文章(zhang)來源：中國煤(mei)炭報 發布(bu)時間(jian)：2013-09-19
近日，安徽淮北礦業集團黨委對今年上半年未完成經營計劃的5家單位進行了經營問責。這是該集團首次就經營工作進行專項問責。
今年初以來，淮北礦業集團為應對日益嚴峻的外部市場和不斷增加的經營壓力，制定了《淮北礦業集團中層管理人員經營問責暫行規定》，對中層領導和中層管理人員的經營業績進行監督考核。
根據今年上半年的經營考核結果，淮北礦業集團共有3對生產礦井和2家控股公司未完成考核計劃。依據經營問責規定，該集團黨委決定對以上單位的黨政正職進行誡勉談話。
淮(huai)北礦業集團(tuan)要求(qiu)把壓(ya)力(li)傳遞到(dao)每(mei)(mei)一位班子(zi)成員(yuan)、每(mei)(mei)一個(ge)系統、每(mei)(mei)一個(ge)科區(qu)、每(mei)(mei)一名干(gan)部職工，變壓(ya)力(li)為動(dong)力(li)，反思自身在思想觀(guan)念、主觀(guan)客觀(guan)、戰略戰術、隊(dui)伍(wu)建設(she)等(deng)方(fang)面存在的問題，兩眼向內，練好內功(gong)，全面提(ti)高內部管理水平。