文(wen)章(zhang)來源：新華社 發布時間(jian)：2022-04-06
新華社北(bei)京4月3日電(dian) 2021年(nian)(nian)是國(guo)企(qi)改革三年(nian)(nian)行動的攻堅之年(nian)(nian)、關鍵(jian)之年(nian)(nian)，各中央企(qi)業和地(di)方(fang)國(guo)資委將健(jian)全工作機(ji)制(zhi)和督(du)促考核機(ji)制(zhi)，加快推進(jin)國(guo)企(qi)經(jing)理層成員任期制(zhi)和契約化管(guan)理，確保今年(nian)(nian)底各級(ji)子企(qi)業推行這項(xiang)改革的戶(hu)數占比超過70%。
近日，國務院國有(you)企業改革(ge)領(ling)導(dao)小(xiao)組辦公室以視頻會(hui)議方式召開專題推進(jin)會(hui)，對國有(you)企業全面推行(xing)經(jing)理層成員(yuan)任期制和契約化(hua)管理進(jin)行(xing)再部署(shu)、再推進(jin)，釋(shi)放出相關改革(ge)將提速的(de)信(xin)息。
任期制(zhi)和(he)契(qi)約(yue)(yue)化(hua)(hua)管理，主要針對(dui)過去很多國有企業(ye)(ye)對(dui)經理層(ceng)成(cheng)員無任期、無契(qi)約(yue)(yue)，或者有契(qi)約(yue)(yue)但(dan)不(bu)具體、契(qi)約(yue)(yue)執(zhi)行(xing)不(bu)嚴格(ge)等(deng)一系列(lie)突出問題，提(ti)出了更加符合(he)(he)市場化(hua)(hua)改革方向的規范性要求。通過簽訂并嚴格(ge)履(lv)行(xing)聘任協議(yi)和(he)業(ye)(ye)績合(he)(he)同等(deng)契(qi)約(yue)(yue)，明確經理層(ceng)成(cheng)員的責(ze)任、權利和(he)義務。
此(ci)次會(hui)議明確，推行經理層成員任期制和契約化管(guan)理是(shi)(shi)基于(yu)中國(guo)特色現(xian)代企(qi)業(ye)制度的新(xin)型(xing)經營責任制，是(shi)(shi)激發(fa)企(qi)業(ye)內生活力動力的關鍵舉措，是(shi)(shi)實現(xian)國(guo)有企(qi)業(ye)高(gao)質量發(fa)展的必然要求。
會(hui)議提(ti)出，各(ge)中央企業(ye)和地方國資委要通過明(ming)確(que)任(ren)職期(qi)限、簽(qian)訂并(bing)嚴格履行聘(pin)任(ren)協議，實現任(ren)期(qi)管理的規范化、常態化；要突出契約目標的科(ke)學性，推動落實考核結果獎懲剛性兌現。
【責任編輯：趙(zhao)藝涵】