文章來源(yuan)：山西國資委 發布時(shi)間：2015-05-26
在我國，資(zi)源枯竭型礦井的(de)轉(zhuan)型轉(zhuan)產(chan)一直是個(ge)老(lao)大難問題。在這個(ge)過程中，有(you)(you)倒閉破產(chan)的(de)，也有(you)(you)成功轉(zhuan)型的(de)。
目前，晉煤(mei)集團就面(mian)臨這樣(yang)的抉擇——擁有50多年開采歷史的三個老(lao)礦井煤(mei)炭資源(yuan)瀕臨枯竭，一(yi)萬多的就業人(ren)口如何安置？
在艱難的(de)探索實(shi)(shi)踐中(zhong)，晉煤集團堅持多(duo)措(cuo)并舉(ju)，積極打造適合不(bu)(bu)同礦井實(shi)(shi)際的(de)轉型(xing)之(zhi)路，不(bu)(bu)僅穩(wen)定了人心，而且為企(qi)業長遠(yuan)發展探索了新路。
轉移不轉產
在幾十年的煤(mei)礦(kuang)(kuang)生(sheng)產經營過程(cheng)中，老(lao)礦(kuang)(kuang)井(jing)積累了大量煤(mei)炭(tan)開(kai)發技(ji)術人才和管(guan)理人才，為了讓這些“隱形資(zi)產”繼續(xu)發揮(hui)重要作(zuo)用(yong)，晉(jin)煤(mei)集(ji)團結合煤(mei)炭(tan)主業(ye)做強做大過程(cheng)中新井(jing)開(kai)發和資(zi)源整合礦(kuang)(kuang)井(jing)人才“吸附(fu)”作(zuo)用(yong)，實(shi)現老(lao)礦(kuang)(kuang)人員轉移(yi)。
按照(zhao)“大(da)(da)礦包小礦”原則，晉煤集(ji)(ji)團的(de)老(lao)(lao)礦分別與集(ji)(ji)團其他煤炭資源整(zheng)合(he)(he)公司所轄的(de)整(zheng)合(he)(he)礦井(jing)按照(zhao)市場要(yao)求(qiu)簽訂整(zheng)體服務協(xie)議。老(lao)(lao)礦原有(you)的(de)采、掘(jue)、機、運、通等隊伍，在(zai)不中斷所在(zai)老(lao)(lao)礦井(jing)目前生產的(de)基礎上，以(yi)承包方(fang)式(shi)，外(wai)出到這(zhe)些礦井(jing)開展專業性服務。這(zhe)一方(fang)式(shi)在(zai)轉移老(lao)(lao)礦人員的(de)同時，也為資源整(zheng)合(he)(he)礦井(jing)下一階段的(de)發展提供了大(da)(da)批熟練工種和高技(ji)能人才。
對正在建(jian)設的(de)(de)大型(xing)礦井，晉(jin)煤集(ji)團采取“經濟共同(tong)體”方式，將新公司(si)與老(lao)(lao)(lao)(lao)礦井“捆綁”在一起，“一套人(ren)(ren)(ren)馬，兩塊牌(pai)子”，雙方互惠互利，新建(jian)礦井的(de)(de)建(jian)設施工、生產運營(ying)全(quan)部從逐(zhu)步(bu)從老(lao)(lao)(lao)(lao)礦減人(ren)(ren)(ren)分流。比如，老(lao)(lao)(lao)(lao)礦井之一的(de)(de)鳳凰山礦和(he)晉(jin)煤所屬(shu)專門從事煤炭開發的(de)(de)沁秀公司(si)“捆綁”就實(shi)現(xian)了雙贏局面(mian)。新礦井不愁(chou)熟練工人(ren)(ren)(ren)和(he)高技術人(ren)(ren)(ren)才(cai)，老(lao)(lao)(lao)(lao)礦井不愁(chou)人(ren)(ren)(ren)員分流。2013年，雙方生產經營(ying)總額(e)同(tong)比都有增(zeng)長。
在走出去還干老本行的(de)過(guo)程中，晉煤集(ji)團(tuan)最老的(de)礦(kuang)井(jing)——古(gu)書院礦(kuang)率先采得第一桶金。2013年(nian)1月，古(gu)書院礦(kuang)將礦(kuang)上負責(ze)礦(kuang)山機電(dian)(dian)設備(bei)安裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)的(de)安裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)工區注(zhu)冊成立“晟泰公司機電(dian)(dian)安裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)分公司”，對外承接基建和生產(chan)礦(kuang)井(jing)的(de)機電(dian)(dian)設備(bei)安裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)項目。在保持原有生產(chan)任(ren)務不變的(de)情況下，全年(nian)外部攬活創效500多(duo)萬。
轉產不轉移
除了擅長挖(wa)煤，晉煤集團老(lao)礦井(jing)的(de)(de)人們也在根(gen)據每一個礦井(jing)的(de)(de)不(bu)同特(te)點(dian)，在人員不(bu)轉(zhuan)移的(de)(de)情(qing)況(kuang)下，進軍其他產業。
古書院(yuan)礦(kuang)(kuang)和(he)晉城市(shi)區毗鄰，也是即(ji)將(jiang)最早面臨(lin)停產(chan)的礦(kuang)(kuang)井。他們不(bu)(bu)等(deng)不(bu)(bu)靠，自謀(mou)出(chu)路，利用礦(kuang)(kuang)區閑(xian)置場地，上馬(ma)LED項目，生產(chan)井下和(he)生活照片燈具，產(chan)品遠銷貴(gui)州等(deng)地。在市(shi)區建設的“萬(wan)德(de)福”大型超(chao)市(shi)已經有了多(duo)(duo)家分店(dian)。依托市(shi)區旅(lv)游景(jing)點建設的“白馬(ma)綠苑”生態(tai)會館，不(bu)(bu)僅經常接待來晉城市(shi)旅(lv)游的國內外(wai)游客，而(er)且(qie)成為(wei)晉城市(shi)區居民(min)家庭聚餐宴請的理想場所。這些新創造的就業機會更多(duo)(duo)地傾(qing)向女工(gong)(gong)，讓礦(kuang)(kuang)工(gong)(gong)家庭有了一個穩定的大后方。
