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“用(yong)(yong)一(yi)賢人(ren)則群賢畢(bi)至，見賢思齊(qi)就蔚然(ran)成風。”選拔任(ren)用(yong)(yong)是干部工作的核心環節。如何精準科(ke)學選拔任(ren)用(yong)(yong)中央企業領導人(ren)員(yuan)，做到把人(ren)考準考實、把人(ren)用(yong)(yong)對用(yong)(yong)好(hao)，《中央企業領導人(ren)員(yuan)管理規定》提供了制(zhi)度(du)性(xing)規范。

選(xuan)(xuan)拔任(ren)用(yong)(yong)(yong)(yong)中(zhong)央企(qi)業(ye)領導(dao)(dao)人(ren)員，必須(xu)堅持黨(dang)管(guan)干部(bu)原(yuan)則，這是(shi)(shi)堅持和加強黨(dang)對中(zhong)央企(qi)業(ye)全面(mian)領導(dao)(dao)的重(zhong)要保證，任(ren)何(he)時(shi)候都不(bu)(bu)能動(dong)搖；必須(xu)發(fa)揮市場(chang)機制作(zuo)用(yong)(yong)(yong)(yong)，這是(shi)(shi)中(zhong)央企(qi)業(ye)作(zuo)為(wei)(wei)市場(chang)競(jing)爭(zheng)主體的內在(zai)要求，應(ying)當(dang)堅定(ding)不(bu)(bu)移(yi)地推進。《規定(ding)》提出(chu)的選(xuan)(xuan)拔任(ren)用(yong)(yong)(yong)(yong)方式，無論是(shi)(shi)內部(bu)推選(xuan)(xuan)、外(wai)部(bu)交(jiao)流、公(gong)開(kai)(kai)遴選(xuan)(xuan)，還是(shi)(shi)競(jing)聘(pin)上崗、公(gong)開(kai)(kai)招聘(pin)、委托推薦，都是(shi)(shi)由黨(dang)組(zu)織(zhi)主導(dao)(dao)，黨(dang)組(zu)織(zhi)都必須(xu)充(chong)分發(fa)揮領導(dao)(dao)和把(ba)關作(zuo)用(yong)(yong)(yong)(yong)。在(zai)推進董事會選(xuan)(xuan)聘(pin)經理層成員試點工作(zuo)中(zhong)，上級黨(dang)組(zu)織(zhi)要在(zai)確定(ding)標準、規范程序、參與考察、推薦人(ren)選(xuan)(xuan)等方面(mian)把(ba)好關，不(bu)(bu)能當(dang)“甩手掌柜”。發(fa)揮市場(chang)機制作(zuo)用(yong)(yong)(yong)(yong)，就是(shi)(shi)要進一(yi)步擴大選(xuan)(xuan)人(ren)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)視野，注重(zhong)從(cong)市場(chang)選(xuan)(xuan)人(ren)，選(xuan)(xuan)市場(chang)認可的良(liang)將(jiang)賢才，為(wei)(wei)培(pei)育具有全球(qiu)競(jing)爭(zheng)力的世界一(yi)流企(qi)業(ye)聚天下英才而用(yong)(yong)(yong)(yong)之。

習(xi)近平總書記對(dui)國有(you)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)提出(chu)的“對(dui)黨忠誠(cheng)、勇于創新、治企(qi)有(you)方、興企(qi)有(you)為(wei)、清正廉潔”要求(qiu)，是(shi)(shi)優秀國有(you)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的本(ben)源特征，是(shi)(shi)選(xuan)拔(ba)中央(yang)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的基(ji)本(ben)標準(zhun)。《規(gui)定》對(dui)應(ying)“20字”要求(qiu)，逐一(yi)細化了中央(yang)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的任(ren)職(zhi)基(ji)本(ben)條件，突出(chu)政治標準(zhun)和專業(ye)能力，為(wei)精準(zhun)選(xuan)好中央(yang)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)提供了基(ji)本(ben)遵循(xun)。標準(zhun)是(shi)(shi)共性的，崗(gang)位(wei)是(shi)(shi)具體的。要堅持依事擇(ze)人(ren)、人(ren)崗(gang)相適，從中央(yang)企(qi)業(ye)事業(ye)需要出(chu)發，看誰(shui)更(geng)優秀、更(geng)合(he)(he)(he)適，多考慮“該(gai)用(yong)誰(shui)”而不是(shi)(shi)“誰(shui)該(gai)用(yong)”，把合(he)(he)(he)適的企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)放(fang)到(dao)合(he)(he)(he)適的崗(gang)位(wei)上。

