發布時間：2016-07-16
在流暢的影視畫面中，即將退休的于良春師傅是唯一(yi)的主(zhu)角(jiao)，打磨、車孔，每一(yi)個動作都(dou)傾注著(zhu)專業、細致。
“這些設備都(dou)年(nian)代(dai)很(hen)久了，我把(ba)它們(men)當(dang)成老朋友(you)了，就和戰士(shi)愛(ai)惜(xi)自己的槍一(yi)樣。希望我們(men)能做個踏(ta)踏(ta)實實的奠(dian)基者，高樓大廈再高再大，也是(shi)我們(men)一(yi)磚一(yi)瓦蓋起來的。”
通過一部(bu)微電影的拍攝，25歲(sui)的孤島采油廠青(qing)工李(li)星灼(zhuo)(zhuo)與為勝利油田默默奉獻38年的前輩相遇。于師傅樸實言語(yu)所透露出來的“精神高度”，讓(rang)李(li)星灼(zhuo)(zhuo)和同伴不止(zhi)一次感動(dong)落淚。
在忙碌的(de)作業(ye)現場，在孤獨(du)的(de)海上平臺(tai)，油(you)田青年的(de)文化(hua)在哪里(li)？傳統免费菠(bo)萝(luo)视频app下载是否還具有現實感召力？微博、微信、網絡資訊的(de)浩瀚海洋，是否能夠(gou)代表新生(sheng)代油(you)田青年文化(hua)的(de)全部？
近日(ri)發布(bu)的《勝利油(you)田青(qing)年(nian)(nian)發展(zhan)報告》（以下(xia)簡稱報告）顯示，“大慶精神(shen)”“鐵(tie)人精神(shen)”“三(san)(san)老四(si)嚴(yan)”“四(si)個一(yi)樣”等石油(you)石化優(you)良傳(chuan)統在(zai)“油(you)二代”“油(you)三(san)(san)代”中(zhong)得到很好的代際傳(chuan)承，仍對油(you)田青(qing)年(nian)(nian)感(gan)召(zhao)有力(li)。
勝利油田青(qing)年普遍(bian)認(ren)(ren)為(wei)“有(you)事(shi)業(ye)心責(ze)任感”“協調(diao)(diao)溝(gou)通能力強(qiang)”“勤(qin)奮(fen)奉(feng)獻(xian)”“專業(ye)知識扎實(shi)”“創新意識強(qiang)”“團隊意識強(qiang)”“管理能力強(qiang)”“持(chi)續學(xue)習(xi)(xi)”是優秀青(qing)年成長成才的(de)基本要(yao)素。在座(zuo)談調(diao)(diao)查中，不少青(qing)年反(fan)映對(dui)歷史、國學(xue)等(deng)傳統文化的(de)學(xue)習(xi)(xi)有(you)所升溫(wen)，更加認(ren)(ren)同忠誠、擔責(ze)、奉(feng)獻(xian)等(deng)優良品質。
青年典型：由“高大上”向“可親可學”嬗變
肯定(ding)勝(sheng)利(li)青(qing)(qing)年思想(xiang)主流的(de)同時，報告(gao)反(fan)映出(chu)的(de)問題也顯而易見、不容忽(hu)視(shi)。部分青(qing)(qing)年理想(xiang)信(xin)念(nian)堪(kan)憂：6.48%的(de)青(qing)(qing)年信(xin)仰自由主義(yi)、實用主義(yi)、個人(ren)主義(yi)和各種(zhong)宗教，且70～90后所占(zhan)比(bi)例呈走(zou)高(gao)趨(qu)勢；17.07%的(de)青(qing)(qing)年沒有信(xin)仰，70后所占(zhan)比(bi)例最高(gao)。
“這意味著5個勝利(li)青年中就有1個人的(de)理想信念發生‘偏航’。”報(bao)告這樣總(zong)結。
在勝利(li)石(shi)油管理局團(tuan)委文(wen)化(hua)(hua)宣傳部部長(chang)李(li)慶看來(lai)，這(zhe)對團(tuan)組織(zhi)的思想文(wen)化(hua)(hua)引領工作提出了嚴峻的挑戰：“我們一(yi)貫的工作思路是以服務塑(su)造(zao)文(wen)化(hua)(hua)，以文(wen)化(hua)(hua)引領青年(nian)，將大道理轉化(hua)(hua)為青年(nian)易于接(jie)受的小道理。”
