文章(zhang)來源：《光明(ming)日報(bao)》 發布時間(jian)：2017-03-01
財政部、科(ke)技(ji)部、國(guo)(guo)資(zi)委29日聯(lian)合印發《國(guo)(guo)有(you)(you)科(ke)技(ji)型企業(ye)(ye)股權和(he)分紅激勵暫(zan)行(xing)辦(ban)法(fa)(fa)》（財資(zi)〔2016〕4號，以下簡稱《暫(zan)行(xing)辦(ban)法(fa)(fa)》），決定(ding)從(cong)2016年3月1日起，將國(guo)(guo)有(you)(you)科(ke)技(ji)型企業(ye)(ye)實施股權和(he)分紅激勵試點政策推向全國(guo)(guo)。
《暫行(xing)辦(ban)法(fa)(fa)》提(ti)出，符合條件的(de)(de)國(guo)有科(ke)技型企(qi)業(ye)(ye)，可采取股(gu)權(quan)出售(shou)、股(gu)權(quan)獎(jiang)勵(li)(li)(li)、股(gu)權(quan)期權(quan)等(deng)股(gu)權(quan)激勵(li)(li)(li)方(fang)(fang)式(shi)，或項目收(shou)益(yi)分紅(hong)(hong)(hong)、崗位分紅(hong)(hong)(hong)等(deng)分紅(hong)(hong)(hong)激勵(li)(li)(li)方(fang)(fang)式(shi)，對(dui)企(qi)業(ye)(ye)重要(yao)技術(shu)人員和經營管理人員實施激勵(li)(li)(li)。根據《暫行(xing)辦(ban)法(fa)(fa)》，股(gu)權(quan)獎(jiang)勵(li)(li)(li)的(de)(de)激勵(li)(li)(li)對(dui)象(xiang)，僅限于在(zai)本企(qi)業(ye)(ye)連續工作3年(nian)以上的(de)(de)重要(yao)技術(shu)人員。企(qi)業(ye)(ye)用(yong)于股(gu)權(quan)獎(jiang)勵(li)(li)(li)的(de)(de)激勵(li)(li)(li)額不超過近(jin)３年(nian)稅后利潤累計形(xing)成(cheng)的(de)(de)凈資(zi)產增值(zhi)額的(de)(de)15%。企(qi)業(ye)(ye)實施股(gu)權(quan)獎(jiang)勵(li)(li)(li)，必須與(yu)股(gu)權(quan)出售(shou)相結合。單個獲(huo)得股(gu)權(quan)獎(jiang)勵(li)(li)(li)的(de)(de)激勵(li)(li)(li)對(dui)象(xiang)，必須以不低(di)于1：1的(de)(de)比(bi)例購買企(qi)業(ye)(ye)股(gu)權(quan)，且獲(huo)得的(de)(de)股(gu)權(quan)獎(jiang)勵(li)(li)(li)按激勵(li)(li)(li)實施時的(de)(de)評估價值(zhi)折算，累計不超過300萬元。
對于分(fen)紅(hong)(hong)激(ji)勵(li)(li)，《暫行辦法(fa)》規定(ding)，企(qi)業實施崗位(wei)(wei)(wei)分(fen)紅(hong)(hong)，激(ji)勵(li)(li)對象應當(dang)在(zai)該(gai)崗位(wei)(wei)(wei)上連續(xu)工(gong)作1年(nian)以上，且原(yuan)(yuan)則上每次激(ji)勵(li)(li)人數不(bu)(bu)超(chao)過企(qi)業在(zai)崗職工(gong)總數的30％。激(ji)勵(li)(li)對象獲得的崗位(wei)(wei)(wei)分(fen)紅(hong)(hong)所(suo)得不(bu)(bu)高(gao)于其薪(xin)酬總額(e)的2/3。崗位(wei)(wei)(wei)分(fen)紅(hong)(hong)激(ji)勵(li)(li)方(fang)案有效(xiao)期(qi)原(yuan)(yuan)則上不(bu)(bu)超(chao)過3年(nian)。激(ji)勵(li)(li)對象自離崗當(dang)年(nian)起，不(bu)(bu)再享有原(yuan)(yuan)崗位(wei)(wei)(wei)分(fen)紅(hong)(hong)權。企(qi)業年(nian)度(du)崗位(wei)(wei)(wei)分(fen)紅(hong)(hong)激(ji)勵(li)(li)總額(e)不(bu)(bu)高(gao)于當(dang)年(nian)稅后利潤的15%。企(qi)業應當(dang)按照(zhao)崗位(wei)(wei)(wei)在(zai)科技成果產(chan)業化中(zhong)的重(zhong)要性和(he)貢(gong)獻，確定(ding)不(bu)(bu)同崗位(wei)(wei)(wei)的分(fen)紅(hong)(hong)標準。
本文章摘(zhai)自《光明日報》。