文章來源(yuan)：經濟(ji)參考報 發布時間：2022-01-29
1月26日(ri)國(guo)務院國(guo)資委網站消息(xi)，近日(ri)，國(guo)務院國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)改革領(ling)導(dao)小組辦公室印發的(de)《“雙(shuang)百企(qi)(qi)業(ye)”和“科改示范企(qi)(qi)業(ye)”超額(e)利(li)潤分(fen)享機(ji)制(zhi)操作(zuo)指(zhi)引(yin)(yin)》（簡稱《操作(zuo)指(zhi)引(yin)(yin)》）明(ming)確，鼓勵商業(ye)一類“雙(shuang)百企(qi)(qi)業(ye)”“科改示范企(qi)(qi)業(ye)”，以(yi)價值創造為導(dao)向，聚焦(jiao)關(guan)鍵崗位核心人才(cai)，參考操作(zuo)指(zhi)引(yin)(yin)，建立超額(e)利(li)潤分(fen)享機(ji)制(zhi)。操作(zuo)指(zhi)引(yin)(yin)印發前，已在本企(qi)(qi)業(ye)推行(xing)超額(e)利(li)潤分(fen)享機(ji)制(zhi)的(de)，可以(yi)按照“孰優”原則參考操作(zuo)指(zhi)引(yin)(yin)完善相關(guan)工作(zuo)。
《操作指(zhi)引(yin)》的(de)出臺，進一步豐富了國有(you)企業(ye)中長期激勵(li)(li)的(de)“政策包(bao)”和(he)“工(gong)具箱”，有(you)利(li)于指(zhi)導推動國有(you)企業(ye)強化正(zheng)向激勵(li)(li)、健全(quan)市場化經營(ying)機(ji)制(zhi)，有(you)利(li)于鼓勵(li)(li)引(yin)導國有(you)企業(ye)通(tong)過(guo)做大“蛋糕(gao)”、創造增量價值，完(wan)善內(nei)部分(fen)配、實現(xian)有(you)效(xiao)(xiao)激勵(li)(li)，有(you)利(li)于將激勵(li)(li)資(zi)源向企業(ye)關鍵崗位、核(he)心人(ren)才，特別是科(ke)技研發(fa)人(ren)員傾斜(xie)，充分(fen)調動其積極性、主動性和(he)創造性，進一步提升國有(you)企業(ye)活力(li)和(he)效(xiao)(xiao)率，更好實現(xian)高質量發(fa)展。
超額利(li)潤(run)(run)(run)分享(xiang)機(ji)制(zhi)，是(shi)指(zhi)企業(ye)綜合(he)(he)考慮戰略規劃、業(ye)績考核指(zhi)標(biao)、歷史經營數(shu)據和本行業(ye)平(ping)均利(li)潤(run)(run)(run)水(shui)平(ping)，合(he)(he)理設定(ding)(ding)(ding)目(mu)標(biao)利(li)潤(run)(run)(run)，并以企業(ye)實際利(li)潤(run)(run)(run)超出(chu)目(mu)標(biao)利(li)潤(run)(run)(run)的(de)部分作(zuo)為超額利(li)潤(run)(run)(run)，按約定(ding)(ding)(ding)比例提取超額利(li)潤(run)(run)(run)分享(xiang)額，分配給激勵對象的(de)一種(zhong)中長期(qi)激勵方(fang)式(shi)。其(qi)中，目(mu)標(biao)利(li)潤(run)(run)(run)是(shi)指(zhi)企業(ye)為特定(ding)(ding)(ding)年(nian)度設定(ding)(ding)(ding)的(de)預期(qi)利(li)潤(run)(run)(run)值。
《操(cao)作(zuo)指引(yin)》規定，激勵對(dui)象一般(ban)為與(yu)本企業(ye)簽(qian)訂勞動合(he)同，在該(gai)崗位上(shang)連(lian)續(xu)工(gong)作(zuo)1年(nian)以(yi)上(shang)，對(dui)企業(ye)經營(ying)業(ye)績(ji)和持續(xu)發展有直(zhi)接(jie)重要(yao)影響的(de)(de)(de)管理、技術、營(ying)銷、業(ye)務等核心骨干人(ren)才，且一般(ban)每一期激勵人(ren)數不超過企業(ye)在崗職工(gong)總(zong)數的(de)(de)(de)30%。年(nian)度(du)超額(e)利(li)潤分享額(e)一般(ban)不超過超額(e)利(li)潤的(de)(de)(de)30%。
《操(cao)作指引(yin)》還明(ming)確了實施(shi)(shi)兌現(xian)相關環節(jie)操(cao)作要點，超額利潤(run)分享額在工資(zi)總額中列(lie)支，一般采(cai)用遞延方式予以兌現(xian)，同時，明(ming)確了不得(de)繼續參與超額利潤(run)分享兌現(xian)的(de)6種情形以及(ji)企業應終(zhong)止實施(shi)(shi)的(de)5種情形。
【責任編(bian)輯：趙藝涵】