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肥礦集團創新考核評價體系

文章來源:山東國資(zi)委  發布時間(jian):2012-05-09

  肥礦集(ji)團根據企(qi)(qi)業(ye)(ye)多(duo)布點、快(kuai)發(fa)(fa)展特點,探索強化(hua)(hua)遠(yuan)程管(guan)控、完(wan)善(shan)考(kao)(kao)核(he)評(ping)價體系的(de)新方法,力促(cu)行(xing)(xing)政(zheng)管(guan)理(li)集(ji)約化(hua)(hua)、技術管(guan)理(li)專業(ye)(ye)化(hua)(hua)、運行(xing)(xing)管(guan)理(li)規范化(hua)(hua)、遠(yuan)程管(guan)理(li)數字化(hua)(hua)。加快(kuai)信息(xi)化(hua)(hua)決策支持系統(tong)(tong)建設,現有全面(mian)預算、計劃(hua)統(tong)(tong)計、全面(mian)風險、人力資(zi)源、安全管(guan)理(li)、生產調度、財務資(zi)金、煤炭運銷、物資(zi)供應、設備管(guan)理(li)、協同辦公等系統(tong)(tong)形(xing)成(cheng)(cheng)數據集(ji)成(cheng)(cheng),“鼠標(biao)化(hua)(hua)管(guan)控”。凡重(zhong)要(yao)指標(biao)統(tong)(tong)一、集(ji)中(zhong)納(na)入信息(xi)化(hua)(hua)平臺,以(yi)此指導管(guan)理(li)、反饋過(guo)程、及時預警。以(yi)修訂崗(gang)位(wei)標(biao)準(zhun)和規范為抓手,在確(que)保完(wan)成(cheng)(cheng)年(nian)度人均收(shou)入增長目標(biao)基礎上(shang),建立健(jian)全全員(yuan)業(ye)(ye)績考(kao)(kao)核(he)機制,做到“工作有標(biao)準(zhun)、管(guan)理(li)全覆蓋(gai)、考(kao)(kao)核(he)無(wu)盲(mang)區、獎(jiang)懲有依據”,將壓力傳遞到崗(gang)位(wei)、考(kao)(kao)核(he)覆蓋(gai)到員(yuan)工,真正在思(si)想上(shang)變“靠企(qi)(qi)業(ye)(ye)發(fa)(fa)錢(qian)”為“靠崗(gang)位(wei)掙錢(qian)”,使做精、做優崗(gang)位(wei)多(duo)掙錢(qian)成(cheng)(cheng)為全員(yuan)的(de)自覺意識和行(xing)(xing)動,形(xing)成(cheng)(cheng)忠(zhong)于(yu)崗(gang)位(wei)、忠(zhong)于(yu)職守、高標(biao)高效的(de)良好(hao)局(ju)面(mian)。

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