文(wen)章來源：中國煤炭報 發布時間：2013-09-19
近日，安徽淮北礦業集團黨委對今年上半年未完成經營計劃的5家單位進行了經營問責。這是該集團首次就經營工作進行專項問責。
今年初以來，淮北礦業集團為應對日益嚴峻的外部市場和不斷增加的經營壓力，制定了《淮北礦業集團中層管理人員經營問責暫行規定》，對中層領導和中層管理人員的經營業績進行監督考核。
根據今年上半年的經營考核結果，淮北礦業集團共有3對生產礦井和2家控股公司未完成考核計劃。依據經營問責規定，該集團黨委決定對以上單位的黨政正職進行誡勉談話。
淮北礦業集(ji)團要求(qiu)把(ba)壓力傳遞到(dao)每(mei)(mei)一(yi)(yi)位班子成員、每(mei)(mei)一(yi)(yi)個系統、每(mei)(mei)一(yi)(yi)個科區、每(mei)(mei)一(yi)(yi)名干部(bu)職(zhi)工(gong)，變壓力為動(dong)力，反思自身在(zai)思想(xiang)觀(guan)念、主觀(guan)客觀(guan)、戰略戰術(shu)、隊伍建設(she)等方面存在(zai)的問題，兩眼向內(nei)，練(lian)好(hao)內(nei)功(gong)，全(quan)面提高內(nei)部(bu)管理水平。