文章來源：新華社 發布時間：2021-10-29
新(xin)華社北京10月28日電 從國資委獲悉，國企(qi)改(gai)(gai)革“雙百行(xing)(xing)動”現(xian)場推(tui)進會27日在廣州舉行(xing)(xing)。推(tui)進會對400余戶“雙百企(qi)業”開展(zhan)的(de)三(san)項制度改(gai)(gai)革專項評(ping)估分析顯示，“雙百企(qi)業”三(san)項制度改(gai)(gai)革突破(po)示范作(zuo)用(yong)顯現(xian)，并呈(cheng)現(xian)逐年(nian)遞增態勢(shi)。
---綜合成(cheng)效顯著(zhu)提升，經(jing)營效率(lv)整體優于其他企(qi)業(ye)。據了(le)解(jie)，央企(qi)所屬和(he)地方(fang)“雙百(bai)(bai)企(qi)業(ye)”全員勞動生產(chan)率(lv)2019年(nian)(nian)底(di)分別達到90.1萬元(yuan)/人和(he)78.5萬元(yuan)/人，近三(san)年(nian)(nian)增(zeng)長(chang)率(lv)為25.4%和(he)13.7%。除(chu)金融行業(ye)外，農林(lin)牧漁(yu)、房地產(chan)、科技服務位(wei)于增(zeng)長(chang)率(lv)前三(san)位(wei)，均超過(guo)了(le)30%，分別達到473.7%、97.9%、48.0%。2019年(nian)(nian)，“雙百(bai)(bai)企(qi)業(ye)”營業(ye)收入、凈(jing)資(zi)產(chan)增(zeng)長(chang)率(lv)達到9.3%、11.4%，利(li)(li)潤總額(e)正向增(zeng)長(chang)。人工成(cheng)本利(li)(li)潤率(lv)2019年(nian)(nian)底(di)達到100.5%，近三(san)年(nian)(nian)增(zeng)長(chang)率(lv)達到5.0%。
---市(shi)場化(hua)(hua)經營機制(zhi)(zhi)靈活高效。“雙百企(qi)業(ye)”在健全市(shi)場化(hua)(hua)經營機制(zhi)(zhi)方面(mian)率先突破。截至(zhi)2019年，有(you)203家(jia)“雙百企(qi)業(ye)”實現(xian)了任期(qi)制(zhi)(zhi)和契約化(hua)(hua)管(guan)理(li)（或(huo)職(zhi)業(ye)經理(li)人(ren)制(zhi)(zhi)度(du)）的100%全面(mian)覆(fu)蓋。“雙百企(qi)業(ye)”管(guan)理(li)人(ren)員退(tui)(tui)出比(bi)(bi)例大幅(fu)提(ti)高，截至(zhi)2019年，管(guan)理(li)人(ren)員退(tui)(tui)出比(bi)(bi)例達到9.3%，較改革前提(ti)升38.4%。
---企業內生活(huo)力有效(xiao)激(ji)發。“雙百(bai)企業”全面(mian)推進用工(gong)市(shi)場化(hua)。全員(yuan)績效(xiao)考(kao)(kao)核全面(mian)推行，在人員(yuan)能(neng)進能(neng)出(chu)、市(shi)場化(hua)管理方面(mian)的推行力度逐年(nian)(nian)加大。截至2019年(nian)(nian)，“雙百(bai)企業”全員(yuan)績效(xiao)考(kao)(kao)核覆(fu)蓋率近(jin)三(san)年(nian)(nian)平均(jun)達(da)到(dao)97.7%；公開招聘(pin)比(bi)例達(da)到(dao)93.3%，近(jin)三(san)年(nian)(nian)仍然(ran)保持逐年(nian)(nian)遞(di)增趨勢；員(yuan)工(gong)市(shi)場化(hua)退出(chu)率近(jin)三(san)年(nian)(nian)均(jun)在10%以上，2019年(nian)(nian)員(yuan)工(gong)市(shi)場化(hua)退出(chu)率為10.2%。
---收入分(fen)配與(yu)企業(ye)效益掛鉤(gou)。“雙百(bai)企業(ye)”率先建立了(le)與(yu)企業(ye)經濟效益和勞動生產率掛鉤(gou)的工(gong)資決定和正(zheng)常(chang)增(zeng)長(chang)機制。截(jie)至2019年(nian)，有236家(jia)企業(ye)實現(xian)工(gong)資總(zong)額增(zeng)幅與(yu)效益高(gao)度匹配。
“改革越到深水區、攻堅(jian)期(qi)，越需要涉險灘(tan)、啃硬骨頭。”國(guo)資委副主任翁(weng)杰(jie)明表示(shi)，“雙百行動(dong)”就是要在每(mei)個(ge)央企或地(di)方國(guo)資系統內部，發(fa)掘和培(pei)育幾個(ge)“尖子生”，進而影(ying)響和帶動(dong)更多國(guo)有企業深化改革。
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