文(wen)章來源：經濟參考報 發布時間：2022-01-29
1月26日(ri)國務院(yuan)國資委網站(zhan)消息，近日(ri)，國務院(yuan)國有企(qi)(qi)業(ye)改革領導小組(zu)辦公室印(yin)發(fa)的(de)《“雙(shuang)百企(qi)(qi)業(ye)”和“科(ke)改示(shi)范(fan)企(qi)(qi)業(ye)”超(chao)(chao)額(e)利潤(run)分(fen)享(xiang)機制(zhi)(zhi)操作(zuo)指(zhi)(zhi)引(yin)(yin)》（簡稱《操作(zuo)指(zhi)(zhi)引(yin)(yin)》）明確，鼓勵商業(ye)一(yi)類“雙(shuang)百企(qi)(qi)業(ye)”“科(ke)改示(shi)范(fan)企(qi)(qi)業(ye)”，以(yi)價(jia)值(zhi)創造(zao)為導向，聚焦關(guan)鍵崗位核(he)心人才，參考操作(zuo)指(zhi)(zhi)引(yin)(yin)，建立超(chao)(chao)額(e)利潤(run)分(fen)享(xiang)機制(zhi)(zhi)。操作(zuo)指(zhi)(zhi)引(yin)(yin)印(yin)發(fa)前，已在本企(qi)(qi)業(ye)推行超(chao)(chao)額(e)利潤(run)分(fen)享(xiang)機制(zhi)(zhi)的(de)，可以(yi)按照(zhao)“孰優”原則(ze)參考操作(zuo)指(zhi)(zhi)引(yin)(yin)完善相關(guan)工(gong)作(zuo)。
《操(cao)作指引(yin)》的出臺(tai)，進一步豐富了國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)中(zhong)長期(qi)激(ji)(ji)勵的“政策包”和“工具箱”，有(you)(you)利于指導推動國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)強化正向激(ji)(ji)勵、健(jian)全市場化經營機制，有(you)(you)利于鼓勵引(yin)導國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)通過做(zuo)大(da)“蛋糕”、創造增量價值，完善內部分(fen)配、實現有(you)(you)效(xiao)激(ji)(ji)勵，有(you)(you)利于將激(ji)(ji)勵資源(yuan)向企(qi)業(ye)關鍵崗位、核心人才，特別是(shi)科(ke)技(ji)研(yan)發(fa)人員傾斜，充分(fen)調動其積極性、主動性和創造性，進一步提升(sheng)國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)活(huo)力(li)和效(xiao)率，更(geng)好實現高質量發(fa)展。
超(chao)額(e)利(li)(li)潤(run)(run)分(fen)(fen)享機制(zhi)，是(shi)指(zhi)企(qi)業(ye)綜合(he)考(kao)慮戰(zhan)略規劃、業(ye)績考(kao)核(he)指(zhi)標、歷(li)史經(jing)營數據和本行(xing)業(ye)平均(jun)利(li)(li)潤(run)(run)水平，合(he)理(li)設定(ding)目標利(li)(li)潤(run)(run)，并以企(qi)業(ye)實際利(li)(li)潤(run)(run)超(chao)出目標利(li)(li)潤(run)(run)的部(bu)分(fen)(fen)作為超(chao)額(e)利(li)(li)潤(run)(run)，按約(yue)定(ding)比例(li)提取超(chao)額(e)利(li)(li)潤(run)(run)分(fen)(fen)享額(e)，分(fen)(fen)配給激(ji)勵(li)對(dui)象的一種中長(chang)期(qi)激(ji)勵(li)方式。其中，目標利(li)(li)潤(run)(run)是(shi)指(zhi)企(qi)業(ye)為特定(ding)年度(du)設定(ding)的預期(qi)利(li)(li)潤(run)(run)值(zhi)。
《操作(zuo)指引》規定，激勵(li)對象一般(ban)為與本企業(ye)(ye)簽訂(ding)勞動合同，在該(gai)崗位上(shang)連續工作(zuo)1年(nian)以上(shang)，對企業(ye)(ye)經營業(ye)(ye)績和持續發展有直接重要影響的(de)管理、技術、營銷(xiao)、業(ye)(ye)務等核心骨干(gan)人(ren)才，且一般(ban)每一期激勵(li)人(ren)數不超(chao)過企業(ye)(ye)在崗職工總(zong)數的(de)30%。年(nian)度超(chao)額利(li)潤分享(xiang)額一般(ban)不超(chao)過超(chao)額利(li)潤的(de)30%。
《操作指引》還明確(que)了(le)(le)實(shi)施兌(dui)現(xian)相(xiang)關環節操作要點，超(chao)額(e)(e)利潤分(fen)享額(e)(e)在工資總(zong)額(e)(e)中列支，一般采用遞延方式予以(yi)(yi)兌(dui)現(xian)，同時，明確(que)了(le)(le)不得繼續參與超(chao)額(e)(e)利潤分(fen)享兌(dui)現(xian)的(de)6種情形(xing)以(yi)(yi)及企(qi)業(ye)應終止實(shi)施的(de)5種情形(xing)。
【責任編(bian)輯：趙藝涵】