文章(zhang)來源(yuan)：山(shan)西(xi)國資委 發(fa)布時(shi)間：2015-06-10
太鋼日前正式發布(bu)了《2014年(nian)安全管(guan)理(li)專業經(jing)濟責(ze)任制》，與往年(nian)經(jing)濟責(ze)任制相比出現了四大(da)變化，這些變化突(tu)出體(ti)現了“什(shen)(shen)么事(shi)(shi)不能做，什(shen)(shen)么事(shi)(shi)做了會(hui)受到什(shen)(shen)么處罰”這樣一種明確、具(ju)體(ti)的管(guan)理(li)思路(lu)。
這四個方面的變化(hua)包(bao)括：考(kao)核(he)內容緊密結合日常工作實(shi)際，內容更(geng)加具(ju)體，可操作性顯著增(zeng)強；考(kao)核(he)措施更(geng)嚴(yan)、更(geng)細，違規處罰從5000元起步，處罰力(li)度(du)顯著增(zeng)大；外協人員(yuan)同時納入該制度(du)考(kao)核(he)范圍，考(kao)核(he)標準與太(tai)鋼職(zhi)工一致；首次將有限空間(jian)等三項專項整治具(ju)體工作納入經濟責任(ren)制考(kao)核(he)。
新(xin)發布的(de)《2014年(nian)安(an)全(quan)(quan)管理(li)(li)專業(ye)經濟責(ze)任(ren)制》分別從“安(an)全(quan)(quan)獎項(xiang)”“安(an)全(quan)(quan)績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)核(he)”“生產安(an)全(quan)(quan)過(guo)程考(kao)核(he)”“險肇與事故管理(li)(li)”四個方面，分解了安(an)全(quan)(quan)責(ze)任(ren)落實的(de)具體內容。明確要(yao)求，各單位(wei)應設(she)立(li)安(an)全(quan)(quan)專項(xiang)獎和(he)安(an)全(quan)(quan)績(ji)(ji)效(xiao)獎，制定對(dui)作業(ye)區、專業(ye)科室(shi)的(de)安(an)全(quan)(quan)管理(li)(li)專業(ye)經濟責(ze)任(ren)制和(he)外協單位(wei)安(an)全(quan)(quan)考(kao)核(he)標準，細化生產安(an)全(quan)(quan)過(guo)程考(kao)核(he)項(xiang)目(mu)，并報公司安(an)全(quan)(quan)生產管理(li)(li)部備案。
在安(an)(an)全績效考核中，該經濟責(ze)任(ren)(ren)制(zhi)規定，單位(wei)未完成安(an)(an)全生產(chan)(chan)標準化作業(ye)區建設預算指標的(de)，核減單位(wei)月度(du)工資總(zong)額(e)的(de)1%；單位(wei)安(an)(an)全管理綜(zong)合評(ping)價得分(fen)低于(yu)控制(zhi)下限的(de)，核減單位(wei)月度(du)工資總(zong)額(e)的(de)2%。單位(wei)未完成上述(shu)兩項指標的(de)，核減安(an)(an)全生產(chan)(chan)第(di)一責(ze)任(ren)(ren)人年度(du)績效薪酬合計最高不超過5%。
在生產安(an)全過程考核部分(fen)，分(fen)別就(jiu)“外協(xie)外委(wei)業(ye)務管(guan)(guan)理(li)、有限空間安(an)全管(guan)(guan)理(li)、設備檢(jian)修安(an)全管(guan)(guan)理(li)、安(an)全基礎管(guan)(guan)理(li)和責任落實、職業(ye)健康管(guan)(guan)理(li)以及其他重點工作”做出了具體(ti)、明(ming)確、詳細的要求與獎罰說(shuo)明(ming)。
關于過(guo)程問(wen)(wen)責(ze)(ze)，該經(jing)濟責(ze)(ze)任制明確規定(ding)，在對單位實施經(jing)濟考核的同(tong)時，如發現重大安全(quan)管理問(wen)(wen)題，對負(fu)有主要責(ze)(ze)任的管理人(ren)員，將依據《安全(quan)生產問(wen)(wen)責(ze)(ze)制度》《職工獎懲管理規定(ding)、懲處細則》相關條款嚴(yan)肅實施問(wen)(wen)責(ze)(ze)。