報(bao)告同時顯(xian)示(shi)，在(zai)油田青(qing)年(nian)中(zhong)，典型文化(hua)依(yi)然奏效。參與(yu)座(zuo)談的(de)(de)(de)基層(ceng)青(qing)年(nian)認為，先進(jin)(jin)典型是青(qing)年(nian)成長進(jin)(jin)步的(de)(de)(de)需要，是對(dui)青(qing)年(nian)的(de)(de)(de)肯定和激勵，在(zai)嚴把標準的(de)(de)(de)情況下(xia)，對(dui)一些(xie)榮譽獎勵不能“一刀切(qie)掉”。
多數基層(ceng)黨政(zheng)團(tuan)負責人同樣認為，培養先(xian)進典型仍然是青年群(qun)眾工(gong)作(zuo)重要的(de)工(gong)作(zuo)目標、有(you)效的(de)工(gong)作(zuo)手段，是青年落實黨政(zheng)中心工(gong)作(zuo)的(de)具體(ti)體(ti)現，應當根據青年的(de)實際特點開展先(xian)進培養、典型引(yin)路工(gong)作(zuo)。
“我們需要(yao)榜(bang)樣(yang)，但(dan)不需要(yao)說教。”新生代(dai)青(qing)(qing)年(nian)員工(gong)如(ru)此(ci)說。在勝利石油(you)管理局(ju)團(tuan)委的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)版圖中，青(qing)(qing)年(nian)典型的(de)(de)選樹工(gong)作(zuo)(zuo)已經從“高大上”向“可(ke)(ke)敬、可(ke)(ke)親(qin)、可(ke)(ke)學”的(de)(de)身邊人嬗變。
類似生動(dong)的青(qing)春面孔不勝枚(mei)舉。
他(ta)們中有中國“最美青工”亢嘉穎。他(ta)大學畢業來到勝利油(you)(you)(you)田采(cai)(cai)油(you)(you)(you)一線，2011年競聘(pin)成(cheng)(cheng)為采(cai)(cai)油(you)(you)(you)隊(dui)隊(dui)長(chang)，自任隊(dui)長(chang)起，他(ta)領導的(de)采(cai)(cai)油(you)(you)(you)二隊(dui)原(yuan)油(you)(you)(you)產(chan)量(liang)從91萬(wan)噸，逐步上(shang)升(sheng)到161萬(wan)噸，成(cheng)(cheng)為中石(shi)化名副(fu)其實的(de)原(yuan)油(you)(you)(you)產(chan)量(liang)最高(gao)的(de)采(cai)(cai)油(you)(you)(you)隊(dui)。他(ta)率領的(de)的(de)團隊(dui)獲得中石(shi)化金牌采(cai)(cai)油(you)(you)(you)隊(dui)。
他們中(zhong)有臨(lin)盤采油(you)廠作(zuo)(zuo)業大隊作(zuo)(zuo)業10隊一班(ban)班(ban)長李(li)連(lian)永，井(jing)下作(zuo)(zuo)業條(tiao)件艱苦，勞(lao)動強度大，而他卻在作(zuo)(zuo)業班(ban)組一干就是十幾個年頭。工作(zuo)(zuo)之外，他連(lian)續16年堅持義(yi)務獻血(xue)，帶動身邊(bian)的人加入到志愿奉(feng)獻的隊伍中(zhong)來。多年來，李(li)連(lian)永帶領的“臨(lin)盤為(wei)民志愿小分(fen)隊”成員累計為(wei)民服務600余(yu)人次，見(jian)義(yi)勇為(wei)救助群眾10余(yu)人，義(yi)務獻血(xue)超過15萬毫升。
……
這(zhe)些面(mian)孔太過樸(pu)實，樸(pu)實得一(yi)如青年員工身邊(bian)的朋友；他們的事跡(ji)也并非驚天動地，而是寫滿了“忠誠(cheng)”“拼搏”“愛崗”“付出”等(deng)字眼兒(er)。這(zhe)些與青年“零距離(li)”的典型更易給人(ren)帶來(lai)震撼(han)。
近年來，隨著青年典型內容(rong)的變(bian)化，推(tui)(tui)選工(gong)作也由之前組織(zhi)評選變(bian)為多(duo)渠道評選。如(ru)今(jin)，青年公益(yi)組織(zhi)、社(she)會組織(zhi)均有(you)推(tui)(tui)薦(jian)權(quan)，并通過(guo)勝利石油管理局團(tuan)委的紅頭文件固定下來。
