文(wen)章來(lai)源：山西國資委 發布時間：2014-08-15
近年(nian)(nian)來，同(tong)(tong)煤(mei)(mei)集團(tuan)(tuan)大(da)(da)(da)力推(tui)進科(ke)技(ji)(ji)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)體系建設，加大(da)(da)(da)科(ke)技(ji)(ji)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)投入，培育科(ke)技(ji)(ji)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)隊伍，從承(cheng)擔重大(da)(da)(da)科(ke)研項目、建設科(ke)研平臺、營造科(ke)研氛圍等(deng)方面(mian)入手，持續開(kai)展管理創(chuang)新(xin)(xin)(xin)、技(ji)(ji)術(shu)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)，進一步提升了企業的科(ke)技(ji)(ji)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)能力，為(wei)企業轉型跨越發(fa)展提供了強(qiang)大(da)(da)(da)的科(ke)技(ji)(ji)支撐(cheng)。僅2012年(nian)(nian)，同(tong)(tong)煤(mei)(mei)集團(tuan)(tuan)共完成省(sheng)部(bu)級科(ke)技(ji)(ji)成果鑒定31項，獲省(sheng)部(bu)科(ke)技(ji)(ji)進步獎30項，全年(nian)(nian)申(shen)請(qing)專(zhuan)利89項，授權40項。其(qi)中“大(da)(da)(da)同(tong)(tong)礦區復雜(za)開(kai)采條件煤(mei)(mei)炭(tan)火災防治關鍵技(ji)(ji)術(shu)”獲得國(guo)家科(ke)技(ji)(ji)進步二(er)等(deng)獎，國(guo)家“十一五”科(ke)技(ji)(ji)支撐(cheng)項目“特厚(hou)煤(mei)(mei)層大(da)(da)(da)采高綜放(fang)開(kai)采成套技(ji)(ji)術(shu)與裝(zhuang)備研發(fa)”獲煤(mei)(mei)炭(tan)工業特等(deng)獎。
健全管理(li)體系，完善(shan)創(chuang)新(xin)機制(zhi)(zhi)。同(tong)(tong)(tong)煤(mei)(mei)(mei)集(ji)(ji)團(tuan)在充分了(le)解了(le)國內外科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)新(xin)發展趨勢，深刻分析了(le)當前(qian)企業(ye)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)新(xin)工作發展實際后，制(zhi)(zhi)定了(le)《同(tong)(tong)(tong)煤(mei)(mei)(mei)集(ji)(ji)團(tuan)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)新(xin)體系建(jian)設規(gui)劃綱要》，先后出臺了(le)《同(tong)(tong)(tong)煤(mei)(mei)(mei)集(ji)(ji)團(tuan)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)新(xin)基金實施(shi)辦(ban)(ban)法(fa)》、《同(tong)(tong)(tong)煤(mei)(mei)(mei)集(ji)(ji)團(tuan)科(ke)(ke)(ke)研(yan)項目管理(li)辦(ban)(ban)法(fa)》和《同(tong)(tong)(tong)煤(mei)(mei)(mei)集(ji)(ji)團(tuan)專利管理(li)暫行(xing)辦(ban)(ban)法(fa)》等管理(li)制(zhi)(zhi)度，規(gui)劃建(jian)立包括多元化(hua)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)投(tou)入、成(cheng)果轉(zhuan)化(hua)應用、戰略性研(yan)究布局以(yi)及適應集(ji)(ji)團(tuan)公司現代企業(ye)制(zhi)(zhi)度要求的規(gui)范化(hua)、程序化(hua)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)新(xin)體系。同(tong)(tong)(tong)時，緊跟企業(ye)轉(zhuan)型發展需要，調(diao)整組(zu)建(jian)采礦、安(an)全、機電(dian)、低碳、電(dian)力5個(ge)研(yan)究所(suo)，進一步提高了(le)企業(ye)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)管理(li)工作的科(ke)(ke)(ke)學(xue)化(hua)水平(ping)。
