文章來源：山西國(guo)資委 發(fa)布時(shi)間：2015-05-26
在我國(guo)，資源枯竭(jie)型礦(kuang)井(jing)的(de)轉型轉產(chan)一直是個老大難問(wen)題。在這個過程中，有倒閉(bi)破產(chan)的(de)，也(ye)有成功轉型的(de)。
目前(qian)，晉煤集團就面(mian)臨這樣(yang)的(de)抉(jue)擇(ze)——擁(yong)有50多(duo)年開采歷史的(de)三個老礦井煤炭資源瀕臨枯竭，一萬多(duo)的(de)就業人口(kou)如(ru)何安置？
在(zai)艱難的(de)探索(suo)(suo)實踐(jian)中，晉煤集(ji)團(tuan)堅持多措并舉，積極打(da)造(zao)適(shi)合不同礦井實際的(de)轉型之路，不僅穩定了人心，而且為企(qi)業長遠發展探索(suo)(suo)了新路。
轉移不轉產
在幾十(shi)年的煤(mei)礦生產經(jing)營過程中，老(lao)礦井積累了大量煤(mei)炭開(kai)發(fa)技術人才(cai)和管理人才(cai)，為了讓(rang)這些“隱形資(zi)產”繼(ji)續發(fa)揮(hui)重要作用，晉煤(mei)集團(tuan)結合(he)煤(mei)炭主業(ye)做強做大過程中新(xin)井開(kai)發(fa)和資(zi)源(yuan)整合(he)礦井人才(cai)“吸(xi)附”作用，實現老(lao)礦人員轉移。
按照(zhao)“大(da)礦(kuang)(kuang)(kuang)包(bao)小(xiao)礦(kuang)(kuang)(kuang)”原則，晉(jin)煤集團的老(lao)(lao)礦(kuang)(kuang)(kuang)分別與集團其他(ta)煤炭資源整合公(gong)司所轄的整合礦(kuang)(kuang)(kuang)井(jing)按照(zhao)市場要求簽(qian)訂整體(ti)服務(wu)協(xie)議。老(lao)(lao)礦(kuang)(kuang)(kuang)原有的采、掘、機、運、通等(deng)隊(dui)伍，在不(bu)中斷所在老(lao)(lao)礦(kuang)(kuang)(kuang)井(jing)目前生產的基礎上(shang)，以承包(bao)方式，外出到這些礦(kuang)(kuang)(kuang)井(jing)開展專業性服務(wu)。這一方式在轉移老(lao)(lao)礦(kuang)(kuang)(kuang)人(ren)員的同(tong)時，也為(wei)資源整合礦(kuang)(kuang)(kuang)井(jing)下一階(jie)段的發展提供(gong)了大(da)批熟(shu)練工種(zhong)和高技能(neng)人(ren)才。
對正在建(jian)設的大型礦(kuang)井(jing)(jing)，晉煤集團采取“經(jing)濟共同(tong)體”方式，將新公(gong)司與老(lao)(lao)礦(kuang)井(jing)(jing)“捆(kun)綁”在一起，“一套人(ren)馬(ma)，兩(liang)塊牌子”，雙(shuang)方互惠互利，新建(jian)礦(kuang)井(jing)(jing)的建(jian)設施工(gong)、生產(chan)(chan)運(yun)營全部從(cong)逐(zhu)步(bu)從(cong)老(lao)(lao)礦(kuang)減人(ren)分流。比如(ru)，老(lao)(lao)礦(kuang)井(jing)(jing)之(zhi)一的鳳凰山礦(kuang)和(he)晉煤所屬專門從(cong)事煤炭開(kai)發的沁秀(xiu)公(gong)司“捆(kun)綁”就實現了雙(shuang)贏局(ju)面。新礦(kuang)井(jing)(jing)不愁熟練工(gong)人(ren)和(he)高技(ji)術人(ren)才，老(lao)(lao)礦(kuang)井(jing)(jing)不愁人(ren)員分流。2013年(nian)，雙(shuang)方生產(chan)(chan)經(jing)營總額同(tong)比都有增(zeng)長。
