文章來(lai)源：湖北宜昌國資(zi)委(wei) 發(fa)布時間：2019-08-06
一(yi)批(pi)項目加速(su)推進，一(yi)批(pi)企(qi)業轉(zhuan)型升級，一(yi)批(pi)企(qi)業改(gai)革脫困，一(yi)批(pi)人(ren)才脫穎而出，連日(ri)來(lai)，宜昌國資(zi)系統生產經(jing)營、改(gai)革發展呈現蓬勃生機。今年上(shang)半年12家(jia)市屬出資(zi)企(qi)業資(zi)產總額1948.5億元(yuan)(yuan)(yuan)，同比增長(chang)11.3%，實現銷售營業收入165.34億元(yuan)(yuan)(yuan)，同比增長(chang)2.6%，實現利潤總額15.28億元(yuan)(yuan)(yuan)，同比增長(chang)53.6%，所有者權益507.47億元(yuan)(yuan)(yuan)，同比增長(chang)13.8%，市屬國企(qi)經(jing)濟運行(xing)不斷向好(hao)。
在(zai)此之前，主業不突出、國(guo)(guo)企(qi)(qi)股權(quan)結構(gou)單一(yi)、實體(ti)經(jing)濟發展不夠、國(guo)(guo)企(qi)(qi)人才短缺一(yi)直是宜昌(chang)國(guo)(guo)資國(guo)(guo)企(qi)(qi)改革發展中(zhong)的(de)突出問題，當(dang)地結合實際情況(kuang)，制(zhi)定“雙(shuang)核驅動(dong)、多(duo)點(dian)支撐、協(xie)同發展”戰略(lve)，有效破解四大難題，生產經(jing)營、改革發展呈現(xian)蓬勃(bo)生機。
思路引領，破解主業不突出難題
今年初，宜昌市國資(zi)委兵分六個組(zu)，深入12家市屬出(chu)資(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，開展(zhan)(zhan)調查(cha)(cha)研究，在(zai)督導檢(jian)查(cha)(cha)工作落實的(de)(de)同時(shi)，查(cha)(cha)找出(chu)部分企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)投(tou)(tou)資(zi)方(fang)向不(bu)集中、主業(ye)(ye)(ye)不(bu)突(tu)出(chu)等方(fang)面問題，在(zai)一企(qi)(qi)一策研究制定(ding)整改方(fang)案的(de)(de)同時(shi)，要(yao)求企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)發展(zhan)(zhan)定(ding)位上(shang)，做(zuo)強、做(zuo)優精細化(hua)工、生(sheng)物(wu)、交通運輸、物(wu)流、旅(lv)游服務五大核心產業(ye)(ye)(ye)，大力發展(zhan)(zhan)以制造業(ye)(ye)(ye)為主的(de)(de)實體經濟；在(zai)發展(zhan)(zhan)戰略上(shang)實施六個并(bing)(bing)重(zhong)，即做(zuo)強優勢產業(ye)(ye)(ye)與(yu)發展(zhan)(zhan)新(xin)興產業(ye)(ye)(ye)并(bing)(bing)重(zhong)、突(tu)出(chu)主業(ye)(ye)(ye)與(yu)多元化(hua)發展(zhan)(zhan)并(bing)(bing)重(zhong)、資(zi)本(ben)營運與(yu)發展(zhan)(zhan)實體經濟并(bing)(bing)重(zhong)、服務本(ben)地發展(zhan)(zhan)與(yu)“走(zou)出(chu)去”發展(zhan)(zhan)并(bing)(bing)重(zhong)、結構調整與(yu)制度創新(xin)并(bing)(bing)重(zhong)、加快企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)與(yu)履行社會責任并(bing)(bing)重(zhong)。在(zai)項目投(tou)(tou)資(zi)上(shang)，突(tu)出(chu)主業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)，嚴(yan)(yan)格限定(ding)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)非主業(ye)(ye)(ye)投(tou)(tou)資(zi)比例，嚴(yan)(yan)控(kong)高(gao)風險(xian)投(tou)(tou)資(zi)和(he)高(gao)負債企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)推高(gao)負債率的(de)(de)新(xin)增投(tou)(tou)資(zi)，為企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)持續健康發展(zhan)(zhan)奠定(ding)了良(liang)好基礎
改革發力，破解國企股權結構單一難題
