文章來(lai)源(yuan)：山東(dong)國資委(wei) 發布(bu)時間：2016-12-29
山東兗(yan)礦集團突出“三大系統”開發(fa)建設，提升組織人(ren)事和人(ren)力資源管理(li)信息化水平(ping)，為集團轉型(xing)發(fa)展提供(gong)堅強的人(ren)才(cai)保證。
一是構建“互聯網(wang)+”人(ren)力(li)資源(yuan)開發系統(tong)(tong)。著眼(yan)從(cong)源(yuan)頭上嚴控用工、降本提效，研發設計“互聯網(wang)+”人(ren)力(li)資源(yuan)開發系統(tong)(tong)，從(cong)核心(xin)架構、運行(xing)程序等5個方面，設計調(diao)查(cha)表格5大類9個子表，全面掌握集團人(ren)力(li)資源(yuan)現(xian)狀，實現(xian)數(shu)據共享和(he)(he)基(ji)礎分(fen)析(xi)，有效預測(ce)組織(zhi)變(bian)革和(he)(he)人(ren)力(li)資源(yuan)需求。
二(er)是建成(cheng)運(yun)行人(ren)(ren)事管(guan)(guan)理(li)系(xi)統(tong)。著(zhu)眼實現(xian)人(ren)(ren)事管(guan)(guan)理(li)集成(cheng)管(guan)(guan)控平(ping)臺，建成(cheng)運(yun)行人(ren)(ren)事管(guan)(guan)理(li)系(xi)統(tong)，完善(shan)組織機構(gou)(gou)框架和人(ren)(ren)員(yuan)基本(ben)信(xin)息，包括(kuo)報表單(dan)位(wei)102個(ge)、機構(gou)(gou)總(zong)數（含科級機構(gou)(gou)）2,200個(ge)，收錄(lu)1.8萬名在冊管(guan)(guan)理(li)技(ji)術人(ren)(ren)員(yuan)信(xin)息，將人(ren)(ren)事管(guan)(guan)理(li)業務納入統(tong)一平(ping)臺，實現(xian)了機構(gou)(gou)定員(yuan)管(guan)(guan)理(li)、人(ren)(ren)員(yuan)信(xin)息管(guan)(guan)理(li)等7項業務功能。
三(san)是建(jian)立(li)完善人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫(ku)信(xin)(xin)(xin)息系統。著眼打通選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)一般從人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫(ku)中(zhong)選拔的通道，為(wei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)遴選、培養(yang)、使用提供信(xin)(xin)(xin)息平臺和(he)決策依(yi)據(ju)，建(jian)立(li)完善人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫(ku)信(xin)(xin)(xin)息系統，建(jian)成(cheng)集團公司、專(zhuan)業(ye)（能化(hua)、直屬）公司、基層單位三(san)級人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫(ku)，共計入庫(ku)6,577人(ren)(ren)，其中(zhong)管理(li)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)2,195人(ren)(ren)、專(zhuan)業(ye)技(ji)術人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)2,838人(ren)(ren)、高技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)1,544人(ren)(ren)，實現(xian)了信(xin)(xin)(xin)息查(cha)詢、結構分析和(he)動態(tai)管理(li)。