“不(bu)以規矩，不(bu)成方圓。”《規定》明確提出選(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)用中央企業領導人(ren)員，應當經過提出工作方案、確定考(kao)察(cha)對象(xiang)、考(kao)察(cha)或者背景調查(cha)、集體討論(lun)決定、依法依規任(ren)(ren)職等基本程(cheng)(cheng)(cheng)序(xu)，這既符(fu)合(he)(he)黨中央關(guan)于干部選(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)用程(cheng)(cheng)(cheng)序(xu)的基本要求，又符(fu)合(he)(he)企業實際(ji)、突(tu)出企業特點。要準確把(ba)握每項(xiang)程(cheng)(cheng)(cheng)序(xu)的實質要求，充分發揮程(cheng)(cheng)(cheng)序(xu)的把(ba)關(guan)功(gong)能、擇優(you)功(gong)能，把(ba)真正優(you)秀的人(ren)才選(xuan)出來，把(ba)不(bu)符(fu)合(he)(he)條件的人(ren)擋在“門(men)外”，切實防止“帶病(bing)提拔(ba)”。

干部(bu)交(jiao)流(liu)(liu)(liu)有利于激活(huo)一池春(chun)水。近(jin)年(nian)來(lai)中(zhong)央企(qi)(qi)業領導人員(yuan)交(jiao)流(liu)(liu)(liu)任(ren)職力(li)度明顯加大，取(qu)得較(jiao)好成(cheng)效。《規定》在總結(jie)實踐經驗的(de)基礎上，明確了(le)中(zhong)央企(qi)(qi)業領導人員(yuan)應當(dang)交(jiao)流(liu)(liu)(liu)任(ren)職的(de)具體情形，為進一步推(tui)進中(zhong)央企(qi)(qi)業領導人員(yuan)交(jiao)流(liu)(liu)(liu)劃(hua)下了(le)“硬杠杠”，使(shi)交(jiao)流(liu)(liu)(liu)任(ren)職成(cheng)為選拔(ba)任(ren)用(yong)中(zhong)央企(qi)(qi)業領導人員(yuan)的(de)常態。

建設世界一(yi)(yi)流企業，打(da)造全(quan)球“百年老店”，不可能一(yi)(yi)蹴而就(jiu)、一(yi)(yi)勞永逸，需要一(yi)(yi)代(dai)(dai)又一(yi)(yi)代(dai)(dai)具有崇高思想(xiang)境界、開闊視野、家國情懷(huai)的(de)(de)中央(yang)企業領(ling)(ling)(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)接續(xu)奮(fen)斗。《規(gui)定》強調，應當大力發現培養選(xuan)拔適應新時代(dai)(dai)要求的(de)(de)優秀年輕領(ling)(ling)(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)，完善中央(yang)企業優秀年輕領(ling)(ling)(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)管理(li)制(zhi)度(du)，建設一(yi)(yi)支來源廣泛、數(shu)量充足、結構合理(li)、素質(zhi)優良的(de)(de)優秀年輕領(ling)(ling)(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)隊伍(wu)，為中央(yang)企業領(ling)(ling)(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)隊伍(wu)建設作出了長遠的(de)(de)制(zhi)度(du)安排。

“選(xuan)(xuan)(xuan)對人、用好人是頭等大事。”要通過嚴格的選(xuan)(xuan)(xuan)任標準條件、科學有效的選(xuan)(xuan)(xuan)人用人機(ji)制、風清氣(qi)正(zheng)的選(xuan)(xuan)(xuan)人用人生(sheng)態(tai)，真(zhen)正(zheng)把一大批高素(su)質專業化(hua)的中央(yang)企(qi)業領導人員及時(shi)發(fa)現出來(lai)(lai)、合理使用起來(lai)(lai)，為中央(yang)企(qi)業改革(ge)發(fa)展提供堅強的組織保證。（仲祖文）

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