發布時間：2016-07-16
在流暢的影視畫(hua)面中，即(ji)將退休的于良春(chun)師(shi)傅是唯一的主角，打磨、車孔，每一個動作都傾注著專業、細致。
“這(zhe)些(xie)設(she)備都年(nian)代(dai)很久了，我把它(ta)們(men)當(dang)成老朋(peng)友了，就和戰士愛惜自己的槍(qiang)一(yi)樣。希望我們(men)能做個踏(ta)踏(ta)實實的奠基者，高樓大廈再高再大，也是我們(men)一(yi)磚一(yi)瓦蓋起來的。”
通過一部微電影(ying)的拍攝，25歲(sui)的孤島采油廠(chang)青工李(li)星灼與(yu)為勝利油田默默奉(feng)獻38年的前輩(bei)相遇。于師傅樸實(shi)言語所透露出來(lai)的“精神高度”，讓李(li)星灼和同(tong)伴(ban)不止一次(ci)感(gan)動落淚(lei)。
在忙碌(liu)的(de)作業現場，在孤獨的(de)海(hai)(hai)上平臺(tai)，油(you)田青年的(de)文化在哪里？傳統免费菠萝(luo)视频app下载是否還具有現實(shi)感(gan)召力？微(wei)博、微(wei)信、網絡(luo)資訊的(de)浩瀚海(hai)(hai)洋，是否能(neng)夠代(dai)表(biao)新生代(dai)油(you)田青年文化的(de)全部？
近日發布的《勝(sheng)利(li)油(you)田青(qing)年發展報告》（以下簡稱報告）顯(xian)示，“大慶精(jing)神”“鐵人精(jing)神”“三(san)老(lao)四嚴”“四個一(yi)樣”等石油(you)石化優良傳統(tong)在“油(you)二代”“油(you)三(san)代”中得(de)到(dao)很好的代際傳承，仍對油(you)田青(qing)年感召有力。
勝利油田(tian)青年普遍認(ren)為“有事業心責任感”“協調(diao)溝通能(neng)力(li)強(qiang)”“勤(qin)奮奉獻”“專業知識(shi)(shi)扎實(shi)”“創新意(yi)識(shi)(shi)強(qiang)”“團(tuan)隊意(yi)識(shi)(shi)強(qiang)”“管理能(neng)力(li)強(qiang)”“持續學習”是優秀青年成(cheng)長成(cheng)才的基本要(yao)素(su)。在座(zuo)談調(diao)查中，不(bu)少青年反映(ying)對歷史、國學等傳統(tong)文化的學習有所升(sheng)溫(wen)，更加認(ren)同忠誠(cheng)、擔(dan)責、奉獻等優良品質。
青年典型：由“高大上”向“可親可學”嬗變
肯定勝利青年思想(xiang)主流(liu)的(de)同(tong)時(shi)，報告反映出的(de)問題也顯而(er)易見(jian)、不容忽視。部分青年理(li)想(xiang)信念堪憂：6.48%的(de)青年信仰自(zi)由主義、實用主義、個人主義和各種宗教，且70～90后所占(zhan)比例呈走高趨勢；17.07%的(de)青年沒有信仰，70后所占(zhan)比例最高。
“這意味著5個勝利青年中(zhong)就有1個人的理(li)想(xiang)信念發(fa)生‘偏航’。”報告這樣總結。
在勝利石(shi)油管理局(ju)團委文(wen)化宣傳部部長李慶(qing)看(kan)來，這對團組織的(de)思想文(wen)化引領(ling)工作(zuo)提(ti)出了嚴峻的(de)挑(tiao)戰：“我們一貫的(de)工作(zuo)思路是(shi)以(yi)服務(wu)塑造文(wen)化，以(yi)文(wen)化引領(ling)青年，將大道理轉化為(wei)青年易(yi)于接(jie)受(shou)的(de)小道理。”
報告同時顯示，在(zai)油田(tian)青年(nian)中(zhong)，典(dian)型(xing)文化依(yi)然奏效。參與座(zuo)談(tan)的(de)基(ji)層(ceng)青年(nian)認為，先進典(dian)型(xing)是青年(nian)成長進步的(de)需要，是對(dui)青年(nian)的(de)肯(ken)定和(he)激(ji)勵，在(zai)嚴把標準的(de)情況(kuang)下，對(dui)一(yi)些(xie)榮譽獎勵不(bu)能(neng)“一(yi)刀(dao)切掉”。
