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　　太(tai)鋼(gang)日前正式發布(bu)了《2014年(nian)安全(quan)管理專(zhuan)業經濟責(ze)任制(zhi)》，與往年(nian)經濟責(ze)任制(zhi)相比(bi)出(chu)現了四(si)大變化，這(zhe)些變化突(tu)出(chu)體(ti)現了“什(shen)(shen)么事不能做，什(shen)(shen)么事做了會受到什(shen)(shen)么處(chu)罰(fa)”這(zhe)樣一種明確(que)、具(ju)體(ti)的管理思路。

　　這四個(ge)方(fang)面的(de)變化包(bao)括：考核(he)內(nei)容緊(jin)密(mi)結合日(ri)常工(gong)作實際(ji)，內(nei)容更加具(ju)體，可(ke)操(cao)作性顯(xian)著增強；考核(he)措施更嚴、更細，違規處罰從5000元(yuan)起步，處罰力(li)度(du)顯(xian)著增大；外協人員同時納(na)入該(gai)制(zhi)(zhi)度(du)考核(he)范(fan)圍(wei)，考核(he)標準與(yu)太鋼職(zhi)工(gong)一致；首次將有限空間等三項專項整治(zhi)具(ju)體工(gong)作納(na)入經濟責任制(zhi)(zhi)考核(he)。

　　新發布(bu)的(de)《2014年安(an)(an)全(quan)管(guan)理(li)(li)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業經(jing)濟責(ze)任(ren)制(zhi)》分別從“安(an)(an)全(quan)獎(jiang)(jiang)項”“安(an)(an)全(quan)績(ji)效考核(he)”“生產安(an)(an)全(quan)過程考核(he)”“險肇與(yu)事故(gu)管(guan)理(li)(li)”四(si)個方面，分解了安(an)(an)全(quan)責(ze)任(ren)落實的(de)具體內容。明(ming)確要(yao)求，各(ge)單(dan)位應設(she)立(li)安(an)(an)全(quan)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)項獎(jiang)(jiang)和安(an)(an)全(quan)績(ji)效獎(jiang)(jiang)，制(zhi)定(ding)對(dui)作業區、專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業科室的(de)安(an)(an)全(quan)管(guan)理(li)(li)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業經(jing)濟責(ze)任(ren)制(zhi)和外協單(dan)位安(an)(an)全(quan)考核(he)標準，細化生產安(an)(an)全(quan)過程考核(he)項目，并報(bao)公司安(an)(an)全(quan)生產管(guan)理(li)(li)部備案。

　　在(zai)安全績(ji)效(xiao)考核中，該經(jing)濟責任(ren)制(zhi)規定，單(dan)(dan)位未(wei)完成(cheng)安全生產標準(zhun)化作業(ye)區(qu)建設預算指標的(de)，核減(jian)單(dan)(dan)位月度工資(zi)總額的(de)1%；單(dan)(dan)位安全管(guan)理綜合(he)評價得分低于控制(zhi)下限(xian)的(de)，核減(jian)單(dan)(dan)位月度工資(zi)總額的(de)2%。單(dan)(dan)位未(wei)完成(cheng)上述兩項指標的(de)，核減(jian)安全生產第(di)一責任(ren)人年度績(ji)效(xiao)薪酬(chou)合(he)計最高不超(chao)過(guo)5%。

　　在生(sheng)產(chan)安(an)全(quan)過程考(kao)核部分，分別(bie)就“外協外委業務管(guan)(guan)理、有限空(kong)間安(an)全(quan)管(guan)(guan)理、設備(bei)檢修安(an)全(quan)管(guan)(guan)理、安(an)全(quan)基礎管(guan)(guan)理和責任落實、職業健康管(guan)(guan)理以及其他重點工作”做出(chu)了具體、明確(que)、詳細的要求與獎罰說明。

　　關于過(guo)程問責，該(gai)經濟責任制(zhi)明確規定(ding)，在對(dui)單位實(shi)施經濟考(kao)核的同時，如發現重大(da)安(an)全管理問題(ti)，對(dui)負(fu)有主(zhu)要(yao)責任的管理人(ren)員(yuan)，將依(yi)據《安(an)全生產問責制(zhi)度》《職工獎懲管理規定(ding)、懲處細(xi)則》相關條款嚴肅實(shi)施問責。