免费菠萝视频app下载

　　一(yi)(yi)是實施人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)結構(gou)調整(zheng)和(he)(he)(he)(he)開發儲備。全(quan)(quan)面落實人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)規劃和(he)(he)(he)(he)煤(mei)礦(kuang)主體專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培(pei)(pei)養(yang)培(pei)(pei)訓(xun)辦(ban)法(fa)，突出培(pei)(pei)養(yang)、引(yin)進(jin)(jin)(jin)和(he)(he)(he)(he)合(he)(he)作三(san)個環節，統籌(chou)抓好專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)、經營(ying)管理(li)(li)(li)、高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)隊伍(wu)建設(she)，有(you)步(bu)(bu)驟、有(you)計(ji)劃地統籌(chou)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)配置，努(nu)力培(pei)(pei)養(yang)和(he)(he)(he)(he)造就(jiu)一(yi)(yi)支適應企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)快速健康發展需求的(de)(de)(de)(de)數(shu)量(liang)充(chong)足(zu)(zu)、專業(ye)(ye)(ye)(ye)結構(gou)合(he)(he)理(li)(li)(li)、素質優(you)(you)良的(de)(de)(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍(wu)。“十二五”期(qi)間，確保(bao)招聘(pin)引(yin)進(jin)(jin)(jin)煤(mei)礦(kuang)主體專業(ye)(ye)(ye)(ye)大學(xue)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)1500名以(yi)(yi)上(shang)(shang)，實現專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)成倍增長。力爭到2015年，煤(mei)礦(kuang)主體專業(ye)(ye)(ye)(ye)中(zhong)級(ji)職稱(cheng)、高(gao)級(ji)職稱(cheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)占(zhan)專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)的(de)(de)(de)(de)20％、12％以(yi)(yi)上(shang)(shang)，高(gao)級(ji)工(gong)(gong)(gong)及以(yi)(yi)上(shang)(shang)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)占(zhan)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)的(de)(de)(de)(de)30%左右(you)，煤(mei)礦(kuang)特有(you)工(gong)(gong)(gong)種的(de)(de)(de)(de)高(gao)級(ji)工(gong)(gong)(gong)及以(yi)(yi)上(shang)(shang)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)占(zhan)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)的(de)(de)(de)(de)15%左右(you)。創新人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)使(shi)用(yong)(yong)、培(pei)(pei)養(yang)、引(yin)進(jin)(jin)(jin)、考核(he)(he)、激(ji)勵等(deng)機制(zhi)(zhi)(zhi)，使(shi)公開招聘(pin)、競爭上(shang)(shang)崗(gang)逐步(bu)(bu)成為選拔技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)和(he)(he)(he)(he)管理(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)主要形(xing)式(shi)(shi)。大力實施員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)素質提(ti)升工(gong)(gong)(gong)程，加強應用(yong)(yong)型高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍(wu)建設(she)，通(tong)過全(quan)(quan)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)輪訓(xun)、現場(chang)化培(pei)(pei)訓(xun)等(deng)形(xing)式(shi)(shi)，全(quan)(quan)面提(ti)高(gao)一(yi)(yi)線(xian)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)素質和(he)(he)(he)(he)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)。堅持適量(liang)和(he)(he)(he)(he)適用(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)原則引(yin)進(jin)(jin)(jin)社會人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)和(he)(he)(he)(he)智力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)，運用(yong)(yong)市場(chang)機制(zhi)(zhi)(zhi)，制(zhi)(zhi)(zhi)定相應的(de)(de)(de)(de)優(you)(you)惠政(zheng)策，構(gou)建綠色人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)通(tong)道，有(you)選擇、有(you)計(ji)劃地引(yin)進(jin)(jin)(jin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)、培(pei)(pei)養(yang)后備人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，形(xing)成人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)合(he)(he)理(li)(li)(li)梯隊，滿足(zu)(zu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展需求。二是積(ji)極穩妥地推進(jin)(jin)(jin)薪(xin)酬(chou)體制(zhi)(zhi)(zhi)改(gai)革。創新業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考核(he)(he)和(he)(he)(he)(he)分(fen)配激(ji)勵機制(zhi)(zhi)(zhi)，健全(quan)(quan)以(yi)(yi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為主、以(yi)(yi)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)考核(he)(he)為標準的(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)分(fen)配制(zhi)(zhi)(zhi)度，薪(xin)酬(chou)分(fen)配與業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考核(he)(he)緊密掛鉤，業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考核(he)(he)與目標責(ze)任、貢獻(xian)(xian)大小和(he)(he)(he)(he)創造價值相結合(he)(he)。堅持向(xiang)生(sheng)產一(yi)(yi)線(xian)和(he)(he)(he)(he)艱苦崗(gang)位(wei)(wei)(wei)傾斜(xie)，逐步(bu)(bu)建立重(zhong)(zhong)實績(ji)(ji)(ji)、重(zhong)(zhong)貢獻(xian)(xian)、向(xiang)優(you)(you)秀人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)和(he)(he)(he)(he)關鍵崗(gang)位(wei)(wei)(wei)傾斜(xie)的(de)(de)(de)(de)分(fen)配機制(zhi)(zhi)(zhi)，提(ti)高(gao)關鍵性管理(li)(li)(li)、技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)和(he)(he)(he)(he)高(gao)素質短缺(que)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)收入(ru)水(shui)平。堅持科學(xue)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)考評機制(zhi)(zhi)(zhi)，探索建立高(gao)層次(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)優(you)(you)待(dai)制(zhi)(zhi)(zhi)度，形(xing)成按照市場(chang)價位(wei)(wei)(wei)調整(zheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)薪(xin)酬(chou)的(de)(de)(de)(de)機制(zhi)(zhi)(zhi)。三(san)是進(jin)(jin)(jin)一(yi)(yi)步(bu)(bu)規范勞(lao)(lao)動(dong)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)。依據勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)等(deng)有(you)關法(fa)律(lv)法(fa)規，進(jin)(jin)(jin)一(yi)(yi)步(bu)(bu)規范用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)管理(li)(li)(li)，所有(you)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)一(yi)(yi)律(lv)簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，杜絕非(fei)法(fa)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)現象，避免臨時用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)反(fan)彈，從嚴控制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)總量(liang)。變招工(gong)(gong)(gong)為招生(sheng)，推廣(guang)定單式(shi)(shi)培(pei)(pei)養(yang)，新招聘(pin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)一(yi)(yi)律(lv)通(tong)過技(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)學(xue)校(xiao)正規培(pei)(pei)訓(xun)，提(ti)高(gao)新員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)綜合(he)(he)素質。四是實現管理(li)(li)(li)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)共(gong)享(xiang)。堅持集中(zhong)與分(fen)散相結合(he)(he)，堅持一(yi)(yi)崗(gang)多(duo)職、一(yi)(yi)崗(gang)多(duo)能(neng)的(de)(de)(de)(de)原則，合(he)(he)理(li)(li)(li)配置專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，建立技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培(pei)(pei)訓(xun)體系和(he)(he)(he)(he)交流平臺，實現人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)內(nei)部共(gong)享(xiang)。