“互聯網+”時代，烹制青年自己的“文化大餐”
越來越多的“我”凸(tu)顯在(zai)報(bao)告(gao)中。報(bao)告(gao)顯示，與(yu)以往(wang)同(tong)年(nian)齡段(duan)的青年(nian)相比，當代(dai)勝利青年(nian)的自(zi)(zi)我意(yi)識高度覺醒，“我”成(cheng)為(wei)優先考慮因素，接受(shou)權威價值(zhi)的重視程度趨(qu)于減弱(ruo)，個性差異化、自(zi)(zi)我存在(zai)感(gan)和自(zi)(zi)我價值(zhi)追求趨(qu)于增(zeng)強；在(zai)與(yu)社會化、企(qi)業化排斥并融合的過程中，青年(nian)對社會和企(qi)業的認(ren)識更(geng)為(wei)深刻、心理更(geng)加成(cheng)熟。
主動(dong)性(xing)、創造性(xing)成為這(zhe)一代青(qing)年(nian)員工的(de)(de)鮮明(ming)標簽。報告(gao)同(tong)時顯示，強調自我顯然(ran)不是勝(sheng)利油田青(qing)年(nian)追(zhui)求和(he)信仰的(de)(de)全部。市(shi)場化(hua)、法治化(hua)不斷刷(shua)新(xin)著青(qing)年(nian)的(de)(de)思想道德和(he)精神面貌，青(qing)年(nian)對契(qi)約(yue)式(shi)、互惠性(xing)、合作型(xing)團隊建設要求也越來越高，以自由、平等、信用(yong)、契(qi)約(yue)、互惠、和(he)諧為主的(de)(de)企業新(xin)型(xing)集體主義倫理觀(guan)初現端(duan)倪。
例如，青年追(zhui)求(qiu)自(zi)我(wo)意識(shi)(shi)，但(dan)責(ze)任(ren)和團隊(dui)意識(shi)(shi)增(zeng)強；講(jiang)究自(zi)我(wo)發展，但(dan)組(zu)織信賴度較高(gao)：53.35%的青年在解決(jue)突(tu)發性(xing)困(kun)難時首先求(qiu)助“組(zu)織和領導”，62.88%的青年視“領導關心”為成長激(ji)勵首要(yao)因素，“和諧氛圍”列“青年職業需求(qiu)”第3位。
報告指出：“這意味著青年與企(qi)(qi)業不僅是‘勞動合(he)同’關系，更是‘合(he)作伙伴’關系：企(qi)(qi)業為青年的生存發展提供(gong)平臺，青年則希望在服(fu)務(wu)企(qi)(qi)業發展中(zhong)實(shi)現(xian)個人成長和價值追求，期盼(pan)與企(qi)(qi)業‘利益綁定’‘共(gong)建共(gong)享’，最終(zhong)實(shi)現(xian)與企(qi)(qi)業共(gong)同成長和發展。”
此外，青(qing)年員(yuan)工受網(wang)(wang)絡影響巨大。抽樣(yang)調查(cha)發現(xian)，勝利油田青(qing)年網(wang)(wang)民約10萬，電腦(nao)家庭普及率(lv)、移(yi)動電話(hua)用戶普及率(lv)近(jin)100%。17.34%的(de)(de)青(qing)年日上網(wang)(wang)平(ping)均時(shi)(shi)間(jian)達(da)4小時(shi)(shi)及以上，具有(you)(you)網(wang)(wang)絡依賴(lai)傾向；僅有(you)(you)11.13%的(de)(de)青(qing)年“一般不上網(wang)(wang)”，難以做到與時(shi)(shi)俱(ju)進。互(hu)聯網(wang)(wang)已成為青(qing)年建(jian)構自(zi)己理想世界的(de)(de)樂(le)土和(he)進行自(zi)主實踐的(de)(de)“實驗田”。
在這(zhe)場(chang)青(qing)年(nian)網(wang)(wang)絡爭奪戰中，勝利油田各級(ji)團組織以“互(hu)聯網(wang)(wang)＋”為手段，積極擴大對青(qing)年(nian)的覆(fu)蓋影響，激勵青(qing)年(nian)創新創效。
