(guan)(guan)住關鍵(jian)事、管(guan)(guan)(guan)在關鍵(jian)時(shi)，切實做到(dao)真管(guan)(guan)(guan)真嚴、敢管(guan)(guan)(guan)敢嚴、長(chang)管(guan)(guan)(guan)長(chang)嚴。
堅(jian)持從(cong)嚴(yan)教(jiao)育(yu)(yu)，把黨(dang)(dang)(dang)的(de)政(zheng)治建設(she)擺(bai)在首位，加強思想理論(lun)武(wu)裝，切實抓(zhua)好習(xi)近平新時代中(zhong)(zhong)(zhong)國特色社會(hui)主義思想和(he)黨(dang)(dang)(dang)的(de)十(shi)(shi)八大(da)、十(shi)(shi)九(jiu)大(da)精神(shen)(shen)學(xue)習(xi)培(pei)訓(xun)。按(an)照黨(dang)(dang)(dang)中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)部(bu)署(shu)，認(ren)真抓(zhua)好中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)(ye)黨(dang)(dang)(dang)的(de)群眾路線(xian)教(jiao)育(yu)(yu)實踐活動、三(san)嚴(yan)三(san)實專(zhuan)題教(jiao)育(yu)(yu)和(he)“兩學(xue)一做(zuo)”學(xue)習(xi)教(jiao)育(yu)(yu)。依(yi)托中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)黨(dang)(dang)(dang)校（國家行政(zheng)學(xue)院）等干(gan)部(bu)教(jiao)育(yu)(yu)培(pei)訓(xun)機構(gou)，連續(xu)多年(nian)對(dui)中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)(ye)黨(dang)(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)(dang)組）書(shu)記、專(zhuan)職(zhi)副書(shu)記、新任職(zhi)領導人(ren)員(yuan)、中(zhong)(zhong)(zhong)青年(nian)領導人(ren)員(yuan)等進行培(pei)訓(xun)。組織中(zhong)(zhong)(zhong)管企(qi)業(ye)(ye)領導人(ren)員(yuan)參加省部(bu)級干(gan)部(bu)學(xue)習(xi)貫(guan)徹黨(dang)(dang)(dang)的(de)十(shi)(shi)九(jiu)大(da)精神(shen)(shen)研討班。通過主題教(jiao)育(yu)(yu)和(he)學(xue)習(xi)培(pei)訓(xun)，中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)(ye)領導人(ren)員(yuan)進一步增(zeng)強“四(si)個(ge)意識”、堅(jian)定“四(si)個(ge)自信”，堅(jian)決(jue)維護(hu)習(xi)近平總書(shu)記的(de)核心地(di)位，堅(jian)決(jue)維護(hu)黨(dang)(dang)(dang)中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)權威和(he)集中(zhong)(zhong)(zhong)統(tong)一領導。
針尖(jian)大(da)的(de)(de)窟(ku)窿透過斗大(da)的(de)(de)風。從嚴管(guan)理，必須從日常抓(zhua)起、從小事管(guan)起、從細處嚴起，抓(zhua)早抓(zhua)小抓(zhua)預防(fang)。落實(shi)談(tan)心談(tan)話制度(du)，與(yu)中央企(qi)業領(ling)(ling)導(dao)人(ren)(ren)(ren)員開展經常性(xing)的(de)(de)談(tan)心談(tan)話，與(yu)正(zheng)職(zhi)領(ling)(ling)導(dao)人(ren)(ren)(ren)員談(tan)心談(tan)話每年(nian)至少一次，對苗頭性(xing)傾向性(xing)問(wen)題，及時咬(yao)耳(er)扯(che)袖、紅臉出(chu)汗(han)。結合巡視、審計、信訪等方面反映，嚴格執行提醒、函詢、誡勉等制度(du)。從嚴審核(he)企(qi)業領(ling)(ling)導(dao)人(ren)(ren)(ren)員個(ge)人(ren)(ren)(ren)有關事項報告(gao)，從嚴規范企(qi)業領(ling)(ling)導(dao)人(ren)(ren)(ren)員兼職(zhi)管(guan)理和參(can)加社會化培訓(xun)、配偶移(yi)居(ju)人(ren)(ren)(ren)員任職(zhi)崗位管(guan)理。
