文章(zhang)來源：徐州礦務集團(tuan)有(you)限公司 發布時(shi)間：2019-08-23
為進一(yi)步(bu)優化企(qi)業人(ren)才結構，去年(nian)以(yi)來(lai)，徐礦集團牢固樹立(li)“滿(man)眼都(dou)是人(ren)才”的理念，把年(nian)輕人(ren)作(zuo)為推動企(qi)業可持續(xu)發展的生力軍，搭平臺、壓擔子(zi)、指路子(zi)，年(nian)輕人(ren)成(cheng)(cheng)長步(bu)伐加快，人(ren)才梯隊(dui)優勢逐步(bu)形成(cheng)(cheng)。
高水平(ping)規劃。堅持(chi)黨管(guan)干部原則，實施“5145”年輕干部培養工程，即(ji)推薦50名(ming)(ming)正處(chu)級(ji)后(hou)備干部、100名(ming)(ming)副處(chu)級(ji)后(hou)備干部，選(xuan)拔400名(ming)(ming)80后(hou)科(ke)區(qu)級(ji)干部，50名(ming)(ming)90后(hou)科(ke)區(qu)級(ji)干部。到(dao)2020年，集團公司中(zhong)(zhong)層(ceng)領(ling)(ling)導人(ren)(ren)員中(zhong)(zhong)，40歲(sui)及以下(xia)的(de)(de)達到(dao)總數的(de)(de)25%左右，所屬企業領(ling)(ling)導班(ban)子至(zhi)少有(you)1名(ming)(ming)40歲(sui)左右的(de)(de)成員。2017年以來，在選(xuan)拔任用的(de)(de)69名(ming)(ming)中(zhong)(zhong)層(ceng)管(guan)理人(ren)(ren)員中(zhong)(zhong)，有(you)24名(ming)(ming)是(shi)70后(hou)、8名(ming)(ming)是(shi)80后(hou)，中(zhong)(zhong)層(ceng)管(guan)理人(ren)(ren)員隊伍年齡(ling)結構不斷優化，45歲(sui)以下(xia)的(de)(de)中(zhong)(zhong)層(ceng)管(guan)理人(ren)(ren)員占總數的(de)(de)21%。
大(da)力(li)氣引(yin)進。堅持把招聘(pin)高校畢(bi)業生(sheng)作(zuo)為人(ren)才(cai)引(yin)進的主渠道(dao)，為企業可持續發展注入新鮮血液。堅持合理適(shi)度(du)引(yin)進高校畢(bi)業生(sheng)，由各單位(wei)提出人(ren)才(cai)需求(qiu)計劃，集團公司組(zu)織統一招聘(pin)，2017年以(yi)來共(gong)引(yin)進高校畢(bi)業生(sheng)221人(ren)，其(qi)中(zhong)研究生(sheng)學歷50人(ren)，占比23%。同(tong)時，提出人(ren)才(cai)“不求(qiu)所有(you)，但求(qiu)所用”的原則，加強與中(zhong)國(guo)礦業大(da)學、同(tong)濟大(da)學等(deng)高校合作(zuo)，通(tong)過聘(pin)任顧問、選派掛職等(deng)方式(shi)，借助外部(bu)智慧推動(dong)企業轉型發展。
多平臺培養(yang)(yang)。進(jin)入徐礦大學接(jie)受(shou)培訓，對新入職(zhi)(zhi)高(gao)校畢業生，一律進(jin)行(xing)崗前(qian)培訓，學習企業歷(li)史(shi)、感(gan)受(shou)厚重文化，快速融入徐礦大家庭。進(jin)入政(zheng)府(fu)企業掛(gua)職(zhi)(zhi)鍛(duan)(duan)煉，2017年(nian)，選派2名(ming)80后優秀(xiu)干部赴江蘇省(sheng)(sheng)濱海縣、東(dong)海縣掛(gua)職(zhi)(zhi)鍛(duan)(duan)煉，選派6名(ming)年(nian)輕干部到華(hua)泰證券(quan)、沿(yan)海基(ji)金、高(gao)投(tou)集團等省(sheng)(sheng)屬企業掛(gua)職(zhi)(zhi)鍛(duan)(duan)煉，豐富閱歷(li)，提高(gao)本領(ling)。進(jin)入勞模創新工作室進(jin)行(xing)培養(yang)(yang)，實施“以師帶徒”制度，通過舉辦青工技術(shu)比武大賽，讓優秀(xiu)青年(nian)人(ren)才脫(tuo)穎(ying)而(er)出。今年(nian)以來，共(gong)有4名(ming)年(nian)輕職(zhi)(zhi)工分別榮獲(huo)江蘇省(sheng)(sheng)“行(xing)業工匠(jiang)”稱號和(he)“全國(guo)煤(mei)炭工業勞動模范”。
全(quan)方位關懷。提(ti)(ti)(ti)高(gao)福利(li)待遇(yu)，對新入(ru)職高(gao)校畢(bi)業生(sheng)(sheng)發放為期(qi)2年的學歷(li)補(bu)貼和永久性(xing)住房(fang)補(bu)貼；不斷提(ti)(ti)(ti)升見習(xi)期(qi)高(gao)校畢(bi)業生(sheng)(sheng)工資待遇(yu)，2018年本科生(sheng)(sheng)、研究生(sheng)(sheng)工資待遇(yu)分別比2016年提(ti)(ti)(ti)高(gao)11%和28%。改善生(sheng)(sheng)活(huo)環(huan)境，建設單身公寓樓，配備洗衣機、空調(diao)、健身器材等生(sheng)(sheng)活(huo)設施，豐富食堂(tang)菜品(pin)花色，為職工營造舒適的生(sheng)(sheng)活(huo)環(huan)境。關心(xin)婚(hun)戀問(wen)題，舉辦單身青年職工大型聯誼活(huo)動，幫助青年職工擴展婚(hun)戀交友范圍，建立個(ge)人小家，服務(wu)徐礦大家。
【責任編輯：王鈺】