從(cong)2013年(nian)(nian)起，在全體(ti)青年(nian)(nian)員工中開(kai)展(zhan)的(de)(de)(de)青年(nian)(nian)原創文(wen)化作(zuo)品創作(zuo)征集比賽頗具“眼球(qiu)效應(ying)”，逐漸成為青年(nian)(nian)人自己烹制的(de)(de)(de)“文(wen)化大餐”。懷揣“尋找真實的(de)(de)(de)榜樣”的(de)(de)(de)想法，31歲的(de)(de)(de)河(he)口采(cai)油廠作(zuo)業大隊青工王忱遍(bian)訪基層青年(nian)(nian)員工，以微電(dian)影形式記錄下(xia)同(tong)齡(ling)人的(de)(de)(de)喜怒哀樂。他的(de)(de)(de)鏡(jing)頭下(xia)有從(cong)未(wei)言悔的(de)(de)(de)電(dian)焊女(nv)工、熱愛(ai)長跑的(de)(de)(de)修理車(che)工、愛(ai)打乒乓球(qiu)的(de)(de)(de)護衛隊隊員、醉心科(ke)(ke)研的(de)(de)(de)地質研究所科(ke)(ke)技人員……他試圖以主角內心獨白的(de)(de)(de)形式展(zhan)現他們最真實的(de)(de)(de)一面(mian)。
同樣被(bei)微電影(ying)深(shen)深(shen)吸引的(de)還有(you)來自油田電力管理(li)總公司宣傳科的(de)趙暉。 他的(de)鏡頭下有(you)幽默詼諧的(de)炊事班廚師，有(you)艱苦奮戰(zhan)的(de)青(qing)年突擊隊(dui)員身影(ying)。一部反映電力客戶代表(biao)的(de)片子(zi)，一個(ge)月內在(zai)企業內網點擊量達3000余(yu)次。
“對我而言，青(qing)(qing)年(nian)(nian)的故事是(shi)藝術創作(zuo)的富礦，我總是(shi)被身邊的勞動(dong)者(zhe)所打動(dong)，想(xiang)努力去展示(shi)他們的英雄本色。”趙暉(hui)說。近3年(nian)(nian)，油(you)田(tian)青(qing)(qing)年(nian)(nian)累計創作(zuo)微電影作(zuo)品(pin)200余部(bu)(bu)，勵志(zhi)公益公告60余部(bu)(bu)，圖(tu)片(pian)文(wen)字類(lei)作(zuo)品(pin)2000余個(ge)。更多青(qing)(qing)年(nian)(nian)參與到文(wen)化(hua)作(zuo)品(pin)創作(zuo)傳播(bo)中(zhong)來，成為青(qing)(qing)年(nian)(nian)文(wen)化(hua)的“主(zhu)角(jiao)”和優秀青(qing)(qing)年(nian)(nian)文(wen)化(hua)的創造者(zhe)、傳播(bo)者(zhe)、體驗者(zhe)。
新瓶裝新酒，開啟共青團新媒體建設新探索
2015年(nian)5月19日，勝利石油管理局(ju)團委(wei)官方微信公號“脈動青春”推(tui)送文章《情牽山區孩子，愛灑(sa)田莊小學》，點(dian)擊量在當晚突破1536人次。而此時，“脈動青春”運營時間并不長。
報(bao)告(gao)相關數據(ju)作出了解(jie)釋：70.20%的(de)(de)(de)油田青(qing)(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)把新媒體(ti)當作獲取信(xin)息的(de)(de)(de)主要渠道，57.30%的(de)(de)(de)青(qing)(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)習慣于通過手機上(shang)網，39.60%的(de)(de)(de)青(qing)(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)開通了自己的(de)(de)(de)微(wei)博，41.10%的(de)(de)(de)青(qing)(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)開通了的(de)(de)(de)微(wei)信(xin)。在閱(yue)(yue)讀(du)習慣上(shang)，57.25%的(de)(de)(de)青(qing)(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)偏(pian)好網絡閱(yue)(yue)讀(du)，其中選(xuan)擇手機閱(yue)(yue)讀(du)的(de)(de)(de)青(qing)(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)多于選(xuan)擇電腦閱(yue)(yue)讀(du)的(de)(de)(de)青(qing)(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)。
