發布時間：2015-09-16
國有企業特別是中央企業薪酬制度改革備受社會關注，合理確定并嚴格規范國有企業負責人履職待遇、業務支出，是推進改革的一條主線。9月10日，中石化董事長傅成玉在夏季達沃斯論壇上表示，國企領導限薪是應該的，“如果我們國有企業的領導者想賺大錢，你最好離開這個平臺，你跳出去，別在這兒干，也照樣能賺錢。”簡單一席話，道出了國有企業負責人應有的義利觀。
觀念決(jue)定(ding)態(tai)度，態(tai)度決(jue)定(ding)業績。對于國(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業負責(ze)人來(lai)說，究竟是(shi)選(xuan)擇“賺(zhuan)錢”還是(shi)選(xuan)擇“干事(shi)”，既體(ti)(ti)現其個人的(de)(de)思想境界，也體(ti)(ti)現其個人的(de)(de)綜合素質。國(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業是(shi)我國(guo)(guo)國(guo)(guo)民經濟的(de)(de)重要支柱，其“股東”是(shi)全體(ti)(ti)人民，牽連著(zhu)全體(ti)(ti)國(guo)(guo)民的(de)(de)福祉(zhi)，這一獨特屬性決(jue)定(ding)了國(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業必須“公”字當頭。正因為(wei)如此，強化責(ze)任意識(shi)(shi)、擔(dan)當意識(shi)(shi)和奉獻意識(shi)(shi)，就(jiu)是(shi)擔(dan)任國(guo)(guo)企(qi)(qi)負責(ze)人的(de)(de)基本條件。
由(you)于體制機(ji)制不健全(quan)，確實有(you)(you)一(yi)些國有(you)(you)企(qi)業(ye)負責人(ren)(ren)在(zai)“為公”還(huan)是“為私”的(de)(de)(de)價值(zhi)取(qu)舍面前走了(le)岔(cha)道、偏(pian)了(le)方向。有(you)(you)的(de)(de)(de)把國有(you)(you)企(qi)業(ye)當成自家“私產(chan)”，把職(zhi)務消費當成個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)“錢袋子”；有(you)(you)的(de)(de)(de)三心二意、不思(si)進取(qu)，造成企(qi)業(ye)巨額虧損，仍然高薪照拿、毫不羞愧；還(huan)有(you)(you)的(de)(de)(de)只顧個(ge)人(ren)(ren)利益，漠(mo)視職(zhi)工群眾的(de)(de)(de)努(nu)力(li)，所(suo)謂“高管(guan)干一(yi)天頂得上職(zhi)工干仨(sa)月(yue)”，正是個(ge)別(bie)企(qi)業(ye)內部(bu)收入鴻溝的(de)(de)(de)真實寫(xie)照。
國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)姓“公(gong)(gong)”不姓“私”，可以說，營(ying)利(li)法人(ren)(ren)和公(gong)(gong)益(yi)法人(ren)(ren)的(de)雙重屬(shu)性，決(jue)定(ding)了國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)領導人(ren)(ren)必(bi)須具備(bei)較高(gao)的(de)政治素質、大(da)局觀(guan)念和更加專業(ye)(ye)的(de)職業(ye)(ye)素養。當然，企(qi)(qi)業(ye)(ye)家的(de)覺悟(wu)是可貴的(de)，但最終還是要(yao)靠制度規范(fan)。規范(fan)國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)(ren)薪酬待遇，就是推進國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)改革、激發(fa)國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)活(huo)力的(de)必(bi)要(yao)一環。
改(gai)革(ge)關鍵是公(gong)開(kai)透(tou)明。習近平總書(shu)(shu)記(ji)諄(zhun)諄(zhun)告誡，要(yao)吸取過去國(guo)(guo)企(qi)改(gai)革(ge)經驗和(he)教訓(xun)，不(bu)(bu)(bu)能(neng)在一片改(gai)革(ge)聲浪中把國(guo)(guo)有資產變成牟取暴利(li)的(de)機會(hui)。總書(shu)(shu)記(ji)同時(shi)(shi)勉勵(li)國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)，推進國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)負責(ze)人(ren)(ren)薪(xin)酬制(zhi)度改(gai)革(ge)并(bing)不(bu)(bu)(bu)是要(yao)否認(ren)國(guo)(guo)企(qi)負責(ze)人(ren)(ren)個(ge)人(ren)(ren)的(de)勞動價(jia)值(zhi)，不(bu)(bu)(bu)僅如此，搞好國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)、發展國(guo)(guo)有經濟，恰恰需要(yao)充分(fen)發揮國(guo)(guo)企(qi)負責(ze)人(ren)(ren)的(de)能(neng)動性，需要(yao)為(wei)他們干(gan)事(shi)創業(ye)營(ying)造更加有利(li)的(de)環境(jing)。同時(shi)(shi)，也只有建立起水平適(shi)當、結構合理、管理規范、監(jian)督有效(xiao)的(de)國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)收入分(fen)配秩序，才能(neng)真(zhen)正實(shi)現(xian)能(neng)者上、庸者下的(de)激(ji)勵(li)機制(zhi)，真(zhen)正形成廉潔奉(feng)公(gong)、干(gan)事(shi)創業(ye)的(de)健康(kang)氛圍。
當前，國有企業負責人薪酬制度改革正按照十八屆三中全會的部署積極推進。作為“共和國長子”，國有企業的發展承載著人們殷切的期望。特別是在全面建成小康社會、努力實現共同富裕的時代背景之下，國有企業在探索完善中國特色現代企業制度的過程中，需要更加凸顯公平正義的價值理念，更好地發揮調節國民經濟、促進社會和諧的重要作用。正如卡耐基所說，“在巨富中死去是一種恥辱”，同樣，獨享發展的成果而不知分享也是可恥的。對于國有企業負責人來說，既然選擇了國企，就要有為增進國民福祉而奮斗的胸懷，這是境界也是責任。
（本文(wen)章摘自9月16日(ri)《光明日(ri)報》）