文章來源：人(ren)民網 發布時間：2012-04-29
3月21日，海南省國(guo)資委(wei)正式下(xia)文組建金(jin)(jin)林集(ji)(ji)團。一個多月來，在省國(guo)資委(wei)“科(ke)學、高(gao)效、精干”歸整(zheng)原則的(de)(de)指導下(xia)，金(jin)(jin)林集(ji)(ji)團相關籌備工作(zuo)進展十分順利。目前(qian)，已建立起(qi)了(le)金(jin)(jin)林集(ji)(ji)團的(de)(de)組織框架，完成了(le)集(ji)(ji)團總部(bu)各(ge)部(bu)門(men)的(de)(de)設(she)置(zhi);更重要的(de)(de)是(shi)，省國(guo)資委(wei)指導企業(ye)建立起(qi)了(le)符合現代企業(ye)要求的(de)(de)管控體系(xi)和運(yun)行機制(zhi)，徹底改變了(le)老國(guo)企僵化的(de)(de)管理體制(zhi)。
據介紹，為了避免集(ji)(ji)團(tuan)在管(guan)理中出現“一管(guan)就(jiu)(jiu)死(si)，一放就(jiu)(jiu)亂”的局面，按照(zhao)(zhao)財政部和國務院國資委的相關要求，對照(zhao)(zhao)現代企業制度，海(hai)南省(sheng)國資委指導和幫助金林集(ji)(ji)團(tuan)出臺了綱領性(xing)文(wen)件《金林集(ji)(ji)團(tuan)管(guan)控暫行(xing)辦法》，在“戰略和風險管(guan)理”、“生(sheng)產經營管(guan)理”等十三個方面共(gong)計四十五個環節(jie)制定了管(guan)理流程。
通過現代企(qi)(qi)業(ye)(ye)制(zhi)(zhi)度的(de)(de)建設，一(yi)(yi)是可以(yi)讓內部各部門之間能夠自覺地相互制(zhi)(zhi)約、協助，保(bao)證各項經濟工(gong)(gong)作置(zhi)于有(you)效(xiao)的(de)(de)監督和(he)(he)管(guan)理之下(xia)，對企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)經營效(xiao)益和(he)(he)國有(you)資產(chan)保(bao)值(zhi)增值(zhi)狀(zhuang)況進行客觀監督評價(jia);二是杜絕了以(yi)前老國企(qi)(qi)普(pu)遍存在(zai)(zai)的(de)(de)“干(gan)和(he)(he)不干(gan)一(yi)(yi)個樣(yang)，干(gan)多(duo)(duo)干(gan)少一(yi)(yi)個樣(yang)，干(gan)好(hao)干(gan)壞一(yi)(yi)個樣(yang)”吃大鍋飯現象，在(zai)(zai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)內部倡導“有(you)激情(qing)、有(you)思路、有(you)韌勁、有(you)貢(gong)獻(xian)”和(he)(he)“想做事、能做事、愛崗(gang)敬(jing)業(ye)(ye)”的(de)(de)員工(gong)(gong)文化，要(yao)求一(yi)(yi)部多(duo)(duo)責、一(yi)(yi)崗(gang)多(duo)(duo)能。徹底改(gai)變老國企(qi)(qi)僵化的(de)(de)管(guan)理制(zhi)(zhi)度;三(san)是真正讓企(qi)(qi)業(ye)(ye)成為規范的(de)(de)市(shi)場主(zhu)體，即能夠自主(zhu)經營、自負盈虧、自我約束和(he)(he)自我發展的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，確保(bao)國有(you)資產(chan)保(bao)值(zhi)增值(zhi)。
據了解，對即(ji)將進入(ru)金林集(ji)團的(de)(de)所有員(yuan)工(gong)都將按照“全員(yuan)競聘上(shang)(shang)崗，全員(yuan)績效(xiao)考核，末位淘汰”的(de)(de)管(guan)理制(zhi)(zhi)(zhi)度進行管(guan)理，真正實行“能(neng)者上(shang)(shang)，庸者下”的(de)(de)用人制(zhi)(zhi)(zhi)度和“能(neng)者多(duo)勞，多(duo)勞多(duo)得”的(de)(de)勞動(dong)分(fen)配制(zhi)(zhi)(zhi)度，通過(guo)有效(xiao)的(de)(de)人力資源管(guan)理，充分(fen)調動(dong)全體(ti)員(yuan)工(gong)的(de)(de)能(neng)動(dong)性(xing)(xing)、積極性(xing)(xing)和創造性(xing)(xing)。
目前(qian)，金(jin)林(lin)集(ji)(ji)團已頒布了《人力資源管理(li)(li)(li)辦(ban)法(fa)》、《員(yuan)工(gong)績效(xiao)考核管理(li)(li)(li)辦(ban)法(fa)》和《部門經理(li)(li)(li)以下員(yuan)工(gong)競(jing)聘(pin)上崗(gang)管理(li)(li)(li)辦(ban)法(fa)》等一系列人力資源管理(li)(li)(li)制度，競(jing)爭機制和激勵機制已經初步(bu)建立;金(jin)林(lin)集(ji)(ji)團對全員(yuan)競(jing)聘(pin)上崗(gang)已通(tong)過大會做了動員(yuan)和部署，集(ji)(ji)團總部中層(ceng)以下干部崗(gang)位競(jing)聘(pin)工(gong)作已全面展開。