文章來(lai)源：山西國資委 發布時間(jian)：2014-05-13
近年來，晉煤集團古書院(yuan)礦始(shi)終(zhong)堅持轉(zhuan)型發展為第一要務，全力以赴(fu)打通新井建設、資源(yuan)整合(he)、育新產(chan)業等(deng)多條發展路徑，不僅為衰(shuai)老(lao)礦井實現(xian)可(ke)持續發展奠定了基礎，更重要的是托起了古礦六千(qian)余名員(yuan)(yuan)工的轉(zhuan)崗夢想。三年來，已(yi)經有1128名員(yuan)(yuan)工成功實現(xian)了就(jiu)地就(jiu)近“轉(zhuan)崗夢”。
實(shi)現衰老礦(kuang)井(jing)(jing)人(ren)員(yuan)有序轉崗分流，是每一個(ge)資源枯竭型礦(kuang)井(jing)(jing)都需要(yao)面臨的重大課題。古礦(kuang)結(jie)合企(qi)業轉型發(fa)展(zhan)的新(xin)形(xing)勢、新(xin)變化，立足自身工(gong)作實(shi)際，以(yi)保(bao)障員(yuan)工(gong)切身利(li)益為(wei)(wei)基礎，以(yi)維護礦(kuang)區穩定和諧為(wei)(wei)前提，以(yi)推(tui)動項(xiang)目落地(di)為(wei)(wei)承載，全力推(tui)動礦(kuang)井(jing)(jing)人(ren)員(yuan)轉崗工(gong)作。
打通對口接替礦井轉崗(gang)路徑(jing)。在(zai)推動鄭莊和胡(hu)底(di)這(zhe)兩(liang)(liang)個對口接替礦井建(jian)設中，古(gu)礦始(shi)終(zhong)注重發揮(hui)老礦技術管理、后勤(qin)服務和人才支撐(cheng)的(de)重要作用(yong)，全力以赴(fu)給(gei)予最(zui)大的(de)支持和服務。按照這(zhe)兩(liang)(liang)個礦井規劃產能(neng)，有望形成(cheng)3000人左右的(de)人員轉移安置能(neng)力，使其真正成(cheng)為(wei)(wei)古(gu)礦井下崗(gang)位人員實現轉崗(gang)的(de)主(zhu)陣地。可喜的(de)是，目前，已(yi)有百余名(ming)古(gu)礦員工成(cheng)為(wei)(wei)這(zhe)兩(liang)(liang)個礦井基本建(jian)設的(de)骨干力量。
打(da)通(tong)資源整(zheng)合礦(kuang)(kuang)井(jing)(jing)轉崗路徑。古礦(kuang)(kuang)以晟泰公司為主體，加(jia)快推進臨(lin)汾(fen)新(xin)夢源、翼(yi)城(cheng)(cheng)青洼(wa)、車寨礦(kuang)(kuang)井(jing)(jing)三個(ge)煤礦(kuang)(kuang)建設項(xiang)目(mu)。目(mu)前，車寨礦(kuang)(kuang)井(jing)(jing)完成(cheng)實(shi)質(zhi)性資產交易及工商登記變更，正式(shi)接管興唐煤業；翼(yi)城(cheng)(cheng)青洼(wa)、臨(lin)汾(fen)新(xin)夢源兩個(ge)資源整(zheng)合礦(kuang)(kuang)井(jing)(jing)在(zai)艱(jian)難中(zhong)取(qu)得實(shi)質(zhi)性進展，青洼(wa)已(yi)累(lei)計完成(cheng)礦(kuang)(kuang)建施工2400余米。新(xin)夢源礦(kuang)(kuang)井(jing)(jing)正式(shi)簽署合作協議(yi)并實(shi)質(zhi)接管，累(lei)計完成(cheng)礦(kuang)(kuang)建施工630余米。按照吸納1500人左右安(an)置規劃，目(mu)前，也(ye)已(yi)有近百人投身(shen)到這三個(ge)礦(kuang)(kuang)井(jing)(jing)建設中(zhong)。
