文(wen)章來源：《光明日報》 發布(bu)時間：2017-03-01
財(cai)政部、科(ke)(ke)技(ji)(ji)部、國資委29日(ri)(ri)聯(lian)合(he)印發《國有科(ke)(ke)技(ji)(ji)型(xing)企業股(gu)權和分紅(hong)(hong)激勵(li)暫行辦法》（財(cai)資〔2016〕4號，以下簡稱《暫行辦法》），決(jue)定從2016年3月1日(ri)(ri)起，將國有科(ke)(ke)技(ji)(ji)型(xing)企業實(shi)施股(gu)權和分紅(hong)(hong)激勵(li)試點政策(ce)推向全國。
《暫行辦法》提出，符合(he)條件的(de)(de)(de)國有科技(ji)型企(qi)(qi)業(ye)，可采(cai)取(qu)股(gu)(gu)權(quan)(quan)出售(shou)(shou)、股(gu)(gu)權(quan)(quan)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)、股(gu)(gu)權(quan)(quan)期權(quan)(quan)等股(gu)(gu)權(quan)(quan)激(ji)勵(li)(li)(li)方式，或項目收(shou)益分(fen)紅(hong)(hong)、崗位(wei)分(fen)紅(hong)(hong)等分(fen)紅(hong)(hong)激(ji)勵(li)(li)(li)方式，對(dui)(dui)企(qi)(qi)業(ye)重要技(ji)術(shu)人員和經(jing)營管理人員實施(shi)激(ji)勵(li)(li)(li)。根據《暫行辦法》，股(gu)(gu)權(quan)(quan)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)的(de)(de)(de)激(ji)勵(li)(li)(li)對(dui)(dui)象，僅限于在本企(qi)(qi)業(ye)連續工作3年以上(shang)的(de)(de)(de)重要技(ji)術(shu)人員。企(qi)(qi)業(ye)用(yong)于股(gu)(gu)權(quan)(quan)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)的(de)(de)(de)激(ji)勵(li)(li)(li)額不(bu)(bu)超過(guo)近３年稅(shui)后(hou)利潤累計形成的(de)(de)(de)凈資產增值額的(de)(de)(de)15%。企(qi)(qi)業(ye)實施(shi)股(gu)(gu)權(quan)(quan)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)，必須(xu)與股(gu)(gu)權(quan)(quan)出售(shou)(shou)相結合(he)。單個(ge)獲得股(gu)(gu)權(quan)(quan)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)的(de)(de)(de)激(ji)勵(li)(li)(li)對(dui)(dui)象，必須(xu)以不(bu)(bu)低(di)于1：1的(de)(de)(de)比例購買企(qi)(qi)業(ye)股(gu)(gu)權(quan)(quan)，且獲得的(de)(de)(de)股(gu)(gu)權(quan)(quan)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)按激(ji)勵(li)(li)(li)實施(shi)時的(de)(de)(de)評估價(jia)值折算，累計不(bu)(bu)超過(guo)300萬元。
對(dui)于分(fen)紅(hong)(hong)激(ji)(ji)勵，《暫行辦法》規(gui)定(ding)，企業實(shi)施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分(fen)紅(hong)(hong)，激(ji)(ji)勵對(dui)象(xiang)(xiang)應(ying)當(dang)在(zai)該崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上連(lian)續(xu)工作1年(nian)(nian)(nian)以(yi)上，且原(yuan)則上每次激(ji)(ji)勵人數不(bu)(bu)超過企業在(zai)崗(gang)(gang)職工總數的(de)(de)(de)30％。激(ji)(ji)勵對(dui)象(xiang)(xiang)獲得的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分(fen)紅(hong)(hong)所(suo)得不(bu)(bu)高于其薪酬(chou)總額的(de)(de)(de)2/3。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分(fen)紅(hong)(hong)激(ji)(ji)勵方案有(you)效期(qi)原(yuan)則上不(bu)(bu)超過3年(nian)(nian)(nian)。激(ji)(ji)勵對(dui)象(xiang)(xiang)自離崗(gang)(gang)當(dang)年(nian)(nian)(nian)起(qi)，不(bu)(bu)再享有(you)原(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分(fen)紅(hong)(hong)權(quan)。企業年(nian)(nian)(nian)度崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分(fen)紅(hong)(hong)激(ji)(ji)勵總額不(bu)(bu)高于當(dang)年(nian)(nian)(nian)稅(shui)后利潤的(de)(de)(de)15%。企業應(ying)當(dang)按照崗(gang)(gang)位(wei)(wei)在(zai)科技成果產業化中的(de)(de)(de)重要(yao)性(xing)和貢獻，確定(ding)不(bu)(bu)同崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)分(fen)紅(hong)(hong)標準。
本文章摘自《光明(ming)日報》。