文章來源：徐(xu)州礦務集團有限公司(si) 發布時間(jian)：2019-08-23
為進一步(bu)優(you)(you)化企(qi)業人(ren)(ren)才結構，去年以來，徐(xu)礦集團牢(lao)固樹立“滿眼都是人(ren)(ren)才”的理(li)念，把年輕人(ren)(ren)作為推動(dong)企(qi)業可(ke)持續發展的生力軍，搭平(ping)臺、壓擔子(zi)、指路(lu)子(zi)，年輕人(ren)(ren)成長步(bu)伐加快(kuai)，人(ren)(ren)才梯隊優(you)(you)勢逐步(bu)形成。
高水(shui)平規(gui)劃。堅(jian)持黨管(guan)(guan)干(gan)(gan)部(bu)(bu)原則(ze)，實施“5145”年(nian)輕(qing)干(gan)(gan)部(bu)(bu)培養工程(cheng)，即推薦50名正處(chu)級(ji)后(hou)(hou)備(bei)干(gan)(gan)部(bu)(bu)、100名副處(chu)級(ji)后(hou)(hou)備(bei)干(gan)(gan)部(bu)(bu)，選拔400名80后(hou)(hou)科區(qu)級(ji)干(gan)(gan)部(bu)(bu)，50名90后(hou)(hou)科區(qu)級(ji)干(gan)(gan)部(bu)(bu)。到2020年(nian)，集團(tuan)公司(si)中層(ceng)領導人員中，40歲(sui)及以(yi)(yi)下(xia)的(de)達(da)到總數(shu)的(de)25%左右(you)，所屬企業領導班(ban)子至少有1名40歲(sui)左右(you)的(de)成(cheng)員。2017年(nian)以(yi)(yi)來，在選拔任用的(de)69名中層(ceng)管(guan)(guan)理(li)人員中，有24名是(shi)70后(hou)(hou)、8名是(shi)80后(hou)(hou)，中層(ceng)管(guan)(guan)理(li)人員隊伍年(nian)齡結構不斷優化，45歲(sui)以(yi)(yi)下(xia)的(de)中層(ceng)管(guan)(guan)理(li)人員占總數(shu)的(de)21%。
大(da)力氣引進(jin)。堅持(chi)(chi)把(ba)招聘高校畢(bi)業(ye)生作(zuo)為(wei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)引進(jin)的主渠(qu)道，為(wei)企(qi)業(ye)可(ke)持(chi)(chi)續(xu)發展(zhan)注入(ru)新鮮血液。堅持(chi)(chi)合(he)理適度引進(jin)高校畢(bi)業(ye)生，由(you)各單位提(ti)(ti)出人(ren)(ren)(ren)才(cai)需求計劃，集團公司組織(zhi)統(tong)一招聘，2017年以來共引進(jin)高校畢(bi)業(ye)生221人(ren)(ren)(ren)，其中研究生學(xue)(xue)歷50人(ren)(ren)(ren)，占比23%。同(tong)時，提(ti)(ti)出人(ren)(ren)(ren)才(cai)“不求所有，但求所用”的原則，加強與中國礦(kuang)業(ye)大(da)學(xue)(xue)、同(tong)濟大(da)學(xue)(xue)等高校合(he)作(zuo)，通過聘任顧問、選派(pai)掛職等方式，借助外部(bu)智慧推(tui)動(dong)企(qi)業(ye)轉型發展(zhan)。
多(duo)平臺培(pei)養。進(jin)入(ru)(ru)徐礦(kuang)大(da)學接受培(pei)訓，對新(xin)入(ru)(ru)職(zhi)高校(xiao)畢(bi)業(ye)生，一(yi)律(lv)進(jin)行(xing)(xing)崗前培(pei)訓，學習企業(ye)歷(li)史、感受厚重(zhong)文(wen)化，快速融(rong)入(ru)(ru)徐礦(kuang)大(da)家庭(ting)。進(jin)入(ru)(ru)政府企業(ye)掛職(zhi)鍛煉(lian)，2017年(nian)(nian)，選派2名80后優(you)秀(xiu)干部赴江蘇(su)省濱(bin)海縣、東海縣掛職(zhi)鍛煉(lian)，選派6名年(nian)(nian)輕(qing)干部到華泰證券、沿(yan)海基金、高投集團(tuan)等(deng)省屬企業(ye)掛職(zhi)鍛煉(lian)，豐富閱歷(li)，提高本領。進(jin)入(ru)(ru)勞模(mo)創新(xin)工作室進(jin)行(xing)(xing)培(pei)養，實施“以(yi)師帶徒(tu)”制度，通過(guo)舉辦青工技術比武大(da)賽，讓優(you)秀(xiu)青年(nian)(nian)人才脫(tuo)穎而出(chu)。今年(nian)(nian)以(yi)來，共有4名年(nian)(nian)輕(qing)職(zhi)工分別榮獲江蘇(su)省“行(xing)(xing)業(ye)工匠(jiang)”稱號和“全國煤炭工業(ye)勞動(dong)模(mo)范”。
全方位關懷。提高福(fu)利待(dai)(dai)遇，對新(xin)入職高校(xiao)畢(bi)業生發放為期2年的學歷補貼和永久性住房補貼；不斷提升見習期高校(xiao)畢(bi)業生工(gong)(gong)(gong)資待(dai)(dai)遇，2018年本科(ke)生、研究(jiu)生工(gong)(gong)(gong)資待(dai)(dai)遇分別(bie)比2016年提高11%和28%。改善生活(huo)(huo)(huo)環境(jing)，建設(she)單身公寓樓，配(pei)備(bei)洗衣(yi)機、空調、健(jian)身器材(cai)等(deng)生活(huo)(huo)(huo)設(she)施(shi)，豐富食堂菜品花色，為職工(gong)(gong)(gong)營造舒適的生活(huo)(huo)(huo)環境(jing)。關心婚戀(lian)問(wen)題，舉辦(ban)單身青年職工(gong)(gong)(gong)大(da)型聯誼活(huo)(huo)(huo)動，幫助(zhu)青年職工(gong)(gong)(gong)擴展(zhan)婚戀(lian)交友(you)范圍，建立(li)個(ge)人小家(jia)，服務徐礦大(da)家(jia)。
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