多數基層(ceng)黨(dang)政團負責人同樣認為，培養先進典型仍然是青(qing)年(nian)群眾工(gong)(gong)作(zuo)重要的(de)工(gong)(gong)作(zuo)目標、有效的(de)工(gong)(gong)作(zuo)手段，是青(qing)年(nian)落(luo)實(shi)黨(dang)政中心工(gong)(gong)作(zuo)的(de)具體體現，應當根據青(qing)年(nian)的(de)實(shi)際(ji)特點開展(zhan)先進培養、典型引路工(gong)(gong)作(zuo)。
“我們需要(yao)榜樣，但不需要(yao)說教。”新生(sheng)代青年員工(gong)如此說。在勝利石油管理(li)局團委的工(gong)作版圖中，青年典型的選(xuan)樹工(gong)作已(yi)經(jing)從(cong)“高大上”向“可敬(jing)、可親(qin)、可學”的身(shen)邊人(ren)嬗(shan)變。
類(lei)似生動的(de)青(qing)春面孔不(bu)勝枚舉。
他(ta)(ta)們中(zhong)有中(zhong)國“最美青工”亢嘉穎(ying)。他(ta)(ta)大學(xue)畢業來到勝(sheng)利油田采(cai)油一線(xian)，2011年(nian)競聘成(cheng)為(wei)采(cai)油隊(dui)(dui)隊(dui)(dui)長(chang)，自任隊(dui)(dui)長(chang)起，他(ta)(ta)領導的(de)(de)采(cai)油二隊(dui)(dui)原(yuan)(yuan)油產量從91萬噸，逐(zhu)步上升到161萬噸，成(cheng)為(wei)中(zhong)石(shi)化名副其實的(de)(de)原(yuan)(yuan)油產量最高的(de)(de)采(cai)油隊(dui)(dui)。他(ta)(ta)率(lv)領的(de)(de)的(de)(de)團隊(dui)(dui)獲得中(zhong)石(shi)化金牌(pai)采(cai)油隊(dui)(dui)。
他(ta)們(men)中有(you)臨盤(pan)采油廠作(zuo)(zuo)業大(da)隊(dui)作(zuo)(zuo)業10隊(dui)一(yi)(yi)班(ban)班(ban)長李連(lian)永，井下作(zuo)(zuo)業條件艱苦，勞(lao)動強度大(da)，而(er)他(ta)卻在(zai)作(zuo)(zuo)業班(ban)組(zu)一(yi)(yi)干就(jiu)是十幾(ji)個年(nian)頭。工作(zuo)(zuo)之外(wai)，他(ta)連(lian)續16年(nian)堅持義務(wu)(wu)獻血，帶動身邊的(de)(de)人加(jia)入(ru)到志(zhi)愿奉獻的(de)(de)隊(dui)伍(wu)中來。多年(nian)來，李連(lian)永帶領的(de)(de)“臨盤(pan)為民志(zhi)愿小(xiao)分(fen)隊(dui)”成員累計(ji)為民服務(wu)(wu)600余人次，見義勇為救助群(qun)眾10余人，義務(wu)(wu)獻血超(chao)過15萬毫升。
……
這些面孔太過樸(pu)實，樸(pu)實得一如(ru)青年員工身邊的(de)(de)朋友；他(ta)們的(de)(de)事跡也并非驚天動地，而是寫滿了“忠誠”“拼搏(bo)”“愛(ai)崗”“付出”等字眼兒。這些與青年“零距離”的(de)(de)典(dian)型更(geng)易給人帶來震撼。
近(jin)年(nian)來，隨著青(qing)年(nian)典型內容的(de)變(bian)化，推選工作也由之(zhi)前組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)評選變(bian)為多渠道(dao)評選。如今(jin)，青(qing)年(nian)公益組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)、社會組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)均(jun)有(you)推薦權，并通過(guo)勝利石油管理(li)局團委的(de)紅頭文件固定下來。
“互聯網+”時代，烹制青年自己的“文化大餐”