王臺鋪礦(kuang)針對資源(yuan)枯竭情(qing)況，早(zao)在本世紀之初就曾進行過(guo)(guo)有益探索。建設新井，轉移了3000多(duo)(duo)(duo)職工(gong)。開展“三下(xia)”采煤研究，延長了礦(kuang)井生(sheng)產壽命，讓留守的(de)2000多(duo)(duo)(duo)人能夠繼(ji)續不(bu)離(li)故土。他們就地建設的(de)制(zhi)藥公司，成功實(shi)現了煤炭向非煤產業(ye)的(de)過(guo)(guo)度，最終發展為晉煤集團具(ju)有特色的(de)非煤子公司。2013年，實(shi)現經營(ying)總額2.6億元(yuan)，實(shi)現利潤1600萬(wan)元(yuan)，同比分別增加(jia)1.1億元(yuan)和300多(duo)(duo)(duo)萬(wan)元(yuan)以上(shang)。
作為老礦的(de)鳳凰山礦就(jiu)地(di)發展轉型產(chan)業。他們(men)建(jian)設的(de)鳳凰實業公司(si)，主要生產(chan)井下用(yong)各種(zhong)瓦斯抽放管，擁(yong)有(you)國家專(zhuan)利技術27項，被認定(ding)為山西(xi)省首(shou)批“創新型企業”，也是礦工們(men)轉產(chan)就(jiu)業的(de)理想去處。依托自身培(pei)訓場地(di)富(fu)余，以及礦井安全生產(chan)培(pei)訓師資力量雄厚的(de)實力，建(jian)設了服務(wu)晉(jin)城地(di)區各煤礦培(pei)訓的(de)基地(di)。目前(qian)，有(you)1000多人在這(zhe)兩(liang)個新產(chan)業就(jiu)業。
轉(zhuan)產加轉(zhuan)移
在(zai)向新建(jian)礦(kuang)井和資(zi)源(yuan)整合(he)礦(kuang)井轉(zhuan)移富余人員和就地轉(zhuan)型吸收富余人員的(de)基礎上，晉煤集團也(ye)積極探索更多的(de)可能方(fang)式。
近(jin)幾(ji)年，晉煤集(ji)團的(de)新興產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)蓬勃興起，煤化(hua)工產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)、煤機制造產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)、煤層氣產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)、電力產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)、生物(wu)制藥等新上項目也迫切需要(yao)具有相應(ying)技能的(de)員(yuan)工。針對這一現象(xiang)，晉煤集(ji)團除招收必要(yao)大學生的(de)同時，在老礦人員(yuan)的(de)分(fen)流(liu)過程中(zhong)，對年輕員(yuan)工進行職業(ye)(ye)引導，鼓(gu)勵支(zhi)持他(ta)們到條件相對艱苦的(de)其他(ta)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)中(zhong)去歷練(lian)和成就自己。
在(zai)晉煤(mei)集團金鼎(ding)煤(mei)機(ji)公司新建(jian)的(de)金匠(jiang)工業園區，大量來自老礦的(de)年(nian)輕(qing)人(ren)通過培訓走上(shang)新的(de)工作崗位(wei)。在(zai)呂梁、在(zai)內蒙、在(zai)甘(gan)肅、在(zai)河南、在(zai)湖(hu)北、在(zai)江蘇，在(zai)煤(mei)層開(kai)發利用戰(zhan)線上(shang)、在(zai)煤(mei)炭物流戰(zhan)線上(shang)，許許多(duo)多(duo)的(de)年(nian)輕(qing)人(ren)正懷揣夢(meng)想去實現自己的(de)人(ren)生價值。他們的(de)就業崗位(wei)離家越(yue)來越(yue)遠，條件愈來愈艱苦。但是，他們卻無(wu)怨無(wu)悔。
在新建的(de)煤層氣發電項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)、可持續建筑項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)、百萬噸(dun)煤制(zhi)清(qing)潔燃料項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)、LED產業項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)等轉型項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)上(shang)，凡是需要的(de)員(yuan)工，均在晉煤集團內部招(zhao)聘，并(bing)且(qie)優先(xian)招(zhao)聘老礦分流人員(yuan)。
未來，隨(sui)著億噸基(ji)地建設目(mu)標(biao)和“以煤為基(ji)，多元(yuan)發展”的(de)轉型(xing)目(mu)標(biao)的(de)實現，晉(jin)煤集團(tuan)將會有更(geng)多的(de)員工走向(xiang)新的(de)崗位，走向(xiang)更(geng)遙遠(yuan)的(de)地方，資源(yuan)枯(ku)竭礦井也將會因此而走出(chu)“資源(yuan)詛咒”，走向(xiang)更(geng)有希望(wang)的(de)明天。