文章來(lai)源：新華(hua)網 發(fa)布(bu)時間：2022-04-15
4月13日，從浙(zhe)(zhe)江(jiang)省屬企業(ye)人(ren)(ren)才工作會議上獲(huo)悉，浙(zhe)(zhe)江(jiang)省將大力(li)(li)實(shi)施“浙(zhe)(zhe)江(jiang)國企人(ren)(ren)才新政二十條(tiao)”，著力(li)(li)破(po)解省屬企業(ye)人(ren)(ren)才工作中存在(zai)的(de)短(duan)板，形成有(you)創(chuang)新性(xing)、綜(zong)合性(xing)的(de)人(ren)(ren)才政策，為促進國有(you)經濟高質(zhi)量(liang)發展提供有(you)力(li)(li)的(de)人(ren)(ren)才支撐。
探索(suo)組建省人(ren)(ren)才發展集團，與人(ren)(ren)力資源服務(wu)機構建立(li)長(chang)期合作(zuo)關系(xi)，推出(chu)“揭榜(bang)掛(gua)帥(shuai)”方式(shi)柔(rou)(rou)性引(yin)才，支(zhi)持(chi)省內(nei)外高校院所(suo)、民營企(qi)(qi)業高層次(ci)人(ren)(ren)才休息日到(dao)省屬企(qi)(qi)業工作(zuo)……在新出(chu)爐的“人(ren)(ren)才新政”中， 浙江(jiang)省國企(qi)(qi)出(chu)臺(tai)了一系(xi)列市場(chang)化引(yin)才、柔(rou)(rou)性引(yin)才等(deng)創新舉措，拓寬人(ren)(ren)才引(yin)進渠(qu)道，加(jia)強人(ren)(ren)才平臺(tai)支(zhi)持(chi)力度，建立(li)健全市場(chang)導向的人(ren)(ren)才引(yin)進吸納機制。
考(kao)核激(ji)勵機(ji)制(zhi)，是國(guo)企“人(ren)才新(xin)政”的(de)(de)重點和難點。“我們對績效考(kao)核評價、中長期激(ji)勵、人(ren)才經費使用、內部分配(pei)、科技創新(xin)、產(chan)教融(rong)合、同(tong)城待遇(yu)、教育培訓經費等問題(ti)進(jin)行了專題(ti)研究，提出了21項政策制(zhi)度突破項，21項具(ju)有浙江‘味(wei)道’、全(quan)國(guo)領(ling)先(xian)的(de)(de)人(ren)才工作(zuo)創新(xin)做(zuo)法。”浙江省國(guo)資委黨(dang)委副書記、副主任呂志良(liang)說。
內部分(fen)配將向重點(dian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)傾斜。比如，在支持(chi)高層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)方面，推(tui)行特(te)殊人(ren)(ren)(ren)才(cai)薪酬清單式管理；在吸引科創人(ren)(ren)(ren)才(cai)方面，聚焦關鍵崗位核心人(ren)(ren)(ren)才(cai)、科研人(ren)(ren)(ren)才(cai)、緊缺高端人(ren)(ren)(ren)才(cai)，探索實(shi)施股權獎勵、股票(piao)期(qi)權、項(xiang)目收益分(fen)紅、項(xiang)目跟投等多(duo)元化人(ren)(ren)(ren)才(cai)激(ji)勵方式等。
此外，“人(ren)才(cai)(cai)新政”還提出了量化指(zhi)標。到“十(shi)四五”末，浙江省(sheng)國(guo)企將新引進國(guo)家(jia)(jia)級人(ren)才(cai)(cai)工程(cheng)專家(jia)(jia)15名以上(shang)(shang)(shang)、省(sheng)“鯤鵬行動”計(ji)劃(hua)(hua)專家(jia)(jia)1名以上(shang)(shang)(shang)、省(sheng)海外引才(cai)(cai)計(ji)劃(hua)(hua)專家(jia)(jia)15名以上(shang)(shang)(shang)、省(sheng)萬人(ren)計(ji)劃(hua)(hua)專家(jia)(jia)30名以上(shang)(shang)(shang)等(deng)。
【責任編輯：趙藝(yi)涵】