文章(zhang)來源：新華社 發布時(shi)間：2022-04-06
新華社北(bei)京4月3日電(dian) 2021年(nian)(nian)是國企(qi)改革三年(nian)(nian)行動的(de)攻堅之(zhi)年(nian)(nian)、關鍵之(zhi)年(nian)(nian)，各(ge)中央企(qi)業和(he)地方(fang)國資(zi)委將健全工作機制和(he)督促考核(he)機制，加快推進國企(qi)經理層(ceng)成員任期(qi)制和(he)契約化管理，確保(bao)今年(nian)(nian)底各(ge)級子企(qi)業推行這(zhe)項改革的(de)戶數占比超過70%。
近(jin)日(ri)，國務(wu)院(yuan)國有企業(ye)改(gai)革(ge)領導小組辦公(gong)室(shi)以(yi)視頻會議方式召開專(zhuan)題推(tui)進會，對國有企業(ye)全面推(tui)行經理層(ceng)成員任期(qi)制(zhi)和契約化管(guan)理進行再(zai)部署、再(zai)推(tui)進，釋放出相關改(gai)革(ge)將提速的信息(xi)。
任期(qi)制和(he)契(qi)約化(hua)管理(li)，主要(yao)針對過(guo)去很多國有(you)企業對經(jing)理(li)層成員無任期(qi)、無契(qi)約，或者(zhe)有(you)契(qi)約但不具體(ti)、契(qi)約執行不嚴格(ge)等(deng)一(yi)系列突出(chu)(chu)問題(ti)，提出(chu)(chu)了(le)更加符合(he)(he)市場化(hua)改革(ge)方(fang)向的規范性(xing)要(yao)求。通過(guo)簽訂并(bing)嚴格(ge)履(lv)行聘任協議和(he)業績合(he)(he)同等(deng)契(qi)約，明確經(jing)理(li)層成員的責(ze)任、權利(li)和(he)義務。
此次會議(yi)明確，推行經(jing)理(li)層成員任期制和(he)契(qi)約化管理(li)是基于中國特色現(xian)(xian)代企業(ye)制度(du)的(de)新(xin)型經(jing)營責任制，是激發(fa)企業(ye)內生活力(li)動(dong)力(li)的(de)關鍵舉措，是實現(xian)(xian)國有企業(ye)高質量發(fa)展的(de)必然要求。
會議(yi)(yi)提出，各(ge)中央(yang)企業和地方(fang)國資委要通過明(ming)確任(ren)(ren)職期限、簽(qian)訂并(bing)嚴格履行(xing)聘任(ren)(ren)協議(yi)(yi)，實現任(ren)(ren)期管理(li)的規范化(hua)、常態化(hua)；要突(tu)出契約目標的科學性，推動落實考核結果(guo)獎懲剛性兌現。
【責任編(bian)輯：趙藝涵】