文章來源(yuan)：新華社 發(fa)布時間：2022-01-28
新(xin)華(hua)社北京(jing)1月27日電 國務院國有企(qi)(qi)業(ye)改革(ge)領導小(xiao)組辦(ban)公室近日印(yin)發(fa)《“雙百(bai)企(qi)(qi)業(ye)”和“科(ke)改示(shi)范企(qi)(qi)業(ye)”超額(e)利潤分享機制操作(zuo)指引》，指導“雙百(bai)企(qi)(qi)業(ye)”“科(ke)改示(shi)范企(qi)(qi)業(ye)”率先推進相關工作(zuo)，健全市場化經營機制，激發(fa)企(qi)(qi)業(ye)內生(sheng)活力。
超(chao)(chao)額利(li)潤分享機制，是指企(qi)(qi)業綜合考慮戰略規劃、業績考核指標(biao)、歷史經營數據(ju)和本行業平均利(li)潤水(shui)平，合理設定目(mu)(mu)標(biao)利(li)潤，并以企(qi)(qi)業實際(ji)利(li)潤超(chao)(chao)出(chu)目(mu)(mu)標(biao)利(li)潤的部分作(zuo)為超(chao)(chao)額利(li)潤，按約定比(bi)例提取超(chao)(chao)額利(li)潤分享額，分配給激勵對象的一種(zhong)中長期激勵方式。
國(guo)(guo)企(qi)改革“雙百(bai)行動(dong)”“科改示范行動(dong)”，均(jun)為國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)改革領導小組辦公室統一部署(shu)并組織開展的國(guo)(guo)企(qi)改革專項工程(cheng)，參與企(qi)業(ye)(ye)進行動(dong)態調整。截至去年底，共有(you)452戶央企(qi)所(suo)屬企(qi)業(ye)(ye)和地方(fang)國(guo)(guo)有(you)骨干企(qi)業(ye)(ye)入圍“雙百(bai)企(qi)業(ye)(ye)”名單(dan)，209戶國(guo)(guo)有(you)科技型企(qi)業(ye)(ye)入選“科改示范企(qi)業(ye)(ye)”名單(dan)。
此(ci)次(ci)出臺的操作指引明(ming)確了超額(e)利(li)(li)潤(run)分(fen)享機制的基(ji)本(ben)概念、適(shi)用條(tiao)件、工作職責等(deng)，規范了確定激(ji)勵對象、設(she)定目標(biao)利(li)(li)潤(run)、超額(e)利(li)(li)潤(run)分(fen)享額(e)、實(shi)施(shi)兌現以及監(jian)督(du)管理等(deng)環(huan)節的操作要點(dian)。
操作(zuo)指引提出，鼓(gu)勵商(shang)業(ye)(ye)一類“雙百企(qi)業(ye)(ye)”“科改示范(fan)企(qi)業(ye)(ye)”以價值創(chuang)造為導向(xiang)，聚焦(jiao)關鍵崗位核(he)心(xin)(xin)人才，參考(kao)本操作(zuo)指引，建立超額利(li)潤分享機制；重點激勵在關鍵崗位工作(zuo)并對企(qi)業(ye)(ye)經(jing)營(ying)業(ye)(ye)績和持(chi)續發展有直接(jie)重要影(ying)響的核(he)心(xin)(xin)骨干人才。
根據操作(zuo)指引，超(chao)額利(li)潤分享(xiang)額在工資總額中列支，一般采用遞延方式予(yu)以(yi)兌(dui)現(xian)。操作(zuo)指引明確(que)了不得繼續參與超(chao)額利(li)潤分享(xiang)兌(dui)現(xian)的6種情形，以(yi)及企(qi)業(ye)應終止(zhi)實施的5種情形。
業(ye)內認為，操(cao)作指(zhi)引進一步豐富了(le)國(guo)企(qi)中(zhong)長期激勵(li)“工具箱”，有(you)利于指(zhi)導推動國(guo)有(you)企(qi)業(ye)強(qiang)化(hua)正向激勵(li)、健全市場化(hua)經營機制，更好實現高質量發展。
【責任編輯：趙藝(yi)涵】