越來越多(duo)的(de)“我(wo)”凸顯(xian)在報(bao)告中。報(bao)告顯(xian)示，與(yu)(yu)以(yi)往同年齡段的(de)青年相比，當代勝利青年的(de)自我(wo)意識(shi)高度覺醒，“我(wo)”成為優(you)先考慮(lv)因素，接受權威(wei)價值(zhi)的(de)重視程度趨于減弱，個性差異化、自我(wo)存(cun)在感和(he)自我(wo)價值(zhi)追求(qiu)趨于增強(qiang)；在與(yu)(yu)社(she)(she)會化、企(qi)業化排斥并(bing)融(rong)合(he)的(de)過程中，青年對社(she)(she)會和(he)企(qi)業的(de)認識(shi)更(geng)為深刻(ke)、心理更(geng)加成熟。
主動(dong)性(xing)、創造性(xing)成(cheng)為這(zhe)一代青(qing)(qing)年(nian)員工的(de)(de)鮮明標簽。報告同時顯示(shi)，強(qiang)調自(zi)我顯然不是(shi)勝利油田青(qing)(qing)年(nian)追求和信仰的(de)(de)全(quan)部。市場化、法治化不斷(duan)刷新著青(qing)(qing)年(nian)的(de)(de)思想道德(de)和精神面貌，青(qing)(qing)年(nian)對契約式(shi)、互(hu)惠(hui)(hui)性(xing)、合(he)作型(xing)團隊建(jian)設要(yao)求也(ye)越來越高，以(yi)自(zi)由、平等、信用、契約、互(hu)惠(hui)(hui)、和諧為主的(de)(de)企(qi)業新型(xing)集體(ti)主義(yi)倫理(li)觀初現端倪。
例(li)如，青(qing)(qing)年(nian)追(zhui)求(qiu)(qiu)自(zi)我意識，但責任和團隊意識增(zeng)強(qiang)；講究自(zi)我發展，但組織(zhi)信賴(lai)度(du)較高：53.35%的(de)青(qing)(qing)年(nian)在(zai)解(jie)決(jue)突(tu)發性(xing)困難時首先求(qiu)(qiu)助“組織(zhi)和領導”，62.88%的(de)青(qing)(qing)年(nian)視“領導關心”為成長(chang)激勵首要因素，“和諧(xie)氛(fen)圍”列“青(qing)(qing)年(nian)職(zhi)業(ye)需求(qiu)(qiu)”第3位。
報告指出：“這意味著青年(nian)(nian)與企(qi)業不僅是‘勞動(dong)合同’關系(xi)，更是‘合作伙伴’關系(xi)：企(qi)業為青年(nian)(nian)的生(sheng)存發(fa)展提供平臺，青年(nian)(nian)則希望在服務企(qi)業發(fa)展中(zhong)實現個人成長和價值追求，期盼(pan)與企(qi)業‘利益(yi)綁定(ding)’‘共建共享’，最(zui)終實現與企(qi)業共同成長和發(fa)展。”
此外，青年(nian)(nian)員工受網(wang)絡影響巨大。抽樣調查發現，勝利油田青年(nian)(nian)網(wang)民(min)約10萬，電腦家(jia)庭(ting)普及率、移動電話(hua)用戶普及率近100%。17.34%的青年(nian)(nian)日上網(wang)平均時間達(da)4小時及以(yi)上，具(ju)有網(wang)絡依(yi)賴傾(qing)向(xiang)；僅有11.13%的青年(nian)(nian)“一般不上網(wang)”，難以(yi)做(zuo)到(dao)與(yu)時俱進。互聯(lian)網(wang)已成為青年(nian)(nian)建構自己理(li)想(xiang)世(shi)界的樂土和進行(xing)自主實(shi)踐的“實(shi)驗田”。
在(zai)這(zhe)場青年(nian)網(wang)絡爭奪戰中(zhong)，勝利油(you)田(tian)各級(ji)團組織以“互聯網(wang)＋”為手段(duan)，積極擴大(da)對青年(nian)的覆蓋影響，激(ji)勵青年(nian)創新創效。