打通培育新興(xing)產(chan)業(ye)轉崗(gang)(gang)路徑。借助地(di)(di)處城區(qu)這一特殊區(qu)位(wei)優勢，古礦立足“南(nan)店北(bei)廠(chang)”的發展思路，全力推動(dong)礦井(jing)產(chan)業(ye)轉型、人員(yuan)轉崗(gang)(gang)。“北(bei)廠(chang)”就是通過(guo)(guo)盤(pan)活橋(qiao)北(bei)工業(ye)區(qu)現(xian)有場地(di)(di)，在與(yu)金鼎公司合作開(kai)發煤機產(chan)業(ye)項目(mu)，通過(guo)(guo)“以(yi)資(zi)金換崗(gang)(gang)位(wei)、以(yi)場地(di)(di)換崗(gang)(gang)位(wei)”，目(mu)前已(yi)經(jing)累計安置400余(yu)人。“南(nan)店”就是通過(guo)(guo)盤(pan)活辦公樓以(yi)南(nan)區(qu)域黃(huang)金地(di)(di)段(duan)的商業(ye)價(jia)值(zhi)，探索(suo)對礦區(qu)現(xian)有場館(guan)設施進行(xing)集中(zhong)規(gui)劃、設計開(kai)發和(he)改(gai)造提(ti)升(sheng)，以(yi)晟皓光電為(wei)依托(tuo)，逐步實(shi)現(xian)員(yuan)工就地(di)(di)擇業(ye)轉崗(gang)(gang)。目(mu)前，已(yi)經(jing)實(shi)現(xian)人員(yuan)轉崗(gang)(gang)近(jin)400人。
打通(tong)多經(jing)崗(gang)位置換(huan)轉崗(gang)路徑。經(jing)過(guo)(guo)多年的(de)培育(yu)和建設(she)，古(gu)礦已(yi)(yi)建設(she)形(xing)成(cheng)了(le)以萬德福超市、白(bai)馬綠苑生態(tai)園(yuan)、菲(fei)利普斯機械(xie)部(bu)件制造公司等一批多經(jing)產(chan)業項目(mu)，具備(bei)了(le)一定的(de)經(jing)濟效益和社會效益。通(tong)過(guo)(guo)積極(ji)探索實(shi)施(shi)員工(gong)(gong)(gong)保(bao)留(liu)在(zai)冊、保(bao)留(liu)待(dai)遇(yu)、薪酬傾斜等激勵(li)政策，對萬德福超市、白(bai)馬綠苑生態(tai)園(yuan)、生態(tai)會館等經(jing)濟單元試行由企業正(zheng)式員工(gong)(gong)(gong)替(ti)代臨(lin)時用工(gong)(gong)(gong)從事部(bu)分就業崗(gang)位。目(mu)前，已(yi)(yi)成(cheng)功實(shi)現近百名員工(gong)(gong)(gong)分流(liu)。
打通服務集(ji)(ji)團發(fa)(fa)(fa)展(zhan)轉(zhuan)崗(gang)路徑。近年(nian)(nian)來，古礦堅(jian)持(chi)(chi)服從(cong)晉煤(mei)集(ji)(ji)團發(fa)(fa)(fa)展(zhan)大局(ju)，積極(ji)發(fa)(fa)(fa)揮老礦“人(ren)(ren)才孵化(hua)器(qi)”的作(zuo)用，先后向天安公(gong)司、晉圣公(gong)司等資源整合礦井輸(shu)(shu)送管理和技術人(ren)(ren)員(yuan)107人(ren)(ren)。同(tong)時，與早(zao)年(nian)(nian)前向長平公(gong)司、趙(zhao)莊煤(mei)業、趙(zhao)莊二號井等單(dan)位輸(shu)(shu)送各類人(ren)(ren)員(yuan)260人(ren)(ren)，有利支持(chi)(chi)了晉煤(mei)集(ji)(ji)團煤(mei)炭主業的做強(qiang)做大。下一步，古礦將持(chi)(chi)續融(rong)入晉煤(mei)集(ji)(ji)團發(fa)(fa)(fa)展(zhan)大局(ju)，通過以人(ren)(ren)才對接項目(mu)、以項目(mu)安置人(ren)(ren)員(yuan)，進(jin)一步實(shi)現人(ren)(ren)員(yuan)轉(zhuan)崗(gang)分流。
此(ci)外(wai)，古礦還根據(ju)國家(jia)《關(guan)于進一步做(zuo)好資源枯(ku)竭礦山破產工作的通知(zhi)》精(jing)神，晉煤集團鼓(gu)勵和扶持“老三礦”富(fu)余人(ren)員(yuan)(yuan)自主創業、自謀(mou)職業，同時(shi)給(gei)予(yu)政(zheng)策資金支(zhi)持等文件精(jing)神，對符(fu)合(he)條件的人(ren)員(yuan)(yuan)引導(dao)離崗休養、鼓(gu)勵自主創業，實現人(ren)員(yuan)(yuan)瘦身分流。