在走出去還干老本行的(de)過程中，晉(jin)煤集團最老的(de)礦井——古(gu)書院礦率(lv)先采(cai)得第一桶金。2013年1月，古(gu)書院礦將礦上(shang)負責礦山(shan)機(ji)(ji)電設(she)備安(an)裝(zhuang)(zhuang)的(de)安(an)裝(zhuang)(zhuang)工(gong)區注冊成立“晟泰公司機(ji)(ji)電安(an)裝(zhuang)(zhuang)分公司”，對外承接基(ji)建(jian)和生(sheng)(sheng)產礦井的(de)機(ji)(ji)電設(she)備安(an)裝(zhuang)(zhuang)項目。在保持原有(you)生(sheng)(sheng)產任務不變的(de)情(qing)況(kuang)下，全年外部攬活創效500多萬(wan)。
轉(zhuan)(zhuan)產不轉(zhuan)(zhuan)移(yi)
除了擅(shan)長(chang)挖煤，晉煤集團(tuan)老礦井(jing)的(de)人(ren)們(men)也在根(gen)據每一(yi)個(ge)礦井(jing)的(de)不同特點(dian)，在人(ren)員不轉移的(de)情(qing)況下，進軍其他產業。
古(gu)書(shu)院礦和晉(jin)城市區(qu)毗鄰，也是即將最早面臨停產(chan)的(de)(de)(de)礦井。他們不(bu)(bu)等不(bu)(bu)靠，自謀出(chu)路，利(li)用(yong)礦區(qu)閑置(zhi)場地，上馬LED項目，生(sheng)產(chan)井下和生(sheng)活照片燈具，產(chan)品(pin)遠(yuan)銷貴州等地。在市區(qu)建設(she)(she)的(de)(de)(de)“萬德福”大型超(chao)市已經有了多家(jia)分(fen)店。依(yi)托市區(qu)旅游景點建設(she)(she)的(de)(de)(de)“白(bai)馬綠苑”生(sheng)態(tai)會館，不(bu)(bu)僅經常接待(dai)來晉(jin)城市旅游的(de)(de)(de)國內外游客(ke)，而且成為晉(jin)城市區(qu)居(ju)民家(jia)庭(ting)聚餐宴請的(de)(de)(de)理想(xiang)場所。這些(xie)新(xin)創造的(de)(de)(de)就(jiu)業機會更多地傾向女工，讓礦工家(jia)庭(ting)有了一個(ge)穩定的(de)(de)(de)大后方。
王臺鋪(pu)礦針對(dui)資源枯竭情況(kuang)，早在本(ben)世紀之初就(jiu)(jiu)曾進行過有益探索。建(jian)設新井，轉(zhuan)移了(le)(le)(le)3000多職工。開展(zhan)“三下”采煤(mei)研究，延長了(le)(le)(le)礦井生產壽命，讓留守的2000多人能夠繼續(xu)不離故土。他(ta)們(men)就(jiu)(jiu)地(di)建(jian)設的制藥(yao)公(gong)司，成功實(shi)現(xian)了(le)(le)(le)煤(mei)炭向非(fei)煤(mei)產業的過度，最終發展(zhan)為晉煤(mei)集團具有特色的非(fei)煤(mei)子(zi)公(gong)司。2013年，實(shi)現(xian)經營總額2.6億(yi)元，實(shi)現(xian)利潤1600萬(wan)元，同比分別(bie)增加(jia)1.1億(yi)元和300多萬(wan)元以上。
