文章(zhang)來源：山(shan)東國資委 發布時(shi)間：2008-09-27
新礦集團公司對(dui)審計(ji)部不撥付辦公經費(fei)(fei)(fei)，其經費(fei)(fei)(fei)主要來源(yuan)于所查出違規(gui)違紀問(wen)題罰款和工(gong)程預（結）算審減額(e)的(de)(de)15%提成。每年對(dui)審計(ji)部下達考核任務書，重(zhong)點(dian)考核審計(ji)覆蓋面、審計(ji)工(gong)作質量、審計(ji)經費(fei)(fei)(fei)收支(zhi)等內容，并規(gui)定員工(gong)年最高(gao)收入控制線可(ke)以高(gao)于經費(fei)(fei)(fei)部門一定比例。年末組(zu)成審計(ji)組(zu)對(dui)審計(ji)部各項考核指(zhi)標(biao)完成情況(kuang)進(jin)行審計(ji)，出具(ju)考核結論。在工(gong)資總額(e)控制線以內，審計(ji)部根(gen)據個(ge)人(ren)業績情況(kuang)，確定內部分配(pei)方案，經批(pi)準后兌現獎罰。這種管(guan)理形式(shi)進(jin)一步發揮了“激勵(li)與約束機制”的(de)(de)功效，增(zeng)強了審計(ji)人(ren)員的(de)(de)責任意識，調(diao)動(dong)(dong)了工(gong)作積(ji)極性(xing)，提升(sheng)了審計(ji)工(gong)作質量，推動(dong)(dong)了內部審計(ji)健康發展。