免费菠萝视频app下载

　　陜西煤業(ye)化(hua)工集團有(you)限責任公(gong)司以實(shi)績(ji)作為評價(jia)領(ling)導(dao)班(ban)(ban)子和干部隊伍(wu)的(de)重要(yao)依據，以考核(he)作為全面(mian)掌握領(ling)導(dao)班(ban)(ban)子運行情況(kuang)的(de)重要(yao)方(fang)法(fa)，積極(ji)探(tan)索對(dui)領(ling)導(dao)干部履職(zhi)情況(kuang)監督管理的(de)有(you)效途徑，為企業(ye)發(fa)展提供了不竭(jie)動力。

　　近年(nian)來，該集團堅(jian)持(chi)以“四好領(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)班(ban)子”創建(jian)(jian)(jian)為載體(ti)，以“提高干(gan)部(bu)(bu)綜(zong)合(he)素質，發(fa)揮班(ban)子整體(ti)優勢”為指導(dao)(dao)(dao)，在學(xue)習(xi)培訓(xun)、體(ti)制機制、選人(ren)用人(ren)、監督管(guan)理等(deng)方面進行探索實踐，推(tui)動了(le)領(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)班(ban)子和干(gan)部(bu)(bu)隊伍(wu)建(jian)(jian)(jian)設。為檢驗創建(jian)(jian)(jian)成(cheng)效，他們(men)以“圍(wei)繞總(zong)體(ti)目標、統(tong)籌整合(he)各(ge)類考核、考核結果與(yu)獎懲(cheng)任免相掛(gua)鉤”為基(ji)本原則，統(tong)籌兼顧(gu)以往各(ge)類考核，形成(cheng)了(le)科學(xue)的(de)(de)考核評價標準，出臺了(le)《年(nian)度目標責(ze)任考核辦法》，形成(cheng)了(le)集考核、激勵、獎懲(cheng)、問責(ze)于一(yi)體(ti)的(de)(de)干(gan)部(bu)(bu)管(guan)理使用新制度。

　　四位一體——分(fen)類建立考核體系

　　該集(ji)團按照統(tong)籌考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)的原則(ze)，建立了(le)(le)“四位一(yi)(yi)體”的目(mu)標責(ze)任(ren)(ren)(ren)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)體系，包括經(jing)營(ying)(ying)業績(ji)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)、安(an)全生產考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)、經(jing)營(ying)(ying)管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)(zuo)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)和黨建工(gong)作(zuo)(zuo)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)。其中(zhong)，經(jing)營(ying)(ying)業績(ji)是目(mu)標責(ze)任(ren)(ren)(ren)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)體系的主體，權重(zhong)占65%；安(an)全生產作(zuo)(zuo)為(wei)特別單設項目(mu)，權重(zhong)占15%，考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)結果具有一(yi)(yi)票否決權；不進行安(an)全生產考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)的企(qi)業，經(jing)營(ying)(ying)業績(ji)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)權重(zhong)為(wei)80%。經(jing)營(ying)(ying)管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)(zuo)和黨建工(gong)作(zuo)(zuo)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)，權重(zhong)各占10%。該考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)體系的科(ke)學性體現在一(yi)(yi)個辦法統(tong)籌、一(yi)(yi)個平臺競爭、一(yi)(yi)個分(fen)數(shu)評價，既參考(kao)(kao)(kao)(kao)省委組織部、省國資委對省屬企(qi)業考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)的標準，又結合(he)下屬單位實際(ji)情(qing)況，分(fen)類設置目(mu)標責(ze)任(ren)(ren)(ren)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)權重(zhong)，保(bao)證了(le)(le)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)評價結果客(ke)觀全面。

　　聽看查問——科學(xue)設(she)置考核內容

　　經(jing)(jing)營業績(ji)(ji)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)按照《所屬(shu)企業負責人(ren)經(jing)(jing)營業績(ji)(ji)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)與薪酬管理(li)暫行(xing)辦法》和(he)集(ji)團(tuan)下達的(de)(de)年度(du)經(jing)(jing)營業績(ji)(ji)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)指標(biao)(biao)進行(xing)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)。安(an)(an)全生產(chan)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)包(bao)括安(an)(an)全基(ji)礎管理(li)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)和(he)安(an)(an)全結果(guo)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)兩部(bu)分。年度(du)經(jing)(jing)營業績(ji)(ji)和(he)安(an)(an)全生產(chan)情(qing)(qing)況，根據相關總結和(he)報表(biao)確定(ding)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)結果(guo)。經(jing)(jing)營管理(li)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)包(bao)括被考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)單位對上級和(he)集(ji)團(tuan)公司有(you)關規章制度(du)、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)部(bu)署的(de)(de)貫徹執(zhi)行(xing)情(qing)(qing)況，對集(ji)團(tuan)專業管理(li)、職(zhi)能部(bu)門安(an)(an)排的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任務完成情(qing)(qing)況等(deng)內容。黨建(jian)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)包(bao)括宣傳思(si)想工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)、黨的(de)(de)基(ji)層組織建(jian)設(she)、企業領(ling)導班子和(he)干部(bu)隊伍建(jian)設(she)、精神文明建(jian)設(she)、免费菠萝视频app下载建(jian)設(she)、群眾工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)、黨風廉政建(jian)設(she)等(deng)內容。經(jing)(jing)營管理(li)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)和(he)黨建(jian)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)對照考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)細則，以現(xian)場評分的(de)(de)形式進行(xing)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)評價，確保了目標(biao)(biao)責任考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)科學性(xing)、真(zhen)實性(xing)和(he)有(you)效性(xing)。