唯(wei)改革(ge)才能發(fa)(fa)展，唯(wei)改革(ge)才能創新(xin)。市國資委(wei)始終把改革(ge)作為加快發(fa)(fa)展的(de)突破口，以資產重組、引(yin)進(jin)聯(lian)合、參(can)股控(kong)股等方式(shi)破解一股獨大，股權單一難題，引(yin)導市屬國企(qi)從(cong)(cong)“數量擴(kuo)張”轉(zhuan)(zhuan)向“質量提升”，從(cong)(cong)“規模(mo)擴(kuo)張”轉(zhuan)(zhuan)向“結構優(you)化”，從(cong)(cong)“要(yao)素驅動”轉(zhuan)(zhuan)向“創新(xin)驅動”。針對企(qi)業面臨的(de)困難和(he)發(fa)(fa)展的(de)制約(yue)瓶(ping)頸，組建工作專(zhuan)班，進(jin)駐企(qi)業辦公，把脈會診找癥結，制定改革(ge)重組方案，引(yin)導企(qi)業一步一個腳印地進(jin)出困境，走向希(xi)望。
項目開路，破解實體經濟發展不夠難題
立(li)足以項(xiang)目之實促發展之穩，成(cheng)立(li)項(xiang)目工作推進(jin)專(zhuan)班，月檢查、季督導、年考核，確保(bao)重(zhong)大項(xiang)目進(jin)展。上(shang)半(ban)年12家(jia)市(shi)屬出(chu)資企業(ye)累計實施在(zai)(zai)建(jian)(jian)(jian)項(xiang)目165個，在(zai)(zai)建(jian)(jian)(jian)項(xiang)目投(tou)資總額822億(yi)元，完(wan)成(cheng)投(tou)資57.65億(yi)元，新建(jian)(jian)(jian)項(xiang)目37個，完(wan)成(cheng)投(tou)資額4.26億(yi)元。在(zai)(zai)投(tou)資規(gui)模逆勢上(shang)升的同時(shi)，投(tou)資的質量明顯提(ti)(ti)高。一方(fang)面，重(zhong)點突出(chu)。在(zai)(zai)在(zai)(zai)建(jian)(jian)(jian)和擬(ni)建(jian)(jian)(jian)項(xiang)目中，有15個項(xiang)目圍繞(rao) “十大千億(yi)產(chan)(chan)業(ye)”布(bu)局，分別(bie)在(zai)(zai)精細化(hua)工、生物醫藥、文化(hua)旅(lv)游、現代物流(liu)和環保(bao)等產(chan)(chan)業(ye)領域，投(tou)資總額達(da)56.54億(yi)元。另(ling)一方(fang)面，技(ji)術先(xian)進(jin)性進(jin)一步(bu)提(ti)(ti)高。安琪集團按照國際一流(liu)的標準，加快在(zai)(zai)全球的產(chan)(chan)業(ye)布(bu)局，埃(ai)及(ji)公司二(er)期工程全面啟動(dong)，投(tou)資總額達(da)2.96億(yi)元。與此同時(shi)，臨空產(chan)(chan)業(ye)園項(xiang)目、三(san)峽機場二(er)期改擴建(jian)(jian)(jian)工程、三(san)峽游輪(lun)中心(xin)項(xiang)目等一批重(zhong)點工程項(xiang)目穩步(bu)推進(jin)。
智力支撐，破解國企人才短缺難題
企業生(sheng)存靠產(chan)品，產(chan)品開發靠人(ren)(ren)才。面(mian)對企業經(jing)(jing)營管(guan)理(li)人(ren)(ren)才和(he)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技(ji)術人(ren)(ren)才短缺(que)，市國資(zi)委引進(jin)人(ren)(ren)才和(he)培(pei)育(yu)人(ren)(ren)才并舉，高標準選(xuan)拔人(ren)(ren)才，高檔次(ci)開展(zhan)培(pei)訓。今年4月，在(zai)市屬國有(you)企業中經(jing)(jing)層層推薦，嚴(yan)格選(xuan)拔，選(xuan)送57名優秀人(ren)(ren)才參加國務院國資(zi)委職業經(jing)(jing)理(li)培(pei)訓，圍繞企業家(jia)能(neng)力和(he)特質(zhi)培(pei)養，開展(zhan)了(le)10個專(zhuan)(zhuan)(zhuan)題(ti)的集(ji)中培(pei)訓，集(ji)中培(pei)訓后，采取(qu)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)題(ti)研討、實踐鍛煉(lian)、跟班掛(gua)職等方式，有(you)效提(ti)升了(le)人(ren)(ren)才素(su)質(zhi)。據悉，上半年在(zai)國資(zi)系統共(gong)選(xuan)拔任免(mian)干(gan)部39人(ren)(ren)次(ci)，一批優秀經(jing)(jing)營管(guan)理(li)人(ren)(ren)才充實到企業關鍵崗位，挑起企業改革發展(zhan)的大(da)梁(liang)。
【責任編輯(ji)：李巨堯】