文章來(lai)源：山東國資委 發布時間(jian)：2012-06-14
為適應集團產業結構、發展方式、經營模式、發展格局的轉變，山東能源集團近日面向社會公開招聘資本運營、金融證券、新能源、煤化工、現代物流、市場營銷、國際貿易、電子商務、海外資源開發等專業化高端人才，招聘范圍涉及集團公司總部7個專業化領域的30個崗位、74個職位，招聘人員總計111名。集團將按照企業主導、社會中介服務機構協助組織實施的總體思路，堅持黨管人才與市場化選聘相結合，組織考察和考試考核相結合，面向全國的市場進行選聘。
招(zhao)聘按照發布公(gong)告、公(gong)開報名、資格審查(cha)、考(kao)(kao)試(shi)(shi)、考(kao)(kao)察、體檢(jian)、公(gong)示、決定聘用等規范程(cheng)序進(jin)行(xing)，將引入無領導小組討論、創新管理游戲和半結構化(hua)面試(shi)(shi)等先進(jin)測試(shi)(shi)手段，對(dui)應聘者的(de)綜合能(neng)力、解決專業難題的(de)專業素養和組織協調、團(tuan)隊管理等能(neng)力進(jin)行(xing)全面考(kao)(kao)核。對(dui)于具有(you)博士學位或有(you)世界(jie)500強企業、海外工作經歷，實踐經驗豐富、業績突出的(de)高(gao)級人才(cai)，實行(xing)人才(cai)特區政策，根據情況聘任到適當的(de)崗(gang)位，按照市場化(hua)機制確定薪酬(chou)。