從2013年(nian)起(qi)，在全體青(qing)年(nian)員(yuan)工中開(kai)展的(de)(de)青(qing)年(nian)原創文化(hua)作品創作征(zheng)集比賽頗具(ju)“眼球(qiu)效應”，逐漸成為青(qing)年(nian)人(ren)(ren)自己(ji)烹制(zhi)的(de)(de)“文化(hua)大餐”。懷揣“尋(xun)找真實(shi)的(de)(de)榜樣(yang)”的(de)(de)想(xiang)法(fa)，31歲的(de)(de)河口(kou)采油廠作業(ye)大隊(dui)青(qing)工王忱遍訪基層青(qing)年(nian)員(yuan)工，以(yi)微電影形(xing)式(shi)記錄(lu)下同齡(ling)人(ren)(ren)的(de)(de)喜(xi)怒哀樂。他(ta)的(de)(de)鏡頭(tou)下有從未言悔的(de)(de)電焊女工、熱(re)愛長跑的(de)(de)修理車工、愛打乒乓球(qiu)的(de)(de)護衛隊(dui)隊(dui)員(yuan)、醉心科(ke)研的(de)(de)地(di)質研究所(suo)科(ke)技人(ren)(ren)員(yuan)……他(ta)試圖以(yi)主角內心獨白的(de)(de)形(xing)式(shi)展現他(ta)們(men)最真實(shi)的(de)(de)一面。
同樣被微(wei)電(dian)(dian)影深深吸引的(de)(de)(de)(de)還(huan)有(you)來自油田電(dian)(dian)力管理總公司宣傳(chuan)科的(de)(de)(de)(de)趙暉(hui)。 他的(de)(de)(de)(de)鏡頭下有(you)幽默詼諧的(de)(de)(de)(de)炊事班廚師，有(you)艱苦奮戰(zhan)的(de)(de)(de)(de)青年突(tu)擊(ji)隊員身影。一部(bu)反映電(dian)(dian)力客戶(hu)代表的(de)(de)(de)(de)片子，一個(ge)月內(nei)在(zai)企(qi)業(ye)內(nei)網(wang)點擊(ji)量(liang)達3000余次。
“對我而言(yan)，青(qing)(qing)年的(de)故(gu)事是藝術(shu)創(chuang)作(zuo)(zuo)的(de)富礦(kuang)，我總是被身邊的(de)勞動者(zhe)所打動，想努力去展示他們的(de)英雄本(ben)色。”趙(zhao)暉說。近3年，油田(tian)青(qing)(qing)年累(lei)計(ji)創(chuang)作(zuo)(zuo)微電影作(zuo)(zuo)品200余部，勵志(zhi)公(gong)益公(gong)告60余部，圖片文(wen)字(zi)類作(zuo)(zuo)品2000余個。更多青(qing)(qing)年參與到文(wen)化作(zuo)(zuo)品創(chuang)作(zuo)(zuo)傳(chuan)播中來，成(cheng)為(wei)青(qing)(qing)年文(wen)化的(de)“主(zhu)角”和優秀(xiu)青(qing)(qing)年文(wen)化的(de)創(chuang)造者(zhe)、傳(chuan)播者(zhe)、體驗者(zhe)。
新瓶裝新酒，開啟共青團新媒體建設新探索
2015年(nian)5月19日，勝利石油管(guan)理局團(tuan)委官方(fang)微信公號“脈(mo)動青春”推送文章《情牽山(shan)區孩子，愛(ai)灑田莊(zhuang)小學》，點擊量在(zai)當晚(wan)突破(po)1536人(ren)次。而此時，“脈(mo)動青春”運營時間并(bing)不長。
報告相(xiang)關數(shu)據作出了(le)解釋(shi)：70.20%的(de)(de)油田青(qing)年(nian)把新媒(mei)體當(dang)作獲取信息的(de)(de)主要渠(qu)道，57.30%的(de)(de)青(qing)年(nian)習慣于通過手機(ji)上(shang)網(wang)，39.60%的(de)(de)青(qing)年(nian)開通了(le)自己的(de)(de)微博(bo)，41.10%的(de)(de)青(qing)年(nian)開通了(le)的(de)(de)微信。在閱讀習慣上(shang)，57.25%的(de)(de)青(qing)年(nian)偏好網(wang)絡閱讀，其中選(xuan)擇手機(ji)閱讀的(de)(de)青(qing)年(nian)多(duo)于選(xuan)擇電(dian)腦(nao)閱讀的(de)(de)青(qing)年(nian)。
共(gong)(gong)青團新媒體(ti)建設模式也隨之(zhi)調整。讓團屬媒體(ti)不(bu)僅(jin)僅(jin)是團干部的舞臺，更成為(wei)青年(nian)舞臺，成為(wei)共(gong)(gong)識(shi)。
