文章來(lai)源：山西國(guo)資委 發布時間：2015-12-10
12月8日(ri)，山(shan)(shan)西(xi)焦(jiao)煤(mei)集團公(gong)(gong)司(si)召開2014年度薪酬分配(pei)座談(tan)會。山(shan)(shan)西(xi)焦(jiao)煤(mei)集團公(gong)(gong)司(si)副董事長(chang)、黨委(wei)(wei)常委(wei)(wei)、總經理金智新，山(shan)(shan)西(xi)焦(jiao)煤(mei)集團公(gong)(gong)司(si)董事、黨委(wei)(wei)常委(wei)(wei)、副總經理游(you)浩出席會議并(bing)提出要求(qiu)。山(shan)(shan)西(xi)焦(jiao)煤(mei)集團公(gong)(gong)司(si)相關部門負責人(ren)及山(shan)(shan)西(xi)焦(jiao)煤(mei)所(suo)屬各子(zi)分公(gong)(gong)司(si)相關負責人(ren)參加(jia)會議。
金智新(xin)(xin)要(yao)求，薪酬(chou)分(fen)配(pei)(pei)工(gong)作(zuo)要(yao)堅決做(zuo)(zuo)到依(yi)法依(yi)規，統一制(zhi)度，規范分(fen)配(pei)(pei)；要(yao)把工(gong)作(zuo)的(de)(de)重心放在努力提(ti)高(gao)企業的(de)(de)競爭(zheng)力和經濟效益(yi)(yi)上(shang)來，對標(biao)先(xian)進，查找(zhao)不(bu)足，通過轉崗分(fen)流優(you)化(hua)企業人(ren)(ren)員結構，把薪酬(chou)分(fen)配(pei)(pei)工(gong)作(zuo)與(yu)各單位生產經營指標(biao)的(de)(de)完(wan)成情況以及企業的(de)(de)效率效益(yi)(yi)相掛(gua)鉤，切(qie)實做(zuo)(zuo)到增(zeng)(zeng)效、增(zeng)(zeng)薪、少增(zeng)(zeng)人(ren)(ren)；要(yao)充分(fen)發揮(hui)薪酬(chou)分(fen)配(pei)(pei)工(gong)作(zuo)的(de)(de)激勵作(zuo)用，嚴(yan)考核(he)，嚴(yan)兌(dui)現(xian)，將工(gong)資分(fen)配(pei)(pei)向一線職工(gong)傾(qing)斜。金智新(xin)(xin)強調，要(yao)加強精細化(hua)管理，注重細節，切(qie)實做(zuo)(zuo)好薪酬(chou)分(fen)配(pei)(pei)的(de)(de)各項工(gong)作(zuo)。
游浩要求，要統一思想(xiang)，認真(zhen)總結今(jin)年以來(lai)的工作經驗，相互溝通(tong)，取長補(bu)短，全力以赴收好尾，為(wei)認真(zhen)謀劃(hua)2015年各項工作開好頭；要切實(shi)發(fa)揮薪酬(chou)分配在企(qi)業(ye)管理中的重(zhong)要作用，實(shi)現公平性與(yu)(yu)合理性，充分調動職工的積極性與(yu)(yu)活力。
會上，山西焦煤所屬各子分公司相關負責人分別匯報了2014年度薪酬分配情況、2015年度薪酬分配工作計劃以及在薪酬分配方面存在的問題，并就相關工作提出了具體的意見和建議。