全(quan)面從嚴(yan)治(zhi)黨(dang)必須從黨(dang)內(nei)(nei)政(zheng)治(zhi)生活(huo)(huo)嚴(yan)起。以黨(dang)章為根本(ben)遵循，嚴(yan)格落實《關于新形勢下黨(dang)內(nei)(nei)政(zheng)治(zhi)生活(huo)(huo)的(de)(de)若(ruo)干(gan)準則(ze)(ze)》。督導(dao)(dao)中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）開好民主生活(huo)(huo)會(hui)，領導(dao)(dao)班子成員脫去“隱身衣”，捅破“窗(chuang)戶紙(zhi)”，深入開展批評和(he)自我批評，在(zai)揭短亮丑、真刀真槍、見筋(jin)見骨中(zhong)(zhong)，臉紅心(xin)跳(tiao)、出汗排毒、治(zhi)病救人、加(jia)油(you)鼓勁。加(jia)強(qiang)對中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業領導(dao)(dao)人員貫徹民主集中(zhong)(zhong)制(zhi)情況(kuang)的(de)(de)指導(dao)(dao)督導(dao)(dao)，對唯(wei)我獨尊、獨斷專行(xing)的(de)(de)，鬧無(wu)原則(ze)(ze)糾紛、影響(xiang)班子團結的(de)(de)，奉行(xing)好人主義、講人情不(bu)(bu)講原則(ze)(ze)的(de)(de)，該批評及時批評，該調整堅決調整。嚴(yan)格請示報告制(zhi)度(du)，規(gui)范中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業領導(dao)(dao)人員分工調整報備制(zhi)度(du)，規(gui)范中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）專職副書記職責分工。在(zai)中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業，黨(dang)內(nei)(nei)政(zheng)治(zhi)生活(huo)(huo)的(de)(de)政(zheng)治(zhi)性(xing)(xing)、時代性(xing)(xing)、原則(ze)(ze)性(xing)(xing)、戰斗性(xing)(xing)不(bu)(bu)斷增(zeng)強(qiang)，黨(dang)內(nei)(nei)政(zheng)治(zhi)生活(huo)(huo)的(de)(de)“熔爐”功(gong)能明顯增(zeng)強(qiang)。
考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)評(ping)(ping)價(jia)(jia)是(shi)“指揮棒(bang)”“風(feng)向(xiang)標”，是(shi)從(cong)嚴(yan)管(guan)理的(de)(de)重(zhong)要(yao)抓手。中(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)領(ling)(ling)導(dao)班子政治素質(zhi)、經營業(ye)績(ji)、團結協(xie)作、作風(feng)形象和(he)黨(dang)建(jian)工作情況(kuang)怎(zen)么樣，中(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)領(ling)(ling)導(dao)人員政治表(biao)現(xian)、能力素質(zhi)、工作業(ye)績(ji)、廉潔從(cong)業(ye)和(he)履行“一崗雙責(ze)”情況(kuang)怎(zen)么樣，既有年度綜(zong)合(he)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)評(ping)(ping)，又有任(ren)(ren)(ren)期(qi)綜(zong)合(he)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)評(ping)(ping)，既反饋考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)評(ping)(ping)結果，又提出整改(gai)要(yao)求(qiu)。特(te)別是(shi)根據2013—2015年任(ren)(ren)(ren)期(qi)綜(zong)合(he)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)評(ping)(ping)價(jia)(jia)情況(kuang)，首次對中(zhong)管(guan)企業(ye)領(ling)(ling)導(dao)班子開(kai)展(zhan)任(ren)(ren)(ren)期(qi)綜(zong)合(he)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)評(ping)(ping)價(jia)(jia)定級(ji)并進行通報，更好地實現(xian)了考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)與考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)責(ze)的(de)(de)結合(he)。目前，以(yi)綜(zong)合(he)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)評(ping)(ping)價(jia)(jia)、經營業(ye)績(ji)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)、黨(dang)建(jian)工作責(ze)任(ren)(ren)(ren)制考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)為主要(yao)內容的(de)(de)中(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)領(ling)(ling)導(dao)人員考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)評(ping)(ping)價(jia)(jia)體系初步形成，抓改(gai)革、強黨(dang)建(jian)、促(cu)發展(zhan)的(de)(de)導(dao)向(xiang)更加(jia)明確。