作為(wei)老礦(kuang)的(de)(de)鳳凰山礦(kuang)就(jiu)地(di)發(fa)展轉型(xing)產(chan)(chan)業(ye)。他們(men)建(jian)設的(de)(de)鳳凰實業(ye)公司，主要生產(chan)(chan)井(jing)下用各(ge)種瓦斯抽放(fang)管，擁有國家專利(li)技術27項，被認定為(wei)山西省首批“創(chuang)新型(xing)企業(ye)”，也是礦(kuang)工(gong)們(men)轉產(chan)(chan)就(jiu)業(ye)的(de)(de)理想去處(chu)。依托自身培訓(xun)場地(di)富余，以及(ji)礦(kuang)井(jing)安(an)全生產(chan)(chan)培訓(xun)師資力(li)量雄厚(hou)的(de)(de)實力(li)，建(jian)設了(le)服務晉城地(di)區各(ge)煤礦(kuang)培訓(xun)的(de)(de)基地(di)。目(mu)前，有1000多(duo)人(ren)在這兩個(ge)新產(chan)(chan)業(ye)就(jiu)業(ye)。
轉產加轉移
在向新建礦(kuang)井和(he)資源整(zheng)合礦(kuang)井轉移富余人(ren)員和(he)就地轉型吸收(shou)富余人(ren)員的(de)基(ji)礎上，晉(jin)煤集團也積極(ji)探索更多的(de)可能方(fang)式(shi)。
近幾(ji)年(nian)，晉煤(mei)集團(tuan)的(de)新興(xing)產業(ye)蓬勃興(xing)起，煤(mei)化工產業(ye)、煤(mei)機制(zhi)造(zao)產業(ye)、煤(mei)層(ceng)氣(qi)產業(ye)、電力(li)產業(ye)、生(sheng)物制(zhi)藥等新上項目(mu)也迫切需要具有相(xiang)應技能的(de)員(yuan)工。針對這(zhe)一(yi)現象，晉煤(mei)集團(tuan)除招收必要大(da)學生(sheng)的(de)同時(shi)，在老礦人員(yuan)的(de)分流過程(cheng)中，對年(nian)輕員(yuan)工進(jin)行(xing)職業(ye)引導，鼓勵支持他們到條(tiao)件相(xiang)對艱苦的(de)其他產業(ye)中去歷練(lian)和成就自己。
在(zai)晉(jin)煤(mei)集團金鼎煤(mei)機公司新(xin)建(jian)的(de)金匠工(gong)業園區，大量(liang)來(lai)自(zi)老礦的(de)年輕(qing)人通過培訓走上(shang)新(xin)的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)。在(zai)呂梁、在(zai)內蒙、在(zai)甘(gan)肅、在(zai)河(he)南、在(zai)湖北、在(zai)江蘇，在(zai)煤(mei)層開(kai)發(fa)利用(yong)戰線上(shang)、在(zai)煤(mei)炭物流戰線上(shang)，許許多多的(de)年輕(qing)人正懷(huai)揣夢想去實現自(zi)己的(de)人生(sheng)價值。他(ta)們(men)的(de)就業崗位(wei)離(li)家越(yue)來(lai)越(yue)遠(yuan)，條件愈(yu)(yu)來(lai)愈(yu)(yu)艱苦。但是，他(ta)們(men)卻無(wu)怨(yuan)無(wu)悔。
在新建的(de)煤層氣發電項(xiang)目(mu)、可(ke)持(chi)續建筑項(xiang)目(mu)、百(bai)萬噸(dun)煤制清潔燃料項(xiang)目(mu)、LED產(chan)業項(xiang)目(mu)等(deng)轉型項(xiang)目(mu)上，凡是需要的(de)員工，均在晉煤集團內(nei)部招聘，并(bing)且優先招聘老(lao)礦分流人員。
未來(lai)，隨著億噸基地建(jian)設目(mu)標和“以煤為基，多元發展”的(de)轉型(xing)目(mu)標的(de)實現，晉煤集團將會有(you)更多的(de)員工走(zou)向(xiang)(xiang)新的(de)崗位(wei)，走(zou)向(xiang)(xiang)更遙遠的(de)地方，資(zi)源枯竭礦井也將會因此而走(zou)出“資(zi)源詛(zu)咒(zhou)”，走(zou)向(xiang)(xiang)更有(you)希望的(de)明天(tian)。