發布時間(jian)：2015-09-16
國有企業特別是中央企業薪酬制度改革備受社會關注，合理確定并嚴格規范國有企業負責人履職待遇、業務支出，是推進改革的一條主線。9月10日，中石化董事長傅成玉在夏季達沃斯論壇上表示，國企領導限薪是應該的，“如果我們國有企業的領導者想賺大錢，你最好離開這個平臺，你跳出去，別在這兒干，也照樣能賺錢。”簡單一席話，道出了國有企業負責人應有的義利觀。
觀念決定(ding)(ding)態度，態度決定(ding)(ding)業績(ji)。對于國(guo)(guo)有(you)企(qi)業負(fu)責人來說，究竟是選擇“賺(zhuan)錢”還是選擇“干事”，既體(ti)(ti)(ti)現其個人的(de)思想境界，也體(ti)(ti)(ti)現其個人的(de)綜合素質。國(guo)(guo)有(you)企(qi)業是我國(guo)(guo)國(guo)(guo)民(min)經濟的(de)重(zhong)要支柱，其“股東”是全體(ti)(ti)(ti)人民(min)，牽連著全體(ti)(ti)(ti)國(guo)(guo)民(min)的(de)福祉(zhi)，這一獨特屬性決定(ding)(ding)了國(guo)(guo)有(you)企(qi)業必須“公”字當頭。正因為如此，強化責任意識(shi)、擔當意識(shi)和奉獻(xian)意識(shi)，就是擔任國(guo)(guo)企(qi)負(fu)責人的(de)基本條(tiao)件。
由(you)于(yu)體(ti)制(zhi)(zhi)機制(zhi)(zhi)不健全，確實(shi)有一些國有企(qi)(qi)業(ye)負(fu)責人在“為公(gong)”還(huan)是“為私”的(de)(de)價值(zhi)取舍面前走了(le)岔道、偏了(le)方向(xiang)。有的(de)(de)把(ba)國有企(qi)(qi)業(ye)當成(cheng)自家“私產”，把(ba)職務消(xiao)費當成(cheng)個(ge)人的(de)(de)“錢袋子”；有的(de)(de)三心二意、不思進取，造成(cheng)企(qi)(qi)業(ye)巨額虧(kui)損(sun)，仍然(ran)高薪照(zhao)拿、毫(hao)不羞愧(kui)；還(huan)有的(de)(de)只顧個(ge)人利益(yi)，漠視(shi)職工(gong)群眾(zhong)的(de)(de)努力，所(suo)謂“高管干(gan)一天頂得上職工(gong)干(gan)仨月”，正是個(ge)別企(qi)(qi)業(ye)內部收入鴻(hong)溝(gou)的(de)(de)真實(shi)寫照(zhao)。
國(guo)(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)姓“公(gong)”不姓“私”，可(ke)以說，營利(li)法人(ren)和公(gong)益(yi)法人(ren)的(de)雙重屬(shu)性，決定(ding)了國(guo)(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)領導人(ren)必須具備較高(gao)的(de)政(zheng)治素質、大局觀念和更加專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)素養。當然，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)家的(de)覺(jue)悟(wu)是可(ke)貴的(de)，但最終(zhong)還是要(yao)靠制度規(gui)范。規(gui)范國(guo)(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)責人(ren)薪酬(chou)待遇，就是推進國(guo)(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)改革、激發國(guo)(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)活力的(de)必要(yao)一環。
改(gai)革(ge)關(guan)鍵是公(gong)開透明。習近平總書(shu)記諄(zhun)諄(zhun)告(gao)誡，要(yao)吸取過去(qu)國企改(gai)革(ge)經驗和教訓，不能在一(yi)片改(gai)革(ge)聲浪中(zhong)把國有資產變成牟取暴利(li)的(de)(de)機會。總書(shu)記同時勉勵國有企業，推進(jin)國有企業負(fu)責(ze)人(ren)(ren)薪酬制度改(gai)革(ge)并(bing)不是要(yao)否認(ren)國企負(fu)責(ze)人(ren)(ren)個人(ren)(ren)的(de)(de)勞動價值，不僅如此，搞好國有企業、發展國有經濟，恰恰需(xu)要(yao)充(chong)分發揮國企負(fu)責(ze)人(ren)(ren)的(de)(de)能動性(xing)，需(xu)要(yao)為他(ta)們干(gan)事(shi)創業營造更加有利(li)的(de)(de)環境(jing)。同時，也只有建立起水平適當、結構合理、管理規范、監督(du)有效的(de)(de)國有企業收入分配秩序，才能真(zhen)正實現能者(zhe)上、庸者(zhe)下(xia)的(de)(de)激勵機制，真(zhen)正形成廉潔奉公(gong)、干(gan)事(shi)創業的(de)(de)健(jian)康氛圍。
當前，國有企業負責人薪酬制度改革正按照十八屆三中全會的部署積極推進。作為“共和國長子”，國有企業的發展承載著人們殷切的期望。特別是在全面建成小康社會、努力實現共同富裕的時代背景之下，國有企業在探索完善中國特色現代企業制度的過程中，需要更加凸顯公平正義的價值理念，更好地發揮調節國民經濟、促進社會和諧的重要作用。正如卡耐基所說，“在巨富中死去是一種恥辱”，同樣，獨享發展的成果而不知分享也是可恥的。對于國有企業負責人來說，既然選擇了國企，就要有為增進國民福祉而奮斗的胸懷，這是境界也是責任。
（本(ben)文章摘自9月16日《光明日報》）