　　優升(sheng)差降——合(he)理界定考(kao)核等次

　　依(yi)據企(qi)業(ye)(ye)經營業(ye)(ye)績、安全(quan)生(sheng)(sheng)產、經營管理工(gong)作和黨建(jian)工(gong)作考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)得分，加(jia)權確定企(qi)業(ye)(ye)年(nian)度(du)(du)目標責(ze)任(ren)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)得分，評定考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)等次。年(nian)度(du)(du)目標責(ze)任(ren)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)結(jie)果劃分為(wei)優(you)秀、良好、合格、較(jiao)(jiao)差四個等次。考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)年(nian)度(du)(du)發生(sheng)(sheng)較(jiao)(jiao)大安全(quan)生(sheng)(sheng)產事故的企(qi)業(ye)(ye)，年(nian)度(du)(du)目標責(ze)任(ren)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)結(jie)果等次降一級；發生(sheng)(sheng)重大及以(yi)上安全(quan)生(sheng)(sheng)產事故，無論(lun)其他(ta)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)情況如何，考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)結(jie)果等次直接評定為(wei)“較(jiao)(jiao)差”。

　　獎優(you)罰(fa)劣——嚴格執行考核結果(guo)

　　年度(du)目標責(ze)任考(kao)核(he)(he)結果為(wei)“優(you)秀(xiu)”的(de)(de)企(qi)業(ye)，該集團授(shou)予年度(du)“優(you)秀(xiu)企(qi)業(ye)”稱號，并給予物質(zhi)獎勵；考(kao)核(he)(he)結果為(wei)“較差(cha)”的(de)(de)企(qi)業(ye)，對其(qi)領(ling)(ling)導班子(zi)進行集體約談，企(qi)業(ye)負(fu)責(ze)人薪(xin)酬(chou)不(bu)得高于(yu)上年，次年度(du)內(nei)企(qi)業(ye)和(he)主要(yao)負(fu)責(ze)人不(bu)得獲評各種表彰獎勵；連(lian)續兩(liang)年考(kao)核(he)(he)結果為(wei)“較差(cha)”的(de)(de)企(qi)業(ye)，調整其(qi)領(ling)(ling)導班子(zi)。考(kao)核(he)(he)結果作為(wei)評價(jia)領(ling)(ling)導班子(zi)和(he)兌現企(qi)業(ye)負(fu)責(ze)人薪(xin)酬(chou)的(de)(de)重(zhong)要(yao)依據。

　　實(shi)踐證明，年(nian)度目標責任考核(he)(he)把企業(ye)經營業(ye)績(ji)、安全生產、企業(ye)管理和黨建(jian)工作有(you)機統一，通過規范指標設置，改進方(fang)式方(fang)法，注重(zhong)日(ri)常考核(he)(he)，合理劃分(fen)考核(he)(he)權重(zhong)，加強結果(guo)運用，科(ke)學(xue)(xue)衡量領(ling)導(dao)班子和領(ling)導(dao)干(gan)(gan)部實(shi)績(ji)，在推(tui)動(dong)企業(ye)科(ke)學(xue)(xue)發(fa)展、改善職(zhi)(zhi)工生活、促進和諧(xie)穩(wen)定、轉(zhuan)變干(gan)(gan)部作風等方(fang)面發(fa)揮了(le)重(zhong)要的(de)作用，是國有(you)企業(ye)建(jian)立領(ling)導(dao)班子和領(ling)導(dao)干(gan)(gan)部考核(he)(he)工作長(chang)效(xiao)機制的(de)有(you)益探(tan)索(suo)。在這一考核(he)(he)體(ti)系的(de)約束與(yu)激勵(li)下，2012年(nian)該集團公司全年(nian)實(shi)現銷售收入1250億元(yuan)，同比增長(chang)25％，實(shi)現利稅208億元(yuan)，取得了(le)企業(ye)經濟效(xiao)益與(yu)職(zhi)(zhi)工滿意度“雙增長(chang)”的(de)好態勢。