文章來源：淮北(bei)新聞網(wang) 發布時(shi)間(jian)：2009-12-12
日前，從淮北礦業集團獲悉，近日集團公司出臺規定重獎科技人才，凡集團公司評出的首席專家、首席技師和拔尖人才，將分別一次性獎勵3萬元、2萬元與1萬元，在兩年考核期內完成責任目標的,每月再給予1000元的津貼。目前，已有10位首席專家、10位首席技師和60名拔尖人才獲此殊榮。
據了(le)解，為了(le)進(jin)(jin)一(yi)(yi)步(bu)調(diao)動廣(guang)大職工的(de)(de)(de)積(ji)極(ji)性和創造性,推進(jin)(jin)礦區更(geng)好更(geng)快發展，淮北礦業在近期經營困難重重的(de)(de)(de)情況下拿出(chu)800余萬元用于獎勵(li)各類(lei)優(you)(you)秀人才、科(ke)技(ji)進(jin)(jin)步(bu)和管理創新成果(guo),并在近期召開的(de)(de)(de)人才和科(ke)技(ji)工作(zuo)會(hui)議上首(shou)(shou)次把礦區首(shou)(shou)席(xi)專家、首(shou)(shou)席(xi)技(ji)師作(zuo)為各類(lei)優(you)(you)秀人才中(zhong)的(de)(de)(de)突出(chu)代表進(jin)(jin)行命名表彰，讓對企業做出(chu)突出(chu)貢獻的(de)(de)(de)優(you)(you)秀人才得到更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)實(shi)惠、更(geng)高的(de)(de)(de)榮譽。集團(tuan)還規(gui)定，今后對各類(lei)優(you)(you)秀人才，在住(zhu)房、帶薪休假、療休養、健康體檢等(deng)方面給(gei)予(yu)優(you)(you)先考慮,讓一(yi)(yi)流的(de)(de)(de)人才得到一(yi)(yi)流的(de)(de)(de)回報、受到一(yi)(yi)流的(de)(de)(de)褒揚和關心(xin)愛護。