文章來源：山西國資(zi)委(wei) 發布時間：2015-12-10
12月8日，山(shan)西焦(jiao)(jiao)煤集(ji)團(tuan)公司(si)召開2014年度薪(xin)酬分配座(zuo)談會(hui)。山(shan)西焦(jiao)(jiao)煤集(ji)團(tuan)公司(si)副董事(shi)長、黨委常委、總經(jing)理金智新，山(shan)西焦(jiao)(jiao)煤集(ji)團(tuan)公司(si)董事(shi)、黨委常委、副總經(jing)理游(you)浩出席會(hui)議并提出要求。山(shan)西焦(jiao)(jiao)煤集(ji)團(tuan)公司(si)相(xiang)關部門負(fu)責人及山(shan)西焦(jiao)(jiao)煤所屬各(ge)子(zi)分公司(si)相(xiang)關負(fu)責人參加會(hui)議。
金智(zhi)新(xin)要求，薪酬分(fen)配工作(zuo)要堅決做(zuo)到依法依規(gui)，統一(yi)制度，規(gui)范分(fen)配；要把(ba)工作(zuo)的重(zhong)心放在努力(li)提高企業(ye)的競爭力(li)和(he)經(jing)濟效(xiao)(xiao)益上來，對標先進(jin)，查找不足，通過轉崗(gang)分(fen)流優化企業(ye)人員結構，把(ba)薪酬分(fen)配工作(zuo)與各(ge)單位(wei)生(sheng)產(chan)經(jing)營指標的完成情況以及企業(ye)的效(xiao)(xiao)率(lv)效(xiao)(xiao)益相掛鉤，切實做(zuo)到增(zeng)效(xiao)(xiao)、增(zeng)薪、少增(zeng)人；要充分(fen)發揮(hui)薪酬分(fen)配工作(zuo)的激(ji)勵作(zuo)用，嚴考核，嚴兌現，將工資分(fen)配向一(yi)線職工傾斜。金智(zhi)新(xin)強調，要加強精細(xi)化管(guan)理(li)，注重(zhong)細(xi)節，切實做(zuo)好薪酬分(fen)配的各(ge)項工作(zuo)。
游浩要(yao)求(qiu)，要(yao)統一思想，認真總結今(jin)年(nian)以(yi)來的工(gong)作經(jing)驗(yan)，相互溝通(tong)，取長補短，全力(li)以(yi)赴收好(hao)尾(wei)，為(wei)認真謀劃2015年(nian)各(ge)項(xiang)工(gong)作開好(hao)頭；要(yao)切(qie)實發揮薪酬(chou)分(fen)配在企業管理中(zhong)的重(zhong)要(yao)作用(yong)，實現公平性與(yu)合理性，充分(fen)調動(dong)職工(gong)的積極性與(yu)活(huo)力(li)。
會上，山西焦煤所屬各子分公司相關負責人分別匯報了2014年度薪酬分配情況、2015年度薪酬分配工作計劃以及在薪酬分配方面存在的問題，并就相關工作提出了具體的意見和建議。