全面(mian)從(cong)嚴(yan)治(zhi)黨永遠在(zai)路上，從(cong)嚴(yan)從(cong)實(shi)管理監督中(zhong)央企業領導人員永遠沒(mei)有休止符……
加強正向激勵，激發和保護企業家精神
“市場活力來(lai)自(zi)于(yu)人，特別是來(lai)自(zi)于(yu)企業(ye)(ye)(ye)家(jia)，來(lai)自(zi)于(yu)企業(ye)(ye)(ye)家(jia)精神。”中央(yang)企業(ye)(ye)(ye)成長(chang)為世界一流企業(ye)(ye)(ye)，中央(yang)企業(ye)(ye)(ye)領(ling)導人員必須大力弘揚企業(ye)(ye)(ye)家(jia)精神，志存高遠(yuan)、追求卓越，勇于(yu)創新(xin)、善于(yu)變革，真(zhen)抓實干(gan)、擔當作為，百折不撓、堅忍(ren)不拔(ba)……
如何激發(fa)和保(bao)護中央企(qi)業領導人員的企(qi)業家精神？
習近平總書記這樣強調，“既要從嚴管理，又要關心愛護，樹立(li)正向激(ji)勵的鮮明導向，讓他們放開手腳干事(shi)、甩(shuai)開膀子(zi)創業(ye)”。
對干(gan)部(bu)最大的(de)激勵是正確(que)用人導(dao)向(xiang)，用好(hao)一個人能激勵一大片。對敢于負責、勇于擔(dan)(dan)(dan)當(dang)、善于作為、業績突出的(de)中(zhong)央企業領導(dao)人員，及時提(ti)拔重(zhong)用，對不作為的(de)堅決果斷調整(zheng)下去，以正確(que)用人導(dao)向(xiang)激勵企業領導(dao)人員講擔(dan)(dan)(dan)當(dang)、重(zhong)擔(dan)(dan)(dan)當(dang)。
加強(qiang)日常(chang)關(guan)心關(guan)愛。對(dui)干得(de)好的(de)(de)中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)領導人員，及時表揚鼓勵；對(dui)工作壓力大、思想(xiang)負擔重的(de)(de)，及時疏導、理順情緒；對(dui)有困(kun)難的(de)(de)，積極幫助、主(zhu)動關(guan)心。有的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)領導人員深有感(gan)觸地說，組織的(de)(de)思想(xiang)政治工作細致到位(wei)，讓我們(men)解開了思想(xiang)疙瘩，真正(zheng)感(gan)受(shou)到了家的(de)(de)溫暖。
完(wan)善中央(yang)(yang)企(qi)(qi)(qi)業差異化(hua)薪酬分(fen)(fen)(fen)配機(ji)制(zhi)。先后印發《關于(yu)深化(hua)中央(yang)(yang)管理企(qi)(qi)(qi)業負責人薪酬制(zhi)度(du)改革的意見》《關于(yu)改革國有企(qi)(qi)(qi)業工資決定機(ji)制(zhi)的意見》，實行與中央(yang)(yang)企(qi)(qi)(qi)業領導人員(yuan)選任方(fang)式(shi)相(xiang)匹配、與企(qi)(qi)(qi)業功能性質相(xiang)適應、與經營(ying)業績相(xiang)掛鉤(gou)的薪酬分(fen)(fen)(fen)配辦法(fa)，中央(yang)(yang)企(qi)(qi)(qi)業依法(fa)行使內(nei)部薪酬分(fen)(fen)(fen)配權。對職業經理人，實行市場化(hua)薪酬分(fen)(fen)(fen)配機(ji)制(zhi)，采取多種(zhong)方(fang)式(shi)探索完(wan)善中長期激(ji)勵機(ji)制(zhi)。
市(shi)場瞬息萬變，風險(xian)如影(ying)隨形。按照習近平(ping)總(zong)書記“三個區分(fen)開(kai)來”的(de)重要指示精神，加強對中央企(qi)業領導人員(yuan)工作失(shi)誤和(he)錯(cuo)誤的(de)分(fen)析研判，努力創造(zao)鼓勵(li)創新、寬容失(shi)誤的(de)環境，為(wei)擔當(dang)者(zhe)(zhe)擔當(dang)、為(wei)負責者(zhe)(zhe)負責、為(wei)干(gan)事者(zhe)(zhe)撐腰。
不忘初(chu)心、干得舒心、拼得安心，中央企業領導人(ren)員的榮譽感(gan)、歸(gui)屬(shu)感(gan)、獲得感(gan)普遍提升，為(wei)國擔當、為(wei)民盡責的責任感(gan)使命感(gan)更加強烈。
好風(feng)憑(ping)借力，揚帆正(zheng)當(dang)時(shi)。新時(shi)代是奮斗者的時(shi)代，中(zhong)央(yang)企業(ye)領導(dao)人員正(zheng)以雄心壯志和(he)擔當(dang)作為書寫新的篇章(zhang)，中(zhong)央(yang)企業(ye)乘(cheng)風(feng)破浪、朝著世界一流堅定奮進(jin)……（記者 盛若(ruo)蔚 孟祥夫）
【責(ze)任編輯：張曉哲】