文章(zhang)來源：山東國資委(wei) 發(fa)布時間：2012-04-12
一是質量(liang)與工資掛(gua)鉤(gou)，用數據說話。在績效工資中，將(jiang)30%的(de)工資總額同產品質量(liang)掛(gua)鉤(gou)考(kao)核。
二是(shi)加大(da)質量同(tong)單位領導薪酬的掛鉤力(li)度。將(jiang)單位負責人(ren)年薪的30%同(tong)本單位的產品質量掛鉤考(kao)核(he)(he)，根據《制(zhi)造(zao)單位負責人(ren)質量責任考(kao)核(he)(he)職級動態(tai)管理試行辦法》評定薪酬額度。
三是加(jia)大對效益(yi)和成本費用考核力(li)度。將20%的工資與(yu)利潤完成情(qing)況(kuang)掛(gua)鉤考核；在(zai)今年(nian)的任(ren)務書中增加(jia)萬元工業增加(jia)值能耗(hao)指標(biao)和用水指標(biao)。截至(zhi)3月31日，集(ji)團(tuan)共與(yu)45家二級單位(wei)簽訂2011年(nian)度經營責(ze)任(ren)制任(ren)務書。