強化(hua)平臺建設，優化(hua)創新(xin)(xin)(xin)(xin)環境。去(qu)年以來，同(tong)煤集團(tuan)分別被國家科(ke)技部(bu)評為國家級創新(xin)(xin)(xin)(xin)型企業試點單位，被中(zhong)(zhong)國企業聯(lian)合(he)會(hui)評為管(guan)理創新(xin)(xin)(xin)(xin)型企業。同(tong)時，成(cheng)功取(qu)得山西省院(yuan)士工作站和(he)2個“三晉”學者崗位，與中(zhong)(zhong)國科(ke)工集團(tuan)等多家國內(nei)知名企業、科(ke)研單位建立了煤炭行業煤炭高效安全開(kai)發協同(tong)創新(xin)(xin)(xin)(xin)中(zhong)(zhong)心(xin)、省級煤炭資源可持(chi)續開(kai)發利用(yong)協同(tong)創新(xin)(xin)(xin)(xin)中(zhong)(zhong)心(xin)和(he)山西省煤與煤層氣(qi)共采產業技術創新(xin)(xin)(xin)(xin)聯(lian)盟、校(xiao)企聯(lian)盟。這些平臺的建立，必(bi)將推動企業科(ke)技創新(xin)(xin)(xin)(xin)工作不(bu)斷邁上新(xin)(xin)(xin)(xin)臺階，創造新(xin)(xin)(xin)(xin)成(cheng)績。
凝聚(ju)人才(cai)力(li)量，激發(fa)創新(xin)活(huo)力(li)。為(wei)進一(yi)步優化人才(cai)發(fa)展(zhan)環境和提(ti)高創新(xin)水平，同(tong)(tong)煤集團制定了《人才(cai)中(zhong)長期發(fa)展(zhan)規劃綱要》，推(tui)行了首席專(zhuan)家和首席工(gong)程師制度，并(bing)放(fang)寬了專(zhuan)業技(ji)術干部任(ren)職年限。同(tong)(tong)時，重獎科技(ji)工(gong)作者，做好人才(cai)接(jie)續工(gong)作，創建了兩個海外人才(cai)示范(fan)實驗室，并(bing)大(da)力(li)實施人才(cai)引進工(gong)程，針對煤化工(gong)、電力(li)等各產業的發(fa)展(zhan)實際，引進數名博(bo)士(shi)、研(yan)究生，不(bu)斷儲備高素質科技(ji)人才(cai)隊伍，打造企業持續競(jing)爭優勢(shi)。
營造(zao)科研氛圍，提(ti)高創新意識。去年(nian)以(yi)來，同煤集團緊緊圍繞(rao)“兩新”戰(zhan)略體系，結(jie)(jie)合科技工(gong)(gong)作發(fa)展實際，開(kai)展多(duo)形式的(de)形勢(shi)任務教(jiao)育和(he)學習大討論活動(dong)(dong)，組織并參(can)加國際、國內(nei)大型學術交流(liu)會議，推動(dong)(dong)金橋工(gong)(gong)程，開(kai)展“講、比”和(he)科普教(jiao)育活動(dong)(dong)，共(gong)激發(fa)科技工(gong)(gong)作者提(ti)合理化(hua)建(jian)議1000多(duo)條(tiao)，為(wei)企(qi)業(ye)創造(zao)了可觀的(de)經濟效(xiao)益。與此同時，提(ti)出把工(gong)(gong)作與科研結(jie)(jie)合起來，做到一邊(bian)(bian)做課(ke)(ke)題(ti)(ti)一邊(bian)(bian)實踐(jian)，從實踐(jian)中產生課(ke)(ke)題(ti)(ti)，以(yi)課(ke)(ke)題(ti)(ti)促進實踐(jian)。在(zai)(zai)重(zhong)大科技攻關項目(mu)上(shang)，深入井下蹲點(dian)，及時跟蹤(zong)設備(bei)運(yun)行、檢(jian)測數據，推廣(guang)應用先進技術工(gong)(gong)藝，在(zai)(zai)不斷創造(zao)出新的(de)工(gong)(gong)作業(ye)績的(de)基(ji)礎上(shang)，保證了各(ge)項目(mu)課(ke)(ke)題(ti)(ti)圓滿結(jie)(jie)題(ti)(ti)。
如(ru)今，科(ke)技創新為同煤(mei)集(ji)團(tuan)(tuan)保障(zhang)安全生產(chan)，引(yin)領轉型跨越(yue)發(fa)展(zhan)發(fa)揮了(le)巨大的(de)推(tui)進作(zuo)用。相信今后，同煤(mei)集(ji)團(tuan)(tuan)會繼續走(zou)好“科(ke)技創新引(yin)領可(ke)持續發(fa)展(zhan)”的(de)新路子，不斷增強科(ke)技創新意識，提(ti)高科(ke)技創新能力(li)，在煤(mei)炭開采、電力(li)生產(chan)等方面培育一(yi)支(zhi)支(zhi)具有強大自主創新能力(li)的(de)研發(fa)隊伍，攻克制約企業科(ke)學發(fa)展(zhan)的(de)關鍵(jian)技術瓶頸，推(tui)動企業轉型跨越(yue)發(fa)展(zhan)。