為(wei)了改變“脈動青春”內容高大上卻無法(fa)有效(xiao)吸(xi)引、凝(ning)聚青年的(de)局(ju)面，李慶在各個單位千挑萬選(xuan)，拉來(lai)了“葫蘆(lu)七兄弟”兼職(zhi)做(zuo)微信：1982年出生的(de)電(dian)力(li)管(guan)理總公(gong)司團委副(fu)書記王(wang)浩是“大娃”，“二娃”尹鵬則來(lai)自(zi)油氣集輸總廠。
王浩(hao)承包了每周二的微(wei)信推送。一(yi)(yi)個人(ren)的智慧有(you)限，他(ta)又在本單位聚(ju)集(ji)了一(yi)(yi)群90后(hou)(hou)“電(dian)力小(xiao)(xiao)團(tuan)團(tuan)”出主意。“微(wei)信就是(shi)要用青(qing)年的視角(jiao)做(zuo)給青(qing)年看，90后(hou)(hou)的智慧不(bu)可小(xiao)(xiao)覷。”王浩(hao)說。尹鵬(peng)的特(te)色欄(lan)目(mu)是(shi)“探(tan)秘(mi)鮮為人(ren)知的油田(tian)小(xiao)(xiao)工(gong)種”。截至(zhi)7月15日(ri)，已做(zuo)到第二季第6集(ji)。尹鵬(peng)介紹，油田(tian)有(you)500個工(gong)種，彼此之間(jian)互不(bu)熟悉。這一(yi)(yi)欄(lan)目(mu)不(bu)僅展示了各個崗(gang)位的風采，還潛移(yi)默化拉(la)近了油田(tian)員工(gong)的距離。
針對外(wai)闖(chuang)市場(chang)的員工(gong)，他又推出了(le)“奔跑吧，勝利外(wai)闖(chuang)兄弟”欄目，收(shou)到來自巴基斯坦、埃及、沙特等(deng)地青年(nian)員工(gong)的積極投稿。李慶介(jie)紹，“脈動(dong)青春”接地氣，有油味，真實記錄、反映(ying)勝利油田青年(nian)的工(gong)作(zuo)生(sheng)活。
近日(ri)，“脈動青(qing)春”完成(cheng)了單(dan)一的(de)(de)(de)信(xin)息發布平(ping)(ping)臺向(xiang)多功能綜合服務平(ping)(ping)臺的(de)(de)(de)升(sheng)級(ji)轉變(bian)。與此同(tong)時，“勝利青(qing)工(gong)(gong)”微信(xin)公(gong)號作(zuo)為(wei)青(qing)工(gong)(gong)學習培訓(xun)、技(ji)能提升(sheng)專用(yong)平(ping)(ping)臺，“青(qing)公(gong)益”APP客戶端(duan)作(zuo)為(wei)青(qing)年(nian)8小時之外的(de)(de)(de)娛樂休閑公(gong)益平(ping)(ping)臺，也受到越來(lai)越多油田青(qing)年(nian)的(de)(de)(de)熱捧。
“我們關注10％的(de)優秀青(qing)年，更要關注90％的(de)普通(tong)青(qing)年。”李慶表(biao)示，通(tong)過“脈動(dong)青(qing)春”“勝(sheng)利青(qing)工”等(deng)新(xin)(xin)媒(mei)體矩陣，勝(sheng)利石(shi)油管理局團委(wei)有效實現(xian)了對青(qing)年的(de)全面覆蓋，推動(dong)青(qing)年文化傳播由傳統媒(mei)體向(xiang)網絡新(xin)(xin)媒(mei)體的(de)擴(kuo)展(zhan)，并形成推動(dong)企(qi)業發展(zhan)的(de)強大合力和引擎。
調研顯示，目前油田各級團(tuan)(tuan)組織擁有團(tuan)(tuan)青(qing)(qing)網(wang)站(zhan)46個，團(tuan)(tuan)青(qing)(qing)雜志(zhi)15種，團(tuan)(tuan)青(qing)(qing)微博平臺(tai)43個，團(tuan)(tuan)青(qing)(qing)微信平臺(tai)45個，工(gong)作(zuo)陣地建設(she)狀(zhuang)況良(liang)好。傳(chuan)統(tong)媒(mei)體百花(hua)爭妍(yan)，新媒(mei)體異軍(jun)突(tu)起(qi)，成為(wei)勝利石油管理局團(tuan)(tuan)委(wei)文化宣傳(chuan)和思(si)想引領的(de)新格局。
（本(ben)文章摘自7月16日《中(zhong)國青年報(bao)》）