文章來源(yuan)：山東國資委 發布時間：2008-09-27
新(xin)礦集團公司對(dui)審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)部(bu)不撥付辦公經(jing)(jing)費(fei)，其經(jing)(jing)費(fei)主要來源于所(suo)查出違(wei)規違(wei)紀問題罰款和(he)工程預（結）算審(shen)(shen)(shen)(shen)減額(e)的15%提(ti)(ti)成。每年(nian)對(dui)審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)部(bu)下達(da)考核任(ren)務(wu)書，重點考核審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)覆蓋面、審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)工作質(zhi)量、審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)經(jing)(jing)費(fei)收(shou)支等(deng)內容(rong)，并(bing)規定(ding)員工年(nian)最高收(shou)入控制線可(ke)以高于經(jing)(jing)費(fei)部(bu)門(men)一(yi)定(ding)比(bi)例。年(nian)末組成審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)組對(dui)審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)部(bu)各項(xiang)考核指標完(wan)成情況(kuang)進行(xing)審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)，出具考核結論(lun)。在工資總額(e)控制線以內，審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)部(bu)根據個人業績情況(kuang)，確定(ding)內部(bu)分(fen)配(pei)方(fang)案，經(jing)(jing)批準后兌現獎罰。這種管理形式進一(yi)步發揮了“激勵與約束機(ji)制”的功(gong)效，增強了審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)人員的責任(ren)意識(shi)，調動(dong)了工作積極性，提(ti)(ti)升了審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)工作質(zhi)量，推動(dong)了內部(bu)審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)健康發展。