文章來源(yuan)：經濟參考報 發布時間：2022-03-10
今(jin)年1月份，營業收入、利潤總額分別同(tong)比增長56.1%和63.2%，這是中國一重(zhong)集團(tuan)交出的成(cheng)績單。
春寒料峭(qiao)，中(zhong)國(guo)一重(zhong)集團生(sheng)產車間卻(que)一片火熱。“加(jia)(jia)力，再加(jia)(jia)力！”一個燒得紅(hong)彤彤的鋼坯正在萬噸級水(shui)壓機上鍛(duan)壓，壓力從4000噸升至8000噸、12000噸……工人劉伯鳴一邊指揮，一邊大聲說：“今年(nian)任務很滿(man)，必須快(kuai)馬加(jia)(jia)鞭(bian)。”
不止中(zhong)(zhong)國一重。今年(nian)首(shou)月，我(wo)國最大的電(dian)力驅動設備研(yan)制基地(di)之一哈電(dian)集(ji)團，工(gong)業(ye)總產(chan)值(zhi)、利(li)潤總額(e)分別(bie)同比增(zeng)長64.5%和25.9%；被譽為“中(zhong)(zhong)國鋁(lv)鎂加工(gong)業(ye)搖籃”的東(dong)北輕(qing)合(he)金(jin)有限責任公司，利(li)潤同比增(zeng)加490%……
中國一重在當地政府助(zhu)力下聚焦(jiao)核心裝(zhuang)備(bei)制造(zao)主業(ye)，將產品(pin)配(pei)套向本地企業(ye)轉移(yi)，穩定了上下游產業(ye)鏈供應(ying)鏈。
“雖然遭遇(yu)疫情沖擊，但為(wei)一重配套讓我們去年的經(jing)(jing)營規模增(zeng)長了20%。”黑龍江鑫源(yuan)特鋼(gang)有限公(gong)司副總經(jing)(jing)理李艷(yan)杰說(shuo)。
一年的(de)(de)研發(fa)費用逾(yu)10億元，這是來自哈電集團的(de)(de)“常規”操作(zuo)。在創新(xin)上高投入，是一些“大(da)國(guo)重器”企業(ye)的(de)(de)共性。
在世界(jie)最大(da)在建(jian)水電(dian)工程(cheng)白鶴(he)灘水電(dian)站(zhan)，哈(ha)(ha)電(dian)集團攻克了100萬千瓦水電(dian)機組多(duo)項世界(jie)性技(ji)術壁壘。1月30日，“華龍一號(hao)(hao)”全(quan)球首堆福建(jian)福清核電(dian)5號(hao)(hao)機組投入商(shang)業(ye)運行(xing)，哈(ha)(ha)電(dian)是國內唯一具(ju)有自(zi)主(zhu)制造“華龍一號(hao)(hao)”軸封(feng)式核主(zhu)泵能力的關(guan)鍵(jian)設備供應商(shang)。
“我們不干時髦的事，凝神(shen)聚力做全球最好的發(fa)電(dian)設備。”哈(ha)電(dian)集(ji)團(tuan)總經(jing)理吳偉章說。
一(yi)線員工(gong)年平均工(gong)資從6.8萬(wan)元漲(zhang)至7.5萬(wan)元，這是一(yi)年來東北輕合金(jin)公司下屬特材公司的薪酬制度改(gai)革成(cheng)果。闖(chuang)改(gai)革關，是東北企(qi)業的必答題。
東北輕(qing)合金公司(si)人力(li)資(zi)源部(bu)經理張宏峰說，企業徹底打破了(le)近(jin)30年(nian)的崗位技能工資(zi)體系，實現(xian)以崗定薪、人崗相(xiang)適的新模式。
中國一(yi)重(zhong)同樣從“三項(xiang)制度改革”入手，激發市場活力，調動干部職工積極性。
遲海是(shi)中國一重（黑龍江）重工有限公(gong)司的數控銑工，被評(ping)為公(gong)司級(ji)首席(xi)技(ji)能大師。“以前產業工人晉升到(dao)高級(ji)技(ji)師就到(dao)‘天花(hua)板’了。”他說，近(jin)年來一重建立(li)了大國工匠、首席(xi)技(ji)能大師等考(kao)評(ping)機制，給(gei)予更高薪酬(chou)待遇，讓更多技(ji)能人才脫穎而出。
遲海(hai)說，現在他不僅工作上有(you)奔頭，收入也有(you)了更多保(bao)障。
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