文章(zhang)來源：河(he)南國(guo)資委 發布時間：2014-11-28
2013年以(yi)來，三(san)門峽(xia)靈(ling)寶國資(zi)局(ju)在該市市屬國有企業強力推行廉政監督員工作制(zhi)度，持續推進(jin)廉政風險防控體(ti)系建設。
一是選聘(pin)專(zhuan)人(ren)，充實力量。圍繞服務企業(ye)發(fa)展這一主線(xian)(xian)，該市選聘(pin)組(zu)建(jian)廉政監督(du)員隊伍，充實加(jia)強(qiang)二(er)級機構監察室(shi)建(jian)設，延伸行政督(du)察和監督(du)檢查等(deng)職能(neng)，著力解決市屬國有企業(ye)工作面(mian)廣線(xian)(xian)長、生產環節繁雜(za)、潛在(zai)廉政風險多(duo)、企業(ye)紀(ji)委(wei)人(ren)員力量薄弱、監督(du)檢查“鞭長莫及”等(deng)問題(ti)。
二是明(ming)確職責，強化管(guan)(guan)理。監督員的(de)人事、工資(zi)統一納入企(qi)業紀(ji)委管(guan)(guan)理，派駐各生(sheng)產單(dan)元(yuan)一線，采取(qu)現場監督、查(cha)閱(yue)資(zi)料、組織評議、明(ming)查(cha)暗訪、談話提(ti)醒等(deng)方式，對(dui)企(qi)業“三(san)重一大(da)”事項、干部職工關(guan)注的(de)熱點問題進行監督檢查(cha)，對(dui)涉(she)及(ji)人、財、物(wu)的(de)重點部門、關(guan)鍵環節進行全程(cheng)監督，對(dui)存在違(wei)(wei)紀(ji)違(wei)(wei)規(gui)苗(miao)頭的(de)干部職工及(ji)時教育提(ti)醒，有效實現監督關(guan)口前移。
三是完善制(zhi)度，嚴格考(kao)核(he)(he)(he)。督促各市屬企(qi)業(ye)研究制(zhi)定《監(jian)察(cha)工(gong)作(zuo)(zuo)管理(li)(li)辦(ban)法》、《廉政(zheng)監(jian)督員工(gong)作(zuo)(zuo)考(kao)核(he)(he)(he)細則(ze)(ze)》等配套工(gong)作(zuo)(zuo)機(ji)制(zhi)。明(ming)確規定廉政(zheng)監(jian)督員在企(qi)業(ye)紀(ji)委監(jian)察(cha)室(shi)的(de)領導下開展工(gong)作(zuo)(zuo)，對發現的(de)問(wen)題，由監(jian)察(cha)室(shi)調(diao)查核(he)(he)(he)實后，責令有關部門及(ji)時糾(jiu)正(zheng)；對未(wei)按要求(qiu)整改或整改不到(dao)位的(de)，立項督查，跟蹤問(wen)效；對發現的(de)重大違(wei)紀(ji)行為和(he)有關線索(suo)，監(jian)察(cha)室(shi)要認真受(shou)理(li)(li)，及(ji)時上報企(qi)業(ye)紀(ji)委，并協助有關部門進行調(diao)查和(he)處理(li)(li)。監(jian)督員任期一(yi)年，原則(ze)(ze)上一(yi)年輪崗(gang)一(yi)次；采取旬匯報、月例會(hui)、季(ji)測評、半年考(kao)評、年終(zhong)考(kao)核(he)(he)(he)的(de)辦(ban)法，嚴格管理(li)(li)，確保防控職能(neng)發揮到(dao)位。凡連續三年考(kao)核(he)(he)(he)不稱(cheng)職的(de)，調(diao)離廉政(zheng)監(jian)督員崗(gang)位。