共(gong)青團(tuan)(tuan)新媒體建設模式也(ye)隨之調整(zheng)。讓團(tuan)(tuan)屬(shu)媒體不僅僅是(shi)團(tuan)(tuan)干部的舞臺，更成為青年舞臺，成為共(gong)識。
為(wei)了改變“脈動青春”內容高大上卻(que)無法有效(xiao)吸引、凝聚青年的局(ju)面，李(li)慶在各個單(dan)位千(qian)挑萬(wan)選，拉來了“葫蘆七兄弟”兼職做(zuo)微信：1982年出生的電力管理(li)總(zong)公司團委副(fu)書記王浩是“大娃”，“二娃”尹鵬則來自油氣集輸總(zong)廠。
王浩承包(bao)了(le)每周二的(de)(de)微(wei)信推送(song)。一個(ge)人的(de)(de)智慧有限(xian)，他又在本單位聚(ju)集了(le)一群90后(hou)“電力小團團”出主意。“微(wei)信就是(shi)要(yao)用青(qing)年的(de)(de)視角(jiao)做(zuo)給青(qing)年看，90后(hou)的(de)(de)智慧不可(ke)小覷(qu)。”王浩說。尹鵬的(de)(de)特色欄(lan)目是(shi)“探秘鮮(xian)為人知的(de)(de)油田小工種(zhong)”。截至7月15日，已(yi)做(zuo)到第二季第6集。尹鵬介(jie)紹，油田有500個(ge)工種(zhong)，彼此之(zhi)間互不熟悉。這一欄(lan)目不僅展示了(le)各個(ge)崗位的(de)(de)風(feng)采，還(huan)潛移默化拉(la)近(jin)了(le)油田員工的(de)(de)距離。
針對外闖市(shi)場的員(yuan)工，他又(you)推出了“奔(ben)跑吧，勝利外闖兄弟(di)”欄目(mu)，收到來自巴基斯坦、埃(ai)及、沙特等地(di)青(qing)年員(yuan)工的積極投稿(gao)。李慶介紹，“脈動青(qing)春”接地(di)氣(qi)，有油(you)味，真實記錄、反(fan)映勝利油(you)田青(qing)年的工作生(sheng)活。
近日，“脈動(dong)青春”完成(cheng)了單一的信(xin)息發布平(ping)臺向多(duo)功能綜合(he)服務平(ping)臺的升級轉變。與(yu)此同(tong)時(shi)，“勝利青工”微信(xin)公(gong)號作(zuo)為(wei)(wei)青工學習培訓、技(ji)能提升專(zhuan)用(yong)平(ping)臺，“青公(gong)益”APP客戶端作(zuo)為(wei)(wei)青年8小時(shi)之外的娛樂休閑(xian)公(gong)益平(ping)臺，也受(shou)到(dao)越來越多(duo)油田青年的熱(re)捧。
“我們關注10％的優秀青(qing)年，更要關注90％的普通(tong)青(qing)年。”李慶表(biao)示，通(tong)過“脈動青(qing)春”“勝(sheng)利(li)青(qing)工”等新媒體(ti)矩(ju)陣，勝(sheng)利(li)石油管理局團委(wei)有效實現了(le)對(dui)青(qing)年的全面覆(fu)蓋(gai)，推動青(qing)年文(wen)化傳(chuan)(chuan)播由傳(chuan)(chuan)統(tong)媒體(ti)向網絡新媒體(ti)的擴展，并形成推動企業發展的強大(da)合力和引擎。
調(diao)研顯示，目前(qian)油(you)田各級團(tuan)(tuan)組織(zhi)擁有團(tuan)(tuan)青網站46個，團(tuan)(tuan)青雜(za)志15種，團(tuan)(tuan)青微博平臺(tai)43個，團(tuan)(tuan)青微信(xin)平臺(tai)45個，工(gong)作陣(zhen)地(di)建設狀況良好(hao)。傳(chuan)統媒體百花爭妍，新(xin)媒體異軍(jun)突起，成(cheng)為勝利石油(you)管理局團(tuan)(tuan)委文化宣傳(chuan)和思想引領的(de)新(xin)格(ge)局。
（本(ben)文章摘自7月16日《中國青年報》）