文章來(lai)源：《經濟(ji)日報》 發布時間：2017-02-24
國(guo)(guo)務院國(guo)(guo)資(zi)委副秘書長彭(peng)華(hua)崗在今天舉行的“聚焦新國(guo)(guo)企·改(gai)革(ge)進行時(shi)”深入(ru)推進國(guo)(guo)企國(guo)(guo)資(zi)改(gai)革(ge)研討會上(shang)表示，隨著(zhu)《關于深化國(guo)(guo)有企業改(gai)革(ge)的指導意見》和11個配套文件發布，國(guo)(guo)企改(gai)革(ge)重(zhong)大舉措(cuo)落地邁(mai)出實質性步(bu)伐。
彭華崗介紹，新形勢下國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)改革(ge)呈現落實有(you)(you)(you)力、推進有(you)(you)(you)序(xu)、實踐有(you)(you)(you)效(xiao)、改革(ge)有(you)(you)(you)為的(de)良好(hao)態勢。國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)功能界(jie)定分類穩妥起步(bu)，17家省(sheng)級(ji)國(guo)(guo)(guo)資(zi)委和(he)40戶(hu)(hu)中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)已(yi)提出方案(an)。公司(si)制股份制改革(ge)成(cheng)效(xiao)顯著(zhu)，全國(guo)(guo)(guo)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)改制面已(yi)達80%。法(fa)人治(zhi)理(li)結構不斷完(wan)善(shan)，2015年中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)建設規范董事(shi)會的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)增加(jia)11戶(hu)(hu)，總數(shu)達到85戶(hu)(hu)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)結構調整(zheng)與重組(zu)步(bu)伐(fa)加(jia)快(kuai)，推動(dong)(dong)中(zhong)國(guo)(guo)(guo)南車(che)和(he)中(zhong)國(guo)(guo)(guo)北(bei)車(che)等6組(zu)12戶(hu)(hu)中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)聯(lian)合重組(zu)。推動(dong)(dong)電信資(zi)源重組(zu)整(zheng)合，形成(cheng)以“共享競合”為核心的(de)鐵塔模式。此外，以管資(zi)本為主推進國(guo)(guo)(guo)資(zi)監(jian)管機構職能轉變，國(guo)(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)(guo)資(zi)委取消(xiao)、下放審(shen)批(pi)事(shi)項(xiang)(xiang)22項(xiang)(xiang)，各省(sheng)級(ji)國(guo)(guo)(guo)資(zi)委取消(xiao)、下放審(shen)批(pi)事(shi)項(xiang)(xiang)222項(xiang)(xiang)。
彭華崗介紹說，國(guo)有資本投資公司試點深入(ru)推進，國(guo)投、中糧集團開(kai)展了業務結構優化、管控模式重塑、資本專業運作(zuo)(zuo)等(deng)(deng)改革工作(zuo)(zuo)。深化企業董事(shi)(shi)會職(zhi)權試點工作(zuo)(zuo)，向中國(guo)建材、新興際華等(deng)(deng)授予中長(chang)期發展戰略規(gui)劃、高級管理人員選聘、重大(da)財務事(shi)(shi)項管理等(deng)(deng)6項職(zhi)權。
試點企(qi)業國投公司對于旗下試點企(qi)業國投電(dian)力(li)，按照“能放(fang)則(ze)放(fang)、應(ying)(ying)放(fang)全放(fang)”的原則(ze)，將人力(li)資源管(guan)理、薪(xin)酬激(ji)勵(li)、部分融(rong)資管(guan)理等依(yi)法應(ying)(ying)由企(qi)業自主(zhu)經營決策的事項歸位于國投電(dian)力(li)，共有70個事項授權(quan)國投電(dian)力(li)自主(zhu)決策。
新(xin)興際華集團在(zai)央企(qi)中首個試(shi)點了董事會選聘(pin)總(zong)經理。企(qi)業通過《總(zong)經理聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)書》實現總(zong)經理“身份市場化”，明(ming)確(que)如考(kao)核沒有(you)完成(cheng)相關目標或業績考(kao)核在(zai)C級(ji)以下，企(qi)業有(you)權對總(zong)經理解除(chu)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)，且只保(bao)留普(pu)通員工身份。
彭華崗表示，國企(qi)(qi)在加(jia)強董(dong)事會建設、市場(chang)化選聘經(jing)營管理(li)者、推進職業(ye)經(jing)理(li)人制(zhi)(zhi)度、改(gai)(gai)組(zu)組(zu)建資本(ben)投資運營公司等重(zhong)大(da)問題上(shang)，仍要(yao)加(jia)快探索(suo)，尋求新(xin)突(tu)破。2016年是(shi)國企(qi)(qi)改(gai)(gai)革政(zheng)策落(luo)實(shi)年，將圍(wei)繞重(zhong)點(dian)(dian)(dian)難點(dian)(dian)(dian)問題開展“十(shi)項改(gai)(gai)革試點(dian)(dian)(dian)”，以取(qu)得突(tu)破、多點(dian)(dian)(dian)開花(hua)，以點(dian)(dian)(dian)帶面，推進體(ti)制(zhi)(zhi)機(ji)制(zhi)(zhi)創新(xin)；同(tong)時要(yao)進一步(bu)抓好(hao)國資監管機(ji)構職能轉變，激發企(qi)(qi)業(ye)活力。
本文章摘自《經(jing)濟日報》。