文章(zhang)來源(yuan)：人民網 發布時間(jian)：2022-05-14
人民網北(bei)京5月13日電 （記者杜燕(yan)飛）今年是推動(dong)國(guo)企改革(ge)三年行動(dong)的攻堅之年、關(guan)鍵之年。日前，國(guo)家能(neng)源集團分別與(yu)所屬上市(shi)公(gong)司中(zhong)國(guo)神華(hua)、國(guo)電電力經(jing)理層簽訂崗位聘任(ren)協(xie)議和經(jing)營業績責任(ren)書，進(jin)一(yi)步激發活力效率，推動(dong)企業高質量(liang)發展。
根據(ju)國家能(neng)(neng)源集團(tuan)(tuan)(tuan)黨(dang)組印發的(de)《國家能(neng)(neng)源集團(tuan)(tuan)(tuan)子公(gong)司(si)經(jing)理(li)層成(cheng)(cheng)員(yuan)任(ren)(ren)期(qi)制(zhi)和契約(yue)化管理(li)辦法（試行）》,經(jing)理(li)層成(cheng)(cheng)員(yuan)任(ren)(ren)期(qi)一般為3年(nian),經(jing)理(li)層成(cheng)(cheng)員(yuan)薪酬(chou)標準由(you)集團(tuan)(tuan)(tuan)公(gong)司(si)統一核(he)定，根據(ju)考(kao)核(he)結果兌現；年(nian)度考(kao)核(he)不合(he)(he)格(ge)的(de)，不發放(fang)績效年(nian)薪，任(ren)(ren)期(qi)考(kao)核(he)不合(he)(he)格(ge)的(de)，不發放(fang)任(ren)(ren)期(qi)激勵；年(nian)度考(kao)核(he)未(wei)達到完成(cheng)(cheng)底(di)線，或主要(yao)考(kao)核(he)指標未(wei)達到完成(cheng)(cheng)底(di)線，連續兩(liang)年(nian)考(kao)核(he)不合(he)(he)格(ge)或任(ren)(ren)期(qi)考(kao)核(he)不合(he)(he)格(ge)的(de)，按規定進行解聘(pin)，轉任(ren)(ren)非領(ling)導(dao)職務、免職或降(jiang)職。
據介紹，國(guo)家能源(yuan)(yuan)集團(tuan)子公司經(jing)理層(ceng)成員(yuan)首(shou)屆(jie)任(ren)(ren)期統(tong)一從(cong)2021年(nian)1月至2023年(nian)12月，按自(zi)然年(nian)簽訂年(nian)度經(jing)營業績責任(ren)(ren)書(shu)，集團(tuan)二(er)級子公司今(jin)(jin)年(nian)6月底(di)(di)前完(wan)成崗位聘任(ren)(ren)協議和經(jing)營業績責任(ren)(ren)書(shu)簽訂工(gong)作，符合條件的基層(ceng)單位今(jin)(jin)年(nian)8月底(di)(di)前全部完(wan)成。此外，國(guo)家能源(yuan)(yuan)集團(tuan)還(huan)將結合實(shi)際對(dui)部分非經(jing)理層(ceng)高級管(guan)理人員(yuan)探(tan)索實(shi)施任(ren)(ren)期制和契約(yue)化(hua)管(guan)理。
“國家能(neng)源集團在(zai)各級子公司全面推(tui)行(xing)經理(li)層(ceng)成員任期制(zhi)和契約(yue)化管理(li)，是為了建(jian)立(li)健全市(shi)場化經營機制(zhi)，進(jin)一步(bu)激發活力效(xiao)率(lv)，推(tui)動企業(ye)高(gao)質量發展。”國家能(neng)源集團董事(shi)長王祥喜(xi)表示。
業內(nei)人士認為，推(tui)行(xing)經(jing)(jing)理層成員任期制和契約化(hua)管理是(shi)基于中國(guo)特色(se)現(xian)(xian)代企業制度的(de)新型(xing)經(jing)(jing)營(ying)責任制，是(shi)激(ji)發(fa)企業內(nei)生活力動力的(de)關鍵舉措，是(shi)實(shi)現(xian)(xian)國(guo)有企業高質量發(fa)展的(de)必然(ran)要求(qiu)。在(zai)具體實(shi)施過程中，要體現(xian)(xian)薪酬兌現(xian)(xian)的(de)強激(ji)勵、硬約束，堅持業績(ji)導向，強化(hua)精準考核有效激(ji)勵，實(shi)現(xian)(xian)經(jing)(jing)理層成員職務“能(neng)上能(neng)下”。
此前，國有企業(ye)經理層成員(yuan)任期制和契(qi)約(yue)化(hua)管(guan)理專題推進會表示，各央(yang)企和地(di)方國資(zi)委(wei)要(yao)采取措施保證今年底(di)完成各級(ji)子企業(ye)推行任期制和契(qi)約(yue)化(hua)管(guan)理工作(zuo)的戶數占比(bi)超過(guo)70%的任務目標，倒排工作(zuo)進度，確(que)保2022年6月前基本(ben)完成。
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