文章來源：人民日報 發(fa)布時間：2020-10-11
今年(nian)(nian)是大慶(qing)(qing)油(you)田發現60周年(nian)(nian)。10月(yue)10日，人(ren)民日報在頭(tou)(tou)版(ban)頭(tou)(tou)條發表(biao)文章《新時(shi)代大慶(qing)(qing)這樣(yang)回答“鐵人(ren)三問(wen)”》，并在記者調查版(ban)同時(shi)推出長篇通訊《大慶(qing)(qing)為何青春常在》，從大慶(qing)(qing)油(you)田60年(nian)(nian)來的(de)卓越(yue)貢獻里，深入揭示“大慶(qing)(qing)為什么能行(xing)”的(de)密碼，生動(dong)展現大慶(qing)(qing)當好標(biao)桿旗幟、建設百年(nian)(nian)油(you)田的(de)新時(shi)代新作(zuo)為。
大(da)慶為(wei)什么始終能(neng)行？我們不妨從人才(cai)的(de)角(jiao)度來(lai)觀(guan)察。
劉(liu)麗(li)很(hen)普(pu)通，是大(da)(da)慶油(you)田采油(you)二廠一名采油(you)工；劉(liu)麗(li)又很(hen)不平凡(fan)，是中國石油(you)天(tian)然氣集(ji)團(tuan)有限公司(si)首(shou)屆“石油(you)名匠(jiang)”，35歲就成為(wei)大(da)(da)慶最年輕的集(ji)團(tuan)公司(si)技能專家(jia)。而像劉(liu)麗(li)這樣的技能人才、工匠(jiang)大(da)(da)師，大(da)(da)慶有一大(da)(da)批。
一個(ge)人成(cheng)才(cai)，或(huo)許源(yuan)于個(ge)人的才(cai)干和勤奮；一大(da)批人成(cheng)才(cai)，則必然有著適宜成(cheng)長的環境(jing)。大(da)慶是怎樣創造這種環境(jing)的呢？
以機(ji)制作“土壤(rang)”。大慶油(you)田(tian)多(duo)年(nian)(nian)來(lai)建(jian)立并不斷完善(shan)自主創新管理(li)體(ti)系(xi)，比如(ru)2011年(nian)(nian)，劉(liu)麗領銜成立“劉(liu)麗工作室”；2014年(nian)(nian)，工作室擴容，嘗試(shi)(shi)多(duo)工種、跨專業(ye)聯合攻關；近(jin)幾年(nian)(nian)，又(you)向(xiang)“研發(fa)(fa)、生產、應(ying)用”一(yi)體(ti)化發(fa)(fa)展。“小作坊”變成“創新大聯盟”，成員達531人(ren)，包含(han)采油(you)、集輸、測試(shi)(shi)、機(ji)械等(deng)11個分會(hui)。
用平臺(tai)引“活水”。大慶油田(tian)工會充分發揮勞模群(qun)體的(de)典型引領作用，成立68個(ge)勞模創新(xin)工作室，形成一(yi)個(ge)個(ge)攻關平臺(tai)。劉麗(li)告訴我們，工人(ren)只(zhi)要(yao)有創新(xin)想法，即使還(huan)不(bu)成熟，照樣可以提交給(gei)工作室，工作室會組織相關專家評議、完善(shan)；如果要(yao)搞發明創新(xin)，可給(gei)工人(ren)提供場地、材料、設(she)備等。
以氛圍(wei)造“空氣”。有人說：巨匠是在嚴格的(de)(de)規矩中(zhong)施展他的(de)(de)創造才(cai)能的(de)(de)。創新精(jing)(jing)神(shen)的(de)(de)培育需用不(bu)(bu)斷完善的(de)(de)嚴密制(zhi)度(du)作保障。大慶每個(ge)階段(duan)都不(bu)(bu)回(hui)避失誤，反而(er)將失誤當作完善制(zhi)度(du)的(de)(de)機遇。“一(yi)把大火(huo)燒出‘崗位責任(ren)制(zhi)’”“一(yi)把扳手砸(za)出‘八不(bu)(bu)交(jiao)接法(fa)’”……正是這種較真(zhen)的(de)(de)氛圍(wei)，“三老四嚴”精(jing)(jing)神(shen)才(cai)內化于心、外化于行，創新精(jing)(jing)神(shen)、工匠精(jing)(jing)神(shen)才(cai)以制(zhi)度(du)規范(fan)的(de)(de)形式(shi)成為習慣(guan)和遵循，融入大慶人血脈。
以(yi)激勵為(wei)“陽光”。大(da)慶以(yi)激勵機(ji)制激發工(gong)人(ren)創新積極性(xing)。一線職工(gong)摸索、提煉出的(de)具有獨(du)創性(xing)、先進性(xing)、經濟性(xing)和(he)(he)普及性(xing)的(de)發明創造，都會(hui)以(yi)員工(gong)名(ming)字(zi)命名(ming)。貢獻大(da)的(de)還與職稱等掛鉤，劉麗工(gong)作室就有6人(ren)被聘(pin)為(wei)技(ji)能(neng)專家，30多(duo)人(ren)被聘(pin)為(wei)高(gao)級技(ji)師(shi)和(he)(he)技(ji)師(shi)。
習(xi)近平總書記提出(chu)要“建設知(zhi)識型、技(ji)能型、創新(xin)型勞動(dong)者大軍，弘揚勞模精(jing)神(shen)和工匠精(jing)神(shen)，營造勞動(dong)光(guang)榮的社會風尚和精(jing)益求精(jing)的敬業風氣”。60年(nian)來，大慶精(jing)神(shen)代代相(xiang)傳，依靠的不僅是王(wang)進喜(xi)、王(wang)啟民、李新(xin)民等榜(bang)樣的力量，更是模式、機制上的不斷創新(xin)。大慶這方(fang)面的做(zuo)法很(hen)能給我(wo)們以啟示。（黃(huang)福特）
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