文(wen)章來源：山(shan)東國資委 發(fa)布時(shi)間：2012-06-14
為適應集團產業結構、發展方式、經營模式、發展格局的轉變，山東能源集團近日面向社會公開招聘資本運營、金融證券、新能源、煤化工、現代物流、市場營銷、國際貿易、電子商務、海外資源開發等專業化高端人才，招聘范圍涉及集團公司總部7個專業化領域的30個崗位、74個職位，招聘人員總計111名。集團將按照企業主導、社會中介服務機構協助組織實施的總體思路，堅持黨管人才與市場化選聘相結合，組織考察和考試考核相結合，面向全國的市場進行選聘。
招聘(pin)按(an)照(zhao)發布公(gong)告、公(gong)開報名、資(zi)格審查、考(kao)(kao)試(shi)、考(kao)(kao)察(cha)、體(ti)檢(jian)、公(gong)示、決(jue)定(ding)聘(pin)用等(deng)(deng)規范(fan)程序(xu)進(jin)行，將引(yin)入(ru)無領導小組(zu)討論、創(chuang)新(xin)管(guan)理游戲和半結構化面(mian)試(shi)等(deng)(deng)先進(jin)測試(shi)手段，對應聘(pin)者的(de)(de)綜合能(neng)力(li)、解決(jue)專業(ye)難題的(de)(de)專業(ye)素養(yang)和組(zu)織(zhi)協調、團(tuan)隊管(guan)理等(deng)(deng)能(neng)力(li)進(jin)行全面(mian)考(kao)(kao)核。對于具有博士學位或(huo)有世(shi)界500強企業(ye)、海(hai)外工作(zuo)經(jing)(jing)歷，實踐經(jing)(jing)驗(yan)豐富、業(ye)績(ji)突出的(de)(de)高級人才，實行人才特區政(zheng)策，根據(ju)情況聘(pin)任到適當的(de)(de)崗位，按(an)照(zhao)市場(chang)化機制確定(ding)薪(xin)酬。