文章來(lai)源：湖北(bei)襄陽(yang)國資委 發布時間：2018-08-01
為(wei)(wei)進(jin)一步深(shen)化企(qi)業(ye)內部三項制(zhi)度改(gai)革，推(tui)動出資(zi)企(qi)業(ye)健(jian)全以業(ye)績(ji)為(wei)(wei)導向的優勝劣汰機制(zhi)，以合同管理(li)為(wei)(wei)核(he)(he)心、以崗位管理(li)為(wei)(wei)基(ji)礎、以公開(kai)(kai)招聘為(wei)(wei)主要路徑(jing)的市場化用工機制(zhi)，推(tui)進(jin)全員績(ji)效考(kao)核(he)(he)，切實做(zuo)到收入能增能減和獎懲分明，近日(ri)，湖北襄陽國資(zi)委在襄陽公交集(ji)團組織開(kai)(kai)展國資(zi)系(xi)統深(shen)化企(qi)業(ye)“三項制(zhi)度”改(gai)革現場推(tui)進(jin)會(hui)。
會上(shang)，介(jie)紹了(le)(le)襄陽(yang)公(gong)交集團(tuan)(tuan)推進(jin)勞動、人事、分(fen)配“三項制(zhi)度”改革(ge)的(de)經(jing)(jing)驗。作為行業“標桿”，襄陽(yang)公(gong)交集團(tuan)(tuan)近(jin)年來綜合實力位(wei)居省(sheng)(sheng)內同(tong)行業前(qian)列，并且先(xian)后榮(rong)獲了(le)(le)全(quan)(quan)國交通運輸系(xi)統先(xian)進(jin)集體、省(sheng)(sheng)委先(xian)進(jin)基層黨組織、省(sheng)(sheng)五一勞動獎狀、省(sheng)(sheng)級文明單(dan)位(wei)、省(sheng)(sheng)城(cheng)市公(gong)共交通先(xian)進(jin)單(dan)位(wei)等一系(xi)列榮(rong)譽稱號。襄陽(yang)公(gong)交集團(tuan)(tuan)以創建全(quan)(quan)國一流企業為目(mu)標，大力推進(jin)三項制(zhi)度改革(ge)，建立(li)了(le)(le)適合公(gong)交企業特點、能(neng)充(chong)分(fen)調(diao)動員工積極性的(de)勞動、人事、分(fen)配制(zhi)度，形成(cheng)了(le)(le)員工能(neng)進(jin)能(neng)出(chu)、管(guan)理(li)人員能(neng)上(shang)能(neng)下、薪酬(chou)能(neng)增(zeng)(zeng)能(neng)減，既有(you)壓(ya)力又有(you)動力，充(chong)滿生機和活力的(de)經(jing)(jing)營機制(zhi)，全(quan)(quan)面激發了(le)(le)企業經(jing)(jing)營管(guan)理(li)活力。公(gong)司年營運收入從(cong)5300萬(wan)元(yuan)增(zeng)(zeng)至(zhi)2.5億(yi)元(yuan)，輔業收入從(cong)300萬(wan)元(yuan)增(zeng)(zeng)至(zhi)1.2億(yi)元(yuan)，資(zi)產總額從(cong)7600萬(wan)元(yuan)增(zeng)(zeng)至(zhi)7.48億(yi)元(yuan)，凈資(zi)產5.21億(yi)元(yuan)，企業經(jing)(jing)濟規模、經(jing)(jing)濟質量及經(jing)(jing)營管(guan)理(li)水平均在全(quan)(quan)省(sheng)(sheng)同(tong)等規模城(cheng)市中名列前(qian)茅。
會議(yi)指出(chu)，深化(hua)三(san)項(xiang)制(zhi)度(du)(du)改(gai)革，是(shi)(shi)國(guo)有企業全面深化(hua)改(gai)革、建立(li)市場化(hua)經(jing)營機制(zhi)的迫切(qie)需(xu)要(yao)(yao)，是(shi)(shi)增強企業活力(li)、提高市場競爭力(li)的重要(yao)(yao)舉措，也是(shi)(shi)優(you)化(hua)企業人(ren)力(li)資源配置、激發企業內生動力(li)的重要(yao)(yao)途徑。出(chu)資企業要(yao)(yao)提高對深化(hua)三(san)項(xiang)制(zhi)度(du)(du)改(gai)革重要(yao)(yao)性的認(ren)識，增強推(tui)進三(san)項(xiang)制(zhi)度(du)(du)改(gai)革的責任感和緊(jin)迫感。
會議要求，要深(shen)化(hua)人事(shi)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)改(gai)(gai)革(ge)(ge)，健全管理(li)人員(yuan)競(jing)聘(pin)上崗、能(neng)(neng)(neng)上能(neng)(neng)(neng)下的機制(zhi)(zhi)(zhi)；深(shen)化(hua)用(yong)工(gong)(gong)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)改(gai)(gai)革(ge)(ge)，健全員(yuan)工(gong)(gong)擇優錄(lu)用(yong)、能(neng)(neng)(neng)進能(neng)(neng)(neng)出(chu)的機制(zhi)(zhi)(zhi)；深(shen)化(hua)分配制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)改(gai)(gai)革(ge)(ge)，健全收(shou)(shou)入(ru)能(neng)(neng)(neng)增能(neng)(neng)(neng)減(jian)、有效(xiao)激勵的機制(zhi)(zhi)(zhi)。增強(qiang)改(gai)(gai)革(ge)(ge)的科學(xue)性，使用(yong)工(gong)(gong)結構更(geng)加(jia)(jia)優化(hua)，人員(yuan)配置更(geng)加(jia)(jia)高(gao)效(xiao)，激勵約束機制(zhi)(zhi)(zhi)更(geng)加(jia)(jia)健全，收(shou)(shou)入(ru)分配秩序(xu)更(geng)加(jia)(jia)規范，企業市(shi)場化(hua)程度(du)顯著提高(gao)。
會(hui)議(yi)強調(diao)，深化三(san)項(xiang)制(zhi)度(du)(du)改革(ge),是一(yi)場深刻(ke)的企(qi)業(ye)(ye)經(jing)營(ying)管(guan)理的變革(ge)。要將三(san)項(xiang)制(zhi)度(du)(du)改革(ge)與(yu)(yu)改革(ge)責任體系(xi)相(xiang)結合(he)，與(yu)(yu)企(qi)業(ye)(ye)其他(ta)改革(ge)任務相(xiang)結合(he)，與(yu)(yu)企(qi)業(ye)(ye)思想政治工(gong)作相(xiang)結合(he)，與(yu)(yu)加強免费菠萝视频(pin)app下载(zai)建設相(xiang)結合(he)，與(yu)(yu)提升企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理水平相(xiang)結合(he)。把三(san)項(xiang)制(zhi)度(du)(du)改革(ge)作為轉換(huan)企(qi)業(ye)(ye)經(jing)營(ying)機制(zhi)、建立現(xian)代企(qi)業(ye)(ye)制(zhi)度(du)(du)的一(yi)項(xiang)重(zhong)要內容抓(zhua)緊抓(zhua)好。