文章來源：人(ren)民網 發(fa)布時間：2022-05-14
人民網(wang)北(bei)京5月13日(ri)電(dian) （記者杜燕飛）今年是推動(dong)國企改革三(san)年行動(dong)的(de)攻(gong)堅(jian)之(zhi)年、關鍵(jian)之(zhi)年。日(ri)前(qian)，國家(jia)能源集團分(fen)別與所屬上市公司中(zhong)國神華、國電(dian)電(dian)力經(jing)理層簽訂崗位聘任協議和(he)經(jing)營業(ye)績責任書，進一步激發活(huo)力效率(lv)，推動(dong)企業(ye)高質量發展。
根(gen)據國(guo)家能源集(ji)團(tuan)黨組印發的(de)(de)(de)《國(guo)家能源集(ji)團(tuan)子公(gong)司(si)經(jing)(jing)理(li)(li)層成(cheng)員任(ren)(ren)期制和契約化管理(li)(li)辦法（試(shi)行(xing)(xing)）》,經(jing)(jing)理(li)(li)層成(cheng)員任(ren)(ren)期一(yi)(yi)般為(wei)3年,經(jing)(jing)理(li)(li)層成(cheng)員薪(xin)酬標(biao)準由(you)集(ji)團(tuan)公(gong)司(si)統(tong)一(yi)(yi)核(he)(he)定(ding)，根(gen)據考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)結(jie)果兌現；年度考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)不(bu)(bu)(bu)合格(ge)的(de)(de)(de)，不(bu)(bu)(bu)發放(fang)績效年薪(xin)，任(ren)(ren)期考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)不(bu)(bu)(bu)合格(ge)的(de)(de)(de)，不(bu)(bu)(bu)發放(fang)任(ren)(ren)期激勵；年度考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)未(wei)達到完(wan)成(cheng)底線(xian)，或(huo)(huo)主(zhu)要考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)指(zhi)標(biao)未(wei)達到完(wan)成(cheng)底線(xian)，連續(xu)兩(liang)年考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)不(bu)(bu)(bu)合格(ge)或(huo)(huo)任(ren)(ren)期考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)不(bu)(bu)(bu)合格(ge)的(de)(de)(de)，按規定(ding)進行(xing)(xing)解(jie)聘，轉任(ren)(ren)非領導職務、免職或(huo)(huo)降職。
據介紹，國(guo)家(jia)能源集(ji)團(tuan)(tuan)子公司經理(li)層(ceng)成(cheng)員(yuan)首屆(jie)任(ren)期統一從2021年(nian)1月至2023年(nian)12月，按(an)自然年(nian)簽(qian)訂(ding)年(nian)度(du)經營(ying)業(ye)績責(ze)任(ren)書，集(ji)團(tuan)(tuan)二(er)級(ji)子公司今(jin)年(nian)6月底前完(wan)成(cheng)崗(gang)位聘任(ren)協議(yi)和(he)經營(ying)業(ye)績責(ze)任(ren)書簽(qian)訂(ding)工作，符合(he)條件的基層(ceng)單位今(jin)年(nian)8月底前全(quan)部(bu)完(wan)成(cheng)。此外，國(guo)家(jia)能源集(ji)團(tuan)(tuan)還(huan)將結合(he)實際對部(bu)分非經理(li)層(ceng)高級(ji)管理(li)人(ren)員(yuan)探索實施任(ren)期制和(he)契(qi)約化(hua)管理(li)。
“國家能源集(ji)團在各級子公(gong)司全(quan)面推(tui)行經(jing)理層成(cheng)員任期制(zhi)和契約化(hua)管(guan)理，是為(wei)了建(jian)立健(jian)全(quan)市(shi)場化(hua)經(jing)營機制(zhi)，進一(yi)步激發活力效率，推(tui)動(dong)企業(ye)高質(zhi)量發展。”國家能源集(ji)團董事長王祥喜表示。
業(ye)內人士認為，推行經(jing)理層成(cheng)員任期制和契約(yue)化管理是(shi)基于中國特(te)色(se)現(xian)代企(qi)業(ye)制度(du)的新型經(jing)營(ying)責任制，是(shi)激發企(qi)業(ye)內生(sheng)活力動力的關鍵舉措，是(shi)實(shi)(shi)現(xian)國有企(qi)業(ye)高質量發展的必然要(yao)求(qiu)。在具(ju)體(ti)(ti)實(shi)(shi)施過程中，要(yao)體(ti)(ti)現(xian)薪酬兌現(xian)的強激勵、硬(ying)約(yue)束，堅持業(ye)績導向，強化精準(zhun)考核有效(xiao)激勵，實(shi)(shi)現(xian)經(jing)理層成(cheng)員職務“能上能下”。
此前，國有(you)企(qi)業(ye)經理(li)層成員任(ren)期制和契(qi)約化(hua)管(guan)理(li)專題推(tui)進(jin)會表(biao)示，各央(yang)企(qi)和地方國資委要采(cai)取措(cuo)施保證今年底完成各級子企(qi)業(ye)推(tui)行任(ren)期制和契(qi)約化(hua)管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)的戶數占比超過70%的任(ren)務目(mu)標(biao)，倒排工(gong)作(zuo)進(jin)度，確(que)保2022年6月前基本完成。
【責任編輯：張思嘉】